员工借调管理标准规定.doc

职员借调管理要求
一、目标：
依据《人力资源管理程序》为满足企业内各部门因工作任务需要，临时调配职员立即完成工作任务，确保企业运作顺利进行，特指定本措施。
二、范围：
适适用于企业人员招聘管理活动
三、作业内容
3.1借调类别
(1)内部借调:事业处内部各部门之间人员借调。
(2)外部借调:事业处和事业处这间人员借调。
3.2借调原因：
(1)应急性工作,短时间人员短缺时；
(2)企业或部门临时性需要工作指导时；
(3)领导计划安排；
(4)其它
3.3内部借调步骤
(1)由生管员填写《人员借调单》交部门主管审核，经理同意，交借入部门主管审核。(2)经审核《人员借调单》由生管员交到借出部门审核,并提供职员姓名。
(3)《人员借调单》填写相关内容，职员工号，姓名，转调日期（从开始到结束日期），班次（注明原班次时间，转调后班次时间）。填完后转人理部。
(4)人事部考勤助理将按《人员借调单》要求处理考勤事务。
(5)人员借调完成后,由生管员开出《费用转稼单》交借出、借入部门主管审核后，再交财务部做部门成本费用。
3.4 外部借调步骤
(1)由借入事业处生管员填写《人员借调单》经本事业处经理审核后转借出事业处借出部门生管部门审核。再交借出部门经理审核。
(2)经审核《人员借调单》转借出部门主管审核，并提供人员名单。
(3)《人员借调单》填写相关内容，职员工号，姓名，转调日期（从开始到结束日期），班次（注明原班次时间，转调后班次时间）。填完后转人理部。
(4)人事部考勤助理将按《人员借调单》要求处理考勤事务。职员出勤卡一律到借入事业处指定考勤机刷卡
(5)人员借调完成后,由生管员开出《费用转稼单》交借出、借入部门主管审核后，再交财务部做部门成本费用。
四．相关表单
(1)《人员借调单》
五．附件
(1)《职员内部借调申请步骤图》
(2)《职员外部借调申请步骤图》