关键技术部员工薪资等级晋升新规制度.doc

技术部员工薪资级别晋升制度

拟制人： 年 月 日
审核人： 年 月 日
批准人： 年 月 日

固安信通铁路信号器材有限责任公司
目 录

前 言 2
一、目： 3
二、员工技术级别划分： 3
三、员工技术级别评估时间： 3
四、员工技术级别原则： 3
五、评估流程： 4
附表1： 5
附表2： 6
附表3： 7

前 言
本制度制定是为了完善技术部人员薪酬体系，以各项考核为根据，有效勉励员工积极性，提高工作完毕率，同步，规范员工晋升途径，从而使公司技术人员素质不断提高。
本制度合用于固安信通技术部员工。
一、目：
为了加快公司技术人才培养，提高员工队伍专业技能素质，充分调动技术人员工作热情和积极性，提高工作效率，履行以岗定薪体制，同步也为了树立技术骨干表率作用，最大限度地提高公司整体效益。
二、 员工技术级别划分：
员工技术级别类型分为3级，分别为技术员、助理工程师、工程师及部门主管四某些，每某些包括3～4个级别。
三、 员工技术级别评估时间：
技术部每年对员工进行一次考核评估，由技术部、人力资源部综合及有关人员构成评审小组，对员工进行评估，从员工综合素质、技术能力和特殊规定等方面进行评估，正常评估为90分及以上，薪资原则晋升一级；评估分数在70分-90分之间，薪资原则保持原级别；评估分数在70分如下者，薪资原则降一级。员工工作成绩突出一年有晋升两级机会，即：在正常晋级考试通过状况下，可由部门主管推荐申请再次晋级，将按照员工级别晋升环节对该员工进行评估，评估分数在85分及以上，薪资原则再次晋升一级，评估分数85分如下，按薪资原则正常评估晋级。如个人综合能力确有极大提高，员工可提出书面申请，经部门领导核准后报人力资源部，可提前组织评估。
四、 员工技术级别原则：
技术级别原则：详见附表1、附表2、附表3。

参评人员申报
五、评估流程：

参评人员资料部门审核

资料报人力资源部审核

综合评估

合 不合格
格
向公司上报批准

人力资源部备案

级别　
级别
综合素质（30%）
技术能力（40%）
特殊规定（30%）
薪资原则
生产技术（10%）
器材维修（10%）
设备管理（10%）
月度考核（10%）
技术考试（10%）
技
术
员
1
1、积极配合上级、同级部门工作。
具备良好语言与书面表达能力。
能用恰当态度和方式沟通并产生良好效果。
2、及时与关于部门进行必要工作沟通，迅速、恰本地解决工作中失误及暂时追加任务。
3、认真参加培训，并获得良好效果，具备开放学习态度和举一反三能力；不因循守旧，积极拓展知识领域。
4、乐于与她人分享自己掌握信息和知识；
有效增进团队成员间团结与合伙；
热心支持团队决定，推动团队目的达到。
5、对责任不推卸并且敢于承担；
工作严谨、细致，恪尽职守；
积极开展工作，而不是被动应对。
6、能严格服从部门主管工作安排和调配，严格遵守公司规章制度，未浮现过旷工现象。
新调入技术部，原薪酬原则低于技术员1级员工，薪酬调节为技术员1级。
1、理解公司当前各系统工作原理及应用、图纸设计办法。
2、可以读懂配线图纸。
3、理解铁路信号知识。

1、有一定数字电路、模仿电路知识；可以懂电路原理图。
2、熟悉简朴模仿电路设计，可以独立分析电路工作原理。
3、综合评估分数在90分（含）以上员工。
1、设备受控率在95%以上。
2、理解设备工作原理、能分析简朴故障因素。
年度月考核平均分在80分以上
考试分数在80分以上

