厂规厂纪制度篇.doc

厂规厂纪制度篇目录厂规厂纪制度篇进厂规定节假日规定薪酬、福利行为规范宿舍管理奖惩条例离职条例备注一、 一、试用期1、 1、决定录用的员工，应交验下列证件由行政人事办理报到手续。1） 1）身份证及复印件2） 2）学历证书及复印件3） 3）个人简历（个人资料卡）一份4） 4）三个月内深圳范围内镇级以上防疫站之健康证明5） 5）相关管理、技术人员所需的其他相关证件2、 2、未按规定报到，手续不齐全，或证件虚假者，停止录用。3、 3、新进人员上岗前，需在组训处接受入厂培训，学习公司概况、厂规厂纪、安全卫生教育、“9S”基本知识、ISO基本知识、产品知识、熟悉公司之人、事、地、物、广播操训练等。培训合格者方可上岗。4、 4、新进人员试用期为1-3个月，优秀者可提前结束试用，表现不佳者，辞退处理。二、 二、作息时间安排1、 1、皮件部、生产部制五课（花灯）、制六课（加工）、制八课（数码） 07:30-11:30 13:30-17:302、 2、工程部、开发部、管理部办公室、工模部（有白、夜班之分）、品管部、资材部、生产部、（制一课、制二课、制三课、制七课）08:00-12:00 13:30-17:303、 3、塑胶部、SMT部（上连班并分白、夜班）白班：08:00-16:00 中班 :16:00-24:00 夜班 :24:00-8:00 4、 4、门卫、清洁工、厨艺、园艺、前台等服务人员上班时间另有规定。附：07:30上班的人员，须于07:00到广场集合做早操 08:00上班人员，须于07:20到广场集合做早操 上班期间，外宿人员须于次日晨07:40前回厂。三、 三、休息日、节假日规定1、 1、每月正常休息八天（是指星期六、日）2、 2、节假日按法定为准四、 四、请假、休假程序之规定1、 1、请假须按规定填写员工请假单及准行单，写明请假事由、假别、日期，由职务代理人签字生交直属主管，依程序核准后方可请假；2、 2、如遇有急病、突发事故等原因而无法事先请假者，应在告假当日委托他人或致电相关人员代办请假手续，否则以旷工处理；3、 3、准假后，请假人应将员工请假单及准行单一并交于人事处登记签名盖章，外出时将人事盖章或签名后的准行单一并将至门卫室，否则门卫有权不予放行，请3天以上之长假者，须将工作证交门卫室保管；4、 4、假别分为：事假、病假、工伤假、丧假、婚假、产假。五、 五、薪酬、福利规定1、 1、公司工资类型分为：日薪、月薪和计件；现场作业员为日薪；管理干部、技术人员及公司职员为月薪；皮件部员工为计件；2、 2、工资发入时间按公司相关规定执行；3、 3、本公司每年调薪一次，每年一月为调薪月，试用期后满九个月的员工均有调薪机会，调薪幅度依据员工平日工作表现和公司赢利况决定；4、 4、每月设全勤奖50元（请假、早退、漏刷卡、旷工、退到、外宿4次均无）。5、 5、职工委员会委员长：由全体同仁选举产生委 员：由各部门职工代表组成包 括：福利委员会、互助委员会 、福利委员会 福利基金来源： 公司拨款+公司员工违纪捐款+福利社利润+其它福利来源 福利基金用途： 庆生晚会及其它文化体育活动 福利社（不用现金购物，所购金额在当月工资中扣除） 保健室（药品费用） 阅览室（图书杂志报刊费用） 庆生晚会（每两月举办） 厂庆运动会（每年十一月份举办） 尾牙盛会（每年年终举办） 水果（每周供应两次）、互助委员会 互助基金来源： 公司拨款+公司全体员工每人3元爱心捐款 互助基金用途： 用于资助公司经济困难且急需筹款之员工 互助基金的申请程序：1、 1、凡公司内经济困难且急需筹款的员工，均可向互助委员会提出资助申请；2、 2、互助委员会委员长收到资助申请后，对申请人进行了解，并召集互助委员会全体成员开会讨论，如情况属实，则全体成员裁决资助金额范围；3、 3、资助金额经研究通过后，送呈董事长核准，公司及互助基金分别资助相应金额。