创建市级劳动关系和谐企业自评分析报告.doc

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX企业创建市级“劳动关系友好企业”自评汇报建设友好企业，不仅是构建社会主义友好社会需要，而且是企业不停发展壮大肯定要求。建设劳动关系友好企业，是建设友好企业关键内容，近几年来，我企业关键在以下几方面下功夫，扎实开展工作，取得了良好效果。一、严格实施劳动保障相关法律法规为了保护劳动者正当权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济劳动制度，促进经济发展和社会进步，国家制订了一系列相关劳动保障法律法规。劳动协议法颁布以后，企业领导班子高度重视，决心认真落实实施,并采取了以下具体方法： 1、建立正常工资增加机制企业充足认识加强工资分配调控指导，建立职职员资正常增加机制关键性。收入分配是民生之源，公平、合理、稳定地提升职职员资水平，是坚持以人为本，维护职员正当权益，构建社会主义友好社会根本要求。企业以党十七大精神为统领，从全方面落实落实科学发展观高度，从实现好、维护好、发展好职员根本利益出发，在发展经济同时，主动发明条件，促进职职员资适度增加。努力促进职职员资和企业经济效益同时增加，使广大职员能够立即分享企业发展结果。切实把握工资分配基础标准。企业工资分配坚持以按劳分配为主体、多个分配方法并存分配制度，效率和公平和市场机制调整相结合、劳动关系双方共决、同岗同酬、公平公正工资分配机制。2、企业按摄影关要求参与了基础养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险并分别足额缴纳了相关保险费用，使全体职员解除了后顾之忧。企业为职员购置了工作所需不一样劳保，在劳动保护方面做到了尽善尽美，让职员在安全、舒适劳动环境下工作，严格维护职员身心健康，尊重职员生命，保护企业财产。3、集体协议、劳动协议和女职员专题协议签署企业所属单位健全和完善了各项招用工制度，职员全部签定劳动用工协议，并到罗平县劳动和社会保障局进行录用登记，严格根据国家相关政策及上级主管部门文件要求实施。根据劳动和社会保障部门要求，对劳动协议解除（终止）、续订、变更等手续立即依法登记，进行规范管理。企业依据劳动法及劳动部门相关要求制订了劳动制度、工作纪律和考勤制度，严格维护职员正当权益。企业连续X年协议履约率保持100%，被评为“守协议、重信用”企业。企业创建早期，我们就重视把部分口头协议和承诺形成正式协议文本，把协议管理视为企业头等大事，要求企业上下高度重视协议签定、推行和管理，并坚持对法律、法规等专业知识学习，尤其对协议管理员坚持每七天六进行协议法学习，还派员参与了工商部门举行协议法学习培训班，经考试取得了合格证书并持证上岗。几年来，企业在签定协议过程中，严厉认真，做到内容具体，条款清楚，责任明确，手续完备，协议履约率达100%。我们一直坚持“双赢合作、共同发展”信誉理念，宁丢金钱，不失信誉，诚信经营，真诚服务，得到了广大用户充足肯定和一致好评。二、依法建立健全平等协商和集体协议制度平等协商制度是指职员和企业代表依法就工资分配制度、形式、收入水平进行平等协商，并在协商一致基础上签署工资协议。这种作法有利于缩小市场经济中不合理收入分配差距，确保职员分享企业发展结果。集体协议制度是指用人单位职员一方和用人单位就劳动酬劳、工作时间、休息休假、保险福利、劳动条件、职业培训等双方共同关心问题，依法经过谈判达成一致协议，以书面形式确定该用人单位劳动标准，用此协议规范劳动和劳动管理行为制度。而对企业来说，这两项制度也对建立友好稳定劳资关系，增强企业凝聚力和工人主动性有着正面意义。对此，企业领导认识明确，认真推行。三、工会组织健全企业工会组织有着光辉历史和神圣使命。工会在建立友好劳动关系、维护职员正当权益，开展企业职员创新活动，帮助扶持困难职员等方面发挥了关键作用。1、我企业工会组织一直存在，机构一向健全，近几年伴随企业快速发展，在县总工会指导下，认真开展工作，全体职员均为工会会员。2、工会组织能够主动开展工作，充足发挥职能，重视维护职员正当权益，得到了职员信任和支持。3、企业董事会大力支持工会组织工作，每十二个月全部能按要求立即足额向工会拨缴经费。四、职员代表大会制度健全职代会作为实施企业民主管理基础形式和厂务公开关键载体，对于落实“三个代表”关键思想和科学发展观，落实党加强基层民主政治建设，增强和调动广大职员主人翁责任感和主动性，深化企业改革，促进经济发展，维护社会稳定和加强企业领导人员党风廉政建设，有着关键作用。企业工会在上级工会指导下。以党十六大和十七大精神为方针，用“三个代表”关键思想统揽全局工作。充足发挥工会组织桥梁和纽带作用，发挥工会组织维护职员正当权益职能作用，突出维护职能，经过加大民主管理和监督力度，加强了企业民主政治建设和基层工会组织建设。1、深入学习、落实“三个代表”关键思想，努力提升职员整体素质。2、深入加强工会本身建设，不停提升工会工作整体水平。3、工会参政议政，职员民主管理渠道通畅。4、关心职员生产生活，维护职员切身利益。5、主动开展安全生产宣传和劳动竞赛，为全方面完成各项工作任务作出贡献。