规划经营部经理岗位职责模板样本.doc

计划经营部经理岗位说明书一、岗位标识：岗位名称：计划经营部经理 岗位评级：职位编码： 直接上级：企业总经理编 制 人： 审 核 人： 编制日期： 薪 酬：二、工作职责 1. 概述： 在企业总经理领导下，全方面负责组织计划经营管理部日常管理工作，领导并组织制订和实施企业经营发展战略和年度经营计划，负责审核企业重大投资项目，全方面组织企业经营管理活动，同时确保企业科学技术和法制化发展正常进行。2. 工作职责和范围：（1）领导本部门人员搞好企业经营情况统计和分析工作，组织人员对企业所处外部环境进行监测和分析工作，并在总经理指导下，组织本部门人员编制适合本企业经营发展战略和年度经济运行计划；（2）组织人员并协同各下属经营机构落实、控制企业发展战略和年度发展计划；（3）组织、领导本部门人员做好企业重大投资项目标计划和前期可行性分析等工作；（4）在企业总经理领导下，组织并负责重大经济合作项目标立项、洽谈、审批及其它管理工作；（5）领导本部门完成对下属经营机构日常管理指导、控制和经营数据搜集、汇总和分析等工作，协调下属经营机构之间业务关系；（6）领导本部门人员并协调其它相关职能部门共同完成对下属经营机构经营业绩考评等工作；（7）负责代表企业，处理并协调和各航空企业业务关系，签署和各航空企业地面服务等相关代理协议，并将部分对企业经营业务影响较大情况，立即向上级领导汇报；（8）组织并负责整个企业技术进步和科技管理工作；（9）领导并组织企业法制化管理工作。三、额外职责要求（1）充足调动本部门内职员工作主动性，使之分工协作；（2）完成领导交办其它相关工作或任务。四、监督及岗位关系（一）所施监督和所受监督 1. 计划经营管理部门经理直接收企业总经理监督、指导和控制； 2. 计划经营部门经理对本部门内部各项目组主管进行直接监督、组织和领导，并对她们工作给予指导。（二）本岗位和其它岗位关系1. 外部联络：在领导和组织本部门管理工作过程中，和多种业务供给商、用户、政府机关、高等院校和同业企业发生联络；2. 内部联络：和总经理办公室、人力资源部、财务部、质量安全控制部、证券事务部、工会办公室等企业各职能部门是协调合作关系。 （三）本岗位职务晋升阶梯图 企业总经理 企业副总经理 计划经营管理部经理五、工作步骤及考评标准关键工作内容工作标准和要求1. 组织计划整个部门工作安排，并协调业务组之间关系；2. 领导本部门人员编制适合企业发展经营战略和年度经营计划；3. 领导、组织企业重大投资项目标可行性方案论证工作；4. 领导组织企业重大经济合作项目标立项和协议谈判、签约等工作5. 组织人员搜集下属单位经营信息，给必需指导，并组织对下属单位业绩情况进行考评和奖惩6. 组织协调下属单位和航空企业业务关系，组织处理存在问题，处理纠纷和埋怨，并代表企业签定地面服务协议，定时向上级领导汇报问题及处理情况；7. 组织本部门人员作好法制宣传、教育培训、法制纠纷等工作；8、领导并组织人员作好科技管理工作。1. 优质高效管理本部门职员，做到分工合理，人员和睦相处；2. 于新经营年度前两个月，组织部门相关人员编制年度经营计划；3. 最大程度地确保企业投资科学性和合理性，并使投资活动符合企业发展战略要求；4. 确保经济协议立项和谈判工作正常进行，提升合作项目标签约率； 5. 建立科学、合理业绩考评标准；6. 立即处理存在于下属单位和航空企业之间问题，并立即组织相关人员处理相关业务纠纷和埋怨问题，提升问题处理率和用户满意率，在机场容量许可条件下，尽可能争取和中国外大型著名航空企业签约，每个月以汇报形式向总经理汇报经营及问题情况；7. 提升相关法律、法规普及率，降低由此而造成经济纠纷和劳动纠纷等案件发生率，使企业经营管理纳入法制化轨道；8、全方面领导企业科技进步和科技管理工作，不停提升企业在同行业中科技领先水平。六、职务权限1. 对本部门工作领导权、指导权；2. 对本部门人员业绩考评权、人员免职权。七、工作条件 本岗位工作属于脑力劳动，工作环境中温、湿度适中，无噪声、无粉尘污染，照明条件良好。八、工作资历：须含有五年以上相关工作经验。九、身体条件：从事本岗位工作要求含有健康体魄，精力充沛，并含有耐力、自控力和调整力等特殊要求。十、心理品质和能力要求1. 智力：要求思维灵敏，含有很强学习能力、推理判定能力、了解指令能力；2. 语言能力：流利汉字表述和谈判能力，较熟练英文听说能力和阅读英文资料能力；3. 对事物发展有很强分析能力、计划能力和应变能力；4. 较强组织领导能力和决议能力；5. 很强沟通能力、协调能力和冲突处理能力；6. 较强公关交际能力。十一、所需知识和专业技能1. 担任本岗位职务所必备专业知识和专业技能： （1）企业管理及战略管理基础知识和基础技能； （2）国际贸易、国际金融理论和涉外经济协议知识； （3）西方经济学、经济分析基础知识； （4）国家经济体制改革理论、现实状况和发展趋势； （5）投资学知识和国家、行业投资特点及投资情况； （6）中国外同行业计划经营管理水平、科技发展水平及发展趋势； （7）涉外经济协议公正、仲裁、诉讼等法规； （8）较高英语听说技能。2. 招聘本岗位职员时应考评内容： （1）企业管理及战略管理方面基础知识； （2）国际贸易、国际金融、投资学基础知识； （3）经济法、经济协议基础知识； （4）西方经济学知识； （5）含有较高英语利用技能，有较熟练英语听说读写技能。3. 上岗前所应接收培训内容： （1）国家经济体制改革方面理论、现实状况和发展趋势和相关知识； （2）国家、行业投资特点、投资情况和投资发展趋势； （3）中国外同行业计划经营管理水平、科技发展水平及发展趋势； （4）企业法和相关经济协议（含涉外协议）公正、仲裁、诉讼等法规.4. 上岗后应进行继续教育训练内容： （1）组织行为学知识培训； （2）商务谈判知识和技能培训； （3）行业科技发展培训； （4）服务管理知识培训.