市场部职务说明指导书.doc

产品设计组经理工作说明书岗位名称产品设计经理所属部门市场部直接上司市场部总监直接下级产品设计师生效日期12月26日编写部门行政人力资源部一、工作目标： 跟踪、调研和估计行业产品开发动态，对企业产品进行全方面计划和设计；落实 “生产一代，试制一代，研究一代和构思一代”产品升级换代宗旨；全方面提升企业设计优势，为实现企业经营目标，提升企业经济效益等方面提供保障。二、工作职责和任务：1、生产、技术管理1.1 全方面负责企业产品辊筒板、平网板、图案、花网、花纹、款式等新产品开发日常管理工作，建立、健全目标管理体系，确保部门年度目标达成，对目标完成负关键责任。1.2 负责企业仿古砖、釉面砖、花网整体方案设计和制作和网版设计制作，对其实际效果负全部责任。1.3 负责企业印花、模花产品方案及其实施过程进行整体设计和跟踪监控，并对工作结果负全部责任。1.4 负责市场部产品组整体计划设计和运作，对新产品装饰效果和花网设计可行性负责。1.5 参与技术攻关小组、处理生产过程中出现印花工艺技术质量问题，不停研究和改善印花技术；确保综合成本下降，对综合成本和技术改善负全部责任。1.6 参与重大质量事故调查和批量不合格品评审，对效果负次要责任。1.7 负责按企业程序、步骤编制新产品装饰效果开发计划，并跟踪评定后计划实施，对设计和实施全过程负责。1.8 帮助文管中心完善企业档案管理，关键负责产品设计组多种工艺、技术档案搜集，对资料全方面性和立即性负责。1.9 对工作决议、指挥失误给企业带来经济损失负全部责任。1.10 不停检讨和本部门相关工作制度和工作步骤，并对实际可操作性进行评定，同时帮助ISO推行办每六个月对和本部门相关现行制度和工作步骤进行调整和完善，以愈加好地适应设计管理需要，对设计制度和工作步骤可操作性、适应性负责。2、品质管理2.1参与生产技术部、品管部对生产出现品责问题进行分析和攻关，处理生产过程中出现多种品质事故，确保生产产品质量稳定性。3、 产品利用 3.1 负责督促和指导产品应用设计师依据中国外最新产品应用信息，在保持博德产品特色和优良风格基础上，不停深化产品设计和应用价值，提升产品应用设计在实际营销过程中所能形成有效销售增加点。 3.2 负责指导和帮助产品组产品设计方案拟订和审核，并负责指导深加工车间产品深加工业务，跟进关键用户产品加工定单，确保高质、高效和准期完成定单。4、新产品开发管理4.1 负责按企业程序文件结合步骤编制新产品版面开发计划，并跟踪实施营销副总经理同意后计划，对设计申请计划、设计任务安排表表中项目实施全过程负全部责任。4.2 负责釉面砖、釉面仿古砖版面装饰中试，经设计验证和用户对设计确实定后，报营销副总经理审批后组织实施，同时设计变更需以受控文件形式通知使用部门，并对设计和验证结果负全部责任。4.3 负责编制设计开发新产品所需资金预算，交财务部作经济分析后，经营销副总经理审批后实施设计，对未按程序操作而造成损失，负全部责任。4.4 依据中国外市场调研信息加强产品设计组新产品开发力度，提升企业关键竞争能力，组织开发市场畅销产品达成企业管理目标，确保80新产品适销对路，20属引领行业时尚顶尖产品，并对每十二个月研发目标达成负全部责任。5.人员管理5.1 负责协调产品设计组和各车间（部门）关系，加强和完善团体建设，采取有效方法，培养干部、职员责任心和忠诚度，和协作精神，营造良好工作气氛。5.2 帮助行政人力资源部制订和实施培训计划，提升技术人员管理能力和职员操作技能，做好职员面试，岗位培训、调岗、提拔、考评系统管理工作，有效控制人员流动，对人员异常流动负责。