证券公司福利管理办法模版.doc

福利管理办法

第一章 总则
第一条 为了规范员工福利发放，切实提高福利水平，提升公司凝聚力，依据国家及地方有关劳动、保险、福利等政策规定，结合公司实际，制定本办法。
第二条 本办法中各项福利、补助标准，是公司正常经营状况下的发放依据。公司根据经济效益，经公司总裁办公会审定，可对项目及发放标准适时进行调整。
第三条 公司根据相关规定确定福利费总额，以年度为单位据实列支。本办法所指各项员工福利包括但不限于从福利费中列支的部分。
第四条 福利费管理遵循“统一计划、统筹安排、发放有据、据实列支”的原则，人力资源部统一制订年度福利计划、负责使用监督，财务管理部统一划拨支付。

第二章 社会保障
第五条 与公司正式签订劳动合同的员工，自劳动合同签订之日起到解除之日止，均有享受社会保障的权利。
第六条 社会保障根据国家规定主要包括社会保险及住房公积金。社会保险包括基本医疗保险、基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
第七条 公司总部和呼市地区营业部员工的社会保障费用由人力资源部统一按月缴纳，外派人员由人力资源部统一核算，费用由所在营业部按月划转；其它地区员工按照当地有关部门规定，在属地办理。员工社会保险和公积金缴纳基数、比例由人力资源部参照各地区规定统一制定标准，各营业部、各部门不得自行调整,并应按月上报备查。
第八条 缴纳社会保障的费用，按国家规定比例由公司和员工双方共同承担，企业承担部分由公司成本列支。

第三章 健康保障
第九条 健康保障包括：一般疾病住院、重大疾病住院、购买商业健康保险、员工健康体检等。员工门诊医疗依国家医疗保险有关规定执行，公司不再报销、不发放补贴。
第十条 住院医疗：员工住院分一般性疾病住院和重大疾病住院两类。
（一）一般性疾病住院：住院费依国家医疗保险有关规定执行。公司不再报销。
（二）重大疾病住院：
公司对员工重大疾病给予补贴，员工患重大疾病（仅限附件重大疾病目录所列的各项疾病或一次性住院费用超过2万元的疾病）住院，公司可报销基本医疗保险和大额医疗保险支付费用总金额80%的住院费，但公司报销与基本医疗保险和大额医疗保险支付费用最高不超过住院费用总额的90%，且公司报销部分全年不超过8万元/人。所需费用从公司福利费中列支。
第十一条 公司根据具体情况，经总裁办公会批准，可为员工购买团体险，提供意外伤害保障和意外、疾病住院补贴。
第十二条 员工体检
（一）由公司确定定点医院（体检中心），每年统一组织一次健康体检。体检结果由人力资源部建立健康档案，并及时向员工反馈健康信息；
（二）体检费用在公司福利费中列支。

第四章 节日及团队活动
第十三条 节日活动费
公司在五一劳动节、中秋节、国庆节、元旦及春节等重要节庆日为员工发放活动费，标准视福利费节余情况确定。营销序列员工、非在岗人员和试用期 、见习期内员工减半发放。
第十四条 团队活动费
公司每年可视经营及费用情况组织员工进行外出旅游考察或其它团体活动等，所需费用从公司福利费列支。

第五章 劳动保护
第十五条 防寒取暖、防暑降温费
根据各分支机构所在地域划定北方、南方地区，分别在适当时间发放防寒取暖费和防暑降温费。
第十六条 工作制服
经总裁办公会批准，公司每隔两到三年为在岗员工制作工作服装，由公司经营成本列支（其中营销序列员工工装费用从营销专项费用列支，承担比例按照公司营销管理有关办法执行）。

第六章 附则
第十七条 员工带薪年休假等休假方面福利待遇按照公司《考勤与休假办法》规定执行。
第十八条 本办法由公司人力资源部负责解释。
第十九条 本办法自发布之日起施行。
附件：重大疾病目录
1、癌症
2、急性心肌梗塞
3、慢性肾功能衰竭
4、瘫痪
5、脑炎
6、再生障碍性贫血
7、中风
8、良性脑肿瘤
9、爆发性病毒性肝炎
10、失明
11、重型脑损伤
12、细菌性脑脊髓膜炎
13、失聪
14、严重烧伤
15、肌营养不良症
16、失语
17、心瓣膜手术
18、重要器官移植手术
19、冠状动脉外科手术
20、主动脉外科手术
21、帕金森氏症
22、原发性肺动脉高压
23、严重狼疮性肾炎
24、肝病末期
25、阿尔茨海默氏症
26、植物人
27、终末期肺病
28、严重类风湿性关节炎
29、多样性硬化
30、运动神经元病
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