薪资福利主管岗位职责说明书.docx

薪资福利主管岗位职责说明书岗位名称薪资福利主管所在部门人力资源部直接上级人事经理职 系M职等职级M4-M6岗位编制1薪金标准月薪考核标准月度填写日期主要工作内容概括：协助人事经理完成薪酬、福利方面的各项日常工作。工作内容：1、草拟公司年度薪酬规划及年度福利计划；2、协助人事经理制定、调整薪酬福利政策；3、定期收集市场薪酬信息和数据；4、根据公司业务开展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施方法；5、按时完成人工本钱、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库；6、制作公司每月的工资报表，按时发放工资；7、独立办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金；8、负责考勤灌流、休假管理；9、其他与薪酬相关的工作。任职资格：教育背景: 人力资源管理、经济学、心理学、工商管理等相关专业本科以上学历。培训经历: 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。经验: 3年以上薪资管理工作经验。技能技巧: 熟悉国家人事政策、法律和法规； 熟悉与薪酬相关的法律、法规； 熟悉薪酬福利管理流程； 人力资源管理理论基础扎实； 熟练使用相关办公软件。态 度: 良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重； 强烈的敬业精神与责任感，工作原那么性强，人际沟通、协调能力强。工作条件：工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:无危险,无职业病危险。