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五好党支部、三强党支部书记考评标准为了开展好争创“五好”党支部、“三强”党支部书记活动，深入推进党支部工作，同时为便于考评，现将“五好”党支部、“三强”党支部书记考评标准印发给你们，请认真组织实施。1.“五好”党支部考评标准1.1.支部班子好。党支部班子团结一致，同舟共济，换位思索，配合工作，形成坚强领导集体。坚持民主集中制，实施集体领导。班子组员尽职尽责，各项工作责任到位。充足发扬民主，实施民主管理。勇于开展批评和自我批评，坚持真理，修正错误。认真落实党风廉政责任制。1.2.党员队伍好。每名党员全部能带头落实实施党路线、方针、政策。党员能在生产、工作、学习中充足发挥先锋模范作用。搞好安全生产，做到党员身边无事故。团结协作好。主动主动帮助党支部做好职员群众思想政治工作。无不合格党员和基础不合格党员。1.3.工作机制好。党支部委员分工明确，党政协调一致。坚持“三会一课”制度，对党员干部教育、管理和监督做到制度化、常常化。党支部工作目标管理各项工作落实了责任。党支部主动参与本单位重大问题研究和决议。经过各项工作，对本支部生产、工作各项任务完成、规章制度落实实施和党风廉政建设发挥确保和监督作用。1.4.工作业绩好。全方面完成生产、经营或工作任务。车间产品（含修理）达成质量要求；科室工作质量和服务质量好。精神文明建设各项工作及创建活动正常开展，取得显著成绩。实现了XX企业提出安全生产目标。“党员示范岗”发挥了示范作用，保持了荣誉。党员、干部无违纪违规行为，职员无违法行为。1.5.群众反应好。党支部认真实践“全心全意为人民服务”宗旨，深入群众，了解群众疾苦，做到底数清、情况明。主动处理群众困难。每季为群众办几件实事、好事。支委一班人廉政、勤改。群众无上访、无投诉。2.“三强”党支部书记2.1.落实党方针、政策。实施力强：能坚定不移落实党路线、方针、政策，当好党员“主心骨”，做好群众“领头雁”。认真抓好党员和职员政治理论学习，抓好职员岗位技能业务培训，创学习型职员队伍有成效。善于宣传群众、发动群众、组织群众，率领群众把党各项方针、政策落到实处。2.2.促进企业发展带动力强：党支部书记有锐意改革创新意识，树立科学发展观和以经济建设为中心思想，率领党员、群众大力发展生产力。主动参与行政决议，出谋献计。围绕中心工作做好宣传思想工作。充足发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。2.3.服务群众影响力强：坚持实践“三个代表”关键思想，一直把实现好、发展好、维护好职员群众根本利益作为各项工作出发点和落脚点。坚持党群众路线，亲密联络群众，听取群众呼声，反应职员正确意见。了解职员疾苦，关爱职员，主动想措施为职员排忧解难，多为职员办好事。依法维护职员各项正当权益。3.创“五好”党支部和“三强”党支部书记考评每季一次，各党支部目标管理考评同时进行。各季度考评结果作为年底评选优异关键依据。开展六先党员和党员示范岗创建活动实施方案 为深入加强党员队伍建设，愈加好发挥共产党员在生产、工作、学习中先锋模范作用，依据企业党委要求，结合XX企业实际情况，特制订开展“六先”党员和“党员示范岗”活动实施方案，请认真组织实施。1.开展“六先”党员和“党员示范岗”活动目标和意义共产党员先锋模范作用，是共产党员在社会主义建设和改革实践中为实现党纲领而起带头作用和表率作用，是共产党员优异性集中表现。党员先锋模范作用发挥得怎样，关键是在本职员作中表现，用本职岗位上发明业绩来检验。开展“六先”党员（思想政治领先、业务技能领先、工作业绩领先、遵纪遵法领先、创新意识领先、践行宗旨领先）和“党员示范岗”活动目标就是要以建立健全保持共产党员优异性教育长久有效机制为目标，深入发挥共产党员先锋模范作用，保持优异性，树立党员形象，在不一样岗位影响、激励、带动广大职员群众勤奋努力，创新工作，为全方面完成XX企业各项任务做贡献。2.开展“六先”党员和“党员示范岗”活动指导思想和目标指导思想：以“三个代表”关键思想为指导，以服务生产为中心，以党章为依据，全方面地发明性地开展“六先”党员和“党员示范岗”活动，充足调动广大党员主动性、主动性和发明性，为推进“三个文明”建设和构建友好厂区发挥愈加好作用。