X学校出勤考核专项方案.doc

出勤考评措施
为建立健全学校教职员请假制度，规范教职员请假行为，依法保障教职员在请假期间工资福利待遇，提升学校管理水平，充足调动广大教职员工作热情。依据国家相关政策，结合我校实际情况，特制订此措施。
一、岗位标准
1、教职职员要自觉遵守学校劳动纪律，严格实施学校考勤制度。凡病假、事假和外出开会或参与学校派出各类公务活动，须办理请假审批手续。请假1至3天由分管校长审批，3天以上7天以内由校长审批，7天以上15天以内，向片区督导室主任请假；15天以上1月以内需向教育局片区领导请假；1月以上需向教育局局长请假。请假手续须由本人提前办理，以书面形式填写好代课时间、代课人或带理班主任等，坚持先办理后实施标准。因突发事件本人不能亲自请假者，应委托她人替换推行请假手续，经同意后方为有效。确实因情况很特殊，本人既不能亲自请假，又没有委托她人替换推行请假手续，就只好用电话请假，但请注意：假满后当日本人务必到相关领导处完善手续，未完善手续期末考评出勤时加倍计算，学校以后不再提醒。
2、教职员结婚、生育、探亲、丧假等根据国务院相关要求实施，但当事人必需办理请假手续，安排好工作后方能离开学校。
3、连续请假8天以上者，假期间星期日、节假日和学校活动后休息日均不另外扣除。
4、确有特殊情况需要续假必需办理续假手续，严禁先斩后奏，不然按旷工对待。
5、坚持签到制度，坚持坐班制度，按时上、下班，不迟到、不早退。工作时间内不闲聊，不窜办公室，不干私活。因特殊情况需要临时离校者，应到黄校优点填写“老师临时外出登记”，待相关领导同意后方可离开学校。
6、严格遵守上、下课时间，上课铃声结束，任课老师必需进入教室，中途不得随意离开课堂。
7、教职员工作例会、政治学习、业务学习和多种集体活动均列入考勤范围，以上多种活动请假加倍计入考评，即请半天假考评按一天算，请会议假按半天计算。
8、教职员出勤情况，一周统计一次并当周通报考勤结果，每个月统计存档，学期结束考评通报公告。
二、考评措施
（一）以下情况之一者视为旷工：
1、未办理请假手续私自离岗；
2、请假未获同意私自离校；
3、未推行续假手续私自超假；
4、在请假过程中弄虚作假；
5、外出学习、开会或参与教研活动等未参与；
6、因工作需要调换岗位教职员未按时到新岗位工作；
7、上课迟到15分钟，视为旷课一节；
8、上课铃声停止后，5分钟未进入教室者，算迟到一次；每个月上课迟到累计达5次者，视为旷课一节。
（二）、病假超出30天（自然月）必需含有以下手续：
1、县级及以上医院本人病情证实；
2、经县机关机关伤残判定委员会判定经过；
3、本人出具书面请假手续；
4、学校校长签字同意后，报教育局局长审批；
5、突发急病一周以内完善手续。
（三）、一学期病事假累计超出30天，依据上级文件精神及《大英县回马二小奖励性绩效工资出勤考评措施》，请假人当期不参与30%奖励性绩效分配。
（四）、一学期病事假累计超出两个月及以上，由本人和学校共同确定代课人（代课人必需是校内正式教职员），其代课费由本人在岗位绩效工资中支付（请假人岗位基础工资50%）（国家要求病假特比如：危重病人、癌症、精神病患者、重大传染病等除外；病假特例处理，由学校报教育局相关领导同意后班子集体研究决定。），请假人当期不参与30%奖励性绩效分配。
〖病假特例确实定需要含有以下手续：1、特殊病例必需由特殊病例专科医院出具医院证实；2. 特殊病例专科医院诊疗过程佐证资料：用药清单、入（出）院证实和发票（这三样材料必需含有）及其它辅助材料等）〗。
（五）、开学初，连续请病、事假达十个工作日及以上，学校不安排工作，假满返校后须本人申请，学校依据岗位情况临时安排工作，本人须无条件服从。若无工作岗位作待岗处理，各项考评按上级相关文件精神和《学校奖励性绩效工资出勤考评措施》实施。
（六）、学期中途连续请假达十个工作日及以上，假满返校后须本人申请，学校依据情况安排工作，本人须无条件服从，若无工作岗位作待岗处理。各项考评按上级相关文件精神和《学校奖励性绩效工资出勤考评措施》实施。
（七）、教职员在病休期间，不得从事第二职业，每个月定时向学校提供诊治资料等复印件，不然作旷工处理。
（八）、考勤奖惩措施：
1、每学期设置出勤绩效考评100分。
2、依据要求，教职员每期许可病事假范围：
①30岁以下（不含30岁）教职员每期可请病事假三天；
②30—39岁教职员每期可请病事假四天；
③40—49岁教职员每期可请病事假五天；
④50岁以上（包含50岁）教职员每期可请病事假六天；
⑤在要求时间参与函授学习、公事、出差、开会和在法定时间内婚产假等按相关要求实施；
3、在要求天数内，病、事假不扣分；超出要求病事假天数，从超出之日起，扣出勤考评分10分／天。
4、集会（包含朝会、工作例会、政治学习、业务学习和多种集体活动等）迟到、早退扣10分／次。（上班迟到、早退、漏签扣2分/次；派出参与教研活动或开会等迟到、早退在学校扣分标准上加倍计算。）
5、无故旷课一节、旷工一小时扣：30分／节·时；无故旷课、旷工半天扣：50分/每0.5天；无故旷课、旷工一天扣：100分/天，当期出勤绩效考评分计为0，并责令检讨，情节严重者，按上级相关文件精神处理。
6、每期教职员出勤绩效考评分=100分+（许可病事假天数—请假天数）×5分／天—超出要求病事假×10分／天—违纪扣分（含迟到、早退、漏签、无故旷课等）。
说明：
1、出勤总分为100分／期，约占全校奖励性绩效工资总额5%-7.5%；
2、若出勤考评中因扣分不够，可从基础性绩效工资中扣出对应考评分。
三、以上各条补充意见经行政、工会、老师代表表决同意后生效，若和国家政策、法律、上级文件精神相抵触，则按国家政策、法律、上级文件精神实施。
四、本措施从9月开始实施。
五、本措施解释权归属学校。

二0一四年九月