厂规厂纪制度篇.doc

厂规厂纪制度篇
目录
厂规厂纪制度篇
进厂规定
节假日规定
薪酬、福利
行为规范
宿舍管理
奖惩条例
离职条例
备注

一、 一、           试用期
1、 1、决定录用的员工，应交验下列证件由行政人事办理报到手续。
1） 1）身份证及复印件
2） 2）学历证书及复印件
3） 3）个人简历（个人资料卡）一份
4） 4）三个月内深圳范围内镇级以上防疫站之健康证明
5） 5）相关管理、技术人员所需的其他相关证件
2、 2、未按规定报到，手续不齐全，或证件虚假者，停止录用。
3、 3、新进人员上岗前，需在组训处接受入厂培训，学习公司概况、厂规厂纪、安全卫生教育、“9S”基本知识、ISO基本知识、产品知识、熟悉公司之人、事、地、物、广播操训练等。培训合格者方可上岗。
4、 4、新进人员试用期为1-3个月，优秀者可提前结束试用，表现不佳者，辞退处理。
二、 二、作息时间安排
1、 1、皮件部、生产部制五课（花灯）、制六课（加工）、制八课（数码） 07:30-11:30 13:30-17:30
2、 2、工程部、开发部、管理部办公室、工模部（有白、夜班之分）、品管部、资材部、生产部、（制一课、制二课、制三课、制七课）
08:00-12:00 13:30-17:30
3、 3、塑胶部、SMT部（上连班并分白、夜班）
白班：08:00-16:00 中班 :16:00-24:00 夜班 :24:00-8:00
4、 4、门卫、清洁工、厨艺、园艺、前台等服务人员上班时间另有规定。
附：07:30上班的人员，须于07:00到广场集合做早操
08:00上班人员，须于07:20到广场集合做早操
上班期间，外宿人员须于次日晨07:40前回厂。
三、 三、休息日、节假日规定
1、 1、每月正常休息八天（是指星期六、日）
2、 2、节假日按法定为准
四、 四、请假、休假程序之规定
1、 1、请假须按规定填写《员工请假单》及《准行单》，写明请假事由、假别、日期，由职务代理人签字生交直属主管，依程序核准后方可请假；
2、 2、如遇有急病、突发事故等原因而无法事先请假者，应在告假当日委托他人或致电相关人员代办请假手续，否则以旷工处理；
3、 3、准假后，请假人应将《员工请假单》及《准行单》一并交于人事处登记签名盖章，外出时将人事盖章或签名后的《准行单》一并将至门卫室，否则门卫有权不予放行，请3天以上之长假者，须将工作证交门卫室保管；
4、 4、假别分为：事假、病假、工伤假、丧假、婚假、产假。
五、 五、薪酬、福利规定
1、 1、公司工资类型分为：日薪、月薪和计件；
现场作业员为日薪；
管理干部、技术人员及公司职员为月薪；
皮件部员工为计件；
2、 2、工资发入时间按公司相关规定执行；
3、 3、本公司每年调薪一次，每年一月为调薪月，试用期后满九个月的员工均有调薪机会，调薪幅度依据员工平日工作表现和公司赢利况决定；
4、 4、每月设全勤奖50元（请假、早退、漏刷卡、旷工、退到、外宿4次均无）。
5、 5、职工委员会
委员长：由全体同仁选举产生
委 员：由各部门职工代表组成
包 括：福利委员会、互助委员会
①、福利委员会
福利基金来源：
公司拨款+公司员工违纪捐款+福利社利润+其它福利来源
福利基金用途：
庆生晚会及其它文化体育活动
福利社（不用现金购物，所购金额在当月工资中扣除）
保健室（药品费用）
阅览室（图书杂志报刊费用）
庆生晚会（每两月举办）
厂庆运动会（每年十一月份举办）
尾牙盛会（每年年终举办）
水果（每周供应两次）
②、互助委员会
互助基金来源：
公司拨款+公司全体员工每人3元爱心捐款
互助基金用途：
用于资助公司经济困难且急需筹款之员工
互助基金的申请程序：
1、 1、凡公司内经济困难且急需筹款的员工，均可向互助委员会提出资助申请；
2、 2、互助委员会委员长收到资助申请后，对申请人进行了解，并召集互助委员会全体成员开会讨论，如情况属实，则全体成员裁决资助金额范围；
3、 3、资助金额经研究通过后，送呈董事长核准，公司及互助基金分别资助相应金额。
