公司奖金管理核心制度.doc

企业奖金管理制度一、通常要求第一条 企业依据经营情况，对有敬业精神、遵守规章制度和作出贡献职员给合适奖励。第二条 对于本制度所订多种奖金，如有下列情形之一者，要将奖金一部分或全部给予停止或降低。1、企业业务情况不良。2、奖金规则实施无效。3、所发奖金和政策法令相抵触。4、企业碰到人力不可抵御灾难。第三条 本制度所订各项奖金申请，应由含有奖金申请资格职员直属部门主管人员填写申请书，并签注意见送人事部门，加注相关人事统计资料及考评意见后送请规章实施委员会审议，然后实施。第四条 多种奖金核准日在上半月，须从上半月开始发，核准日在下半月，须从下半月起发。第五条 凡有下列情形之一者，除依据企业管理规则相关要求处罚外，六个月内不得享受本条例所要求各项奖金，已享受奖金权，应自当月份起给予停止，直到表现良好时，再依本部分第三条要求办理奖金申请手续。1、工作不力者或不能胜任工作者。2、有赌博、斗殴、诈骗、偷窃、经手钱财不清或拖欠她人钱财不偿还行为者。3、在言语或行为上对企业、企业责任人及企业同事不利、不忠实者。4、在企业外行为足以妨碍其应实施工作及损害企业声誉或利益者。5、利用工作之便图私利者。6、经办公文或工作时因积压公文而损及企业或其它人利益者。7、企业遭遇任何灾难或发生紧急事件时，负责单位或在场职员未能立即加以抢救者。第六条 凡因故应停止或降低部分奖金权者，应由其部门主管会同人事部门共同提出理由意见书及相关资料，送请规章实施委员会审议后实施。第七条 凡因故被停止奖金权核准日在发本期工资以前者，应在此次发工资时实施，核准日在发本期工资以后者，则在下次工资发和日实施。第八条 各部门主管人员应于每十二个月元月15日及7月15日前提出该部门享受奖金权职员在过去六个月内生活和工作汇报，经人事部门加签考评意见后，送规章实施委员会作享受资格总审查。二、资历、全勤奖金管理制度第九条 为奖励资历长职员和遵守企业管理规则全勤职员，特设置本奖金，凡本奖金核实发放、增减及停止，均按本部分制度实施。第十条 凡经企业正式任用职员，自到职期满十二个月次月份起，享受本奖金申请权。第十一条 本奖金申请，应由享受申请资格直属部门主管人员填写申请书，并按下列标准签注意见，送人事部门办理。1、能否胜任工作。2、勤怠情况。3、责任心。4、品德。5、个人和公共卫生。6、服装仪容。第十二条 凡享受奖金权职员，有下列情形之一者为缺勤，除按相关要求处分外，在当月份内不予本奖金奖励。1、有迟到、旷工或任何作假统计者。2、打卡上班后，未抵达工作场所开始工作者。3、工作时间离开工作岗位，借故走动、嬉笑、吸烟、睡觉、闲聊、吃零食、因私事会客、拨打私人电话或阅读和本业务无关书报杂志和怠工或疏忽工作者。4、在工作时间内吵架、斗殴者。5、在未下班前停工盥洗或换衣服等候下班者。6、凡部门主管人员对所属职员管理不善或该部门在当月内违规人数达百分之十者。第十三条 凡在当月份内有上条所订任何缺勤统计累计达三次者，除停止其当月份奖金权外，还要另外自次月份起停止其享受本奖金权三个月，在停止期间无缺勤统计者，期满由人事部门报请恢复，不然仍予顺延。第十四条 本奖金支付率随职员工作年限及工作成绩递增，但最高不得超出当月工资30%，本奖金递增率要求以下：1、第十二个月发放当月工资5%。2、第二年递增为当月工资额10%。3、第三年递增为当月工资额15%。4、第四年递增为当月工资额20%。5、第五年递增为当月工资额25%。6、第六年达成最高支付率即当月工资额30%。第十五条 全勤职员应享受奖金于每个月下期和工资一并发放。三、荣誉奖金管理制度第十六条 本企业为使职员养成良好生活和工作习惯，培育良好职业道德，特制订本制度，要求奖励事项以下：1、奖励服装仪容合乎“服装仪容要求”者。2、奖励整齐性合乎“个人和公共卫生要求”者。3、奖励个人品德合乎“品德修养要求”者。4、奖励责任感合乎“工作和职责要求”者。第十七条 凡享受本奖金权职员，因本身关系无法遵守本部分所要求奖励事项中任何一项者，要停止享受本奖金全部。四、年节奖金管理制度第十八条 企业奖励及慰劳工作成绩优良职员，须在当年年度财务情况许可下，发给年节奖金，奖金发放和停止均照本制度办理。第十九条 凡正式职员在当年年度内无事假、迟到、旷工等缺勤统计者全部要发给。第二十条 凡正式职员在当年年度内有事假、迟到、旷工等统计，并依据要求所折合天数不超出6天者，应发给半数奖金，超出6天者不发。第二十一条 凡到职满三个月以上而未满十二个月职员，其请假总天数应从到职之日起计算。在当月内工作满20天者以30天计算，满10天者按半个月计算，此项计算方法不得用于平时工资计算。第二十二条 到职不满十二个月正式职员，在该年度内因婚、丧、病及生育所请事假有合乎请假要求证实，也不影响本奖金发放，但须按其当年年度内实施工作月数百分比计算其奖金额。第二十三条 奖金额计算，均以各职员在本年年度内平均工资为准，此项平均工资不包含加班费及其它奖金。第二十四条 各职员应享受奖励或奖金等级，一律由各部门主管人员及人事部门提供工作成绩及相关资料由规章实施委员会审议后发给。第二十五条 奖励等级评定项目及资料以下：第二十六条 凡被评定有上条所列各项考评事实之一者，应被取消该项目应得分数，未被取消者，累计为应得总分数。第二十七条 依据前条考评事项，制订奖金等级标准以下：1、一等奖：总分满100分者。2、二等奖：总分满70分不足100分者。3、三等奖：总分满40分不足70分者。第二十八条 凡被评分数总分在40分以下者，不予奖励。第二十九条 按评定后应享受奖金等级，计算其实得奖金额。第三十条 本制度所指整年度，是指从1月1日起至12月31日止十二个月度。五、奖助升学管理制度第三十一条 本企业为所属各事业机构奖助职员升学进修，培养人才，特制订本制度。第三十二条 凡在本企业所属相关机构工作两年以上，成绩优异，并合乎下列条款要求职员，可由所属事业机构主管人员选送升学。1、工作上有尤其表现者。2、学识上能够造就者。3、思想纯正，品行优良者。4、体格健全者。5、年纪、资格等合乎升学要求者。第三十三条 受奖助人员有下列情形之一者，应对其停止奖助，并给予处分。1、有严重不忠实企业行为者。2、品行不良或受开除学籍处分者。3、私自中途辍学者。4、不呈交汇报及成绩单者。5、学业总成绩不及格者。第三十四条 受奖助职员毕业后，应立即回本企业工作，其继续工作年限不得少于受资助年限，其协议另外再订。第三十五条 受奖助人员回本企业工作后，其在校年数计算为其工作年限。第三十六条 各事业机构应将受奖助职员姓名、职称、部门及毕业学校等项，在每学期开学后列表汇报企业主管人员备查。