目标：经过开展这一活动，使党员合格率达成100%以上，无基础不合格党员和不合格党员，充足发挥全体党员先锋模范作用，使每个党员就象“一面旗、一盏灯”。3.开展“六先”党员和“党员示范岗”活动方法方法和程序3.1.开展“六先”党员和“党员示范岗”活动，以“六先”为基础标准和要求，动员全体党员按“六先”要求努力实践，在此基础上，每季评选一次“六先”党员。3.2.组织形式：以党支部为单位认真组织开展活动。经过开展活动，考评评选确定“六先”党员和“党员示范岗”。评选程序是：党支部按评分标准考评、征求本支部党风廉政监督员、部门领导及职员意见，召开党员大会讨论经过后报XX企业党委审定。3.3.评选数量：“六先”党员评选，标准上不超出本支部党员数20%；“党员示范岗”一个支部推荐一名。3.4.评选考评措施：由各党支部根据“六先”党员标准和“党员示范岗”要求每季末进行考评评定，达成95分（含95分）以上者评定为“六先”党员，并将其中最优异者确定为“党员示范岗”。3.5.奖励：季度考评评选达成要求“六先”党员和“党员示范岗”，分别给50元、80元奖励。3.6.各党支部已确定“六先”党员和“党员示范岗”如工作变动离开本支部，其荣誉自然取消。3.7.对受到奖励“六先”党员和“党员示范岗”在年底评先时列为首先推荐对象。四.本实施方案自二七年五月一日起实施。附：“六先”党员和“党员示范岗”考评内容1.思想政治领先（21分）1.1.遵守党章，严于律己，表率作用领先（7分）；1.2.顾全大局，克己奉公，政治觉悟领先（7分）；1.3.坚持标准，秉公办事，廉洁自律领先（7分）。2.业务技能领先（14分）2.1.学习技术，钻研业务，工作能力领先（7分）；2.2.勇于实践，积累经验，负担重担领先（7分）。3.工作业绩领先（24分）3.1.真抓实干，讲求实效，完成任务领先（6分）；3.2.关注安全，遵守规程，安全生产领先（6分）；3.3.讲求质量，认真负责，产品(工作)质量领先(7分)；3.4.遵守“三德”，举止文明，友好文明领先（5分）。4.遵纪遵法领先（12分）4.1.学习法纪，遵遵法纪，令行严禁领先（6分）；4.2.伸张正气，抵制歪风，见义勇为领先（6分）。5.创新意识领先（12分）5.1.锐意进取，主动探索，改革创新领先（6分）；5.2.善于观察，勤于思索，献计献策领先（6分）。6.践行宗旨领先（17分）6.1.宣传群众，反应呼声，“桥梁”作用领先（5分）；6.2.尊重群众，发扬民主，团结共事领先（5分）；6.3.关爱职员，扶贫济困，服务群众领先（7分）发展党职员作措施1.目标为了做好发展党职员作，依据党章、中国共产党发展党职员作细则（试行）要求，制订本措施。2.职责2.1.组织人事科是发展党职员作归口管理部门。2.2.认真落实新时期党员发展工作方针。2.3.编制发展党职员作计划。2.4.定时检验各党支部发展党职员作情况。2.5.做好年度发展党职员作总结和新党员统计工作，加强主动分子队伍建设。主动分子，是指学习和工作表现很好，拥护党路线、方针、政策，要求进步，主动靠拢党组织，已经向党组织提出入党申请，并经党组织审查同意申请入党人。3.入党申请3.1.申请入党方法：通常由申请人向其所在单位党组织提出书面申请汇报。申请汇报应由本人书写，如本人书写有困难，能够自己口述，由她人代笔。3.2.申请入党必需本人自愿，不得采取动员，强迫方法。3.3.入党申请书关键内容包含：个人履历、家庭关键组员及关键社会关系情况；对党认识、入党动机、对待入党态度；自己在政治、思想、工作作风等方面关键表现情况，存在不足和以后决心。同时附个人自传。4.主动分子队伍4.1.党支部、依据要求入党同志表现和觉悟程度，认真考虑能否将她们列入主动分子队伍。4.2.确定入党主动分子手续：党小组提名；支委会或支部大会审查同意；填写主动分子考察记录表；上报组织人事科立案。 4.3.对于未列入主动分子队伍入党申请人，党支部也要从政治上关心她们进步，主动引导和教育她们。4.4.指定培养联络人。对已确定为入党主动分子入党申请人，党支部要指定二名正式党员做培养联络人。4.4.1.培养联络人关键任务4.4.1.1.