5培训主管职位说明书.doc

培训主管职位说明书 一、基本资料职位名称培训主管所属部门人力资源部职务等级级薪酬等级级直接上级人力资源经理直接下级无辖员人数无定员人数1职位编号文书编号SZY-WI-HR-005可 升 迁行政、人事、培训主管批准日期二、职位概要 依据公司的中长期发展目标和部门工作计划，合理编制培训计划；策划培训项目并组织培训工作的直接执行以及对培训成果进行阶段性评估。三、工作内容及绩效标准编号工作内容工作依据权责文件、表单处理考核基准名 称呈/送1协助部门经理适时的优化培训管理体系，确保培训工作的顺利有效开展。管理规定程序文件协办规章制度程序文件部门培训工作落实及时性2适时进行培训需求分析并制订对应的培训工作计划。工作计划主办培训计划部门和总经办计划的完整性和灵活度3收集培训信息，并及时进行培训项目和培训文件的转化。行业信息政府信息其它信息主办培训资料信息文件与公司规章制度对应部门培训信息的完整度4培训工作的组织与实施工作计划主办培训计划对应部门公司、相关部门以及员工的满意度5培训成果评估与培训成果展示培训计划主办培训计划部门培训成果达标率和公告及时性6必要是协助部门经理或其他成员完成公司分配给部门的工作任务。工作计划协办工作计划部门工作态度与完成情况四、责权范围1、责任范围汇报责任向部门经理汇报工作计划、进度、任务执行情况。培育责任协助公司促成各部门培训工作的及时有效落实，确实提升培训意义达成培训效果。成本责任按公司规定办理。财务权责培训项目费用的申请权。2、权力范围权力项目主要内容机密文件索取权在公司规定下，对公司文件及档案资料有索取和质疑权。部门人事任免权对部门人事任免建议权。绩效工作考核权对部门成员工作绩效评估与建议权。对应权限审批权对应权限范围内各项开支的申请与使用监督权。人事任免建议权对部门人员的任免有建议权。五、任职资格1、学历与专业最佳学历大专最低学历高中或中专专业要求工商、人力资源、行政等管理类或语言、法律类相关专业资格证书学历证书、资格证书年龄要求25岁以上性别要求不限2、必要的知识必备知识公司业务、产品、行业知识和管理知识外语要求无特别要求计算机要求熟练日常办公软硬件和网络知识3、工作经验试用期限2-3个月工作经历本科学历不低于1年、专科学历不低于3年、高中或中专学历不低于5年。4、所需业务、技能培训培训时间不需要 3个月以下 36个月 612个月相关知识企业管理管理方面知识和管理实务。安全生产安全生产、危机防范知识。职业能力时间管理、团队建设。生产工艺学习生产工艺流程、流程改进、创新等知识。5、能力和素质要求能力要求能力标准表述计划能力对职责范围内工作任务的规划、执行能力。创新能力对职责范围内流程的创新、改进能力。危机处理对突发事件的及时有效处理能力。领导能力能准确评价被培训人员的培训情况，为上级管理提供明确工作方向。沟通能力能清晰的将工作意图表达清楚，并能有效的带动团队提升工作绩效。决策能力有良好的责任心和主动的工作态度。6、职位关系可直接晋升行政或人力资源经理可轮换职位人事或行政主管可降至职位培训师、经理助理 审 核：日 期：批 核：日 期：确认执行书我 ，已细阅且完全明白此职务说明书中的所有内容，并同意该岗位上所涵盖的工作职责及要求。岗位任职者签名： 公司授权人签章：