5.3 帮助行政人力资源部对本部门职员月度考评和考评草案建立，推行绩效考评并形成激励机制，对干部晋升考评和业绩考评真实性、公正性、全方面性负关键领导责任。5.4 负责采取有效方法完善工艺、技术管理，提升产品设计组综合工艺、技术、开发管理能力，对团体绩负全部责任。5.5 负责做好本部门职员思想工作和潜能培训，为人才稳定和贮备提供资源和确保。5.6加强和下属沟通，采取有效管理方法充足挖掘下属潜能，不停提升下属工作绩效，使其有发挥技能空间，对营造良好工作气氛负全部责任。5.7 帮助行政人力资源部对所辖部门管理干部进行绩效面谈，制订绩效改善计划。5.8 帮助行政人力资源部对辖内人员地异常流动和不称职人员进行分析，并提出有效改善意见。5.9 帮助行政人力资源部对计酬方案和考评方案进行分析，对影响激励原因提出修改意见。5.10每六个月对产品设计组现行工作制度和工作步骤进行调整和完善，以愈加好地适应企业管理需要，对部门工作作步骤可操作性、适应性负责。6、ISO体系推行6.1 负责ISO二大致系在本部门推行，使ISO文件深入落实、实施；6.2 负责组织产品设计组体系文件完善，并参与内审和外审工作，对文件可操作性负责。6.3 负责完成企业下达节能降耗指标，提升设计和策划效率，降低设计步骤中浪费。7、监督职能7.1 负责组织辖内区域规范“6S”要求，抓好现场管理和标识；7.2 负责参与每个月生产现场、安全、环境保护检验、评定并跟踪整改；7.3 负责本部门环境原因识别和控制。8、安全文明生产管理8.1 负责做好辖内工伤职员安扶工作，并分析造成工伤原因，采取有效整改方法；对部门内重大安全事故、工伤(指伤残)负关键领导责任。8.2 负责对辖内人员安全和设备隐患跟踪整改，对区域安全负关键责任；9、项目管理9.1 负责根据企业阶段性新产品、新技术、新结果推广和应用计划，组织制网车间实施，并提供汇报。9.2 帮助生产部总监、品管部对每个月出现重大质量事故责任原因进行分析、判定，同时采取纠正预防方法，并对实施方案、方法有效性负责。9.3 负责跟进每个月产品设计组阶段性立项项目地实施，确保项目按时、按质完成，同时对未按要求结果和预期时间完成负关键责任。9.4 对产品设计组部每个月立项技改、投资项目标可行性进行分析，并向营销副总经理提出有效提议。 9.5负责每个月更新企业网站更新和维护工作。10、成本管理10.1 每个月制订辊筒网版设计分析汇报，制订改善计划，确保综合成本下降达成企业目标，对每个月网版设计综合成本负部份责任。10.2 负责组织产品设计组开展增产节省、节支活动，配合供给部搜集市场可利用廉价材料，在确保产品质量指不变前提下，制订每个月成本改善计划，降低产品釉面装饰、设计成本。10.3 负责建立、健全辖内成本管理体系，使管理成本、设计成本不超出企业要求能、物、耗指标，并对超出企业成本管理目标负部份责任。10.4 配合监察部、供给部对材料市场价格进行调研，并每个月实施材料价格下调计划，发觉问题立即向营销副总经理汇报。10. 5 依据企业年度管理目标负责本部门运作，每个月对本部门各个设计方案、技术和生产步骤进行分析，找出成本控制点，制订成本控制计划，督促辖内各设计人员按计划改善。10.6 帮助行政人力资源部对本部门岗位定员进行分析，确保人员配置合理、科学，有效降低人力成本。10.7 依据企业战略计划，做好本部门统筹工作，对设计人员进行工作分析，发挥各设计人员作用，避免决议和指挥失误，信息失真、计划失效带来损失，有效控制管理成本，对成本失控负全部责任。10.8 每个月对产品设计组积压库存材料及报废试验设备和仪器作分析并提出处理提议。11、计划管理11.1 每个月制订产品设计组整体工作计划和统筹安排，找出工作重心，指导辖内各设计人员达成企业管理目标。