纺织企业安全生产标准化管理标准文件模板.doc

一、安全生产目标管理制度1、安全生产目标和指标（1）整年因工重伤事故为零。（2）整年因工死亡事故为零。（3）整年有责交通死亡率为零。（4）整年千元以上火灾事故为零。（5）发觉职业病病例为零。（6）通常环境污染事故为零。（7）事故隐患立即整改率为100%。2、监测和考评（1）企业（园区）是安全生产责任主体，关键责任人对本单位安全生产工作全方面负责，为确保年度安全生产目标和指标完成，制订有针对性实施计划和考评措施，依据各部门在安全生产中职能企业（园区）关键责任人要和部门责任人签署安全生产责任协议书，分解年度安全生产目标和指标并进行考评。（2）对安全生产目标和指标实施计划实施情况进行监测，并保留相关监测统计资料。（3）定时对安全生产目标完成效果进行评定和考评，依据考评结果，立即调整安全生产目标和指标实施计划。（4）评定结果、实施计划调整、修改统计应形成文件并加以保留。二、安全生产委员会职责管理制度1、组织机构和人员：（1）依据相关要求企业（园区）应设置安全生产委员会或安全生产领导机构。（2）按要求设置安全管理机构或配置安全管理人员。2、安全生产领导机构每三个月应最少召开一次安全专题会，研究协调处理安全生产问题，会议纪要中应有工作要求并保留。3、建立健全安全生产责任制，明确各岗位责任人员，责任内容和考评要求，并对落实情况进行考评。4、企业（园区）关键责任人应根据安全生产法律法规给予职责，全方面负责安全生产工作，并推行安全生产义务。5、各级人员应掌握本岗位安全生产职责。6、应定时对安全生产责任制进行适宜性评审和更新。三、安全生产费用提取和使用管理制度企业（园区）应该确保安全生产所必需资金投入，安全生产资金纳入年度生产经营计划和财务预算。1、按要求提取安全生产费用确保安全生产费用投入、专款专用，并建立安全生产费用使用台账。2、使用计划和范围（1）完善、改造和维护安全健康防护设备设施。（2）安全生产教育培训和配置个体劳动保护用具。（3）安全评价、职业危害评价、重大危险源监控、事故隐患排查和整改。（4）.职业危害防治，职业危害原因检测、监测和职业健康体检。（5）设备设施安全性能检测、检验。（6）应抢救援器材、装备配置及应抢救援演练。（7）安全标志及标识和职业危害警示标识。（8）其它和安全生产直接相关物品或活动。3、安全保险（1）按时缴纳足额工伤保险费（2）应保障受伤职员获取对应工伤保险和赔付、并保留缴费凭证、工伤事故认定书、等级判定书、赔付凭证等资料。四、识别、获取、评审、更新安全生产法律法规、标准规范和其它要求管理制度（一）、职责和分工企业（园区）各职能部门应立即识别和获取本部门适用安全生产法律法规、标准规范和其它要求，向归口主管部门汇总。（二）、识别和获取应根据要求立即将识别和获取使用安全生产法律法规、标准规范和其它要求，并公布其清单。（三）、融入和落实应立即将识别和获取安全生产法律法规，标准规范和其它要求融入到企业（园区）安全生产管理制度中。立即将适用安全生产法律法规、标准规范和其它要求传达给从业人员，并进行相关培训和考评。（四）、规章制度1、建立和公布健全安全生产规章制度：（1）、安全生产责任制管理（2）、法律法规和标准规范管理（3）、安全投入管理（4）、文件和档案管理（5）、安全教育培训管理（6）、特种作业人员管理（7）、设备设施安全管理（8）、建设项目安全设施“三同时”管理（9）、生产设备设施验收管理（10）、生产设备设施报废管理（11）、施工和检、维修安全管理（12）、危险物品及重大危险源管理（13）、作业安全管理（14）、相关方及外用工（单位）安全管理（15）、职业健康管理（16）、个体防护装备管理（17）、安全检验管理（18）、隐患排查治理管理（19）、消防安全管理（20）、应急管理（21）、事故管理（22）、安全绩效评定管理将以上各项管理制度以文件形式公布发放到各相关工作岗位、职员应掌握相关内容。2、操作规程：（1）、基于岗位风险辨识、编制完善适用岗位安全操作规程。（2）、向职员下发岗位安全操作规程，职员应掌握相关内容，操作时要严格根据操作规程实施。