1、全诺团体薪酬方案
一、 薪酬构造
基本工资+岗位工资+基础奖励+达标奖励+提成+回笼奖励+工龄工资+全勤工资+其他奖罚
二、 幅度原则
1、 基本工资：1200元/月/人
2、 岗位工资： 一级：600元/月/人
二级：500元/月/人
三级：400元/月/人
四级：350元/月/人
五级：300元/月/人
3、 基础奖励：①原则A：400元
②计算：A*考核得分
③考核：
总结计划
20分
任务分解及到达方案
20分
2、
工作日志
20分
工作总结
20分
客户信息
20分
4、 达标奖励：①原则B：1500元
②计算：B*任务完毕率
③规定：a：超过100%，B*100%+B*超过百分点*2
b: 90-100%,B*实际比例
c: 80-90%如下，B*（实际比例-10%）
d：70-80%如下，B*（实际比例-15%）
e：60-70%如下，B*（实际比例-20%）
f：低于60%，B*0
5、提成：
3、
尺寸
提成奖（元/条）
14寸及如下
0.7
15寸
1
16寸
2
17寸
4
18寸及以上
5
a：80%如下，按原则提成
b:70-80%如下, 按原则*90%提成
c: 60-70%如下，按原则*80%提成
d：50-60%如下，按原则*60%提成
e：50%如下，无提成
6、回笼奖励：①原则C：300元
②计算：C*回笼率
③规定：a：超过100%，C*100%+超过部分余额*0.5%
b: 等于100%,C*100%
c: 90-100%如下，C*0，限期收回
d：90%如下，C*0，限期收回，减欠款余额*0.5%
e：80%如下，C*0，限期收回，减欠款余额*0.1%
f：特批旳周转，销货、缓付除外
7、工龄工资：a.50元/月/人/年
b．满一年起计算
c．300元封顶
8、全勤工资：a.100元/月/人
b.每周休息一天，节假日时按企业告知
9、其他奖罚：a.其他所有项目：如：特殊产品销售、建店、开发新户尤其奉献奖等
b.企业有关制度规定
c．每月按企业营销方案规定执行
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