涂料公司仪器分析员(AAS)绩效计划表.doc

xxx有限公司
______年___月份绩效计划表
文件编号

版 本

岗位名称
仪器分析员（AAS）
所属部门
品管部
生效日期
0000年00月00日 起
考核项目
考核目标
配
分
数据来源
考核
周期
项目名称
计算方式［（＋－×÷＝≥≤∑）］
项目界定
最高目标
考核目标
最低目标
1
检测不及时次数
出现一次扣4分，全部准时完成得24分
按照部门内部服务承诺

20
直接上司
月
2
检测错检次数
每1次失误扣5分，全部正确得24分
重金属检测，以直接上级接到内外客户投诉的错检次数为准

20
直接上司
月
3
扩项通过率
每1项不过扣2分，全部通过得12分
国家实验室认可

10
认可证书
年
4
报表不及时次数
延迟1次扣2分，全部按时完成得12分
以直接上级要求为准

10
直接上级
月
5
仪器人为导致损坏次数
一次人为损坏扣5分，全部完好得24分
损坏原因的界定以直接上司的界定为准

20
直接上司
月
6
审核产生的不符合项目数量
1个责任不符合项扣4分，无责任不符合项得24分
内审、外审（包括客户审核）

20
直接上司
月
7
一二三类违章次数
出现一次一类违章扣 5 分；出现一次二类违章扣 2 分；出现一次三类违章扣 0.5 分.如果因违章造成事故,则扣50分.
参照公司的一二三类违章规定

0
安全部
月