了解入党主动分子思想、学习和工作情况。向党支部反应她们愿望和要求，以自己实际行动向入党主动分子言传身教，激励和帮助她们主动上进，端正入党动机。4.4.1.2.常常向党支部、党小组汇报入党主动分子成长情况，并依据入党主动分子思想认识和实际表现，提出培养教育方法和意见。4.4.1.在入党主动分子含有入党条件时，向党支部、党小组提出能否将其列为发展对象提议。5.主动分子培养、教育5.1.对主动分子培养关键方法5.1.1.依据主动分子具体情况，分配一定任务、提出要求。5.1.2.为她们发明学习条件，给她们提供提升政治思想水平和业务能力机会。5.1.3 针对主动分子存在缺点和不足，耐心地进行部分帮助，要求她们努力更正缺点和不足。5.2.对主动分子教育内容5.2.1.马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”关键思想和党基础理论教育。5.2.2.党基础知识教育。5.2.3.党最终目标和党基础路线、方针、政策教育。5.2.4.党优良传统、优良作风教育。5.2.5.党风廉政建设教育。5.3.对主动分子教育关键方法.5.3.1.正面教育。用经典人物、经典事例进行教育。5.3.2.启发教育。组织主动分子观看相关党历史影片、参与党组织相关活动等。5.3.3.反面教育。经过分析解剖反面经典，从中吸收教训。5.4.主动分子考察5.4.1.对主动分子考察内容5.4.1.1.政治方面：拥护党路线、方针、政策，在群众中有威信。5.4.1.2.思想觉悟方面：有理想、有道德、有文化、有纪律，在生产、学习、工作中起模范带头作用。5.4.1.3.入党动机方面。对党有较深刻认识，主动争取党组织帮助，正确对待党组织考验和审查，自觉克服缺点，用共产党员标准要求自己。 5.4.2.对主动分子考察方法5.4.2.1.日常考察。即在日常生活、工作中考察。5.4.2.2.任务考察。即有意识地分配给主动分子部分工作和任务，观察其表现。5.4.2.3.活动考察。即吸收她们参与党组织部分活动，了解她们思想反应。5.4.2.4.写实考察。每三个月对主动分子进行写实考察一次，关键内容是：主动分子近期思想、工作、学习情况。写实考察意见由培养人、党小组组长、党支部书记分别填入。6.考察材料6.1.主动分子入党申请汇报。6.2.主动分子思想汇报。6.3.主动分子考察记录表。7.发展对象审查、培训7.1.入党主动分子经过1年以上培养、教育和考察，在听取党小组、培养联络人和党内外群众意见基础上，经支委会讨论同意，可列为发展对象。7.2.政治审查7.2.1.政治审查内容：入党申请人对党路线、方针、政策态度；本人政治历史和在重大政治斗争中表现；直系亲属和和本人关系亲密关键社会关系政治历史情况。7.2.2.政审方法有查阅入党申请人档案，和本人谈话了解；函调；派人外调。7.2.3.凡没有经过政治审查不能发展入党。7.3.短期集中培训，对于列为发展对象主动分子，党组织对她们要进行入党前短期集中培训，未经培训通常不得发展其入党。7.3.1.短期集中培训时间为5天或不少于40个课时。7.3.2.培训关键内容是：党基础知识、党基础路线、邓小平理论和“三个代表”关键思想：学习关键文件是党章、入党教材等教导材料。7.3.3.培训结束时，参与培训入党主动分子要写出书面小结，党支部要把学习情况作为考察主动分子是否含有党员条件内容之一。8.接收预备党员8.1 申请入党人要有两名正式党员作介绍人。入党介绍人通常由培养联络人担任，也可由发展对象自己约请或由党支部指定。受留党察看处分还未恢复党员权力党员，不能做入党介绍人。8.1.1.党介绍人关键任务8.I.1.1.向被介绍人解释党纲领、章程，说明党员条件、义务和权力。认真了解被介绍人入党动机、政治觉悟、思想品质、本职员作表现、经历等情况，如实向党支部汇报。8.1.1.2.指导被介绍人填写入党志愿书，并认真填写自己意见；如实地向支部大会介绍被介绍人情况。8.1.1.3.被介绍人同意为预备党员后，继续对其进行教育帮助。8.2.入党志愿书是党组织对申请入党人进行审查关键依据，必需严厉认真地填写。8.2.1.按企业组发5号相关使用“中国共产党入党志愿书” 制通知要求填写。8.2.1.1.