6、 6、伙食委员会由伙食委员会委员长负责，监督伙食采买、安全及卫生。六、 六、行为规范：公司四大禁忌：（违反任何一条开除处理） 不准打架 不准偷窃 不准搞小团体 不准乱搞男女关系（一） （一）服装仪容管理规定1、 1、厂服说明“ 夏装：灰色短袖，印有“TEICA”字样 黑领：部门经理、课长、开发部、管理部职员 红领：部门助理、组长及普工 冬装：深蓝色，印有“特艺佳”字样 门领浅蓝色：部门经理、课长、开发部、管理部职员门领深蓝色：部门助理、组长及普工2、 2、全厂职工在上班时间必须穿工衣，并按规定佩戴工帽（管理部办公室除外）；门卫必须佩戴门卫帽；电工及木工应按规定佩戴安全帽；3、 3、新进员工入厂后由部门助理申领旧工帽及拖鞋，十五天后须由助理申领新的工衣工帽，离职时不扣工衣费；4、 4、每满一年者，可申领一件工衣；工衣易损的特殊工位，如需再申领工衣，需写报告，呈请副（总）经理审批后方可领取；5、 5、全厂职工上班时间必须佩戴工作证（若工作证有损坏，请及时在人事处申请更换）；6、 6、拖鞋的管理规定：、 、任何人（含访客）进入车间必须按规定换拖鞋；、 、脱卸鞋子后，将其整齐摆放在鞋柜内；严禁将其带入车间或办公室；、 、工作拖鞋不得私自带回宿舍使用。7、 7、着装要求：、 、男生夏季工衣束于腰间，前额头发束于工帽内；、 、男生禁留长发（长度要求：侧边不超过耳沿，后边离发沿不超过15厘米，前边不超过眉毛）；、 、女生需将头发扎起，不得长发披肩，戴帽者头发束于后孔内；、 、除办公室女职员外，其他任何人不允许穿裙子上班；、 、厂内禁穿七分裤、超短裙、迷你裙及怪异高跟鞋；、 、除办公室不接触产品之人士外，全厂禁戴戒指；、 、指甲应干净无垢，顶端齐整，严禁长指甲（因工作原因需长指甲的特殊工种，经批准后可除外）； （二）、日常行为管理规定 1、远离赌博、饮酒、吸烟及买彩票等不良习气； 2、上下班在规定时间做段由本人排队刷卡，不可委托他人刷卡，也不可代人刷卡；3、请假未获准而擅自缺勤者，以旷工论处；4、敬岗爱业，珍惜时间，积极向上，克己奉公；5、公私分明，严于律己，不将私人物品（如手机、零食、充电器等）带入工作场所，更不可将公司物品带入宿舍或携带出厂，违者按偷盗论处； 6、文明就餐，按序排队，不浪费粮食，不损坏餐具； 7、爱护环境，不随地吐痰，不乱扔垃圾，不在墙面涂画或留下指痕脚印； 8、为确保人身安全，晚上22:30以后不出厂，23:30前回厂；需外宿者应提交申请，获批后方可离厂外宿； 9、夜班人员15:00前不得私自外出（特殊情况经批准除外）； 10、每日早操后不可再私自回宿舍； 11、厂内控管资料禁止携带外出。七、 七、宿舍管理规定 1、职工宿舍是员工生活休息的场所。居住在公司宿舍内的员工，须举止文明、礼貌待人、团结互助、自觉服从公司的管理与监督； 2、员工入厂后，由人事课安排在宿，不得私自调换宿舍和床位，严禁一个床位睡多人； 3、各宿舍设一位宿舍长，负责该宿舍卫生值日安排，维护室内秩序及宿舍9S工作的开展，若有新进舍友，宿舍长应安排讲解内务摆放相关要领并予以检查；4、内务卫生：宿舍卫生由住宿人员轮流清扫，共同保持；、 、宿舍洁净干爽、各类物品摆放有序；、 、个人被褥叠放整齐、有棱有角、摆放方向正确，开口朝内、 、衣物须纳入箱、柜内，床头不悬挂任何物品、 、床底鞋类摆放顺序为：皮鞋、运动鞋、拖鞋（住上铺者从左至右；住下铺者从右至左） 5、上班时间有特殊事由需出入宿舍时，应出示经理级（含）以上签核的准行单并在宿舍管理员处登记，时间不得超过15分钟； 6、不可将任何公司物品（含办公拖鞋）带入宿舍； 7、休息时间，禁止在宿舍、走廊或楼梯转角大声喧哗或打电话，不得有妨碍他人休息的行为； 8、所有员工任何时间不得进入异性宿舍，每晚23:30应熄灯就寝； 9、切实做好防水、防火、防盗、防蚊蚁、防人身伤害等工作； 