6、 6、伙食委员会
由伙食委员会委员长负责，监督伙食采买、安全及卫生。
六、 六、行为规范：
公司四大禁忌：（违反任何一条开除处理）
不准打架
不准偷窃
不准搞小团体
不准乱搞男女关系
（一） （一）服装仪容管理规定
1、 1、厂服说明“
夏装：灰色短袖，印有“TEICA”字样
黑领：部门经理、课长、开发部、管理部职员
红领：部门助理、组长及普工
冬装：深蓝色，印有“特艺佳”字样
门领浅蓝色：部门经理、课长、开发部、管理部职员
　　　　　门领深蓝色：部门助理、组长及普工
2、 2、全厂职工在上班时间必须穿工衣，并按规定佩戴工帽（管理部办公室除外）；门卫必须佩戴门卫帽；电工及木工应按规定佩戴安全帽；
3、 3、新进员工入厂后由部门助理申领旧工帽及拖鞋，十五天后须由助理申领新的工衣工帽，离职时不扣工衣费；
4、 4、每满一年者，可申领一件工衣；工衣易损的特殊工位，如需再申领工衣，需写报告，呈请副（总）经理审批后方可领取；
5、 5、全厂职工上班时间必须佩戴工作证（若工作证有损坏，请及时在人事处申请更换）；
6、 6、拖鞋的管理规定：
、 ①、任何人（含访客）进入车间必须按规定换拖鞋；
、 ②、脱卸鞋子后，将其整齐摆放在鞋柜内；严禁将其带入车间或办公室；
、 ③、工作拖鞋不得私自带回宿舍使用。
7、 7、着装要求：
、 ①、男生夏季工衣束于腰间，前额头发束于工帽内；
、 ②、男生禁留长发（长度要求：侧边不超过耳沿，后边离发沿不超过15厘米，前边不超过眉毛）；
、 ③、女生需将头发扎起，不得长发披肩，戴帽者头发束于后孔内；
、 ④、除办公室女职员外，其他任何人不允许穿裙子上班；
、 ⑤、厂内禁穿七分裤、超短裙、迷你裙及怪异高跟鞋；
、 ⑥、除办公室不接触产品之人士外，全厂禁戴戒指；
、 ⑦、指甲应干净无垢，顶端齐整，严禁长指甲（因工作原因需长指甲的特殊工种，经批准后可除外）；
（二）、日常行为管理规定
1、远离赌博、饮酒、吸烟及买彩票等不良习气；
2、上下班在规定时间做段由本人排队刷卡，不可委托他人刷卡，也不可代人刷卡；
3、请假未获准而擅自缺勤者，以旷工论处；
4、敬岗爱业，珍惜时间，积极向上，克己奉公；
5、公私分明，严于律己，不将私人物品（如手机、零食、充电器等）带入工作场所，更不可将公司物品带入宿舍或携带出厂，违者按偷盗论处；
6、文明就餐，按序排队，不浪费粮食，不损坏餐具；
7、爱护环境，不随地吐痰，不乱扔垃圾，不在墙面涂画或留下指痕脚印；
8、为确保人身安全，晚上22:30以后不出厂，23:30前回厂；需外宿者应提交申请，获批后方可离厂外宿；
9、夜班人员15:00前不得私自外出（特殊情况经批准除外）；
10、每日早操后不可再私自回宿舍；
11、厂内控管资料禁止携带外出。
七、 七、宿舍管理规定
1、职工宿舍是员工生活休息的场所。居住在公司宿舍内的员工，须举止文明、礼貌待人、团结互助、自觉服从公司的管理与监督；
2、员工入厂后，由人事课安排在宿，不得私自调换宿舍和床位，严禁一个床位睡多人；
3、各宿舍设一位宿舍长，负责该宿舍卫生值日安排，维护室内秩序及宿舍9S工作的开展，若有新进舍友，宿舍长应安排讲解内务摆放相关要领并予以检查；
4、内务卫生：宿舍卫生由住宿人员轮流清扫，共同保持；
、 ①、宿舍洁净干爽、各类物品摆放有序；
、 ②、个人被褥叠放整齐、有棱有角、摆放方向正确，开口朝内
、 ③、衣物须纳入箱、柜内，床头不悬挂任何物品
、 ④、床底鞋类摆放顺序为：皮鞋、运动鞋、拖鞋（住上铺者从左至右；住下铺者从右至左）
5、上班时间有特殊事由需出入宿舍时，应出示经理级（含）以上签核的准行单并在宿舍管理员处登记，时间不得超过15分钟；
6、不可将任何公司物品（含办公拖鞋）带入宿舍；
7、休息时间，禁止在宿舍、走廊或楼梯转角大声喧哗或打电话，不得有妨碍他人休息的行为；
8、所有员工任何时间不得进入异性宿舍，每晚23:30应熄灯就寝；
9、切实做好防水、防火、防盗、防蚊蚁、防人身伤害等工作；