（3）、每十二个月最少一次对安全生产法律法规、标准规范、规章制度、操作规程实施情况和适用情况进行检验、评定。（4）、依据评定情况、安全检验反馈问题、安全事故案例、绩效评定结果等，对安全生产管理规章制度和操作规程进行修订，确保其有效和适用。3、文档管理（1）、建立文件和档案管理制度，明确职责、步骤、形式、权限及各类安全生产档案及保留要求等。确保安全规章制度和操作规程编制、使用、评审、修订效力。（2）、对下列关键安全生产资料实施档案管理：1）关键安全生产文件2）安全生产会议统计3）隐患管理信息4）培训统计5）资格资质证书6）检验和整改统计7）职业健康管理统计8）安全活动统计9）法定检测统计10）关键设备设施档案11）相关方信息12）应急演练信息13）事故管理统计14）标准化系统评价汇报15）维护和校验统计16）关键技术图纸五、安全教育培训管理制度1、依据生产经营单位安全培训要求（国家安监总局令第3号）、特种作业人员安全技术培训考评管理要求（国家安全监管总局令第30号）要求、开展安全教育培训工作。2、安全生产管理机构是安全教育培训主管部门，安全生产教育和培训时间根据国家和本市相关要求实施，费用由生产经营单位负担。定时识别安全教育培训需求，制订各类人员培训计划。3、按计划进行安全教育培训，对安全培训效果进行评定和改善。做好培训统计，并建立档案。4、关键责任人和安全生产管理人员，必需含有和本单位所从事生产经营活动对应安全生产知识和管理能力，须经考评合格后方可任职。5、对岗位操作人员进行安全教育和生产技能培训和考评，考评不合格人员不得上岗。对新进从业人员进行“三级”安全教育。对“四新”（新工艺、新技术、新材料、新设备）相关操作岗位人员进行专门安全教育和培训。操作岗位从业人员转岗、离岗六个月以上重新上岗者，应进行车间(工段)、班组“二级”安全教育培训，实习人员应根据新职员进行“三级”教育。安全生产教育和培训情况应该记入从业人员安全生产统计卡，统计卡应该由考评人员和从业人员本人署名。6、从事特种作业人员应取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。7、应对相关方作业人员进行安全教育培训。作业人员进入作业现场前，应由作业现场所在单位对其进行进入现场前安全教育培训。对外来参观、学习等人员进行相关安全要求、可能接触到危害及应急知识等内容安全教育和通知，并由专员率领。8、依据企业安全文化建设导则（AQ/T9004）要求，采取多个形式活动促进企业安全文化建设，促进安全生产工作。六、建设项目“三同时”管理制度1、对新、改、扩建工程，应实施安全设备设施和建设项目主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用“三同时”制度。2、依据建设项目安全设施“三同时”监督管理暂行措施（安监总局第36号）要求，实施建设项目安全预评定、安全专篇、安全验收评价和项目安全验收等审查、批复和立案等程序。根据建设工程消防监督管理要求（公安部令第106号）要求，进行消防设计审核和消防验收。3、厂址选择、厂区部署和关键楼宇分割火灾危险性分类及建构筑物防火最小安全间距、设备设施、变配电等电气设施、易燃易爆危险场所通风设施、防爆型电气设施设备双重接地保护、防雷设施、集中监视和显示防控中心、园区和楼宇照明、人员通行安全路线等应符合建筑设计防火规范（GB50016）要求。4、应设有集中监视和显示火警信号中心。应按建筑物防雷设计规范（GB50057）要求设置防雷设施，并定时检验，确保防雷设施完好。照明应符合建筑采光设计标准（GB/T50033）和建筑照明设计标准（GB/T50034）要求。七、危险作业作业安全管理制度1、企业（园区）进行危险区域动火作业、进入受限空间作业、高处作业、大型吊装作业、临时用电作业、其它危险作业应该按同意权限由相关责任人现场带班，确定专业人员进行现场作业统一指挥，由专职安全生产管理人员进行现场安全检验和监督，并由含有专业资质人员实施作业。