10、严禁在楼上往下泼水或掷物； 11、节约水电，每天最后一个离开宿舍的人员负责关电器、关水龙头； 12、妥善保管人个物品，贵重物品不得放宿舍内，遗失责任自负； 13、爱护宿舍设施，不准随便改动设备、乱接电线；若损坏公共财物或他人财物，照价赔偿，并记大过，宿舍内公共物品损坏，应及时告知宿舍管理员处处理维修； 14、宿舍内不得存放易燃、易爆危险品及违禁品（如刀具、打火机、香烟、扑克牌、麻将、酒及酒瓶等），不得在宿舍内使用蚊香； 15、保持走廊整洁、卫生，廊栏上不得晾晒任何物品，一经发现，没收捐公； 16、所有厂规厂纪均适用于宿舍管理规定； 17、如有未尽事宜，另行公告补之。八、 八、奖惩规定（一） （一）设立奖惩规定之目的：奖励优秀、表现好的员工；警惕离轨行为之员工，使好的行为因奖励而发扬，违规行为因惩罚而减少。（二） （二）奖惩分类：奖励：嘉奖、小功、大功、奖金、晋升；惩罚：警告、小过、大过、开除；各项交班明细，可依具体情况进行加倍或减半之调整。（三） （三）奖惩关系：三次嘉奖等于一个小功，三次小功等于一大功；三次警告等于一个小过，三次小过等于一大过；注：、 、嘉奖，小功，大功一次各奖励10元，30元，100元；、 、警告，小过、大过一次各捐款10元，30元，100元；、 、相同级别之奖惩于记录时可以相互抵消；、 、奖惩通知单所注明的奖励或处分视同同等的经济奖励和处罚；（四） （四）职工有下列事迹者，予以按绩效奖励：1、 1、节省原物料有显著之成绩；2、 2、建议有利工作事项经施行有效；3、 3、改善操作方法，能提高工作效率；4、 4、遇非常事故临机应变措施得当，使公司免受减少损失；5、 5、发明或改良各项生产设备、生产方法及其它业务上有关事项，经确认对本公司有贡献；6、 6、对于徇私舞弊或有害公司利益之事，能事先阻止或报告或事后揭发，使公司免受或减少损失；7、 7、服务勤劳、热爱本职工作，堪为全体职工楷模；8、 8、调解职工内部纠纷或改善公司职工不良风气；9、 9、拾金不昧；10、 10、对公司开办之职业教育一丝不苟，成绩优良。（五） （五）职工有下列行为者，予以警告处分:1、 1、工作时间内擅自离岗或妨碍他人工作，情节轻微；2、 2、仪容不整、长发披肩、衣衫不整洁，有损公司形象；3、 3、下班时未将所有待办业务或工作场所收拾整洁即行离开；4、 4、内务整理不良，情节较轻。（六） （六）职工有下列行为者，予以记小过处分：1、 1、捏造请假事由，经查属实；2、 2、擅自缺勤，外出，或未按时回厂；3、 3、工作时间内私自会客、私自回宿舍或接私人电话；4、 4、在工作场所内吃零食；5、 5、在办公场所喧哗，扰乱秩序；6、 6、违反或未按规定之工作器具工作导致有损产品品质；7、 7、工作时间偷闲、怠工、睡觉、串岗、打闹嘻笑、影响他人工作、做与工作无关的事，情节较轻（如为管理、门卫人员或屡犯可加重处罚）；8、 8、违反公司制度与纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工、未完成本职工作任务；9、 9、造谣生事、搬弄事非或带头不遵守规章制度，有事实证明但情节轻微者；10、 10、未关宿舍水电造成浪费；11、 11、未经许可私自更换宿舍床位；12、 12、在公司内乱涂乱画或随意吐痰、乱扔果皮、纸屑；13、 13、携带物品出入公司时不配合值勤门卫检查，或对值勤人员公然侮辱、威胁等；14、 14、带报纸书刊入厂区卫生间；15、 15、违抗上级指示命令或不配合门卫等人员执行公务，情节较轻；16、 16、私自更改考勤卡、请假卡；17、 17、未经许可私自带亲友入厂参观；18、 18、打完上班卡进入宿舍或食堂；19、 19、两人（或以上）睡同一床铺；20、 20、扰乱食堂就餐秩序，损坏餐具；21、 21、在厂区内不配合他人工作。