全诺团队薪酬方案.doc

全诺团体薪酬方案一、 薪酬构造基本工资+岗位工资+基础奖励+达标奖励+提成+回笼奖励+工龄工资+全勤工资+其他奖罚二、 幅度原则1、 基本工资：1200元/月/人2、 岗位工资： 一级：600元/月/人 二级：500元/月/人 三级：400元/月/人 四级：350元/月/人五级：300元/月/人3、 基础奖励：原则A：400元 计算：A*考核得分 考核：总结计划20分任务分解及到达方案20分工作日志20分工作总结20分客户信息20分 4、 达标奖励：原则B：1500元 计算：B*任务完毕率 规定：a：超过100%，B*100%+B*超过百分点*2 b: 90-100%,B*实际比例 c: 80-90%如下，B*（实际比例-10%）d：70-80%如下，B*（实际比例-15%）e：60-70%如下，B*（实际比例-20%）f：低于60%，B*0 5、提成：尺寸提成奖（元/条）14寸及如下0.715寸116寸217寸418寸及以上5a：80%如下，按原则提成b:70-80%如下, 按原则*90%提成c: 60-70%如下，按原则*80%提成d：50-60%如下，按原则*60%提成e：50%如下，无提成6、回笼奖励：原则C：300元 计算：C*回笼率 规定：a：超过100%，C*100%+超过部分余额*0.5% b: 等于100%,C*100% c: 90-100%如下，C*0，限期收回d：90%如下，C*0，限期收回，减欠款余额*0.5%e：80%如下，C*0，限期收回，减欠款余额*0.1%f：特批旳周转，销货、缓付除外7、工龄工资：a.50元/月/人/年b满一年起计算c300元封顶8、全勤工资：a.100元/月/人 b.每周休息一天，节假日时按企业告知9、其他奖罚：a.其他所有项目：如：特殊产品销售、建店、开发新户尤其奉献奖等 b.企业有关制度规定c每月按企业营销方案规定执行