湖南省酒店业劳动合同书模板.doc

编号_湖 南 省 酒 店 业劳 动 合 同 书 甲方（用人单位） 名称：碧涛阁国际水会酒店 地址：湖南省长沙市芙蓉区车站北路228号 性质： 法人代表人（委托代理人）： 乙方（劳动者） 姓名；_ 性别：_ 出生年月：_ 家庭住址：_ 居民身份证号码：_湖南省劳动和社会保障厅甲乙双方依据中国劳动法、中国劳动协议法等法律、法规、规章要求，结合湖南省酒店业劳动用工实际情况，在平等自愿、协商一致基础上，同意签订本劳动协议，共同遵守本协议约定，全方面推行各自义务。一、协议期限第一条 本协议自_年_月_日起至_年_月_日止，期限为_年。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，期限为_天。二、工作内容和工作地点第二条 依据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位（工种）工作。工作地点为_，经甲、乙双方协商同意，能够变更工作岗位（工种）。第三条 乙方应根据甲方要求，按时完成要求工作数量，达成要求质量标准三、工作时间和休息休假第四条 甲方安排乙方实施综累计算工时工时制，标准上甲方安排乙方每日工作时间不超出八小时，但甲方有权依据企业经营实际情况具体安排工作时间。如因特殊原因需要延长工作时间，在保障乙方身体健康条件下能够延长工作时间，工作时间综累计算方法，即乙方年平均每日工作时间不得超出8小时。第五条 乙方在协议期内有享受国家要求各项休息、休假权利，依据酒店服务行业无法和国家要求法定休息时间同时安排特殊情况，甲方在错开经营高峰期情况下，合理安排休息，特殊情况除外。四、劳动酬劳第六条 乙方试用期工资标准为_元/月。第七条 乙方试用期满后，甲方应依据本单位工资制度，确定乙方工资标准为_元/月。第八条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每个月_日，不得无故拖欠工资。甲方支付乙方工资，应不违反国家相关最低工资要求。 第九条 甲方安排乙方延长工作时间，不能安排补休或安排乙方在法定休假日工作，高峰期后无法安排补休，应按国家要求支付乙方工资酬劳。五、社会保险和福利待遇 第十条 甲方根据国家相关要求给乙方办理社会保险并为乙方提供以下福利待遇：（一）_（二）_六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十一条 甲方不得招聘和录用未满16周岁未成年人，并按国家要求对女职员和未成年工实施特殊劳动保护。第十二条 甲方应严格实施国家和地方相关劳动保护法律、法规和规章，甲方应为乙方提供符合国家要求劳动安全卫生条件和必需劳动防护用具，建立健全生产工艺步骤，制订操作步骤、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第十三条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度教育和培训。七、劳动纪律和规章制度第十四条 甲方依法制订各项企业规章制度（含职员手册）应向乙方公告。第十五条 乙方应严格遵守甲方制订规章制度、完成劳动任务，提升职业技能，实施劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十六条 乙方应保守甲方商业秘密及和甲方知识产权相关保密事项。乙方对甲方内部资料，未经甲方同意，不得公开和泄露。关键技术岗位要在本协议第三十条约定违约责任。第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给对应行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本协议。八、劳动协议变更、解除、终止、续订第十八条 签订本协议所依据客观情况发生重大改变，致使本协议无法推行，经甲乙双方协商同意，能够变更本协议相关内容。变更劳动协议，应该采取书面形式。变更后劳动协议文本由甲方和乙方各执一份。第十九条 甲方和乙方协商一致，能够解除劳动协议。第二十条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，能够解除劳动协议。乙方在试用期内提前三日通知甲方，能够解除劳动协议。第二十一条 甲方有下列情形之一，乙方能够解除劳动协议。（一） 未根据劳动协议约定提供劳动保护或劳动条件；（二） 未立即足额支付劳动酬劳；（三） 甲方规章制度违反法律、法规要求，损害乙方权益；（四） 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违反真实意思情况下签订或变更劳动协议；第二十二 乙方有下列情形之一，甲方能够解除劳动协议：（一） 在试用期期间被证实不符合录用条件；（二） 严重违反甲方规章制度（含职员手册）；（三） 严重渎职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（四） 乙方同时和其它用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作造成影响，经甲方提出，拒不更正；或对完成甲方工作造成严重影响或泄露甲方商业秘密；（五） 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违反真实意思情况下签订或变更劳动协议；（六） 被依法追究刑事责任。第二十三条 有下列情形之一，用人单位提前三十日以书面形式通知乙方本人，能够解除劳动协议；（一） 乙方患病或非因工负伤，在要求医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作；（二） 乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任；（三） 劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变，致使劳动协议无法推行，经甲方和乙方协商，未能就变更劳动协议内容达成协议。第二十四条 有下列情形之一，甲方向工会或全体职员说明情况，听取工会或职员意见后，经向劳动行政部门汇报，能够解除本协议：（一） 依据企业破产法要求进行重整；（二） 生产经营发生严重困难；（三） 企业转产、重大技术革新或经营方法调整，经变更劳动合后，仍需淘汰人员；（四） 其它因劳动协议签订时所依据客观经济情况发生重大改变，致使劳动协议无法推行。第二十五条 本协议到期，劳动协议即行终止。甲方应结清给乙方全部工资，甲乙双方经协商同意，能够续订劳动协议。第二十六条 本协议期满后，双方仍存在劳动关系，甲方应和乙方立即补签或续订劳动协议，双方就协议期限协商不一致时，补签或续订协议期限应从签字之日起不得少于_个月。乙方符合续订无固定时限劳动协议条件，甲方应和其签署无固定时限劳动协议。九、经济赔偿和赔偿第二十七条 乙方违反要求或在协议约定中提前解除劳动协议（含乙方单独协议），对甲方造成损失，乙方应赔偿甲方下列损失：（一） 甲方为其在协议期支付培训费、招收录用费等福利费用；（二） 凡在协议期间签署技术保密约定其它事项三十条，在2年内在当地向其它酒店出卖甲方技术及资料，自行在当地用甲方技术开店经营对生产、经营和工作造成直接经济损失；（三） 本协议约定其它赔偿费用。十、违反劳动协议责任第二十八条 当事人一方违反本协议时，应负担违约责任，向对方支付违约金。第二十九条 其它违约责任；（一）_（二）_（三）_十一、双方约定其它事项第三十条 _ 十二、劳动争议处理第三十一条 因推行本协议发生劳动争议，当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人主动要求仲裁，应该自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，能够向人民法院提起诉讼。第三十二条 本协议未尽事宜，双方可另协商处理；和以后国家法律、行政法规等相关要求相悖，按相关要求实施。第三十三条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。第三十四条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生改变，乙方应书面通知甲方。（尤其提醒：以上条款内容甲乙双方在签署本协议前，均应事先仔细阅读，并具体了解本协议和附件内容，双方签字后即行生效。）甲方：（盖章） 乙方：（署名）法定代表人或 _年_月_日 （委拖代理人）：（署名） 鉴证人：（签章节） _年_月_日鉴证机关：（盖章） _年_月_日