11.2 负责监督、检验产品设计组工作计划地实施，同时每个月28日向营销副总经理提交部门未能按期完成月度工作计划分析汇报。11.3 负责制订每个月设计工作计划，包含产品开发、应用设计，并跟踪计划实施，同时对计划有效达成负关键责任。12、信息管理12.1 负责企业政策和上级指示精神在本部门地传达、落实，确保企业政策得到有效落实，对政策实施情况和实施效果进行检验，同时将实施结果向营销副总经理汇报。12.2 依据市场动态和行业危机，和本部门干部职员沟通，并结合企业现实状况，立即找出本部门发展中所存在问题，同时每三个月向营销副总经理提交汇报。13、每个月29日向营销副总经理提交本月工作总结和下月工作计划。14、对天天工作做有效统计，每个月29日向营销副总经理提交总结汇报和企业要求其它书面汇报，对汇报真实性负责。15、帮助处理重大生产、技术、质量、安全事故。16、按时完成企业领导交办临时任务。17、指导、协调17.1 主动训练和教育下属，提升她们工作技能和综合素质。17.2 教育下属了解企业各方面政策、规章、程序、步骤。17.3 立即指出下属工作中出现失误，并提出改善方案。17.4 协调本部门和企业其它部门工作关系。17.6 带头遵守企业规章、制度。三、工作权限：1、 对下属调度、考评和评分权。 2、对下属违纪处罚权；3、部门各项制度确定、修改提议权； 4、对本部门架构设计和调整提议权；5、对生产技术、生产工艺改善提议权；6、和本岗位相关生产、工艺相关数据咨询权。 7、负责按ISO14001要求对相关方施加影响。四、任职条件：1、 年纪：28-45岁；2、 学历/职 称： 大专以上/中级以上职称；3、 专业知识：美术或相关专业；4、 相关工作经历： 三年以上大型企业工艺美术设计经验。5、相关职务知识： 生产管理、经营管理、人力资源管理、陶瓷工艺等。6、其它要求：对企业忠诚，能廉洁自律，吃苦耐劳，不谋私利，克己奉公。五、关键工作联络1、 向营销副总经理汇报年度目标及新产品开发相关信息；2、 和生产部沟通新产品研发、试验、生产相关信息；3、 和财务部沟通新产品设计所需设备、物料购置信息；4、 和行政人力资源部沟通违纪、后勤、工伤、环境保护、安全、职员管理、招聘、培训、调岗、考评信息；5、 和品管部沟通新产品中试品质信息；6、 和设备部沟通新产品设计设备制作、设备使用、设备维修相关信息；7、 和供给部物控主管沟通新产品品设计所需物料采购计划信息；8、 和下属沟通设计计划完成情况和研发过程信息；9、和企业其它部门沟通。产品组副经理工作说明书岗位名称产品组副经理所属部门市场部直接上司产品组经理直接下级展厅空间设计生效日期12月26日编写部门行政人力资源部一、工作目标： 依据企业要求，计划企业市场调研工作，分析市场动态，开发出适销新产品；确定品牌营销发展计划、战略战术策略和区域市场营销行动计划，确保企业销售目标实现。二、工作职责和任务1产品开发应用1.1 负责现有产品和处于研发之中新产品推广方案，制订产品应用说明书、销售指南、宣传推介资料、产品包装物料，完善产品售前外观形象。1.2 负责依据瓷片产品市场趋势做好新产品、新花色定板和配套工作。1.3 负责搜集瓷片订货信息进行销售统计，做好瓷片产品生产排产计划和库存监控并立即通报排产信息，提出瓷片产品改良、新产品开发方案。1.4 负责指导所属部门不停搜集市场和消费者对产品使用情况信息反馈，内容包含：产品质量、花色品种、包装装潢、外观效果、适用性能、性价比等，每季进行汇总分析，并向事业部总经理汇报。1.5 负责督促和指导产品应用设计师依据中国外最新产品应用信息，不停深化产品设计和应用价值，提升产品应用设计在实际营销过程中形成有效销售增加点。