申请入党人在填写入党志愿书之前，党支部责任人(或组织委员)应将入党志愿书内项目及其包含内容向其解释清楚。8.2.1.2 申请入党人要严厉认真地根据入党志愿书项目填写清楚。8.2.2 接收预备党员基础程序8.2.2.1.申请入党人所在党小组讨论，向党支部提出意见。8.2.2.2.党支部征求党内外群众意见。8.2.2.3.党支部将申请入党人被培养情况在本单位公告。公告时间最低不得少于l0天。8.2.2.4.支部委员会审查，提出意见，提交支部大会讨论。8.2.2.5.支部大会讨论、表决经过决议填入入党志愿书。8.2.2.6.上报审批。8.3.申请入党人必需经支部大会讨论经过。8.3.1.大会准备工作8.3.1.1.支部委员会开会,草拟支部大会决议。8.3.1.2.支部委员检验入党申请人填写入党志愿书是否正确，材料是否齐备无误。8.3.1.3.支部书记找入党申请人部分谈话，指导其做好向支部 大会汇报准备，教育其正确对待提出批评意见，甚至不被经过时要做好思想准备。8.3.1.4.通知全体党员按时参与大会。8.3.2.大会程序8.3.2.1.清点人数，到会党员人数超出应到会党员人数4/5会议才能进行，不然支部大会应改期举行。8.3.2.2.入党申请人汇报自己对党认识、入党动机、本人履历、现实表现、家庭和关键社会关系情况，和需要向党组织说明其它问题。8.3.2.3.介绍人介绍入党申请人相关情况，并对其能否入党表明个人意见。8.3.2.4.支部委员会向大会汇报对入党申请人审查情况及党小组意见、征求党内外群众意见和公告情况，提出支部委员会意见。8.3.2.5.到会党员发表意见，对申请入党人能否入党进行讨论。8.3.2.6.申请入党人对支部大会讨论情况表明自己态度。8.3.2.7.出席会议有表决权全体正式党员采取举手表决或无记名投票方法进行表决。赞成人数超出应到会有表决权党员半数即可作出同意接收申请入党人为预备党员决议。8.3.3.大会注意事项8.3.3.1.赞成人数超出到会有表决权正式党员半数，才能经过接收预备党员决议。8.3.3.2.入党介绍人和入党申请人必需参与大会。假如申请入党人或两名入党介绍人均不能参与会议时，支部大会应改期召开。如一名介绍人不能出席会议，但在会前已将被介绍人情况向支部作了负责汇报，能够召开支部大会。8.3.3.3 .通常情况下，每次支部大会只讨论一个人入党问题。假如一次讨论人数在两个以上，则应讨论一个，表决一个，不能同时表决。9.上报审批9.1.填写支部决议关键填写：入党申请人基础情况；支部大会对入党申请人意见和表决情况；对入党申请人期望和要求；落款应写明支部大地全称和年月日，并由支部书记签字盖章。9.2.上报材料党支部是将入党志愿书连同本人入党申请书、本人自传：政审材料、本人思想汇报、培养教育和考察材料，一并送交组织人事科，报党委审批。 9.3.党委在同意申请入党人入党前，指派党委组织员对入党志愿书材料进行审查，同申请人进行谈话，作深入考察。9.4. 审批审批时要坚持党委集体讨论、表决决定。9.4.1.认真听取谈话人和组织部门意见。9.4.2.认真审查申请人是否含有党员条件，手续是否完备。9.4.3.如在一次会议上同时审批多人，应逐一审查、讨论和表决，不能一起表决经过。9.4.4.申请人符合党员条件、入党手续完备，可同意其为预案党员审批意见要填写在入党志愿书上，写清被同意对象预备期从何年、何月、何日算起。组织人事科要做好新党员登记工作。9.5.1.党委对党支部上报接收预备党员决议，通常在3个月内审批，如遇特殊情况可合适延长审批时间，但不得超出6个月对超出3个月未予审批，原报批党支部应对申请入党人进行复议，然后再报党委审批；超出6个月未予审批，原报批党支部要为申请入党人重新办理入党手续。9.5.2.假如审批期间申请人死亡，通常不应再审批。9.5.3.党支部接到党委同意通知后应立即通知本人，并在党员大会上宣告。9.5.4.对未同意入党，也要通知党支部和本人，做好思想工作。10.入党宣誓新党员入党宣誓，通常在党委或基层党支部举行：党支部举行宣誓仪式，党委应派人参与。11.预备党员管理11.1.预备期时限预备党员预备期为十二个月，在通常情况下预备党员不宜提前转正。对预备党员在预备期内还存在部分问题，需要深入考察，可延长预备期。