五、成立社会矛盾纠纷调解工作委员会及调解工作室为全方面提升应对处理社会矛盾能力，立即发觉和化解社会矛盾纠纷，维护社会稳定，促进经济发展，根据中央相关“统一思想、整协力量、健全机制，有效化解社会矛盾”总要求和省、市、县相关加强社会治安综合治理和维护社会稳定工作意见，依据政府相关要求，企业结合实际成立社会矛盾纠纷调解工作委员会及调解工作室。六、关爱职员，建设“温馨”之家（一）关爱职员。一是健全和完善社会保障体系，协调企业为职员足额缴纳社会保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及人生意外伤害保险。职员参保率达成100%。二是企业领导十分重视、关心职员身体健康，每十二个月组织职员进行一次健康体检，在去年安排了对全企业职员身体检验，并在工会建立了职员健康档案。三是节假日发放慰问金，年底发放慰问品。四是职员婚丧嫁娶、分娩、患病等，工会领导全部要前往慰问，并为职员送去慰问品。五是定时发放女职员津贴，协调增加女职员产假哺乳假。点点滴滴关心让广大职员深受感动和鼓舞，大家把这种感激之情化作工作力量，提升了工作效率。每个月1次董事长接待日缩短了领导和职员距离，职员好提议能够得到采纳，职员心中迷惑能够得到倾诉。在企业生产人员结构现有在册职员又有流动农民工。企业把农民工和在册职员放在同一平台，来到企业哪怕是只干几天也一样感受到集体温暖和尊重。她们和正式职员共同劳动，共同分享团体愉快。企业不管是发放劳保物资、组织外出参观还是集体聚餐她们全部一同享受，甚至在劳动竞赛评选中农民工也常常榜上有名，关爱农民工为构建友好社会尽一份力。七、女职员特殊劳动保护要求得到落实女职员特殊劳动保护，受到各级政府和社会各界人士高度重视，国家相关法律法规全部有具体详尽要求，我企业严格遵守，绝无违反行为发生。1、结合本企业女工多特点，在工会组织中成立女工委员会，给予职能，依法维护女职员权益。2、日常工作中，从四个方面重视女职员劳动保护：（1）保护女职员劳动权利；（2）研究职业原因对女性机能影响；（3）安排女职员从事无害女性生理机能工作。（4）做好女性生理机能改变过程中劳动保护，即“四期保护”，(经期保护、孕期保护、产期保护、哺乳期 保护)。八、重视职员素质教育和业务技术培训我们一贯认为职员素质教育和业务技术培训是服务企业发展有效举措，是企业发觉人才、选拔人才、培养锻炼人才平台。职员素质教育，要全方面落实落实科学发展观，坚持以科学理论教育职员，以良好职业道德规范职员队伍，以过硬职业技能武装职员队伍，以优异文化陶冶职员，努力提升职员思想政治素质、职业道德素质、科学文化素质、职业技能素质和健康体能素质，促进职员队伍全方面发展。1、认真组织学习党政策、法律法规，“干中学，学中干”是我们基础思绪，不分职位高低，不管哪个岗位，全部要虚心学习，提升素质和技能，实现了职员队伍快速成长。2、每一位新招聘职员，首先安排教育培训，关键进行安全教育和素质教育，初步建立当好职员思想基础，其次经过老工带新工措施，深入从行为规范和业务技能上得到提升，直至比较熟练，才单独上岗工作。3、集中培训，全方面提升职员素质。企业每十二个月最少安排一至二次集中培训活动，聘用教授讲课，从较高层次上培训、传授业务知识。4、实施“能者上，庸者下”用人机制，坚持从职员中选拔人才，充实到各级管理工作岗位上，对应，那些在管理岗位上业绩平平甚至连续下降责任人，就会被调整到一般岗位上去工作。九、高度重视安全管理、劳动保护和环境保护安全生产、劳动保护、环境保护是每一个企业生产经营工作正常开展必备前提，丝毫不得马虎。企业领导对此认识明确，高度重视。1、针对安全经营工作，企业成立了安全管理领导小组，成立了对应安全管理组织机构，从上到下形成了安全管理网络，逐层签署综合治理目标责任书，分解任务，责任到人。2、根据各科室、部门和工作岗位特点，分别制订了一系列安全管理制度和岗位责任制度。3、安全教育，警钟常呜，逢会必讲，定时检验，安全管理工作常抓不懈。4、企业下大力气，就改善生产和生活环境、丰富职员文化生活等方面，作了大量工作，建有职员娱乐室，购置了跑步机等多种健身器械，努力满足职员们对丰富多彩精神文化生活需求。另外，企业耗资360多万元对厂区进行绿化，共有绿化面积37余亩，修砌了花台、水池，并有专员进行定时养护、打扫卫生，使生产生活区内美观洁净。5、生产过程中产生污水经过处理，达标排放。十、职员对劳动关系友好情况满意度高全方面落实科学发展观，构建社会主义友好社会，在企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、友好稳定社会主义新型劳动关系，实现企业和职员互动、真诚合作、共谋发展，是我们一直为之努力大目标。1、救助困难职员，帮助处理她们生活困难，使我们在老职员中享受良好声誉和口碑。2、妥善处理老企业困难时期遗留问题，有效化解了职员和企业尖锐矛盾。3、企业成立X年以来，坚持以人为本，善待每一位职员，立即处理职员和企业之间各类问题，把矛盾化解在基层，没有发生一起职员上访、闹事事件。5、经过将自评情况向职员代表大会汇报，会议经无记名投票测评，综合满意率达90%以上。XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX企业 二一二年四月六日