国企干部(岗位)任免(聘任或解聘)制度模版.docx

干部（岗位）任免（聘任或解聘）制度

第一章　总　则
第一条　为加强规范xx业集团有限责任公司（以下简称公司）干部（岗位）任免（聘任或解聘）工作，落实党委主体责任和纪委监督责任，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等法律法规，结合公司实际，制定本制度。
第二条　干部（岗位）任免（聘任或解聘）坚持下列原则：
（一）党管干部原则；
（二）民主、公开、竞争、择优原则；
（三）民主集中制原则；
（四）依法办事原则。
第三条　本制度所称干部（岗位），主要指公司各部、办、子公司的正副职。
第四条　干部（岗位）任免（聘任或解聘），公司党委会议票决。
第二章　任用（聘任）人选、免职（解聘）情形
第五条　干部（岗位）拟任用（聘任）人选，一般应具有大学本科以上学历，会议推荐和谈话推荐（公司党委、公司领导班子成员提名推荐）得票一般应均超过三分之一。
第六条　除国家法律、法规规定应降职、免职等情形外的，公司督查绩效部门根据半年督查结果，建议免职（解聘）的，提交公司党委会议（或党委、公司领导班子联席会议）予以免职（解聘）。
第三章　纪律要求
第七条　干部（岗位）任用（聘任），公司纪委必须对拟任用（聘任）人选在提交会议讨论决定前，书面做出是否可以任用（聘用）的结论性评价，纪工委书记签字。
第八条　坚持防止“带病提拔”“带病上岗”，对拟任用干部（岗位）（聘任）人选的干部档案要“凡提必审”；对个人有关事项报告要“凡提必核”；对纪检机关有关廉政情况的意见“凡提必听”；对反映有关问题的信访举报要“凡提必查”。
第九条　凡存在涂改干部档案，或者在干部身份、年龄、工龄、学历、经历弄虚作假和故意虚报、瞒报个人有关事项的，一律取消拟任用（聘任）资格。
第四章　附　则
第十条　本制度自印发之日起执行。