生产部岗位职能职责说明指导书.doc

生产部岗位职责说明书The production department responsibility instruction -04 -18公布 -05-01实施 深圳市迈顺源科技发 布编制/修订统计 版本日期初始编制/关键修订内容编制/修订人审核同意A/0-04-17新制订罗有超同意审核修订/编制 罗有超职务名称生产主管直接上司经理工 作 概 要负责实施生产部门效率、品质、成本、交期、人员、设备、安全综合管理。岗 位 职 责1. 计划目标：规化并完成组织生产目标，协调生产管理团体工作； 2. 组织会议：督导部门日常生产活动，定时召开相关会议，和参会组员及各线拉长讨论当日计划落实情况，现场异常，物料情况等，立即发觉问题、分析原因，采取有效处理方法预防方法，确保生产线正常运转； 3. 专题改善：落实、实施企业成本控制目标，主动降低厂区多种成本，确保在提升产量、确保质量前提下不停降低生产成本； 4. 部门沟通：和其它部门协作共同满足现有及潜在用户需求及企业各部门直线沟通职责； 5. 培训计划：组织下属职业发展和培训工作，提出培训需求确保她们不停适应岗位需求；6. 步骤改造：加强对拉长和助拉工作职责划分培训，对不良品流向步骤进行整改；7. 日常检验：每个小时对各拉线看板、品质、效率、SOP、职员状态进行检验改善；8. 现场改善：对职员动态、现场5S、区域划分、产品标识等进行监督监管；9. 异常处理：，对现场异常、品质异常进行跟踪处理，签署异常处理单，接收各部门异常信息，若其它部门基层人员反馈拉长得不四处理，需要直接反馈经理；10. 生产报表：各项报表审核同意工作，要求拉长按实际情况填写确保生产情况和计划相符；11. 设备维护：对生产所需工具、设备进行申购，组织落实设备维护和保养工作；12. 负责对所属部门人员工作考评，各项工作进程实施进度进行检验并向经理汇报； 13. 监管生产人员对细分工作实施过程进行监督检验；14. 企业IS09001：质量管理系统推行和维持；15. 完成部门经理安排其它事项。权 限1.对本部门职员工作有指导权。 2.对本部门职员绩效有提议权。3.对本部门职员薪资有提议权。4.对本部门职员录用有决定权。任职资格基础要求：年纪25岁以上，男女不限，大专及以上。经验要求：4年以上本行业工作经验。 能力要求：熟知ISO/9001，TL9000ISO/4001实际运作，熟知企业管理各项业务。其它要求：品行端正，实施力强。职务名称生产组长直接上司生产主管工 作 概 要负责本组织生产安排，人员调配，报表填写，职员考评工作。岗 位 职 责1. 早会召开及生产现场调配安排； 2. 现场巡视，监督指导作业员作业； 3. 生产工艺现场实施； 4. 车间日报表统计、填写；5. 做好班组人员需求和管理，负责对职员进行培训和考评；6. 车间各项工作进度，向上级汇报职责；7. 依据生产计划SOP及物料首件提前预排拉，准备物料做好排拉准备；8. 在开线第一个产品按BOM生产指令单及备货要求做好产品首件，提交IPQC确定；9. 管理产线品质情况，立即清理产线不良品；10. 关注产线小时产能并立即写看板，如没有达成标准立即向上级汇报并找出原因；11. 依据生产订单计划，保质保量完成生产任务；12. 加强各班组之间沟通，实现信息共享；13. 生产工艺控制和跟进，和机器设备维护和生产现场管控；14. 帮助物料员做好物料清盘退仓工作；15. 上传下达企业各项规章制度和上级各项要求；16. 上级安排其它工作； 权 限1、对本组职员工作有指导权。 2、对本组职员绩效有考评权。 3、对本组职员薪资有提议权。4、对本组职员录用有提议权。任职资格基础要求：高中及以上学历，年纪20岁以上，男女不限。经验要求：2年以上生产拉长工作经验。