三、任职者所需含有条件要求： 1、教育背景：市场营销或工商、企业管理、经济或相关专业大专以上学历。2、知识技能：接收过战略管理、组织变革管理、管理能力开发、市场营销、协议法、财务管理、谈判技巧等方面培训。3、其它：有较强市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向能力，很强产品开发能力；亲密媒体合作关系，含有大型活动现场管理能力；较强观察力和应变能力，出色人际沟通能力、团体建设能力、组织开拓能力。4、5年以上企业市场管理工作经验，3 年以上瓷片开发配套经验。产品设计师职务说明书岗位名称产品设计师所属部门市场部直接上司市场部产品组经理直接下级生效日期12月26日编写部门行政人力资源部一、工作目标： 帮助上司负责产品设计，具体对面砖和花砖风格初步策划、定位及独立设计，对设计实际效果进行跟踪、指导、监控，并对设计新产品进行概念整理；对新品作恰如其分创意推广及独立设计，对设计作品跟踪监控。二、工作职责和任务：1、生产、技术管理1.1帮助上司依据年度、月度新产品开发计划和时段推广计划作好设计前方案组织和创意策划。1.2负责跟踪行业产品设计开发动态，阶段性对行业产品设计态势调研和估计 。1.3帮助企业仿古砖及釉面砖辊筒、花网整体方案设计和制作，对其实际效果负责。1.4配合企业印花、模花产品方案及其实施过程进行整体设计和跟踪监控，并对工作结果负责。1.5负责配套产品设计，包含三度烧、雕刻等工艺产品。1.6帮助上司对产品设计工作室整体计划设计和运作，对新产品装饰效果和花网设计可行性负责。1.7参与技术攻关小组、处理生产过程中出现印花工艺技术质量问题，不停研究和改善印花技术；确保综合成本下降，对综合成本和技术改善负责。1.8根本方案设计计划，立即作好素材采集安排，全程负责素材验收、利用。1.9按企业程序、步骤编制新产品装饰效果开发计划，并跟踪评定后计划实施，对设计和实施全过程负责。1.10参与企业重大推广设计计划，评审该计划实施结果，提供可行性提议或意见。2、成本管理2.1每个月制订设计分析汇报，制订改善计划，确保综合成本下降达成企业目标，对每个月网版设计综合成本负责。2.2参与增产节省、节支活动，配合供给部搜集市场可利用廉价材料，在确保产品质量指标不变前提下，制订每个月成本改善计划，降低产品釉面装饰、设计成本。2.3 维护部门成本管理体系，使管理成本、设计成本不超出企业要求能、物、耗指标，并对超出企业成本管理目标负责。3、知识产权管理3.1负责产品设计保密工作，配合作好文件存档、交流工作。3.2立即在设计中对新品确定前、后，作好产品设计信息表、设计效果图和新品概貌三份文件。4.主动参与本部门团体、学习、友爱三项工作，树市场部轻松、友好、创新、进取工作气氛。5.参与生产技术部对生产出现品责问题进行分析和攻关，处理生产过程中出现多种品质事故，确保生产产品质量稳定性。6、帮助处理重大生产、技术、质量、安全事故。7、按时完成领导交办临时任务。三、工作权限：3.1对自己使用设备第一使用权、维护权；3.2对本部门各项工作提议权；3.3对设计工作中材料、数据知情权、保密权；3.4对薪酬结构、绩效考评知情权；3.5对部门制度制订、修改提议权；3.6参与教育培训权利。四、任职条件：4.1年纪：2535岁；4.2学历/职 称： 大专以上/中级以上职称；4.3相关工作经历：两年相关工作经验，了解陶瓷工艺，有陶瓷艺术和广告设计经验；4.4 相关职务知识：美术知识、市场知识、办公软件知识和技能；4.5专业知识： 美术、绘画、设计等专业知识；4.6特殊要求： 有团体意识、学习精神、创新头脑，沟通能力强，对企业和主管高度忠诚。