2、企业（园区）委托其它有专业资质单位进行危险作业，应该在作业前和受托方签署安全生产管理协议。安全生产管理协议应该明确各自安全生产职责。3、企业（园区）或接收委托作业单位在危险作业前应该制订危险作业方案和安全防范方法，并设置作业现场安全区域。4、应对生产现场和生产过程、环境存在事故隐患进行排查、评定分级，并制订对应控制方法。5、严禁和工作无关人员进入操作现场6、落实危险作业管理制度，并按要求为从业人员配置和工作岗位相适应个体防护装备、并监督、教育从业人员根据使用规则佩戴使用。严格实施工作票制度。7、建立警示标志和安全防护管理制度。八、隐患排查治理管理制度 1、安全生产管理机构是隐患排查治理管理责任部门、安全生产管理人员应该对检验中发觉事故隐患立即提出处理意见，跟踪事故隐患治理情况并统计在案。2、制订含有依据隐患排查工作方案，明确排查目标、范围、方法和要求。3、根据方案进行隐患排查工作，并进行汇总总结。4、对隐患进行分析评定，做好汇总登记台账，确定隐患等级，并登记建档。5、隐患排查范围应包含全部和生产经营相关场所、环境、人员、设备设施和活动。6、采取综合检验、专业检验、季节性检验、节假日检验、日常检验和其它方法进行隐患排查，每个月最少进行一次综合安全生产检验。7、依据隐患排查结果，立即进行整改。不能立即整改，制订隐患治理方案，内容应包含目标和任务、方法和方法、经费和物资、机构和人员、时限和要求。重大事故隐患在治理前应采取临时控制方法，并制订应急预案。隐患治理方法应包含工程技术方法、管理方法、教育方法、防护方法、应急方法等。8、在隐患治理完成后对治理情况进行验证和效果评定。9、按要求对隐患排查和治理情况进行统计分析，并向上级安全生产办公室报送书面统计分析表。10、企业（园区）应依据生产经营情况及隐患排查治理情况，采取技术手段、仪器仪表及管理方法等，建立安全预警指数系统，每个月进行一次安全生产风险分析。九、重大危险源管理制度 1、根据危险化学品重大危险源辨识标准（GB18218）及相关开展重大危险源监督管理工作指导意见（安监总协调字56号）相关要求对企业设施或场所进行重大危险源辨识、评定，确定重大危险源。2、对确定重大危险源立即登记建档，向安监部门和相关部门立案。3、依据危险化学品重大危险源安全监控通用技术规范（AQ3035-）要求，对重大危险源（包含企业确定重大危险源）采取方法进行监控，包含技术方法（设计、建设、运行、维护、检验、检验等）和组织方法（职责明确、人员培训、防护器具配置、作业要求等）。4、在重大危险源现场设置显著安全警示标志和危险源点警示牌（内容包含名称、地点、责任人员、事故模式、控制方法等）。5、相关人员应按要求对重大危险源进行检验，并在检验统计本上签字。6、制订应抢救援预案，定时组织应抢救援统计。十、职业健康管理制度1、企业（园区）应建立健全职业健康档案和职员健康监护档案。2、定时对职业危害场所进行检测，并将检测结果公布、存入档案。3、存在粉尘、有害物质、噪声、高温、放射等职业危害原因场所和岗位应按要求进行专门管理和控制。4、对可能发生急性职业危害有毒、有害工作场所，应该设置报警装置，制订应急预案，配置现场抢救用具和必需泄险区。5、指定专员负责保管、定时校验和维护多种防护用具，确保其处于正常状态。6、指定专员负责职业健康日常监测及维护监测系统处于正常运行状态。7、对职业病患者按要求给立即诊疗、疗养。对患有职业禁忌症，应立即调整到适宜岗位。8、按要求采取具体方法对女工实施“五期”特殊保护。9、和从业人员签订劳动协议（含聘用协议）时，应将工作过程中可能产生职业危害及其后果、职业危害防护方法和待遇等如实以书面形式通知从业人员，并在劳动协议中写明。10、对职员及相关方宣传和培训生产过程中职业危害、预防和应急处理方法。11、对存在严重职业危害作业岗位，根据工作场所职业病危害警示标识（GBZ158）要求，在醒目位置设置警示标志和警示说明。12、按要求立即、如实地向当地主管部门申报生产过程存在职业危害原因。13、下列事项发生重大改变时，应向原申报主管部门申请变更：（1）新、改、扩建项目。（2）因技术、工艺或材料等发生改变造成原申报职业危害原因及其相关内容发生重大改变。