延长预备期不能超出十二个月，不得少于六个月。预备党员预备期只能延长一次，延长久满不能再延。预备党员预备期满，党支部应立即讨论转正问题，不得拖延讨论。11.2.预备期起算预备党员预备期，以支部大会经过其为预备党员之日起算。11.3.预备党员转正11.3.1.转正手续11.3.1.1.本人申请。11.3.1.2.党小组讨论。11.3.1.3.党支部征求党内外群众意见。11.3.l.4.党支部将预备党员表现情况在本单位公告。公告时间最低不得少于10天。11.3.1.5.支部委员会审查，提出意见，提交支部大会讨论。11.3.l.6.支部大会讨论、表决经过决议填入入党志愿书。11.3.1.7.上报审批。11.3.2.支部大会程序11.3.2.1.预备党员汇报自己在预备期间表现。11.3.2.2.培养联络人汇报对预备党员培养、教育、考察情况。11.3.2.3.支部委员会介绍预备党员在预备期中表现，提出能否转正意见。11.3.2.4.全体党员讨论，发表自己意见。 11.3.2.5.举手表决。流动党员管理制度1. 外出登记制度。凡有流动党员党支部必需建立流动党员登记册。登记册内容包含：姓名、性别、出生时间、籍贯、学历、入党时间、流出时间、具体地址、联络电话、联络人。党员外出在6个月以上，且含有固定地址，应将其关系转至所在地域或单位党组织。2. 行前教育制度。党支部对外出流动党员进行出行前教育。教育她们自觉推行党员义务，学习党内法规，在思想上、行动上要和党中央保持一致，保持党员优异性。3. 联络人制度。对流动党员管理，党支部依据本支部流动党员情况，建立联络人制度。联络人通常由党支部委员担任，也能够由党支部指定责任心强、联络方便党员担任，联络人每三个月和流动党员联络一次，并做好联络情况统计。4. 学习制度。流动党员要坚持学习，不停提升本身素质。认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”关键思想及党路线、方针、政策，使流动党员立即地、常常地受到教育。5. 汇报制度。要求流动党员每三个月用信函或电话和联络人汇报在外思想、工作、学习情况，回单位后必需向党支部汇报情况。6. 交纳党费制度。根据党章要求，党员必需按期缴纳党费，鉴于流动党员较为特殊，标准上要求每三个月缴纳一次党费，最迟不能超出六个月缴纳一次党费。7. 组织生活制度。党支部利用节假日外出流动党员回单位机会，组织她们学习上级相关精神，通报支部工作情况，搜集她们对党支部工作意见或提议,强化教育管理不停增强她们党性意识。检验督促制度。党支部每三个月进行一次自查，同时组织部门要立即进行一次检验,并把流动党员教育管理工作列入年度党建工作“创先争优”活动评选关键依据。信访举报管理措施1.目标加强群众对领导机关和领导干部监督，亲密党群、干群联络，保障党员和职员群众充足行使民主权利，促进XX企业党风廉政建设。2.范围适适用于XX企业纪检监察信访工作管理。3.职责3.1.纪委监察科是受理相关违法违纪信访举报职能部门。3.2.受理党员、党组织违反党章和其它党内法规，违反党路线、方针、政策和决议，利用职权谋取私利和其它败坏党风行为信访举报；其它包含党风党纪问题。3.3.受理行政组织、干部和科室工作人员违反国家法律、法规、政策和决定、命令和政纪问题。3.4.受理党员、干部、党政组织、机关工作人员违反上级要求、制度等明令严禁问题。4.工作内容4.1.处理信访举报工作通常程序：来信来访登记；关键信访请示；转办；查办；督办；催办；会办；反馈；报结审理；综合统计；归档。4.2.来信来访登记4.2.1.对群众来信要立即拆封、具体阅信，认真填写信访登记台帐，立即填写信访呈阅单送领导阅批，不得积压、拖延。4.2.2.接待群众来访要做到态度热情，听记认真，解答负责，不得敷衍了事，并做好来访者思想工作。4.3.关键信访请示4.3.1.对反应中层干部来信来访，XX企业纪委监察科在填写信访呈阅单和签署初步意见后，送XX企业党政关键领导阅示。4.3.2.对不属于受理范围信访件，但案情重大、情节严重也要立即填写信访呈阅单送领导阅批。4.3.3.对关键信访件应随到随办，不得贻误时机。4.4.