展厅设计主管工作说明书岗位名称展厅设计组经理所属部门市场部直接上司市场部总监直接下属展厅设计师、市场部助理生效日期12月26日编写部门行政人力资源部一、工作目标：帮助市场部总监管理展厅设计组，最大程度地利用设计资源、对设计实际效果进行跟踪、指导、监控，确保效果质量，提升博德品牌认知度和美誉度，做好终端消费引导。二、工作职责和任务：1、帮助市场部总监依据年度、月度新展厅建设计划和新产品系列推广计划作好设计前方案组织和创意策划。2、负责对部门人员日常工作项目标分配、调度、监督。3、组织开发产品3D应用设计。4、负责对形象展厅、专卖店和直营店平面布局图、立面施工图设计和审核，并立即跟进已定设计方案专卖店施工进展情况，确保装修效果符合企业设计方案标准，帮助开展专卖店验收工作。5、负责各类工程投标所需平面布局及立面效果设计。6、依据企业新产品系列开发，计划新产品样板展示和空间应用设计方案。7、依据企业发展需要，对形象展厅、专卖店和直营店布局做出重建或改建方案。8、参与对深加工产品市场推广，对推广效果进行跟进和评定。9、参与新产品花色开发和评审。10、参与博德形象展厅、专卖店模板方案编辑和整理工作。11、负责传达及落实部门领导所安排各项工作，并向其汇报工作进度和结果。11、负责设计档案资料保密工作，配合作好文件存档、交流工作。12、完成上级交办其它任务。三、任职者所需含有要求：1、教育背景：设计类大专以上学历，或行业中级以上职称；2、所需知识技能：美术知识、市场知识、办公软件知识和技能，美术、绘画、设计等专业知识；3、其它：有发明性思维，熟悉并熟练使用各类创意设计软件；含有宏观计划能力，优异信息分析能力，较强口头及书面沟通能力和商务洽谈能力；有团体意识、学习精神、创新头脑，4、三年以上展示设计经验及二年以上行业工作经验。 展厅设计师工作说明书岗位名称展厅设计师所属部门市场部直接上司展厅设计组经理直接下级无生效日期12月26日编写部门行政人力资源部工作目标：以围绕博德企业品牌策略及终端展厅和专卖店手册指导下，负责各地展厅和专卖店工程图、施工图、效果图设计和效果跟踪，确保质量，提升博德品牌认知度和美誉度。二、工作职责和任务：1、负责对形象展厅、专卖店和直营店平面布局图及立面施工图设计或审核。2、负责各类工程投标所需平面布局及立面效果设计。3、负责对形象展厅、专卖店和直营店装修施工方案实景效果监控及跟踪，确保装修效果符合企业设计方案标准，4、依据企业发展需要，对形象展厅、专卖店和直营店布局做出重建或改建方案。5、参与博德形象展厅、专卖店模板方案编辑和整理工作。6、负责新产品在形象展厅、专卖店中进行样板展示和空间应用设计。7、参与新产品花色开发和评审。8、负责设计档案资料保密工作，配合作好文件存档、交流工作。三、任职者所需含有要求：1、教育背景：设计类大专以上学历，或行业中级以上职称；2、所需知识技能：美术知识、市场知识、办公软件知识和技能，美术、绘画、设计等专业知识；3、其它：有发明性思维，熟悉并熟练使用各类创意设计软件；含有宏观计划能力，优异信息分析能力，较强口头及书面沟通能力和商务洽谈能力；有团体意识、学习精神、创新头脑；4、三年以上展示设计经验及二年以上行业工作经验。市场部助理工作说明书岗位名称市场部助理所属部门市场部直接上司展厅设计组经理直接下级无生效日期12月26日编写部门行政人力资源部一、工作目标：负责市场部各项内务及对外沟通协调工作，帮助市场部日常管理及维护。二、工作职责和任务：1、负责建设展厅、专卖店登记、统计和入档工作。2、依据展厅设计经理安排，对设计师进行设计任务排单工作。3、负责统计设计师每个月、每十二个月任务完成率。