X公司安全教育培训专题计划专项方案.doc

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安全教育培训计划

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安全教育培训计划方案
一、安全教育培训目标
为深入规范企业安全宣传和教育培训工作，不停提升职员安全生产意识和安全素质，深入落实＂安全第一、预防为主、综合治理＂方针，增强安全生产法制观念，有力推进企业安全生产基础建设；确保安全管理体系高效运转、安全生产目标实现，依据企业安全教育培训需求，结合本企业安全生产实际情况，特制订企业安全教育培训计划。
二、安全教育培训对象和内容
1、单位安全生产关键责任人、安全管理人员 （外培）
培训内容：
（1）国家安全生产方针、政策和相关安全生产法律、法规、规章及标准；　
（2）安全生产管理基础知识、安全生产技术、安全生产专业知识；
（3）重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织和事故调查处理相关要求；　
（4）职业危害及其预防方法；　
（5）中国外优异安全生产管理经验；
（6）经典事故和应抢救援案例分析；　
（7）其它需要培训内容。　
2、职业卫生健康关键责任人、管理人员（外培）
培训内容：
（1）中国职业病防治法；
（2）工作场所职业卫生监督管理要求；　
（3）国家职业病防治计划（-）；　
（4）职业卫生档案管理；　
（5）用人单位职业病危害通知和警示标示管理规范；
（6）经典事故和应抢救援案例分析；　
（7）其它需要培训内容。　
3、从业人员＂三级安全教育＂（内培）
培训内容：
（一）企业一级安全培训内容应该包含：
（1）讲解安全生产定义及劳动保护意义、任务、内容和其关键性，树立 “安全第一”和“安全生产人人有责”思想。
（2） 介绍企业安全概况，包含企业生产特点，企业设备分布情况，企业安全生产组织。
（3） 介绍国务院颁发《安全生产法》和企业内设置多种警告标志和信号装置等。
（4） 介绍企业经典事故案例和教训，抢险、救灾、救人常识和工伤事故汇报程序等。
（5）其它需要培训内容.
（二）部门二级安全培训内容应该包含：　
（1）本部门安全生产情况及安全生产基础知识；
（2）本部门安全生产规章制度和劳动纪律；　
（3）从业人员安全生产权利和义务；　
（4）消防知识及消防器材使用；
（5）事故应抢救援、事故应急预案演练及防护方法等；
（6）相关事故案例。
（三）三级岗前安全培训内容应该包含：
（1）工作环境及危险原因；　
（2）所从事职位可能遭受职业伤害和伤亡事故；
（3）所从事工种职位安全职责、操作技能及强制性标准；　
（4）安全设备设施、个人防护用具使用和维护；
（5）自救互救、抢救方法、紧急疏散和现场紧急情况处理；　
（6）预防事故和职业危害方法及应注意安全事项；
（7）相关事故案例；
（8）其它需要培训内容。
4、“四新”人员教育（内培）
“四新”（指新技术、新工艺、新设备、新材料）及转岗、离岗复岗操作人员应进行对应安全教育培训合格后方可上岗工作。
培训内容：
（1）所从事职位新技术、新工艺、新设备、新材料安全操作规程；
（2）所从事“四新”工作可能存在安全危害防范方法；
（3）安全设备设施、个人防护用具使用和维护；
（4）自救互救、抢救方法、疏散和现场紧急情况处理；　　
（5）预防事故和职业危害方法及应注意安全事项。
5、特种作业人员培训（外培）
培训内容：
特种工作人员，必需根据国家相关法律、法规要求接收专门安全培训，经考评合格，取得特种作业操作资格证后，方可上岗作业，针对特种作业性质不一样参与安监主管部门组织特种作业专题培训（初培或复训）。我企业特种作业关键包含：电工作业、焊工作业、压力容器操作作业、叉车作业等。
6、定时安全培训及日常教育
培训内容及要求：
部门安全培训关键内容包含安全生产法律法规及条例、职业健康安全培训、环境保护安全培训、安全资格证/上岗证外培、安全操作规程培训、节假日前专题安全教育、特种设备日常教育、消防安全教育、特种作业培训、应急预案演练培训等。
（1）安全管理办公室每十二个月最少对生产系统进行一次全员安全生产、职业卫生培训。
（2） 生产车间班组每七天对组内人员进行一次日常安全教育。
（3）后勤管理部门最少每三个月进行一次全员安全教育。
（4）特种作业部门最少每三个月进行一次特种作业相关内容培训。
7、业务对接部门应对外来人员（协议方）进厂后进行进入现场前安全教育。　　　
三、安全教育培训课时要求
1、企业关键责任人和安全管理人员
初培课时不少于32课时，每十二个月再培训课时不少16课时。　
2、新入职职员＂三级安全教育＂由人力资源部组织根据入职步骤进行培训考评、上岗，做到真实有效。
新入职职员岗前安全培训不少于24课时。其中一级安全教育不少于6课时，二级安全教育不少于8课时，三级安全教育不少于10课时。
3、“四新”（指新技术、新工艺、新设备、新材料）及转岗、离岗复岗操作人员应进行对应安全教育培训合格后方可上岗工作。
“四新”人员及转岗。离岗复岗人员在上岗前培训不少于4课时。
4、特种作业人员持证上岗，在主管培训部门组织培训完成，考评合格取证后上岗，上岗后每十二个月部门日常培训不少于12课时。
5、定时、不定时及日常安全教育按摄影关规章制度进行。企业级年安全教育、部门级年度日常安全教育、班组级年度日常安全教育均不少于16课时。
6、外来人员（施工方）施工前安全教育最少0.5课时。　　
四、安全教育培训组织实施和管理
1、培训师： 由企业内部员或聘用安全培训机构进行培训。
2、培训教材、教具、设备按培训对象不一样而具体安排。
3、培训过程管理
　　要加强管理，确保教育培训质量。管理责任人要明确具体职责，具体承接部门及协办部门要明确分工，通力合作。
4、安全教育培训考评和存档管理
（1）考评：为考察培训效果，必需对培训对象进行考评，考评可采取笔试和实际操作等形式。特种工作人员必需经过指定部门考试，合格者可取得上岗证。
（2）存档管理：存档内容包含培训人员完整签到表（包含培训时间、内容、讲师姓名、培训课时、考评形式、人员签到、考评结果等）、考评资料、现场培训照片或影像资料，每个月原件整理成册上交安全管理办公室存档。
5、安全培训落实。
（1）未根据培训计划开展培训，对责任部门罚款100元，参训率达不到95%要求，对责任部门罚款50元，合格率达不到要求，对责任部门罚款50元。
（2）培训工作准备不到位，敷衍应付，视情况对责任部门罚款50-100元。
（3）培训统计不全、不完整、未规范整理立即上交，视情况对责任部门罚款20-100元。

附件：部门年度安全培训计划表

安全管理办公室
12月13日

年度安全培训计划表
部门名称：
序号
培训内容
组织者
培训等级
（企业级/部门级/班组级）
课时
参与人员
培训月份（请在对应表格中填“●”）
备注
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12

起草人署名：

年 月 日
审核人署名：

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