转办对通常情节轻微、反应通常工作人员信访或举报，在进行信访登记和向分管领导请示后，可责成基层党组织按要求进行调查核实，并上报调查处理结果。4.5.查处4.5.1.对包含违纪问题，由XX企业纪委监察科进行立案处理。4.5.2.凡反应党员、干部问题信访或举报，全部属于纪委监察科自办案件。4.5.3.凡确定信访调查案件，要指定专员负责，包案到底。4.5.4.办案人员要坚持标准，实事求是，秉公执法，如包含本人需要回避信访案件，可按相关要求回避。4.5.5案件查处实施案件检验条例4.6.催办、督办、会办4.6.1.对XX企业纪检监察科转办信访件不能按时上报结果要进行催办和督办。4.6.2.凡包含多个职能部门信访件，要会同相关部门共同办理，以提升信访办理质量。4.7.复信、反馈4.7.1对署名举报或举报人要求给回复，在调查处理终止后应立即给口头或书面回复，并认真听取举报人意见。4.7.2.对匿名举报，经查实有代表性，可采取合适形式在一定范围内进行信息反馈。4.8.报结审理4.8.1.对查结信访案件，要进行认真审查，审查应坚持事实清楚、证据确凿、定性正确、处理合适、手续完备、程序正当方针。4.8.2.审查结案要专员负责，集体讨论，分管领导签署意见后方可结案。4.8.3.要立即填写控告案件结案表并加盖XX企业纪律检验委员会公章后报企业纪委。4.8.4.通常信访件必需在三个月内结案，比较复杂信访件如不能按时结案，经上级信访部门同意后可延长30天结案。4.9.归档4.9.1.内容较多、问题较为复杂信访档案标准上一信一档，也可十二个月装订一个或多个综合卷。4.9.2.信访归档程序：a信访汇报单；b原信件；c调查汇报或调查处理意见；d取证材料；e其它材料；f结案表。4.9.3.转立案可按：4.9.3.1信访汇报单；4.9.3.2.原信件；4.9.3.3.调查汇报或初核汇报；4.9.3.4.立案呈批表。4.9.4.信访档案要求做到卷面整齐、目录清楚、材料齐全、装订整齐、符合要求。4.9.5.信访材料列密件管理，并永久保留。公文处理措施 1.凡送达XX企业办公室公文，均由办公室签收、拆封处理。2.办公室公文处理人员收到文件后，必需严格根据收文处理程序办理：收文填写公文处理卡送办公室责任人签批送领导阅示或交相关科室办理归档备查。3.凡需办理紧急秘密文件，均根据要求程序，立即填写公文处理单随文一起交办公室责任人阅批处理，急办件应单独阅办，不得积压或和其它公文混杂在一起传阅。4.送交办公室责任人签批和交XX企业领导阅示文件应立即办理，阅处后立即交办公室，方便相关人员传阅、办理。5.寄送给XX企业而又未写清姓名信函及上访信件等，均由办公室拆阅后交相关领导或相关科室处理。6.XX企业公文本着严厉认真态度办理，做到正确、立即规范、慎密。7.以XX企业名义发出文件由办公室或相关科室人员起草后，填写发文审批单，送交XX企业领导签发，文件签发后由办公室核稿统一编号，并立即印发。8.XX企业公文打印、装订后，办公室工作人员将公文成品和原稿一同立卷归档，需要上报应由收发人员统一上报。印章管理制度为加强XX企业印章管理工作，使印章管理制度化、规范化，特制订本制度。1.按要求用印，不出现差错，确保用印严厉性。2.盖章后出现意外情况由同意人负责。3.XX企业办公室保管XX企业印章一律由XX企业办公室主任许可后，管理印章人方可盖章，如违反此项要求造成后果由直接责任人员负责。4.印章要放在防范手段安全地方，如保险柜，带锁抽屉等。要随用随取，用毕锁好。5.用印必需用红色印泥，盖后清楚端正，位置符合要求。6.必需和XX企业相关事宜（如：干部任免、职员奖惩、各类协议、协议、意向书；各类专利申请；外出参与学习、外培、证实、多种优异事迹材料等）和在情况属实情况下，经办公室主任同意后方可用印。7.XX企业印章设专员保管，标准上印章保管人也是印章管理人和使用人。印章管理人应坚持标准，工作细致，作风正派，严格按归要求用印；对不合手续或不正当用印，和不正当用印应果断拒绝。XX企业印章使用必需登记统计。8.XX企业印章使用限在XX企业办公室内，不能将印章携带出办公室以外使用。9.通常不许可开具盖有XX企业公章空白介绍信、证实，如因工作需要或其它特殊情况缺需开具时，必需经XX企业主管领导书面同意，办公室登记，开具空白介绍信人签字后方可开具。