（3）企业名称、法定代表人或关键责任人发生改变。十一、事故应抢救援管理制度1、企业（园区）应建立安全生产应急管理机构或指定专员负责安全生产应急管理工作。2、按要求制订生产安全事故应急预案，关键作业岗位有应急处理方案或方法。3、建立和本单位安全生产特点相适应专兼职应抢救援人员。4、定时组织专兼职应抢救援队伍和人员进行训练。5、依据相关要求将应急预案报当地主管部门立案，并通报相关应急协作单位。6、按应急预案要求，建立应急设施、配置应急装备，贮备应急物资。7、对应急设施、装备和物资进行常常性检验、维护、保养，确保其完好可靠。8、按要求组织生产安全事故应急演练，并对应急演练效果进行评定。9、事故发生后，应立即开启相关应急预案，主动开展事故救援，应急结束后应分析总结应抢救援经验教训，提出改善应抢救援工作提议，编制应抢救援汇报。十二、事故汇报、调查和处理管理制度1、企业（园区）发生安全事故后，应该在一小时内向上级单位和安全生产监管部门和专题监管部门汇报，紧急情况时应该在30分钟内向上级单位和安全生产监管部门和专题监管部门汇报，并保护事故现场及相关证据。2、事故发生后企业（园区）应该立即开启对应应抢救援预案快速采取有效方法，组织抢救，预防事故扩大，降低人员伤亡和财产损失。3、按摄影关法律法规、组织事故调查组或配合政府和相关部门对事故、事件进行调查、处理。4、统计事故台账，进行登记管理。5、定时对事故、事件进行统计、分析，并对职员进行相关事故案例教育。十三、安全生产标准化绩效评定和连续改善管理制度1、成立由党政工关键责任人，各职能部门责任人参与企业（园区）安全生产标准化绩效考评小组。制订考评方法和内容进行考评。2、每十二个月最少一次对企业（园区）安全生产标准化实施情况进行评定，验证各项安全生产制度方法适宜性、充足性和有效性，检验安全生产工作目标、指标完成情况。3、关键责任人应对绩效评定工作全方面负责，评定工作应形成正式文件，并将结果向全部部门和从业人员通报，作为部门、职员年度考评关键依据。若发生死亡事故后应重新进行评定。4、应依据安全生产标准化评定结果和安全生产预警指数系统所反应趋势，对安全生产目标、指标、规章制度、操作规程等进行修改完善，实施PDCA循环，连续改善、不停提升安全绩效。十四、安全生产责任制管理制度 为认真推行中国安全生产法和上海市安全生产条例，确保安全生产责任制满足安全生产法律、法规要求，提升企业各级管理者参与安全生产活动和从业人员推行安全生产责任制效果，根据”一岗双责”规范各自应负得安全生产责任，形成一级对一级负责安全责任体系，制订本制度。 1、建立安全生产责任制制订、评定管理制度，明确针对安全生产责任制制订、沟通、培训和评定责任部门，人员及其职责。 2、建立企业（园区）全部岗位安全生产责任制，明确要求关键责任人、分管责任人、安全生产管理人员、其它职能部门和各岗位人员安全生产责任。责任制内容应明确、具体、可操作、可考评。 3、企业（园区）关键责任人对本企业安全生产工作全方面负责，企业关键责任人和各级管理层人员应明确对企业安全生产领导责任，并以安全生产工作责任书签约形式给予落实。4、责任制沟通 ，企业（园区）应对安全生产责任制进行具体说明和沟通，确保各岗位人员对本岗位安全生产责任充足了解，尤其是企业关键责任人和管理人员。 5、建立落实责任制配套制（1）、签署安全生产工作责任书。（2）、遵照责、权、利相统一标准，建立激励机制，对表现好给奖励，晋级、加薪，优异评选等；建立约束机制，对渎职或不尽职者实施降职免职，降薪、罚款。6、企业（园区）应定时对各级安全生产责任制实施情况进行考评。7、安全生产责任制应定时评定，并依据需要给予更新。十五、文件和档案管理制度为了确保企业（园区）各类安全生产档案文件完整，便于查找使用，做好搜集、立卷、保管等工作，维护文件档案完整和安全。 1、企业（园区）应设置文件档案管理员，切实做好文件档案搜集、分类、整理、立卷、归档等工作，确保文件档案资料齐全完整，提升案卷质量、使文件档案管理工作达成标准化、制度化、规范化要求，并逐步实现电子信息化管理。