行政部行政经理岗位职责样本.doc

人力资源/行政经理职务说明书
职务名称：
人力资源/行政经理
职务编号：
LN-HR-001
直属上级：
行政总监
所属部门：
人力资源/行政部
工资等级：

直接管理人数：
12
岗位目标：
编制并实施李宁企业人力资源计划，健全人力资源管理体系

工作内容：
1）依据企业发展战略，编制企业人力资源计划；
2} 建立健全企业人力资源管理制度；
3）提出企业组织结构调整提议；
4）组织制订企业考评制度，定时组织实施职员考评；
5）制订职员培训和发展计划，督促培训计划实施；
6）编制薪酬计划，审核各部门分配方案；
7）制订企业年度招聘计划；
8）完成企业行政管理工作；
9）参与企业规章制度制订和修订；
10）完成上级交办其它工作。

权限和责任：
1．权限：
1）企业规章制度调整提议权；
2）本部门职员任免权及工作监督权；
3）各部门薪酬分配方案审核权。

2．责任：
1）对企业人力资源计划制订和实施负责；
2）对企业培训和发展计划落实负责；
3）对企业薪酬设计方案负责；
4）对提交企业年度招聘计划负责。

和上级沟通方法：接收来自行政总监方向性指导
同级沟通：向信息发展部、销售部、生产部、质检部等部门经理提供提议及帮助
所予下级指导：给行政主管、人力资源专员、培训专员、秘书等工作分配和业务指导
关键业绩指标
指标项目
量化目标
指标权重

1．
新职员招聘汇报
100分
20%
2．
职员培训汇报
100分
25%
3．
人力资源制度建立和规范汇报
100分
15%
4．
人员考评工作汇报
100分
25%
5．
企业薪酬工作汇报
100分
15%
岗位资格要求：
l 教育背景
大学本科以上学历，企业管理相关专业
l 经验：
5年以上人力资源管理相关工作经验
岗位技能要求：
l 专业知识：
熟悉国家相关政策法令；掌握国际人力资源管理模式；了解中国人力资源动态。
l 能力和技能：
倾听;计划和组织;处理问题能力;影响能力;说服力

职业发展：晋升行政总监、总经理