持空白介绍信外出工作回来必需向办公室汇报其介绍信用途，未经使用必需交回。外来人员接待制度为深入做好对外来人员接待工作，发挥党政办公室文明窗口作用，树立XX企业良好形象，特制订本制度。1.接待准备1.1.接到贵宾通知时，首先了解清楚贵宾人数、单位、姓名、身份、性别、民族等基础情况；了解贵宾目标和要求；搞清贵宾抵达具体时间和所乘车次和航班。1.2.把贵宾情况立即向领导汇报，依据领导意见进行安排。关键客人、考察组等制订接待方案，在汇报内容、陪同人员、交通工具、费用开支、活动方法、日程安排等方面提出具体意见，报相关领导同意。1.3.按领导指示意见或接待方案，安排好接站和客人食宿；落实好汇报单位和汇报地点。2.接待服务2.1.迎接。依据不一样情况或接待方案要求，接待人员提前抵达车站、机场迎接客人。对关键客人，接待人员要陪同领导前往迎接。2.2.安排食宿。贵宾抵达后，如有领导迎候，接待人员要将客主介绍给对方，然后按事先确定住宿方案未贵宾引入住宿地点，让客人休息，然后和贵宾工作人员一起安排食宿等。2.3.商议活动日程。接待人员要向客人深入了解前来意图和要求，商议活动日程，然后逐项落实。2.4.安排领导同志探望。如需陪餐或宴请，要提前安排妥当。对全部会议和贵宾宴请既要热情礼貌，又要勤俭节省，严格控制陪客人数。2.5.组织好客人各项活动。听取汇报，要事先安排好汇报人员、汇报内容和时间地点；参观游览要落实好用车和陪同人员及介绍人员等。3.接待送行。3.1.为客人订购返程车票、机票，并送到客人手中，或为客人安排返程车辆。3.2.安排送客车辆，并由接待人员将客人送至车站或机场。如属关键客人，安排领导前往送行。3.3.电话通知贵宾单位或客人要抵达地方，客人何时乘何车、机场班次离开，方便对方接站。4.接待要求4.1.接待人员须保持良好仪表仪容，做到举止有礼，谈吐得体，和蔼可亲，文明服务，廉洁高效，经过接待工作树立XX企业良好形象。4.2.服务工作要有超前意识，妥善安排，细致周到。4.3.接待过程中严格实施接待标准，不得私自突破接待范围要求和提升接待标准。注意做到轻车简从，反对铺张浪费。会议室使用制度 为了充足利用会议室功效，使会议室管理和使用愈加规范化、合理化、以确保XX企业各类会议正常召开，现结合XX企业实际情况，制订本制度。1.会议室是专门用于召开会议、研讨工作地方，未经许可，不得挪作她用。2.XX企业会议室管理由办公室统一负责。各类设备、设施由办公室指定专员管理、调试。3、非参与会议及培训人员，未经许可不得随意进入会议室。4、为了避免会议时间发生冲突，各部门如需要使用会议室，需提前2天通知办公室，方便统一安排。5.临时召开紧急会议需要占用会议室时，要立即向办公室提出申请。6.各部门申请使用时，需明确使用时间、参与人员等，如有需要办公室协办事项请提前注明，办公室可依据实际情况做好相关服务工作。7.如遇会议时间发生冲突，要坚持局部服从整体标准，XX企业会议优先于部门会议，部门会议之间由8、各部门如需使用会议室设备，应提前向办公室说明，方便提前准备，确保会议顺利进行。8.开会期间，请珍惜会议室设备及物品，如电视、VCD、空调、摆件等，珍贵物品由专员负责操作，其它人不得私自使用和操作。9.会议结束后，相关人员应立即整理会议场地，关闭多种电器，如发觉设备故障和公物损坏应立即报办公室，方便立即修理，确保其它会议正常进行。10.会议室使用部门，要维持室内清洁。办公室车辆使用管理措施 为确保XX企业生产及领导公务用车，使车辆得到合理使用，结合办公室车辆实际情况，特制订本管理措施。1.本措施仅适适用于办公室小车班车辆使用。 2.办公室对车辆管理、使用负责。3.调度室仅负责节假日、夜间服务矿井值班车辆调度，其它时间生产和非生产用车一律由用车单位通知办公室，由办公室统一安排。驾驶员未经上述情况安排而出车，按出私车论处。将追究驾驶员责任，每次给200元罚款。4.工作日生产用车统一在调度会协调，办公室依据情况做好同方向、同时段合并用车安排，降低车辆浪费，调度会来不及协调由用车单位通知办公室，由办公室统一安排。5.生产单位入井工作，因为时间不能确定，小车需立即返回XX企业，待工作人员升井后，和办公室联络，再派车接人。（月矿以远矿井可视情况将车留用）。