1、证券股份有限公司信息报送制度(暂行) 为不断推进公司信息工作,加强公司信息收集、传播和宣传工作,根据国家有关规定,结合公司实际情况,特制定信息报送制度。一、 信息员的设置和要求各部门、各营业部要指定专人作为本部门、本营业部的信息员,具体负责所在单位的信息采集、筛选、加工、上报、反馈和存储工作。信息员应具备以下条件:具有较高的政策理论水平和业务素质;热爱信息工作,有较强的事业心和责任感;善于把握大局,有较强的政治敏锐性和鉴别力,能及时发现、捕捉、报送各类重要信息;有较强的综合分析和文字表达能力;具备应用计算机输入、传递和接收信息的操作技能。二、 报送信息的主要范围1、本单位日常工作的开展情况;2
2、、公司重大决策和重点工作以及本单位重要工作的实施落实情况;3、重要业务拓展过程中的新思路、新举措、新做法、新经验;4、对外交往与合作;5、本单位有关党、团工作情况,员工文体生活开展情况和先进经验;6、工作中出现的热点、难点、倾向性、苗头性问题及措施、建议;7、当地同业的先进经验与做法;8、社会各种媒体上报道涉及本单位或个人的相关信息;9、其他需要报送的重要情况。三、报送信息的要求1、报送信息要突出“新”、“实”、“快”、“精”,即信息要有新情况、新内容;主题要明确,内容要真实;反馈信息要及时、快捷,重、特、大突发事件必须在第一时间内报送;文字精炼,数据准确;2、各部门、各营业部每月须报送2篇以
3、上信息,报送前须经本单位负责人审核同意;3、 采取重要信息约稿制度。公司办公室对重要工作和信息可进行专题约稿,各单位对约稿的信息要按时、按要求认真完成,并根据需要作必要的补充和后续报送。4、信息文档要求用word文档或文本文档报送,报送信息的电子邮件必须相对固定,并在邮件中注明报送单位和信息员姓名。5、涉密信息报送要遵守国家相关保密规定办理。四、信息报送渠道为保证信息的时效性,信息报送暂以电子邮件方式为主,公司办公室电子邮件地址为:wangjj2007 五、 通报和奖罚为增强对信息报送的责任感和主动性,公司办公室对各部门、各营业部报送信息情况进行统计并定期公示,对报送的信息根据使用情况进行适当
4、奖励。定期对各单位报送信息和采用信息的数量进行通报,年终进行评比,对信息报送工作先进单位和个人进行表彰。信息报送奖励标准如下:凡被中国证券报、上海证券报、证券时报三大报采用的,每条信息奖励200元;被其他报刊使用的,每条信息奖励100元;公司内部刊物金色阳光采用的,每条信息奖励50元(由于稿件篇幅的不同,被采用的重要或篇幅较长的稿件将根据具体字数付给相应稿酬)。同时,为确保信息保送工作能够及时顺利完成,各单位的信息保送工作完成情况列入各单位考核内容。因拖延、推诿造成信息报送工作未能及时完成,后果严重的,公司将依据相关管理规定追究责任。六、附则本制度自发布之日起实施,由公司办公室负责解释和修订。3