2、安全管理机构帮助制订安全生产规章制度和安全生产操作规程编制、使用、评审、修订等工作。安全生产管理人员负责搜集、整理安全生产方面相关资料建档进行管理，根据文件档案保留周期永久、长久保留文件要按时交档案室归档。3、凡企业（园区）在安全生产工作中形成文件和含有查考利用价值各类资料、原始统计、出版物、多种图标簿册、照片和和本企业经营活动相关上级文件等全部要齐全、完整地搜集、整理、立卷、保管。如；关键安全生产文件、事故、事件统计；风险评价信息；培训统计；标准化系统评价汇报；事故调查汇报；检验、整改统计；职业卫生检验和监护统计；安全生产会议统计；安全活动统计；法定检测统计；关键设备设施档案；应急演练信息；承包商和供给商信息；维护和校验统计；技术图纸等。十六、生产设备设施验收管理制度1、新购置设备设施（含其安全设备设施）由物业工程部组织相关人员按要求进行验收，按清单负责登记台帐、编号、建卡和图纸、资料归档保管等工作确保使用质量合格、设计符合要求。2、新购置设备设施坚持安全高于一切标准选购，必需选择有该设备生产资质单位，质量合格设计符合要求，签署购置协议，取得正规发票，并应有质量检验合格证、操作证、操作使用说明书、安全操作规程等。3、新安装设备设施验收资料应包含安装数据、产品合格证书及销售单位营业执照和资质证书。 4、财务部负责办理固定资产入账手续。十七、生产设备设施报废管理制度为了加强对企业（园区）设备、设施报废管理，切实杜绝各类设备事故发生，确保安全生产，特制订本制度。1、范围凡企业（园区）全部生产设备和设施均适用本制度。2、设备、设施报废标准符合下列条件之一时，各部门方可申请设备、设施报废（1）经过估计继续大修后技术性能仍不能满足工艺要求和确保产品质量。（2）设备老化，技术性能落后，耗能高，效率低，经济效益差。（3）大修理虽能恢复精度，但不如更新经济。（4）因磨损、腐蚀、事故或其它灾难使设备遭受严重损坏无修复价值。（5）严重污染环境，危害人身安全和健康，进行改造又不经济。（6）国家明文要求淘汰。 3、设备、设施报废审批（1）凡符合报废条件固定资产设备、设施应由各部门向物业工程部提出报废申请，物业工程部组织企业相关人员、企业物业工程部、经济运行部、财务部等相关人员现场判定，填写固定资产报废申请表，经企业（园区）领导同意后，报物业工程部，经企业领导及上级主管部门同意后，方可报废。（2）凡符合报废条件零件应由部门填写企业（园区）废旧部件报废申请表，经领导审批后，方可报废。（3）未经同意报废前，任何部门不得拆卸、挪用其零部件和自行报废处理。4、设备、设施销账（1）设备、设施经报废后，设备资产帐、卡及其它随机资料应随企业（园区）固定资产报废申请表注销。（2）物业工程部负责搜集、整理、建档报废设备各类资料，并做好上报工作，部门应做好报废设备登记工作。（3）已同意报废设备，应由财务部、厂部做好残值回收工作。5、设备、设施报废审批过程中，报废处理管理（1）设备、设施报废审批过程中，必需注明该设备状态，并明确责任人，由物业工程部负责监督检验；（2）对已同意报废设备由负责处理报废部门、单位组织制订报废方案，明确责任机构、职责，过程实施明细，安全方法及报废后上报、注销工作，经相关部门同意后实施。6、管理要求（1）拆除报废设备设施，由企业责任人审核同意。（2）拆除作业前，拆除作业责任人应对拆除作业人员进行危险有害原因识别，并组织相关人员进行风险评价，评价要认真、仔细到位。（3）依据风险评价结果制订具体拆除计划或方案，报综合管理部审核，企业责任人同意后实施。（4）在拆除设备设施过程中，必需严格根据安全作业管理制度要求进行作业。（5）拆除作业人员必需严格遵守相关法规和标准进行作业，严禁违章作业。十八、施工和检、维修安全管理制度1、施工管理（1）企业新建、改建、扩建、大修等工程施工，必需加强施工组织管理，根据施工图纸编制施工方案，报请企业领导同意。（2）施工前，施工部门责任人，在部署施工任务和图纸交底同时，必需逐层进行安全指令和安全方法交底。（3）全部工程项目标施工（施工组织设计），全部必需有危害识别和安全施工技术方法内容，全部要编制安全施工技术方案，同意后方可开工。