4、 负责跟踪展厅建设施工进度和施工过程中出现问题，立即向展厅设计经理汇报工作，并每七天汇总成“展厅设计进度表”呈交给市场部总监。5、 负责对所验收展厅进行统计入档工作，立即递交资料给财务部进行相关返还工作，并通知相关销区验收结果。6、 负责组织每七天和每个月工作例会及其它活动工作。7、 负责市场部相关文案工作，建立和完善市场部相关档案，做到细致、正确、高效，能够随时快速、简单地检索所需文档。8、 负责市场部和其它部门之间文件交收工作。9、 负责对宣传广告物料进出仓管理，并每个月盘点库存，将数据统计呈交报表给管理部。10、负责每个月和广告制作商对单，并帮助广告制作商到财务办理挂帐、收款等工作。11、负责每个月将已申请未验收、验收合格及验收不合格展厅或专卖店做好登记，汇总当月全国各地经销商展厅建设情况，并呈交报表给管理部。12、负责每个月将已申请未验收、验收合格及验收不合格广告宣传、推广活动情况做好登记，汇总当月全国各地经销商广告宣传、推广活动，并呈交报表给管理部。13、负责市场部各项内务管理。三、任职者所需含有要求：1、教育背景：市场营销或相关专业大专以上学历；2、所需知识技能：受过市场营销、财务知识、协议管理等方面培训，对设计有爱好；3、其它：对市场营销工作有较深刻了解；了解统计软件使用；熟练操作办公软件和办公自动化设备；有良好团体合作精神，有敬业精神；较强观察力和应变能力，良好判定力和沟通能力；4、1年以上相关工作经验。策划主管工作说明书岗位名称策划主管所属部门市场部直接上司市场部总监直接下属策划生效日期12月26日编写部门行政人力资源部一、工作目标：依据企业及事业部营销战略，负责监督实施相关销售计划、销售政策和推广方案，加强事业部和经销商销售人员培训、考评工作，和负责相关广告宣传物料制作工作。二、工作职责和任务：1、依据企业年度营销策略和产品上市计划，在销售管理经理指导下，制订分阶段品牌推广计划，并组织实施；2、经过渠道（批发分销体系、专卖店、直营店、形象展厅、工程、家装）及各类媒介、协会、交易会等推广品牌；3、负责各类推广活动行业展会组织和实施；4、计划并安排各类平面物料如单页、POP、产品图册、户外、影视、报纸、网络广告策略；5、品牌策略指导下，合理安排各类媒体投放，并对投放效果进行跟进和评定；6、负责各类公关、新闻、软文或图册等物料说明文案撰写或校定；7、企业网站内容和更新及博德报具体工作；8、依据产品上市计划及销售淡旺季及竞争对手动态，合理制订针对消费者、经销商、员工或营业员各类促销计划；9、负责组织事业部、经销商销售人员进行培训，对销售人员定时进行考评；10、完成上级安排其它工作。三、任职者所需含有要求： 1、教育背景：大专以上学历，行业中级以上职称；2、所需知识技能：受过市场营销、企业文化、广告策划、产品知识方面培训；3、其它：含有一定分析能力、应变能力和创意水平；能够独立组织制订市场计划、市场销售策略、产品拓展等工作；有大型项目标市场拓展和销售工作经验及商务谈判经验；含有敏锐市场眼光独立工作能力和团体合作精神；含有较强表示、了解和公关能力；主动主动、性格开朗、讲效率、乐于接收挑战；4、年以上年市场推广或市场管理工作经验。策划工作说明书岗位名称策划所属部门市场部直接上司 策划主管直接下属生效日期12月26日编写部门行政人力资源部一、工作目标：依据企业及事业部营销战略，负责实施相关专业广告策划方案、品牌推广方案、市场策划方案及负责相关广告宣传物料制作工作。