能力要求：了解ISO/9001,TL9000,ISO14001实际运作，有协调沟通能力。其它要求：能吃苦耐劳，品行端正。职务名称生产部物料员直接上司生产主管工 作 概 要1.生产部物料管理岗 位 职 责1. 领取物料：天天8：00-10:00依据生产计划提交领料单，DIP提前二天组装包装提前一天领用生产物料，做到物领所需，立即领取，避免物料供给脱节而造成无谓停工待料；2. 物料确定：天天14:30-16:30依据领料单进行领料，在领取和交接物料时要确保物料名称、物料编码、规格和数量和BOM单备货单及领料单一致并和生产组长做好交接；3. 物料标识：对定单物料进行标识，标识日期、定单号、责任人及数量要清楚；4. 物料存放：在储放物料时一定要注意确保不占用通道和消防通道5. 物料统计：天天16:30参与生产计划会对生产计划欠料情况，要立即反馈并写欠料单；6. 物料退换：负责生产中不良物料（来料不良和制程不良）要立即退换，便于生产清尾；7. 做好和拉线和仓库沟通和协调，确保物料正确立即到位，不影响到生产；8. 对拉线上产生不良超出正常值时，要立即上报；9. 帮助拉长做好产线5S和物料清盘和退仓工作；10. 负责各类物料单据制作、整理及保管；11. 负责成品出货签单、查对、装车工作；12. 完成上司安排其它任务。权 限1. 有权对企业提出合理化提议。2. 对本组职员录用有提议权。3. 对本组职员工作有指导权。任职资格基础要求：男性，20岁-30岁，高中以上文化，懂word、Excel办公软件，品德兼优。经验要求：1年以上物料职员作经验。能力要求：熟知ISO/9001，TL9000ISO/4001实际运作，熟知企业管理各项业务。其它要求：品行端正，实施力强。 名称生产助理直接上司生产主管工 作 概 要生产部日常管理，报表统计劳保用具，办公用具发放及控制。岗 位 职 责1. 负责职员入职、离职手续办理；2. 负责办公物品、劳保用具、工具申请及领用； 3. 负责生报表统计及存档； 4. 负责生产部出货箱唛制作及打印； 5. 负责受控文件保管及发放登记；6. 负责生产职员考勤及加班申请统计工作； 7. 负责办公区域5S及卫生清洁；8. 帮助部门领导完成其它事项。权 限1. 有权对企业提出合理化提议。任职资格基础要求：女性，年纪20-30岁之间，高中以上文化，懂word、Excel办公软件及ERP，品德兼优。经验要求：1年以上实践经验，了解生产文员事务管理者优先。能力要求：做事认真负责，良好内，外部沟通能力。其它要求：能吃苦，承受工作压力，标准性强，有组织文化娱乐活动经验优先考虑。职务名称生产副组长直接上司生产组长工 作 概 要配合拉长管理现场，首件、排拉前期准备及上料工作岗 位 职 责1. 推行5S管理，带动全拉搞好现场管理；2. 在职员需要离岗时顶位，确保生产能够正常运作；3. 对欠料、混料、来料不良、短装等物料异常立即想上级反应；跟踪制令单生产情况，立即退料补料，确保能立即清尾。4. 对物料区储放物料进行合理安排，做到标识清楚、完整、正确并便于拿取，符合5S现场管理要求。5. 好坏物料区分隔离放置并好作标识，避免造成生产线用错料和混料现象。6. 帮助相关人员做好各类物料数据统计、清盘工作。7. 帮助拉长预排拉，准备好物料、首件、生产通知单等相关文件。8. 立即清理生产现场不良品。9. 帮助拉长管理好上班纪律、车间5S。10. 完成上司安排其它任务。权 限4. 有权对企业提出合理化提议。5. 对本组职员录用有提议权。6. 对本组职员工作有指导权。任职资格基础要求：男女不限，年纪20-30岁之间，高中以上文化，有一线管理经验优先。经验要求：1年以上工厂经验。能力要求：做事认真负责，良好沟通能力。其它要求：能吃苦，承受工作压力，标准性强。