潘家湾镇中小学财务管理暂行办法.doc

渡普镇中小学财务管理暂行办法
为了确保我镇中小学工作正常运转，促进教育事业健康、稳定发展，根据《嘉鱼县中小学经费管理实施细则》，本着增收节支，反对铺张浪费、量入为出、规范管理的原则，特制订我镇中小学财务管理暂行办法。
一、规定：
1、我镇各校财务实行校长负责制，财务一支笔。
2、实行预算管理。各校按实际情况做为当年收支预算，确保教师工资、确保学校正常运转、确保学校安全，经费支出必须按计划当月做账，不得发生赤字，更不能借款开支，学校如有债务厉行节约，计划在短时间里还清。
3、报销发票由经手人写明用途，每月学校组织职代会、老师代表3-7人清算、审核、制作当月平衡表，（学校领导不参加）校长审核签字后方可入帐。
4、学校出纳未经中学校长同意不得随意更换。出纳必须坚持原则，严格履行职责，做到账款清楚，手续齐全，公款不得挪作他用，一经发现严肃处理。
5、严格学校报销任何劳动补助，严禁学校变相制作与事实不相符的报销票据。
6、增强纳税意识，杜绝白条子。税票作正式票据,其它作附件。
7、全镇小学一律零招待，严格控制租车、严禁到任何餐馆就餐严格控制烟酒及其它副食开支、因工作需要中学业务招待早餐5元/人，正餐18元/人，会议进餐15元/人标准执行。
8、教师生活用电、用水每月或每季度向教师、职工收取水电费，水电费消耗分摊到户。
9、固定电话费管理：初中话费年均3000元以内，镇中心小学年均800元以内，村小学年均600元以内。学校电话严格管理，任何私事不得使用公用电话，不得串接领导家中，不得报销长途话费。
10、移动电话通话费管理：中心学校校长每月报销话费200元以内，初中校长每月报话费100元以内，小学校长每月报话费50元以内，其他人员一律不得报销移动电话费。
11、严格控制学校基本建设、添置、维修等，因学校发展需要，中学3000元、小学1000元维修，添置及糸列教学用品，拟订合同书、预算表提交学校职代会讨论通过，请示中学校长审批同意方可实施。
二、收入、借款、勤工俭学、固定资产等的管理
1、其他收入管理：上级单位拔款、勤工俭学收入、单位捐款等及时开票上收，不得漏收、不得设立小金库。学前班、及其它收入用于解决福利、补助，如果学前班生源不足应归并一年级。
2、借款的管理：任何单位严禁擅自借入款。
3、勤工俭学的管理：单位门面、学生学习用品店、食堂、基地等承建或租赁各校管理好，力求做到公开、公正、公平竞争，承包费就高不就低，并拟订详细合同（承包期不宜过长，不得超过一年），使用前承包或租赁人必须交齐合同期的承包费或租金。
4、固定资产管理：大型、系列办公用品要实行政府采购，登记造册列入资产。
5、资产保管和使用：各单位每学期对学校资产进行清查，做到账、卡、物相符，教师调离前要归还所有财产和物资。因学校领导、保管员不按期清查盘点致使物产流失，校长按价40%，保管员按价60%赔款。
三、支出管理：
（一）、奖金、补助发放标准：
1、绩效工资考核发放：在职在岗公办教师按教学效果、教学能力等方考核等次发放。（按县绩效工资发放标准执行）
2、全勤奖：每月全勤教师全勤奖不得突破三十元，迟到或早退一次扣五元，迟到或早退三次不得发全勤奖，请事假或病假半天以上不得发全勤奖，中、小学校必须实行坐班制，全天坐班至少五节以上。（含早自习）。（暂发：以后见绩效工资方案执行）
3、名次奖：
①镇小学统考，教育行政主管部门抽考，获前一、二、三名，教师奖金分别不得超过300元、200元、100元。倒数一、二、三名教师分别罚金150元、100元、50元，奖罚由各校落实中学督查。
②教师指导学生竞赛奖：教师指导学生参加教育主管部门组织的各类竞赛，国家、省、市、县奖分别不得超过 80 元、60元、30 元、20 元。
③教师竞赛课，教师参加由教育主管部门组织的论文撰写获国家、省、市、县、镇奖其资金分别不超过 60 元50 元、 40 元、 30元、20 元。
4、责任制度考核：
各校制订教师德、勤、能、绩、安全等量化细则，学校领导每月对教师做好督促检查，对完成好的教师每学年度发放资金不超过200元。
（二）福利：
1、在职、退休教师年福利不超过500元。
2、中途调离教师、新单位和原单位各发福利一半。
4、教师因病住院学校看望费用不超过200元。
5、离退休教师本人及在职教师直系亲属死亡学校悼念支出不超过200元。
（三）补助：
1、班主任津贴：
中学：35名学生以下班主任津贴60 元/月，36-50名学生班主任津贴 80 元/月，51名学生以上班主任津贴 100 元/月。
小学：35名学生以下班主任津贴 30 元/月，36-50名学生班主任津贴 40 元/月，51名学生以上班主任津贴 50 元/月。
2、节假日加班，每人每天补贴不超过30元。
3、事假、代课补助：请事假的老师每天出代课费10元，教师每代一节课学校支付代课费 不超过5 元。
4、出差补助标准：
①咸宁市以内每天每人补助不超过 15 元（县内不领取补助）。
②咸宁市以外每天每人补助不超 25 元。
③住宿标准：咸宁市以内每人每天不超过 80 元，咸宁市以外每人每天不超过 100 元。
5、学习培训补助：
教育主管部门通知的教师培训，报销往返交通费一次，学费凭票报销，补助按文件通知执行。未经批准的进修，学习费用一律不报。
6、部门津贴：
①中学校长领导津贴节 100 元/月，副校长、副校长津贴 90 元/月，主任津贴80元，副主任津贴70元/月。
②小学校长津贴60 元/月，副校长、主任40元/月。
③学校出纳每月津贴15元。（专职出纳不得享受补贴）
④仪器、图书、档案及其他保管员每年补助160 元。（专职保管员不得享受）
⑤学科教研组长津贴每年不超过160元。
本办法自二OO九年三月一日执行，凡与本规定不一致的以本办法为准。

渡普中学
2010年3月1日