国企干部(岗位)任免(聘任或解聘)制度模版.docx

干部（岗位）任免（聘任或解聘）制度第一章总则第一条为加强规范xx业集团有限责任公司（以下简称公司）干部（岗位）任免（聘任或解聘）工作，落实党委主体责任和纪委监督责任，根据党政领导干部选拔任用工作条例等法律法规，结合公司实际，制定本制度。第二条干部（岗位）任免（聘任或解聘）坚持下列原则：（一）党管干部原则；（二）民主、公开、竞争、择优原则；（三）民主集中制原则；（四）依法办事原则。第三条本制度所称干部（岗位），主要指公司各部、办、子公司的正副职。第四条干部（岗位）任免（聘任或解聘），公司党委会议票决。第二章任用（聘任）人选、免职（解聘）情形第五条干部（岗位）拟任用（聘任）人选，一般应具有大学本科以上学历，会议推荐和谈话推荐（公司党委、公司领导班子成员提名推荐）得票一般应均超过三分之一。第六条除国家法律、法规规定应降职、免职等情形外的，公司督查绩效部门根据半年督查结果，建议免职（解聘）的，提交公司党委会议（或党委、公司领导班子联席会议）予以免职（解聘）。第三章纪律要求第七条干部（岗位）任用（聘任），公司纪委必须对拟任用（聘任）人选在提交会议讨论决定前，书面做出是否可以任用（聘用）的结论性评价，纪工委书记签字。第八条坚持防止“带病提拔”“带病上岗”，对拟任用干部（岗位）（聘任）人选的干部档案要“凡提必审”；对个人有关事项报告要“凡提必核”；对纪检机关有关廉政情况的意见“凡提必听”；对反映有关问题的信访举报要“凡提必查”。第九条凡存在涂改干部档案，或者在干部身份、年龄、工龄、学历、经历弄虚作假和故意虚报、瞒报个人有关事项的，一律取消拟任用（聘任）资格。第四章附则第十条本制度自印发之日起执行。