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薪资福利主管岗位职责说明书
岗位名称
薪资福利主管
所在部门
人力资源部
直接上级
人事经理
职 系
M
职等职级
M4-M6
岗位编制
1
薪金标准
月薪
考核标准
月度
填写日期

主要工作内容概括：
协助人事经理完成薪酬、福利方面的各项日常工作。
工作内容：
1、草拟公司年度薪酬规划及年度福利计划；
2、协助人事经理制定、调整薪酬福利政策；
3、定期收集市场薪酬信息和数据；
4、根据公司业务开展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施方法；
5、按时完成人工本钱、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库；
6、制作公司每月的工资报表，按时发放工资；
7、独立办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金；
8、负责考勤灌流、休假管理；
9、其他与薪酬相关的工作。
任职资格：
教育背景:
♦ 人力资源管理、经济学、心理学、工商管理等相关专业本科以上学历。
培训经历:
♦ 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。
经验:
♦ 3年以上薪资管理工作经验。
技能技巧:
♦ 熟悉国家人事政策、法律和法规；
♦ 熟悉与薪酬相关的法律、法规；
♦ 熟悉薪酬福利管理流程；
♦ 人力资源管理理论基础扎实；
♦ 熟练使用相关办公软件。
态 度:
♦ 良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；
♦ 强烈的敬业精神与责任感，工作原那么性强，人际沟通、协调能力强。
工作条件：
工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危险性:无危险,无职业病危险。