6.XX企业领导用车，标准由办公室统一安排，方便掌握车辆使用情况。7.驾驶员实施完任务后必需清洗车辆，立即归队。非值班期间不得将车辆私自开回家。8.车辆使用单位及个人必需在用车后立即在派车卡上做好用车登记。汽车驾驶员安全技术操作规程 1.严格遵守公安部、交通部城市和公路交通管理规则。 2.严禁无证驾车，严禁酒后开车。 3.行车时不准饮食和闲谈，车辆加油时不准抽烟。 4.驾驶室不准超员，脚踏板、保险杠、叶子板等处不准站人。 5.行车前必需检验刹车、方向盘、喇叭、车灯等装置是否齐全完好，严禁带病出车。 6.汽车起步、出入大门、倒车、调头、转弯、经过高速路口全部应减速、鸣号、靠右行，会车时应做到“礼让三先”，停车时应选择合适地点，不准乱停乱放，停车后应将钥匙取下，拉紧手制动，挂好低速档， 塞好三角木。 7.装载货物要捆绑稳固牢靠，严禁客货混装。 8.当汽车油路不通畅时，严禁使用自流方法向化油器供油，以防起火。注意掌握车辆技术情况、道路情况、气候影响及地域改变，采取冬季防冻防滑方法。小车班车辆维修管理制度 1.办公室小车班驾驶员必需严格实施例行保养制度，搞好车辆日常维护和保养，坚持三查（出车、行车前、收车后检验）和三勤（勤保养、勤紧固、勤擦洗），提升车辆完好日。2.车辆在日常使用时发生故障，驾驶员必需立即通报小车班班长，由小车班班长会同安检员进行初步检验和判定并报办公室主任深入检验判定后，做出外委检验或外委修理决定。3.车辆需要维修时，驾驶员必需按办公室指定有维修资质厂家进行维修。标准上，事先和维修厂家联络并报所需维修项目由厂家保价经办公室主任同意后再进行维修。4.驾驶员外出实施任务车辆发生故障需要维修时，驾驶员必需用电话向办公室汇报故障情况，由办公室主任会同小车班班长做出初步判定后决定联络维修厂家进行施救检验和维修，不经同意，驾驶员不得私自在外对车辆进行修理。5.车辆发生修理时，本着以旧换新标准，必需将所更换总程及零件由驾驶员带回给小车班班长验收，不然，不视为已更换。6.车辆维修后，驾驶员必需将所维修等级和项目报给小车班班长，方便作好维修统计，二类以上项目标维修统计必需填入车辆档案备查。7.维修所发生费用必需立即签字报销，标准上不准跨季度，方便办公室掌握和控制修理费用。8.小车班班长必需作好日常维修统计和车辆档案统计。每六个月将车辆维修情况汇总一次，报办公室。小车班车辆机械事故责任追究制度1.驾驶员必需严格实施对车辆例行保养，坚持“三查”和“三勤”制度，做好冬季防冻、防滑工作。2.驾驶员在外修车时要认真负责，严格根据各等级规程维修，严格把好质量关。3.因人为责任造成机械事故，本着“四不放过”标准对事帮进行调查、分析、处理，并追究责任人责任。4.对造成机械事故责任人经济处罚和行政处罚：4.1.经济损失在1000元以下（含1000元）罚款20%；4.2.经济损失在1000元以上3000元以下（含3000元）罚款15%；4.3.经济损失在3000元以上5000元以下（含5000元）罚款13%；4.4.损失在5000元以上10000元以下（含10000元）罚款10%；4.5.损失在10000元以上30000元以下（含30000元）罚款5%，也可并处停止驾驶三至六个月；5.损失在50000元以上（含50000）以上机械事故由XX企业相关部门，另行研究处理，并上报相关领导同意。6.对被处理停止驾驶驾驶员，在停驾期间到工资科待岗，停驾期满后再酌情安排工作。小车班夜间和节假日值班制度依据XX企业工作性质需要,愈加好地为XX企业生产、经营和矿井综采、综掘设备检修服务，对小车班实施二十四小时值班制度，小车班驾驶员必需严格实施本制度。1.正常工作日小车班驾驶员必需坚守工作岗位，有事必需向小车班班长或办公室主任请假，严禁不假离岗。2.小车班夜间和节假日设二名驾驶员值班以适应矿井服务队下矿服务需要，值班驾驶员必需服从值班领导和中心调度室指挥。3.吃饭时间，两名驾驶员必需轮番去吃饭，不得同时离开岗位，遇有两名驾驶员同时实施任务时，驾驶员必需立即向小车班班长汇报，由小车班班长协调非值班驾驶员顶替值班岗位。4.值班驾驶员下矿实施任务时，必需将出发时间和抵达时间立即用电话通报中心调室，不能按时抵达将原因立即通报中心调试室。5.值班驾驶员下矿服务