（4）参与施工人员，必需熟知本工种、本岗位安全技术规程，遵守企业相关安全制度，并接收监督。1）施工现场必需设置围栏及安全警示标志，道路必需保持通畅，应有足够亮照明。2）施工现场要按要求设置消防器材，并要严格实施企业相关制度，动火前必需先推行动火手续。3）施工完成后，撤消安全警示标志，恢复安全设施，场地清理洁净。2、检维修准备（1）重大检维修项目，要有检修项目计划，要指定项目责任人，计划要求内容具体，责任明确，方法具体。（2）检维修项目责任人对检修工作实施统一指挥，统一调度，确保检维修项目全过程安全，并对检维修人员交代清楚任务、注意事项，落实安全方法。（3）检维修前要依据作业工种、劳动条件、劳动环境不一样，对检维修人员个人防护用具安全性、适用性进行确定，确保作业人员穿戴符合要求劳动防护用具。（4）检维修人员要对检维修使用工具，设备进行具体检验，确保使用工具安全可靠。（5）检维修作业还应严格实施检修安全技术规程，遵守相关安全技术操作规程，能冷静分析并果断处理作业中可能发生紧急情况，会熟识通常救护常识。（6）检维修结束，场地清理洁净。3、节假日施工和检维修安全管理（1）必需在节假日进行设备设施检修或施工项目，检修部门要在一周前办理审批手续，经综合管理部审核，企业（园区）关键责任人同意后方可进行。（2）检修部门负责做好以下安全工作：1）凡参与检修人员必需接收安全教育。2）检修人员实施点到制度（即：上、下班全部要署名）。3）正确穿戴劳防用具。4）检维修结束，场地清理洁净。（3）安全管理部门要做好检修施工人员安全生产教育并做好书面统计，加强施工现场安全监管。十九、承包商、供给商等相关方管理制度1、企业（园区）应对承包商、供给商等相关方资格进行预审、选择、服务前准备、作业过程进行监督、对其提供产品、技术服务、表现进行评定、续用等进行管理，建立相关方名目和档案。 2、不应将工程项目发包给不含有对应资质单位。和承包商、承租单位签署安全生产管理协议，并在协议中明确各方对事故隐患排查、治理和防控管理职责。3、依据相关方提供服务作业性质和行为定时识别服务行为风险，采取行之有效风险控制方法，并对其安全绩效进行监测。4、具体管理要求：（1）承包商承包装修、装潢工程在园区施工时，必需做到消防安全设施和防火方法和工程项目同时设计、同时施工、同时投入使用。（2）装修、装潢工程项目标设计必需符合建筑设计防火规范等防火规范要求。（3）工程项目所在管理部门对项目消防安全设施和防火方法负责。（4）工程项目标设计审批责任人组织设计审查时，必需请专业消防人员参与，并负责申报当地公安消防部门同意。（5）工程项目施工责任人对设计消防安全设施和防火方法实施负责。（6）工程项目完工，必需请当地公安消防部门参与项目验收。验收不合格，该项目不得投入使用。（7）乙方在甲方区域内承包工程或承包服务项目，甲方应在承包协议中列明消防协议。协议有甲、乙双方协议签约人签字。（8）综合管理部负责检验、监督消防协议实施情况。（9）物业工程部负责检验、监督、验收承包商或供给商服务质量。 二十、个体防护装备管理制度企业（园区）应该为从业人员提供符合国家标准劳动防护用具、并教育、督促从业人员正确佩戴、使用。单位不得以现金或其它物品替换劳动防护用具提供企业（园区）购置劳动防护用具时，应查验产品质量合格证实；购置特种劳动防护用具时，还应该查验产品生产许可证和安全标志，并建立采购档案。1、个体防护装备配置（1）安全帽1）安全帽必需使用符合国家标准安全帽GB2811-89安全帽。每顶安全帽应有四项永久性标志：制造厂名称、商标、型号、制造年月，生产合格证和检验证，生产许可证编号。2）正确使用安全帽，不准把安全帽抛、扔或坐、垫。3）不准使用缺衬、缺带及破损安全帽。（2）安全带1） 使用时高挂低用，预防摆动碰撞绳子不能打结，钩子要挂在连接环上。2）安全带上多种部件，不得任意拆掉和随意更改。3）安全带不使用时，要妥善保管，不可接触高温、明火、强碱或尖硬物体。4）安全带使用二年后，必需按要求检验，不合格果断不用。 （3）安全网 1）安装时注意事项：a）安全网上每根系绳全部应和支架系结，四面围绳（边缘）应和支架贴紧，系结应符合打结方便，连接牢靠又轻易解开，工作中受力后不会散脱标准，有筋绳安全网安装时，还应把盘绳连接在支架上。b）平网网面不宜绷得过紧，当网面和作业面高度差大于5M时，其伸出长度应大于4M，当网面和作业面高度小于5M时，其伸出长度应大于3M，平网和下方物体表面最小距离应大于3M，两层平网间距离不得超出10M。c）立网网面应和水平面垂直，并和作业面边缘最大间隙不超 过10CM。d）安装后安全网应经专员检验后，方可使用。（2）使用时应避免发生下列现象：1）随便拆除安全网构件。2）人跳入或把物品投入安全网内。3）大量焊接或其它火星落入安全网内。4）在安全网内或下方堆积物品。5）安全网周围有严重腐蚀性烟雾。（3）安全网管理1）对使用中安全网，应进行定时或不定时检验，并立即清理网上落物污染，当受到较大冲击后还应立即更换安全网。2）安全网应由专员保管发放，临时不用应存放在通风、避光、 隔热、无化学品污染仓库或专用场所。（4）绝缘鞋1） 物业工程部电工上岗前必需换好绝缘鞋。2） 按要求每十二个月更换一次。（5）工作制服1）按不一样工种、不一样岗位，发放符合要求工作制服。2）工作制服要勤换洗，确保制服清洁。3）按岗位不一样，定时更换制服。二十一、安全检验管理制度安全检验是一个发觉和查明多种危险和隐患并督促整改、监督各项安全规章制度实施和阻止违章行为过程，安全检验是安全生产管理中必不可少关键步骤。1、安全检验内容（1）查物状态是否安全检验生产设备、工具、安全设施、个人防护用具、生产作业场所和生产物料存放是否符合要求。（2）查人行为是否安全检验有否违章指挥、违章操作、违反安全生产规章制度行为、二次装修及特殊工种作业是否实施审批程序，办好报批手续。（3）查安全管理是否完善检验安全生产规章制度是否建立健全、安全生产责任制是否落实、安全生产目标和工作计划是否落实到各部门、各岗位安全教育是否常常开展并使职员安全素质得到提升，安全检验是否制度化、规范化，检验发觉事故隐患是否立即整改，实施安全技术和方法计划经费是否落实，是否按“四不放过”标准做好事故管理工作。2、安全检验形式 （1）生产岗位日常检验1）设备状态是否完好，工具是否符合安全要求。2）个人防护用具是否安全齐备。3）作业场所和物品放置是否符合安全要求。4）安全方法是否完备，操作要求是否正确。（2）安全人员日常巡查1）作业场所是否符合安全要求。2）作业人员是否遵守安全操作规程，是否有违章行为。3）帮助生产岗位作业人员处理安全生产方面问题。3、定时综合性安全检验全厂性检验每个月不少于一次，有企业安全责任人、工会主席、安全管理干部、各部门经理参与组成检验组，按事先制订检验表内容逐项检验，对检验情况做好统计，对检验发觉隐患要发出整改通知，要求整改内容、整改期限和责任人，并对整改情况进行复查。4、季节性安全检验依据不一样季节会有不一样气候，也给安全带来一定影响，季节性检验是检验预防不利气候原因等造成事故预防方法是否落实，如雷雨季节检验防雷设施，潮湿季节检验漏电保护等。二十二、隐患排查治理管理制度1、安全生产管理机构是隐患排查治理管理责任部门、安全生产管理人员应该对检验中发觉事故隐患立即提出处理意见，跟踪事故隐患治理情况并统计在案。2、制订含有依据隐患排查工作方案，明确排查目标、范围、方法和要求。3、根据方案进行隐患排查工作，并进行汇总总结。4、对隐患进行分析评定，做好汇总登记台账，确定隐患等级，并登记建档。5、隐患排查范围应包含全部和生产经营相关场所、环境、人员、设备设施和活动。6、采取综合检验、专业检验、季节性检验、节假日检验、日常检验和其它方法进行隐患排查，每个月最少进行一次综合安全生产检验。7、依据隐患排查结果，立即进行整改。不能立即整改，制订隐患治理方案，内容应包含目标和任务、方法和方法、经费和物资、机构和人员、时限和要求。重大事故隐患在治理前应采取临时控制方法，并制订应急预案。隐患治理方法应包含工程技术方法、管理方法、教育方法、防护方法、应急方法等。