员工休假管理核心制度范本.doc

职员休假管理制度为了保障职员正当休息权利，依据国家法定法规及企业实际情况，特制订本制度。一、职员因故请假要求以下：（一） 事假：职员请事假必需提交申请，逐层审批后方能准假（逐层审批程序见下表，下同）。紧急事宜（指突发事件、出现不可抗拒情况）应事后三天内补办手续。事假当日不享受工资。职员请长假期限最长不得超出3个月。（二） 病假：职员因病或非因工受伤，凭县级以上医院病休证实和本人提交病假申请，逐层审批后准假。因急病或住院不能到岗请假，事后三天内补办审批手续，住院职员可委托亲属办理请假手续。职员因患病或非因工负伤，需要停止工作治病休息时，依据本人实际参与工作年限和在本单位工作年限，给三个月到二十四个月医疗期：实际工作年限在本单位工作年限医疗期累计病休时间以下5年以下3个月6个月5年以上6个月12个月以上5年以下6年月12个月5年以上以下9个月15个月以上以下12个月18个月以上20年以下18个月24个月20年以上24个月36个月因病、非因工负伤停止工作期间，发给病伤假期间工资，发放百分比按下表实施，不满1个月病伤假扣减标准以所在岗位计件工资为基数，满1个月病伤假扣减标准按岗位计件工资最低标准实施：连续工龄医疗期在6个月以内医疗期在6个月以上不满5年按60%计发工资按50%计发工资满5年不满按70%计发工资按55%计发工资满不满按80%计发工资按60%计发工资满不满20年按90%计发工资按65%计发工资满20年以上按100%计发工资按70%计发工资职员非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以诊疗疾病：在医疗期内医疗终止，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作，由劳动判定委员会参考工伤和职业病致残程度判定标准进行劳动能力判定。被判定为一至四级，退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被判定为五至十级，医疗期内不得解除劳动协议，医疗期满能够解除劳动协议。医疗期满，由劳动判定委员会参考工伤和职业病致残程度判定标准进行劳动能力判定，被判定为一至四级，退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被判定为五级以下，能够解除劳动协议。被解除劳动协议经济赔偿问题根据国家相关要求实施。（三） 工伤假：1、职员因工受伤需要暂停工作接收工伤医疗，凭医院诊疗证实或企业安委会出具工伤证实，可按工伤假考勤。2、工伤假期内，原工资福利待遇不变。若属道路交通事故工伤，职员在取得交通事故赔偿误工工资后，企业可不再支付工伤工资，如企业已先期垫付，职员应给予偿还。（四） 婚假：1、职员本人结婚时，给3天婚假。男25周岁、女23周岁以上初婚职员，另增加晚婚婚假12天。婚假均为连续休假，遇双休日和法定假日不顺延。结婚后已生育，未申请婚假一律作自动放弃婚假（含晚婚假）处理。2、婚假凭本人申请和结婚证，由工会女工委主任开具婚假证实，逐层审批后准假。3、职员结婚时双方不在同地地方工作，能够依据旅程远近，另给旅程假。4、在同意婚假和旅程假期间，职员工资照发，不享受综合工资和奖金。途中车船费等，全部由职员自理。（五） 丧假：1、职员在直系亲属（父母、配偶和儿女）死亡时，给3天丧假。(祖父、祖母、外祖父、外祖母),给一天丧假期。丧假期均为连续休假，遇双休日和法定节假日不顺延。丧假经逐层审批后准假。2、职员在外地直系亲属死亡时需要职员本人去外地料理丧事，能够依据旅程远近，另给旅程假。3、在同意丧假和旅程假期间，职员工资照发，不享受综合工资和奖金。途中车船费等，全部由职员自理。（六） 探亲假：1、享受探亲假条件和审批程序：工作满十二个月职员，和配偶不住在一起或和父母全部不住在一起，又不能在双休日团聚（指不能利用双休日在家居住一夜和休息半个白天），由本人提出申请，部门责任人签署意见，经主管领导审批后到行政管理部（劳资）办理手续。2、探亲假期：职员探望配偶，每十二个月给一方探亲假一次，假期为30天。未婚职员探望父母，标准上每十二个月给假一次，假期为20天，假如因工作需要，本单位当年不能给假期，或职员自愿两年探亲一次，能够两年给假一次，假期为45天。已婚职员探望父母，每四年给假一次，假期为20天。在这四年中任何十二个月，经同意即可探亲。探亲假期可依据实际需要另给旅程假。探亲假包含双休日和法定节假日在内。职员探望配偶和未婚职员探望父母往返路费，由企业负担。已婚职员探望父母往返路费，在本人月应发工资30%以内，由本人自理，超出部分由企业负担。另注：路费是指乘坐通常交通工具和正常线路费用。3、含有以下情况职员不享受探亲假：（1）见习生在见习期内。（2）职员和父亲或母亲一方能够在双休日团聚，不能享受探望父母待遇。（3）职员父亲或母亲和职员配偶同居一地，职员在探望配偶时，即可同时探望父亲或母亲，所以，不能再享受探望父母待遇。（七） 生育假、哺乳假：1、产假：女职员产假为98天，其中产前假15天，产后假75天。产前假必需在产期前15天休假，不足天数可和产后假合并使用，若推迟生产，可将超出产假作病假处理。难产凭县级以上医院证实增加15天，多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。已婚女工在24周岁以上生育第一胎（晚育），另增加产假14天，同时给男方护理假连续10天。在产假间领取独生儿女父母光荣证，另增加产假20天。产假期间工资照发，但在领取生育保险金产假工资补助中扣除。2、计生假：多种计划生育节育、绝育手术凭县级以上医院证实休假，计生假期间按出勤考评。3、哺乳假：有不满周岁婴儿女工，天天可给1小时哺乳时间，旅程较远，可合适另给往返时间，哺乳期至婴儿一满周岁，期间工资按其岗位计件工资80%核发工资。（八） 带薪年休假：另文要求。（九） 旷工：1、凡属下列情况之一均以旷工论处：（1）采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证实；（2）未经请假或请假未同意而不到岗；（3）紧急事宜后在要求时间内不补办审批手续；（4）假满不续假而不到岗；（5）不服从工作调动，经教育仍不到岗；（6）因违法乱纪受公安机关拘留。2、旷工扣减当日工资，并按相关制度处罚。3、多种休假逐层审批程序：请假1天内，由人事经理同意确定，请假1天以上需领导同意签字4、多种休假书面申请，经同意后存部门办公室并由考勤人员报行政管理部（劳资）立案，没有书面申请和手续不齐全，不予确定。