行政部行政经理岗位职责样本.doc

人力资源/行政经理职务说明书 职务名称：人力资源/行政经理职务编号：LN-HR-001直属上级：行政总监所属部门：人力资源/行政部工资等级：直接管理人数：12岗位目标：编制并实施李宁企业人力资源计划，健全人力资源管理体系工作内容：1）依据企业发展战略，编制企业人力资源计划；2 建立健全企业人力资源管理制度；3）提出企业组织结构调整提议；4）组织制订企业考评制度，定时组织实施职员考评；5）制订职员培训和发展计划，督促培训计划实施；6）编制薪酬计划，审核各部门分配方案；7）制订企业年度招聘计划；8）完成企业行政管理工作；9）参与企业规章制度制订和修订；10）完成上级交办其它工作。权限和责任：1权限：1）企业规章制度调整提议权；2）本部门职员任免权及工作监督权；3）各部门薪酬分配方案审核权。2责任：1）对企业人力资源计划制订和实施负责；2）对企业培训和发展计划落实负责；3）对企业薪酬设计方案负责；4）对提交企业年度招聘计划负责。和上级沟通方法：接收来自行政总监方向性指导同级沟通：向信息发展部、销售部、生产部、质检部等部门经理提供提议及帮助所予下级指导：给行政主管、人力资源专员、培训专员、秘书等工作分配和业务指导关键业绩指标指标项目量化目标指标权重1新职员招聘汇报100分20%2职员培训汇报100分25%3人力资源制度建立和规范汇报100分15%4人员考评工作汇报100分25%5企业薪酬工作汇报100分15%岗位资格要求：l 教育背景 大学本科以上学历，企业管理相关专业l 经验： 5年以上人力资源管理相关工作经验岗位技能要求：l 专业知识：熟悉国家相关政策法令；掌握国际人力资源管理模式；了解中国人力资源动态。l 能力和技能：倾听;计划和组织;处理问题能力;影响能力;说服力职业发展：晋升行政总监、总经理