2
1）有一定专业基本知识；可将理论知识与实际工作有机结合。
2）在上级指引下可准时、按质完毕本岗位工作任务。

3
1）理解本岗位职责、工作流程、工作内容、规定事项；
2）可以按照工作规定，完毕协助工作。

附表1：
级别
级别
综合素质（30%）
技术能力（40%）
特殊规定（30%）
薪资 原则
生产技术（10%）
器材维修（10%）
设备管理（10%）
月度考核（10%）
技术考试（10%）
助
理
工
程
师
1
1、对业务精通，专业知识与工作经验丰富，能独立全面完毕本岗位工作任务。
2、积极配合上级、同级部门工作。
具备良好语言与书面表达能力。
能用恰当态度和方式沟通并产生良好效果。
3、及时与关于部门进行必要工作沟通，迅速、恰本地解决工作中失误及暂时追加任务。
4、具备开放学习态度和举一反三能力；不因循守旧，积极拓展知识领域；对既有系统具备持续优化意识并采用行动。
5、乐于与她人分享自己掌握信息和知识；
有效增进团队成员间团结与合伙；
热心支持团队决定，推动团队目的达到。
6、对责任不推卸并且敢于承担；
工作严谨、细致，恪尽职守；
积极开展工作，而不是被动应对。
7、能严格服从部门主管工作安排和调配，严格遵守公司规章制度，未浮现过旷工现象。
1）具备2年以上有关工作经验。
2）多次参加完毕过系统电路设计工作（或器材故障维修/设备保养、故障分析）。
1、熟悉各个系统原理，可简析各个系统不同。
2、熟悉公司各系统电路设计，并能查找其中错误。
3、熟悉铁路信号知识。
1、有较多数字电路、模仿电路知识；熟悉电路原理图。
2、熟悉较复杂模仿电路设计，可以独立分析电路工作原理。
3、熟悉各种元器件特性，并能与维修工作结合。
1、设备受控率在98%以上。
2、熟悉设备工作原理、能分析较复杂故障因素。
3、及时理解各设备工作状态。
年度月考核平均分在85分以上
考试分数在85分以上

2
1）具备2年以上有关工作经验。
2）独立完毕过系统电路设计工作（或器材故障分析、维修/设备保养、故障分析及维修）。

3
1）具备3年以上有关工作经验。
2）独立完毕过系统电路设计工作（或器材故障分析、维修/设备故障分析及维修），并获得突出成绩。

4
1）具备3年以上有关工作经验。
2）独立完毕过系统电路设计工作（或器材故障分析、维修/设备故障分析及维修），并能对其他人员进行简朴指引。

附表2：
附表3：
级别
级别
综合素质（30%）
技术能力（40%）
特殊规定（30%）
薪资原则
生产技术（10%）
器材维修（10%）
设备管理（10%）
月度考核（10%）
技术考试（10%）

工
程
师
1
1、对业务精通，专业知识与工作经验丰富，能独立全面完毕本岗位工作任务。
2、积极配合上级、同级部门工作。
具备良好语言与书面表达能力。
能用恰当态度和方式沟通并产生良好效果。
3、及时与关于部门进行必要工作沟通，迅速、恰本地解决工作中失误及暂时追加任务。
4、具备开放学习态度和举一反三能力；不因循守旧，积极拓展知识领域；对既有系统具备持续优化意识并采用行动。
5、乐于与她人分享自己掌握信息和知识；
有效增进团队成员间团结与合伙；
热心支持团队决定，推动团队目的达到。
6、对责任不推卸并且敢于承担；
工作严谨、细致，恪尽职守；
积极开展工作，而不是被动应对。
7、能严格服从部门主管工作安排和调配，严格遵守公司规章制度，未浮现过旷工现象。
1）具备4年以上有关工作经验。
2）在上级指引下编制技术规格书、制定简朴技术方案、进行简朴技术交流（或器材故障分析、维修方案设计/设备保养、故障分析及维修方案设计）。
1、熟悉各个系统原理，熟悉各个系统特点。
2、精通公司各系统电路设计，熟悉公司各器材生产工艺。
3、可以编制技术规格书、进行技术交流。
1、数字电路、模仿电路知识丰富；熟悉各器材电路原理。
2、熟悉复杂模仿电路设计，可以独立分析电路工作原理。
3、熟悉各种元器件特性和生产工艺，防止、解决生产过程中浮现批量不合格现象。
1、设备受控率在98%以上。
2、熟悉设备工作原理、能分析复杂故障因素。
3、及时掌握各设备工作状态。
年度月考核平均分在90分以上
考试分数在90分以上

2
1）具备4年以上有关工作经验。
2）可以独立编制技术规格书、制定技术方案、进行技术交流（或器材故障分析、维修方案设计/设备保养、故障分析及维修方案设计）。

3
1）具备5年以上有关工作经验。
2）理解技术部各某些工作内容，制定技术方案、指引有关人员工作（或器材故障分析、维修方案设计/设备保养、故障分析及维修方案设计）。

4
1）具备5年以上有关工作经验。
2）熟悉技术部各某些工作内容、指引有关人员工作（或器材故障分析、维修方案设计/设备保养、故障分析及维修方案设计）。