10、严禁在楼上往下泼水或掷物；
11、节约水电，每天最后一个离开宿舍的人员负责关电器、关水龙头；
12、妥善保管人个物品，贵重物品不得放宿舍内，遗失责任自负；
13、爱护宿舍设施，不准随便改动设备、乱接电线；若损坏公共财物或他人财物，照价赔偿，并记大过，宿舍内公共物品损坏，应及时告知宿舍管理员处处理维修；
14、宿舍内不得存放易燃、易爆危险品及违禁品（如刀具、打火机、香烟、扑克牌、麻将、酒及酒瓶等），不得在宿舍内使用蚊香；
15、保持走廊整洁、卫生，廊栏上不得晾晒任何物品，一经发现，没收捐公；
16、所有厂规厂纪均适用于宿舍管理规定；
17、如有未尽事宜，另行公告补之。
八、 八、奖惩规定
（一） （一）设立奖惩规定之目的：
奖励优秀、表现好的员工；警惕离轨行为之员工，使好的行为因奖励而发扬，违规行为因惩罚而减少。
（二） （二）奖惩分类：
奖励：嘉奖、小功、大功、奖金、晋升；
惩罚：警告、小过、大过、开除；
各项交班明细，可依具体情况进行加倍或减半之调整。
（三） （三）奖惩关系：
三次嘉奖等于一个小功，三次小功等于一大功；
三次警告等于一个小过，三次小过等于一大过；
注：
、 ①、嘉奖，小功，大功一次各奖励10元，30元，100元；
、 ②、警告，小过、大过一次各捐款10元，30元，100元；
、 ③、相同级别之奖惩于记录时可以相互抵消；
、 ④、奖惩通知单所注明的奖励或处分视同同等的经济奖励和处罚；
（四） （四）职工有下列事迹者，予以按绩效奖励：
1、 1、节省原物料有显著之成绩；
2、 2、建议有利工作事项经施行有效；
3、 3、改善操作方法，能提高工作效率；
4、 4、遇非常事故临机应变措施得当，使公司免受减少损失；
5、 5、发明或改良各项生产设备、生产方法及其它业务上有关事项，经确认对本公司有贡献；
6、 6、对于徇私舞弊或有害公司利益之事，能事先阻止或报告或事后揭发，使公司免受或减少损失；
7、 7、服务勤劳、热爱本职工作，堪为全体职工楷模；
8、 8、调解职工内部纠纷或改善公司职工不良风气；
9、 9、拾金不昧；
10、 10、对公司开办之职业教育一丝不苟，成绩优良。
（五） （五）职工有下列行为者，予以警告处分:
1、 1、工作时间内擅自离岗或妨碍他人工作，情节轻微；
2、 2、仪容不整、长发披肩、衣衫不整洁，有损公司形象；
3、 3、下班时未将所有待办业务或工作场所收拾整洁即行离开；
4、 4、内务整理不良，情节较轻。
（六） （六）职工有下列行为者，予以记小过处分：
1、 1、捏造请假事由，经查属实；
2、 2、擅自缺勤，外出，或未按时回厂；
3、 3、工作时间内私自会客、私自回宿舍或接私人电话；
4、 4、在工作场所内吃零食；
5、 5、在办公场所喧哗，扰乱秩序；
6、 6、违反或未按规定之工作器具工作导致有损产品品质；
7、 7、工作时间偷闲、怠工、睡觉、串岗、打闹嘻笑、影响他人工作、做与工作无关的事，情节较轻（如为管理、门卫人员或屡犯可加重处罚）；
8、 8、违反公司制度与纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工、未完成本职工作任务；
9、 9、造谣生事、搬弄事非或带头不遵守规章制度，有事实证明但情节轻微者；
10、 10、未关宿舍水电造成浪费；
11、 11、未经许可私自更换宿舍床位；
12、 12、在公司内乱涂乱画或随意吐痰、乱扔果皮、纸屑；
13、 13、携带物品出入公司时不配合值勤门卫检查，或对值勤人员公然侮辱、威胁等；
14、 14、带报纸书刊入厂区卫生间；
15、 15、违抗上级指示命令或不配合门卫等人员执行公务，情节较轻；
16、 16、私自更改考勤卡、请假卡；
17、 17、未经许可私自带亲友入厂参观；
18、 18、打完上班卡进入宿舍或食堂；
19、 19、两人（或以上）睡同一床铺；
20、 20、扰乱食堂就餐秩序，损坏餐具；
21、 21、在厂区内不配合他人工作。
（七） （七）有下列行为者予以记大过处分：
