关于合理用药奖惩制度.doc

杜尔伯特蒙古族自治县人民医院关于合理用药奖惩制度 为了加强医院药事管理工作，促进临床合理用药，保障临床用药的安全性、有效性、经济性，减少药物的不良反应及细菌耐药性的产生，全面提高医疗质量，依据我院实际情况制定本制度。 药剂科以每月抽查住院病历（普通病历、抗菌药物病历、清洁手术病历）、门诊处方（普通处方、门诊抗菌药物处方）、麻醉药品、第一类精神药品处方的形式进行点评，点评结果结合我院合理用药的有关规定，制定制度如下： 一、住院科室及医生合理用药相关规定： 药剂科每月点评结果作为参考依据，以科室为单位，发现本科室医生第一次错误用药问题，对此医生处以50元罚款；同一科室在以后的点评结果中发现第二次相同错误用药问题，对本次错误医生处以100元及科室100元的罚款；同一科室在以后的点评结果中发现第三次相同错误用药问题，对本次错误医生处以扣除当月绩效工资及科室相同绩效金额的罚款；同一种药品在点评结果中如连续出现5次相同错误，将上报药事管理与药物治疗学委员会，由药事管理与药物治疗学委员会决定是否暂时停用此药品在我院的使用。 二、门诊医生合理用药相关规定(特指外科门诊、内科门诊、老干部门诊）：药剂科每月点评结果作为参考依据，发现门诊医生第一次错误处方，对此门诊医生处以20元的罚款；在以后的点评结果中发现第二次相同错误用药问题，对此门诊医生处以50元罚款；在以后的点评结果中发现第三次相同错误用药问题，对此门诊医生处以100元罚款。三、 各科室及医生合理用药奖励相关规定：药剂科每月点评结果作为参考依据，对3个月点评结果中没用医生出现用药错误，合理用药表现好的科室，给予300元的奖励；对3个月内点评结果中，没有出现用药错误的门诊医生(特指外科门诊、内科门诊、老干部门诊），给予100元的奖励。四、 对于“不合理用药”判定结果和处理有异议者，在接到处理通知五个工作日内，由所在科室向医务科提出书面申诉，逾期视同放弃申诉权。医务科将组织相关人员对申诉内容进行复核，在五个工作日内予以答复，超过五个工作日未予答复，视为同意申诉意见。五、 本制度自2017年2月26日起执行。 其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、 安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落