薪资福利主管岗位职责样本.doc

薪资福利主管职位名称薪资福利主管职位代码所属部门人力资源部职 系职等职级直属上级人力资源经理薪金标准填写日期核 准 人职位概要:帮助上级完成薪酬、福利各项日常工作。工作内容: 起草企业年度薪酬计划及福利计划； 参与制订、调整薪酬福利政策； 定时搜集市场薪酬信息和数据； 依据企业业务发展情况和市场水平，制订合理薪酬调整实施措施； 按时完成人工成本、人工费用分析汇报并立即更新维护职员资料库； 制作企业每个月工资报表，按时发放工资； 办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金； 考勤、管理休假； 其它和薪酬相关工作。任职资格:教育背景:人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面培训。经 验:2年以上薪资管理工作经验。技能技巧:熟悉国家人事政策、法律和法规； 熟悉和薪酬相关法律、法规；熟悉薪酬福利管理步骤； 人力资源管理理论基础扎实；熟练使用相关办公软件。态 度:良好职业操守，细致、耐心、谨慎、扎实、稳重；强烈敬业精神和责任感，工作标准性强，人际沟通、协调能力强。工作条件:工作场所:办公室。环境情况:舒适。危 险 性:基础无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位