（七） （七）有下列行为者予以记大过处分：1、 1、故意影响生产效率或品质，经劝导不听从；2、 2、违反工作流程，致使公司受损；3、 3、委托他人打卡或代他人打卡；4、 4、泄露机密公务；5、 5、遗失经管之重要文件；6、 6、在工作时间中制造私有物品；7、 7、在工作时间中酗酒滋事，严重影响生产工作秩序；8、 8、携带违禁物品入厂有事实证明；9、 9、带电器进入工作场所，或未经允许使用电源；10、 10、辱骂管理人员或妨碍门卫执行公务，情节较重；11、 11、未遵守公司物品携出制度，致使公司财物受损，情节较轻。（八） （八）有下列行为者，予以开除，情节严重者需赔偿公司损失，有违法情节者送交公安机关：1、 1、厂区任何地方抽烟者，一律开除；2、 2、赌博、酗酒；3、 3、贪污公款；4、 4、盗窃他人或公司财物，情节较轻微者（情节严重者送公安机关）；5、 5、窃取公司财物，或有虚报，侵占公司财务之行为，情节较严重；6、 6、吸食毒品、加入不支组织，或有任何欺瞒公司之行为；7、 7、对本公司内职工及其家属实施威胁，暴行或有重大公然侮辱行为；8、 8、违反公司四大禁忌；9、 9、破坏公司环境、故意损耗机器设备、工具、原物料、产品或其它公物；10、 10、在案犯、逃犯或被通缉之罪犯；11、 11、利用社会不良分子解决公司内部问题经调查属实；12、 12、故意泄漏公司技术、营业之秘密，导致公司受到损失；13、 13、擅用公司名义招摇撞骗或其它有损公司信誉之行为；14、 14、煽动或以暴力胁迫，使他人怠工或集体罢工离职；15、 15、散布谣言，严重破坏工厂工作秩序；16、 16、拒不执行管理人员命令，并有公然侮辱行为；17、 17、遇有非常事故，借故躲避，致使公司蒙受重大损失；18、 18、违反工作规定，被记警告处分、小过或大过处分累计三次，未能依规定抵消；19、 19、利用职务之便收受贿赂，情节严重；20、 20、弄虚作假，致使公司受到重大损失。（九） （九）离职规定1、 1、欲离职者，需提前一个月出具书面辞工单（员工离职申请表）提出申请。凡急辞工，需扣除十五天工资。2、 2、员工离职申请表由人事课控制发放，欲离职人员可在本部门人事助理处领取此表；3、 3、一般作业员的辞工，由部门主管审核，主管副总经理核准。管理干部和技术人员的辞工，由部门经理审核，副总经理复核，总经理核准后生效；4、 4、相关管理、技术人员离职前，公司安排新进人员或内部招聘相关人员进行工作交接，并填写工作交接单，工作交接由交接由交接双方进行，部门主管监督并签字；5、 5、相关管理、技术人员办理好工作交接后，方可办理离职手续；6、 6、旷工离职：连续旷工五天以上或一个月累计旷工五天以上之员工（本数以上包括本数）视为自动离职。由人事助理办理离职手续；7、 7、属辞退、开除者，由本部门填写辞退书，人事课协助办理离职手续；8、 8、离职人员之行李物品需由本宿舍之所有之成员于离职当日签字后，交（副）总经理签核后方可带出。门卫人员需认认真检查离职人员之行李物品，无误后方可放行；9、 9、离职人员必须在辞工到期当日下午下班前离职手续办理好（需到宿舍管理员处取消其床位，并上交内务柜钥匙），于次日早上8:00前将行李进到门卫室接受检查；8:30在侧门凭厂证等候领取工资；10、 10、离职人员离厂时须向行政课交还员工手册、安全生产、9S手册、厂证、厂衣、工帽等。遗失者需按价交纳成本费；11、 11、门卫人员负责督促离职人员离厂，对逾时不离厂者可采取强制手段驱逐其出厂。离职人员名单由人事课通知门卫，再由门卫将执行情况回馈至人事课。备注：1、 1、离职者在辞工期间必须做好本职工作，如不服从工作调动、严重违反劳动纪律影响工作者，单位主管可作记过甚至开除处理。2、 2、本厂规厂纪于员工入职时发放，人手一册，离职时交公司人事部。员工在职期间，不得以任何理由将此手册带离工厂。如有丢失，需交成本费100元。