8、在隐患治理完成后对治理情况进行验证和效果评定。9、按要求对隐患排查和治理情况进行统计分析，并向上级安全生产办公室报送书面统计分析表。10、企业（园区）应依据生产经营情况及隐患排查治理情况，采取技术手段、仪器仪表及管理方法等，建立安全预警指数系统，每个月进行一次安全生产风险分析。二十三、消防安全管理制度1、落实落实中国消防法和相关法律、法规。做好企业（园区）内消防安全管理工作。2、租赁单位、承租单位对租赁区域、承租区域内消防安全工作全方面负责。应配足和生产经营相适应消防器材、应急疏散标志、应急照明灯并确保完好有效。3、消防器材必需定位放置、定人负责、定时检验，消防器材周围1.5米区域内不得堆放任何物品。不得私自动用。4、安全门出入口和楼梯、消防梯及各应急疏散通道必需保持通畅，任何人不得堆放物品或封堵。5、园区内严禁焚烧废弃物品，严禁燃放烟花爆竹，严禁私自动用明火，严禁使用煤柴油炉、电炉及大功率电加热器。因特殊需要在区域内动用明火时，必需办理申请、审批手续，落实现场防火监护方法，方可进行明火操作。6、承租单位生产、生活确需使用液化气，必需经地域消防部门同意，物业立案，方可使用。并要使用符合安全标准产品，定人管理、定位放置、配好消防器材。7、企业职员和承租单位从业人员全部要珍惜消防器材和设施，消防器材根据“谁损坏，谁负责”标准，进行赔偿。 二十四、隐患排查工作方案1、制订隐患排查工作方案，明确排查目标、范围、方法和要求等，根据方案进行隐患排查工作。2、为确保园区在经营活动过程中，人身和财产安全，对园区可能存在不安全原因，必需连续不停排查，使安全隐患处于有效受控状态。3、隐患排查范围应包含和园区经营相关场所、环境、人员、设备设施和活动。4、设计制订完善、有针对性安全检验表，采取综合检验、专业检验、季节性检验、节假日检验、日常检验等方法进行隐患排查。对排查出隐患进行分析评定，确定隐患等级并登记建档及汇总登记台帐。经过排查，使各类危及安全事故苗子立即发觉。二十五、隐患治理工作方案1、依据隐患排查结果，立即进行整改。不能立即整改，制订隐患治理方案，明确目标和任务、方法和方法、经费和物资、机构和人员、时限和要求。2、重大事故隐患在治理前必需采取临时控制方法，并制订应急预案。隐患治理方法应包含工程技术方法、管理方法、教育方法、防护方法、应急方法等。3、在隐患治理完成后对治理情况进行验证和效果评定。依据园区经营情况及隐患治理情况，采取技术手段、仪器仪表及管理方法等建立安全预警指数系统，每个月进行一次安全工作风险分析，对相关数据进行分析、测算，实现对园区安全情况及发展趋势进行预报，对预警系统所反应隐患立即采取针对性方法，使各类危及安全隐患，得到有效治理。二十六、特种作业人员管理制度为加强特种作业人员管理工作，提升特种作业人员安全素质，预防伤亡事故发生。依据安全生产法律、法规，企业应定时识别特种作业人员培训需求，制订培训计划并组织实施。1、特种作业人员应含有和本工种作业对应身体条件和对应文化程度，应该根据国家相关要求经专门安全作业培训，经考评合格取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。2、取得作业操作资格证特种作业人员，必需按国家要求期限进行复审，复审不合格或未复审，由市安监局或质监局吊销特种作业操作证，不得继续从事特种作业。3、特种作业人员必需在特种作业操作资格证要求本工种作业范围内从事独立作业，并随身携带特种作业操作资格证，接收上级部门监督检验。4、企业园区不得安排无特种作业操作资格证书人员从事特种作业。 5、建立特种作业人员档案资料。二十七、设备、设施运行、检修、维护、保养管理制度建立设备、设施运行台帐，制订检修、维修、保养计划，检维修计划（方案）应包含作业危险分析和控制方法。1、按检、维修计划定时对设备设施和安全设备设施进行检修。安全、消防设备设施不得随意拆除、挪用或弃置不用，确因检、维修需要而拆除，必需经园区安全、消防主管部门同意，并采取临时安全方法，检、维修完成立即复原。2、使用机电、操控设备应有安全连锁、快停、急停等本质安全设计和装置。