证券公司信息报送制度(暂行).doc

证券股份有限公司信息报送制度（暂行） 为不断推进公司信息工作，加强公司信息收集、传播和宣传工作，根据国家有关规定，结合公司实际情况，特制定信息报送制度。一、 信息员的设置和要求各部门、各营业部要指定专人作为本部门、本营业部的信息员，具体负责所在单位的信息采集、筛选、加工、上报、反馈和存储工作。信息员应具备以下条件：具有较高的政策理论水平和业务素质；热爱信息工作，有较强的事业心和责任感；善于把握大局，有较强的政治敏锐性和鉴别力，能及时发现、捕捉、报送各类重要信息；有较强的综合分析和文字表达能力；具备应用计算机输入、传递和接收信息的操作技能。二、 报送信息的主要范围1、本单位日常工作的开展情况；2、公司重大决策和重点工作以及本单位重要工作的实施落实情况；3、重要业务拓展过程中的新思路、新举措、新做法、新经验；4、对外交往与合作；5、本单位有关党、团工作情况，员工文体生活开展情况和先进经验；6、工作中出现的热点、难点、倾向性、苗头性问题及措施、建议；7、当地同业的先进经验与做法；8、社会各种媒体上报道涉及本单位或个人的相关信息；9、其他需要报送的重要情况。三、报送信息的要求1、报送信息要突出“新”、“实”、“快”、“精”，即信息要有新情况、新内容；主题要明确，内容要真实；反馈信息要及时、快捷，重、特、大突发事件必须在第一时间内报送；文字精炼，数据准确；2、各部门、各营业部每月须报送2篇以上信息，报送前须经本单位负责人审核同意；3、 采取重要信息约稿制度。公司办公室对重要工作和信息可进行专题约稿，各单位对约稿的信息要按时、按要求认真完成，并根据需要作必要的补充和后续报送。4、信息文档要求用word文档或文本文档报送，报送信息的电子邮件必须相对固定，并在邮件中注明报送单位和信息员姓名。5、涉密信息报送要遵守国家相关保密规定办理。四、信息报送渠道为保证信息的时效性，信息报送暂以电子邮件方式为主，公司办公室电子邮件地址为：wangjj2007 五、 通报和奖罚为增强对信息报送的责任感和主动性，公司办公室对各部门、各营业部报送信息情况进行统计并定期公示，对报送的信息根据使用情况进行适当奖励。定期对各单位报送信息和采用信息的数量进行通报，年终进行评比，对信息报送工作先进单位和个人进行表彰。信息报送奖励标准如下：凡被中国证券报、上海证券报、证券时报三大报采用的，每条信息奖励200元；被其他报刊使用的，每条信息奖励100元；公司内部刊物金色阳光采用的，每条信息奖励50元（由于稿件篇幅的不同，被采用的重要或篇幅较长的稿件将根据具体字数付给相应稿酬）。同时，为确保信息保送工作能够及时顺利完成，各单位的信息保送工作完成情况列入各单位考核内容。因拖延、推诿造成信息报送工作未能及时完成，后果严重的，公司将依据相关管理规定追究责任。六、附则本制度自发布之日起实施，由公司办公室负责解释和修订。3