证券有限责任公司员工招聘管理办法模版.docx

证券有限责任公司员工招聘管理办法第一章 总则第一条 为合理配置公司人力资源，使公司招聘管理制度化、规范化，依据有关法律法规，结合公司实际情况，制定本办法。第二条 本办法适用于公司总部人员，其中按照公司章程规定需由董事会决定聘任的人员除外。各证券营业部及其它分支机构可参照本办法执行。第三条 员工招聘坚持公开、公平、择优录用的原则。招聘工作由人力资源部组织、实施。第四条 应聘候选人应符合以下基本条件： 1.具有全日制正规高等院校大学本科及以上学历（行政后勤岗可以适当放宽标准），其中研究发展、投资银行、证券投资等部门重要岗位或公司认定的其他关键岗位一般应具有硕士研究生及以上学历。如有必要可对应聘人员的年龄、资历、毕业院校以及专业范围等进行限定。2.有工作经验应聘者原则上应具有证券从业资格及相应的资格证书，无相关资格者不得安排上岗，可以安排其它无资格要求的岗位试用，并应要求在公司规定时限内取得相关资格。第二章 招聘计划第五条 人力资源部组织各部门根据本部门年度工作目标、员工现状及已核定的人员编制制定年度招聘需求计划，注明需要招聘的岗位名称、招聘人数及任职条件等。人力资源部汇总各部门计划后编制公司年度招聘需求计划报公司总经理批准。第六条 人力资源部根据公司年度招聘需求计划，制定招聘工作计划，包括待聘岗位、任职条件、时间安排等内容。第七条 招聘工作按计划由人力资源部统一安排进行，以批量公开招聘为主。如确因特殊情况需要另行招聘的，用人部门须提前向人力资源部提出申请，报公司总经理批准，并严格按照公开招聘流程执行。第三章 招聘信息发布第八条 招聘需求确定后，人力资源部与相关部门进行协商确定待聘岗位可否从公司内部调任或先在公司内部进行公开招聘。在现岗位工作满六个月的员工可以依照招聘条件提出应聘申请。第九条 如公司员工无法满足待聘岗位任职要求，人力资源部安排进行外部公开招聘。外部招聘通过网络、媒体广告、人才招聘会、就业服务机构等向社会发布招聘信息。第四章 人员测评第十条 测评过程遵循公开、平等以及回避原则，主要包括简历筛选、笔试、初试、复试以及背景调查等环节。第十一条 人力资源部初步审查应聘者求职简历，根据待聘岗位的任职要求，提出初步筛选名单，并送交用人部门做进一步筛选。第十二条 用人部门协同人力资源部建立、维护笔试题库，人力资源部负责组织笔试。 第十三条 人力资源部和用人部门对通过笔试的候选人实施初次面试，初试比例一般不得低于4：1。第十四条 人力资源部组织，公司总经理及其指定人对候选人进行复试，复试比例一般不得低于2：1。第十五条 人力资源部在必要时，可以通过背景调查了解应聘者以往教育背景、工作岗位、薪酬水平和工作能力等情况。第十六条 人力资源部通知外部招聘员工在指定医院进行入职体检，并根据体检结果确定录用意向。第五章 录用报到第十七条 人力资源部将拟录用候选人的简历、各项考试成绩、面试意见等一并提交给公司总经理批准，经批准后方能发函或电话通知录用人员办理入职手续。第十八条 录用人员必须在规定时间内到人力资源部办理入职手续，若录用人员未按时报到或不接受录用，人力资源部应通知用人部门，确认可否从其他候选人中另选或再行招聘。第十九条 员工报到后，应填写员工登记表并提交相关证明材料。公司应及时与员工签订劳动合同。公司员工在签订劳动合同前，必须清理其原有股票账户，否则不予录用。第六章 试用及转正第二十条 新聘用员工的试用期按照劳动合同期限确定，一般不少于2个月。公司引进的特殊人才，经公司总经理批准可适当减免试用期。第二十一条 在试用期结束前，员工撰写试用期工作总结并提出转正申请，人力资源部综合了解部门意见后，报公司总经理批准。如需继续试用者，可适当延长试用期限，但试用总期限不得超过6个月。第七章 附则第二十二条 本办法由人力资源部负责修订和解释。