交乐学校评优评模考核方案试行.doc

交乐学校2015年度考核评优评模方案（试行）一、 指导思想 以局下发2015年度教职工考核方案为指针，结合我校实际，特制定本年度的教职工考核方案，确保本学区年度考核工作顺利有序进行，旨在客观、公正的评价教职工一年来的工作。二、 考核领导小组组 长：钟其洪 副组长：汪直学 吴贵华 郝飞 刘安威 赵发光 杨钞 吴梦华成 员：黎明山 肖明武 罗贞胜 吴梦华 梁魏娜 郭漫 沈春荣三、考核方案1、本方案总分100分，分德、能、勤、绩四个方面考核，四个方面的分值为：德10分、能20分、勤20分、绩50分。（德、能、勤三方面加分封顶）2、具体评分细则：（一）德（10分）1、未受上级通报批评以上处分者，得基本分9分。在学校期间师德师风正常，仪表得体大方加1分。（因学校安排失误造成的处分除外）2、年度内班主任任职一期加0.5分；教研组长、管理员每期加0.25分。（只加一次）（二）能（20分）1、平时工作能力表现好基本分20分；一般18分；差16分。2、国家、省、州、县级课题取得成果，论文、教案等发表分别加5分、4分、3分、2分。课题立项未获成果，论文、教案、教学比武获一等奖，按同级别的二分之一分值加分；获奖降一个等级则降一个级别加分。参加学区比武奖加0.5分；学校每上一节公开课获奖加0.5分。此条按最高级别加分，不累计加分。3、教育教学常规及辅导成果辅导学生竞赛获奖（含辅导学生作品发表或获奖），获一等奖，依次按国家、省、州、县（市）、镇级别辅导教师加5分、4分、3分、2分、1分；获非一等奖则加该级别的三分之二。班主任按辅导老师的二分之一分值加分。此项按最高级别加分，不重复加分，不累计加分。（三）勤（20分）1、基本分18分。每学期迟到和早退每节扣0.5分，请事假每节扣0.5分，请事假超过10节，每节按2分计算，旷工每节扣2分，旷工超过5节的，按每节按4分计算；。以上扣完18分为止。2、每月满勤奖1分，每学期满勤追加奖2分。（四）绩（50分）一、未考试科目和工勤人员考核1、未上考试科目及未上课的教职工(包括正式工勤)能够完成学校安排的工作量。体育教师必须完成学生体质健康测试并上交电子材料并按时组织好课间操。每人每学期加42分。2、体罚和变相体罚学生被举报成事实事或造成不良影响的一次扣5分。3、小学一、二年级未统考每个老师加42分。若统考一年级分别按名次和超镇平均分算（与交乐学校、雨樟小学、格沙屯小学、青底小学、三合小学比），名次和小学其它年级一样，一、考试科目考核以2015年度统考成绩为依据。按考试成绩名次计算分。（按所上科目和科头名次考核，如某老师上两个班物理和一个班数学，将按三科结算，每科的考核分相加后除3即为该教师的最终考核分）。1、小学提高班所有统考的科目（小学与交乐学校、雨樟小学、格沙屯学校、青底小学、三合小学所有班级比）全镇第一名加50分、第二名加44分，以此类推每降低一个名次减4分。2、中学提高班所有统考的科目（中学与交乐学校、雨樟中学、格沙屯学校所有班级比）全镇第一名加50分（再奖励5分）、第二名加50分、第三名加46分、以此类推每降低一个名次减4分。3、中小学中班所有统考的科目全镇第一名加50分（再奖励15分）、第二名加50分（再奖励（10分）、第三名加50分（再奖励5分）、第四名加50分，第五名加44分，以此类推每降低一个名次减4分。4、中小学差班所有统考的科目全镇倒数第一名40分、倒数第二名加46分、倒数第三名加50分，以此类推每上升一个名次加5分。5、九年级中考a、提高班以上兴义一中、五中、八中线算奖罚，底分25分，上一个五中线 30分、上五中线二个35分、上兴义五中线三个40分，以此类推每增加一个加5分。上兴义一中线一人奖10分，上八中线一人奖20分。不重复加分，且中职就读人数须达到60%以上（要有就读回执）。b、中班底分30分，以上兴仁一中线一人加5分，且中职就读人数须达到40%以上（要有就读回执）。c、差班底分30分，以上兴仁二中线一人加5分，且中职就读人数须达到35%以上（要有就读回执）。d、以上为上该班的每个教师分；中考各班学生以第二学期开学初学生为准。若九所级合成两个班就只按提高班和中班算。备注：1、全体教职工体罚和变相体罚学生被举报成事实事或造成不良影响的一次扣5分。2、其它未上课教师考核结果为合格3、有下列情况之一者不得评优：已经招回人员 4、考核资料由各分管领导提供为准。 5、2015年度以本学期为准；2016年度按春季和秋季考核分的各50%记为年度考核总分。7、年度考核优秀教师为全体教职工的15%，以考核分第一的教师为准，考核分最高的产生；学校推荐表彰教师从年度考核为优秀的教师产生，（急需进级的教师可以推荐）。8、本方案的解释权由学校校委会决定。 交乐学校 2015年9月15日对本方案无异议请签字：交乐学校2015年度考核评优方案