X学校出勤考核专项方案.doc

出勤考评措施为建立健全学校教职员请假制度，规范教职员请假行为，依法保障教职员在请假期间工资福利待遇，提升学校管理水平，充足调动广大教职员工作热情。依据国家相关政策，结合我校实际情况，特制订此措施。一、岗位标准1、教职职员要自觉遵守学校劳动纪律，严格实施学校考勤制度。凡病假、事假和外出开会或参与学校派出各类公务活动，须办理请假审批手续。请假1至3天由分管校长审批，3天以上7天以内由校长审批，7天以上15天以内，向片区督导室主任请假；15天以上1月以内需向教育局片区领导请假；1月以上需向教育局局长请假。请假手续须由本人提前办理，以书面形式填写好代课时间、代课人或带理班主任等，坚持先办理后实施标准。因突发事件本人不能亲自请假者，应委托她人替换推行请假手续，经同意后方为有效。确实因情况很特殊，本人既不能亲自请假，又没有委托她人替换推行请假手续，就只好用电话请假，但请注意：假满后当日本人务必到相关领导处完善手续，未完善手续期末考评出勤时加倍计算，学校以后不再提醒。2、教职员结婚、生育、探亲、丧假等根据国务院相关要求实施，但当事人必需办理请假手续，安排好工作后方能离开学校。3、连续请假8天以上者，假期间星期日、节假日和学校活动后休息日均不另外扣除。4、确有特殊情况需要续假必需办理续假手续，严禁先斩后奏，不然按旷工对待。5、坚持签到制度，坚持坐班制度，按时上、下班，不迟到、不早退。工作时间内不闲聊，不窜办公室，不干私活。因特殊情况需要临时离校者，应到黄校优点填写“老师临时外出登记”，待相关领导同意后方可离开学校。6、严格遵守上、下课时间，上课铃声结束，任课老师必需进入教室，中途不得随意离开课堂。7、教职员工作例会、政治学习、业务学习和多种集体活动均列入考勤范围，以上多种活动请假加倍计入考评，即请半天假考评按一天算，请会议假按半天计算。8、教职员出勤情况，一周统计一次并当周通报考勤结果，每个月统计存档，学期结束考评通报公告。二、考评措施（一）以下情况之一者视为旷工：1、未办理请假手续私自离岗；2、请假未获同意私自离校；3、未推行续假手续私自超假；4、在请假过程中弄虚作假；5、外出学习、开会或参与教研活动等未参与；6、因工作需要调换岗位教职员未按时到新岗位工作；7、上课迟到15分钟，视为旷课一节；8、上课铃声停止后，5分钟未进入教室者，算迟到一次；每个月上课迟到累计达5次者，视为旷课一节。（二）、病假超出30天（自然月）必需含有以下手续：1、县级及以上医院本人病情证实；2、经县机关机关伤残判定委员会判定经过；3、本人出具书面请假手续；4、学校校长签字同意后，报教育局局长审批；5、突发急病一周以内完善手续。（三）、一学期病事假累计超出30天，依据上级文件精神及大英县回马二小奖励性绩效工资出勤考评措施，请假人当期不参与30%奖励性绩效分配。（四）、一学期病事假累计超出两个月及以上，由本人和学校共同确定代课人（代课人必需是校内正式教职员），其代课费由本人在岗位绩效工资中支付（请假人岗位基础工资50%）（国家要求病假特比如：危重病人、癌症、精神病患者、重大传染病等除外；病假特例处理，由学校报教育局相关领导同意后班子集体研究决定。），请假人当期不参与30%奖励性绩效分配。病假特例确实定需要含有以下手续：1、特殊病例必需由特殊病例专科医院出具医院证实；2. 特殊病例专科医院诊疗过程佐证资料：用药清单、入（出）院证实和发票（这三样材料必需含有）及其它辅助材料等）。（五）、开学初，连续请病、事假达十个工作日及以上，学校不安排工作，假满返校后须本人申请，学校依据岗位情况临时安排工作，本人须无条件服从。若无工作岗位作待岗处理，各项考评按上级相关文件精神和学校奖励性绩效工资出勤考评措施实施。（六）、学期中途连续请假达十个工作日及以上，假满返校后须本人申请，学校依据情况安排工作，本人须无条件服从，若无工作岗位作待岗处理。各项考评按上级相关文件精神和学校奖励性绩效工资出勤考评措施实施。（七）、教职员在病休期间，不得从事第二职业，每个月定时向学校提供诊治资料等复印件，不然作旷工处理。（八）、考勤奖惩措施：1、每学期设置出勤绩效考评100分。2、依据要求，教职员每期许可病事假范围：30岁以下（不含30岁）教职员每期可请病事假三天；3039岁教职员每期可请病事假四天；4049岁教职员每期可请病事假五天；50岁以上（包含50岁）教职员每期可请病事假六天；在要求时间参与函授学习、公事、出差、开会和在法定时间内婚产假等按相关要求实施；3、在要求天数内，病、事假不扣分；超出要求病事假天数，从超出之日起，扣出勤考评分10分天。4、集会（包含朝会、工作例会、政治学习、业务学习和多种集体活动等）迟到、早退扣10分次。（上班迟到、早退、漏签扣2分/次；派出参与教研活动或开会等迟到、早退在学校扣分标准上加倍计算。）5、无故旷课一节、旷工一小时扣：30分节时；无故旷课、旷工半天扣：50分/每0.5天；无故旷课、旷工一天扣：100分/天，当期出勤绩效考评分计为0，并责令检讨，情节严重者，按上级相关文件精神处理。6、每期教职员出勤绩效考评分=100分+（许可病事假天数请假天数）5分天超出要求病事假10分天违纪扣分（含迟到、早退、漏签、无故旷课等）。说明：1、出勤总分为100分期，约占全校奖励性绩效工资总额5%-7.5%；2、若出勤考评中因扣分不够，可从基础性绩效工资中扣出对应考评分。三、以上各条补充意见经行政、工会、老师代表表决同意后生效，若和国家政策、法律、上级文件精神相抵触，则按国家政策、法律、上级文件精神实施。四、本措施从9月开始实施。五、本措施解释权归属学校。二0一四年九月