1、 1、故意影响生产效率或品质，经劝导不听从；
2、 2、违反工作流程，致使公司受损；
3、 3、委托他人打卡或代他人打卡；
4、 4、泄露机密公务；
5、 5、遗失经管之重要文件；
6、 6、在工作时间中制造私有物品；
7、 7、在工作时间中酗酒滋事，严重影响生产工作秩序；
8、 8、携带违禁物品入厂有事实证明；
9、 9、带电器进入工作场所，或未经允许使用电源；
10、 10、辱骂管理人员或妨碍门卫执行公务，情节较重；
11、 11、未遵守公司物品携出制度，致使公司财物受损，情节较轻。
（八） （八）有下列行为者，予以开除，情节严重者需赔偿公司损失，有违法情节者送交公安机关：
1、 1、厂区任何地方抽烟者，一律开除；
2、 2、赌博、酗酒；
3、 3、贪污公款；
4、 4、盗窃他人或公司财物，情节较轻微者（情节严重者送公安机关）；
5、 5、窃取公司财物，或有虚报，侵占公司财务之行为，情节较严重；
6、 6、吸食毒品、加入不支组织，或有任何欺瞒公司之行为；
7、 7、对本公司内职工及其家属实施威胁，暴行或有重大公然侮辱行为；
8、 8、违反公司四大禁忌；
9、 9、破坏公司环境、故意损耗机器设备、工具、原物料、产品或其它公物；
10、 10、在案犯、逃犯或被通缉之罪犯；
11、 11、利用社会不良分子解决公司内部问题经调查属实；
12、 12、故意泄漏公司技术、营业之秘密，导致公司受到损失；
13、 13、擅用公司名义招摇撞骗或其它有损公司信誉之行为；
14、 14、煽动或以暴力胁迫，使他人怠工或集体罢工离职；
15、 15、散布谣言，严重破坏工厂工作秩序；
16、 16、拒不执行管理人员命令，并有公然侮辱行为；
17、 17、遇有非常事故，借故躲避，致使公司蒙受重大损失；
18、 18、违反工作规定，被记警告处分、小过或大过处分累计三次，未能依规定抵消；
19、 19、利用职务之便收受贿赂，情节严重；
20、 20、弄虚作假，致使公司受到重大损失。
（九） （九）离职规定
1、 1、欲离职者，需提前一个月出具书面辞工单（《员工离职申请表》）提出申请。凡急辞工，需扣除十五天工资。
2、 2、《员工离职申请表》由人事课控制发放，欲离职人员可在本部门人事助理处领取此表；
3、 3、一般作业员的辞工，由部门主管审核，主管副总经理核准。管理干部和技术人员的辞工，由部门经理审核，副总经理复核，总经理核准后生效；
4、 4、相关管理、技术人员离职前，公司安排新进人员或内部招聘相关人员进行工作交接，并填写工作交接单，工作交接由交接由交接双方进行，部门主管监督并签字；
5、 5、相关管理、技术人员办理好工作交接后，方可办理离职手续；
6、 6、旷工离职：连续旷工五天以上或一个月累计旷工五天以上之员工（本数以上包括本数）视为自动离职。由人事助理办理离职手续；
7、 7、属辞退、开除者，由本部门填写辞退书，人事课协助办理离职手续；
8、 8、离职人员之行李物品需由本宿舍之所有之成员于离职当日签字后，交（副）总经理签核后方可带出。门卫人员需认认真检查离职人员之行李物品，无误后方可放行；
9、 9、离职人员必须在辞工到期当日下午下班前离职手续办理好（需到宿舍管理员处取消其床位，并上交内务柜钥匙），于次日早上8:00前将行李进到门卫室接受检查；8:30在侧门凭厂证等候领取工资；
10、 10、离职人员离厂时须向行政课交还《员工手册》、《安全生产、9S手册》、厂证、厂衣、工帽等。遗失者需按价交纳成本费；
11、 11、门卫人员负责督促离职人员离厂，对逾时不离厂者可采取强制手段驱逐其出厂。离职人员名单由人事课通知门卫，再由门卫将执行情况回馈至人事课。
备注：
1、 1、离职者在辞工期间必须做好本职工作，如不服从工作调动、严重违反劳动纪律影响工作者，单位主管可作记过甚至开除处理。
2、 2、本《厂规厂纪》于员工入职时发放，人手一册，离职时交公司人事部。员工在职期间，不得以任何理由将此手册带离工厂。如有丢失，需交成本费100元。