二、工作职责和任务：1、依据企业年度营销策略和产品上市计划，在策划主管指导下，制订分阶段品牌推广计划，并组织实施；2、经过渠道（批发分销体系、专卖店、直营店、形象展厅、工程、家装）及各类媒介、协会、交易会等推广品牌；3、负责各类推广活动行业展会组织和实施；4、计划并安排各类平面物料如单页、POP、产品图册、户外、影视、报纸、网络广告策略；5、品牌策略指导下，合理安排各类媒体投放，并对投放效果进行跟进和评定；6、负责各类公关、新闻、软文或图册等物料说明文案撰写或校定；7、企业网站内容和更新及博德报具体工作；8、依据产品上市计划及销售淡旺季及竞争对手动态，合理制订针对消费者、经销商、员工或营业员各类促销计划；9、完成上级安排其它工作。三、任职者所需含有要求： 1、教育背景：大专以上学历；2、所需知识技能：受过市场营销、企业文化、广告策划、产品知识方面培训；3、其它：熟悉广告市场行情，了解广告业务操作步骤；含有一定分析能力、应变能力和创意水平；能够独立组织制订市场计划、市场销售策略、产品拓展等工作；良好人际交往能力和团体协作精神；有责任心、有进取心、善于思索；含有良好组织协调能力；4、2年以上年市场推广或市场管理工作经验。平面设计师职务说明岗位名称平面设计师所属部门市场部直接上司策划主管直接下属生效日期12月26日编写部门行政人力资源部一、工作目标：依据企业及事业部营销战略，负责实施相关专业广告策划方案、品牌推广方案、市场策划方案及负责相关广告宣传物料制作工作。二、工作职责和任务：1、依据企业年度营销策略和产品上市计划，在策划主管指导下，帮助品牌推广计划平面设计；2、利用计算机帮助制作图软件计划，创意，制造图片及图片材料；3、为广告单页、招贴、图文广告、电视广告及其它企业展示产品设计艺术产品；4、计划并安排各类平面物料如单页、POP、产品图册、户外、影视、报纸、网络广告策略；5、协调室内作品和外部作品使用；6、协调和外部广告机构关系；7、监督外包业务完成；三、任职者所需含有要求： 1、教育背景：大专以上学历；2、所需知识技能：受过市场营销、企业文化、广告策划、产品知识方面培训；3、其它：熟悉广告市场行情，了解广告业务操作步骤；含有一定分析能力、应变能力和创意水平；能够独立组织制订市场计划、市场销售策略、产品拓展等工作；良好人际交往能力和团体协作精神；有责任心、有进取心、善于思索；含有良好组织协调能力；4、2年以上年市场推广或市场管理工作经验。培训专职员作说明岗位名称培训专员所属部门市场部直接上司策划主管直接下属生效日期12月26日编写部门行政人力资源部一、工作目标：依据企业及事业部营销战略，负责监督实施相关销售计划、销售政策和推广方案，加强事业部和经销商销售人员培训、考评工作。二、工作职责和任务：1、依据企业年度营销策略和产品上市计划，培训经理指导下，制订年度培训计划及向相关人员提供培训信息；2、制订本单位培训工作规范、步骤和培训计划并立即更新；3、计划、指导、协调企业内外部培训事务；有效实施培训计划和培训规范步骤；4、和相关部门配合，进行调查研究，明确培训目标；5、指定、控制培训预算；6、组织培训材料，开发、利用多媒体辅助设施及其它培训设施；7、管理培训师，对其工作方法、进程、效果进行监督、指导、评价；8、向培训学员、职员、管理层提供培训信息和帮助；9、确保培训内容和培训方法符合政府相关法律法规要求。10、完成上级安排其它工作。三、任职者所需含有要求： 1、教育背景：劳动经济、人力资源管理专业技术本科以上学历；2、所需知识技能：受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务管理等方面培训；3、其它：能熟悉使用办公软件； 高度管理团体精神； 能够处理通常人事管理实际问题，含有一定计划、组织、协调能力和人际交往能力。4、1年以上人力资源管理工作经验。