员工休假管理核心制度.doc

文件编号：ZKD-RS02- 人力资源部 修订日期：-10-28
第1版 第1次修改
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职员休假管理要求

1． 目标：为规范职员休假管理，特制订本要求。
2． 适用范围：广州正康道投资企业在职职员。
3．休假类别
3.1国家法定节假日休假(如国家法定假有改动以国家公布为准)：
3.1.1元旦：放假一天（1月1日）
3.1.2春节：3天（除夕、初一、初二）
3.1.3清明节：放假1天
3.1.4劳动节：放假1天（5月1日）
3.1.5端午节：放假1天（农历五月初五）
3.1.6中秋节：放假1天（农历八月十五）
3.1.7国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）
3.2法定节假日，假如适逢星期六、星期日，应该在工作日补假。但妇女
节、假如适逢星期六、星期日，不补假；
3.3因工作需要，在休日、法定节假日安排加班时，加班计入积假按医院相关制度实施；
3.4日常请假类别
事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假、有薪假、七种。
4． 请假要求
4.1职员请假必需填写《职员休假申请单》（附表一），逐层办理请假签批手续直至最终同意人同意后生效；
4.2管理人员但任多项职务，请假时要在《职员休假申请单》上将多项职务填写在表格里，经各级领导签批后生效；
4.3职员请假须最终得到同意后方可休息，不然做旷工处理。如确因突发
事件或急病不能立即请假者，应打电话向所在部门请假，并在当日内办理请假手续立案，不然按旷工处理。
5．事假
5.1请假人需填写《职员休假申请单》，事假1-3天（含3天）只需部门直接责任人或间接责任人审批，3-10天（含10天）需由人事科长审核，分管副院长审批后方可休假，10天以上由院长审批后方可休假。
5.2当年事假整年累计不得超出30天或病假和事假累计之和不得超出二个月，超出二个月各部门不予同意。
5.3事假和病假职员当月基础工资和绩效奖金要按缺勤天数进行扣减，当月累计请病假和事假10天以上（含10天）无绩效奖金。
6．病假
6.1请病假人员必需凭医院诊疗证实填写《职员休假申请单》，亲自或家眷来医院办理病假手续。
6.2职员办理病假手续，1-3天（含3天）只需部门直接责任人或间接责任人审批，3-10天（含10天）需由人事科长审核，分管副院长审批后方可休假，10天以上由院长审批后方可休假。
6.3住院诊疗请假时间按实际住院天数（附出院证实书）为准，出院后如需调养，凭主治医生诊疗证实，1-3天只需部门直接责任人或间接责任人审批，3-10天
需由人事科长审核，分管副院长审批后方可休假，10天以上由院长审批后方
可休假，同意天数最长不超出20天。
6.4整年病假 累计不得超出30天，超出30天继续休假，须满足下列条
件之一者，由本人所在部门提出申请，报医院管辖区域副院长和董事长同意，最长批按时间不得超出三个月。
（1）高龄孕妇或轻易习惯流产怀孕（怀孕不满6个月，不符合休产假规
定），已经休病假超出2个月，需再继续休息保胎者；
（2）摔伤骨折累计休息2个月后再需在30天内诊疗能够康复者；
7．婚假
7.1职员结婚（指女方满20周岁，男方满22周岁）凭《结婚证》可享受婚假3天。
7.2职员初婚实施晚婚者（男25周岁、女23周岁）凭《结婚证》可享受婚假10天（婚假一次性休完，如遇公休假、法定节假日不得顺延）。
7.3办理婚假时，职员须持结婚证到人力资源部门办理婚假手续，婚假手续办理齐全后，经各级部门领导同意，方可休假。
7.4婚假自领结婚证之日起十二个月内有效。
7.5婚假期间有基础工资，超出10天（含10天）无绩效奖金。
7.6《结婚证》以签发日期为准，婚假休假超出同意天数按事假处理，有特殊原因要向科室领导尤其申请。(以上只适适用于工龄满十二个月以上正式职员)。
8．丧假
入职满十二个月职员可享受丧假，职员本人或配偶直系亲属（指父母、儿女、配偶、配偶父母）死亡，凭医院或相关单位出具死亡证实，经人事科同意，可享受3天丧假。另加旅程假，旅程所需时间依据实际发生直达车时间计算
（假如没有直达车，包含换车时间），通常以火车为准，旅程假视为丧假期待
遇。需到外地料理丧事，途中交通费自理。
9．计生假
9.1产假
9.1.1女职员生育享受90天产假，男职员配偶生育，提供医院证实，可给该职员15天看护假。假如女职员和孩子在一起生活，女职员哺乳期给天天1小时哺乳时间，哺乳期从生小孩起开始计算，到小孩满一周岁结束。哺乳时间不能积假补休。(只适适用于工龄满十二个月以上正式职员)
10．工伤假
职员因工受伤， 要有本院认可工伤或持有劳动局和社会保障局共同认定工伤证实，按国家工伤保险条例，享受工伤假。
11．年休假
11.1年休假按工龄计算：年休假按职员和企业签署劳动协议之日起开始计算。年休假不含公休日和法定节假日。
11.2享受年休假前提条件是职员工作满十二个月。
11.3 结合我院实际情况，年休假标准核定为：工作满1年未满3年，可休年休假5天；工作满3年未满5年，可休年休假7天；工作满5年未满，可休年休假10天；工作满以上可休年假13天。
11.4凡工作岗位为二十四小时排班三班倒科室，职员年休假在修改后基础上增加1天，适合范围为住院部医生、护士及安保队员（除安检员）。
11.5年假不能提前休，全部按入职月份计算。如职员于6月25日入职，在6月前不能休年假，应该在7月1日—6月30日休年假。超出6月30日因个人原因不休，上述计算年假天数作废。
11.6年休假通常不得跨年度使用，下年度年休假每十二个月4月份开始享受。当年因工作原因不能安排休息，经各级领导同意，未休完年休假天数按平时加班费折算。
11.7依据职员在本医院工作工龄计算年休假，凡在当年请事假、病假、累计超出45天，或旷工累计超出2天以上者，不享受年休假期。
11.8使用年休假后，当年度又发生请事假、病假累计超出45天，或旷工累计超出2天以上者，扣除第二年年休假。
12. 旅游假：医院组织旅游，时间在3天以上（含3天），单位个人各出二分之一。2天以内（含2天），全部由个人积假出。
13.碰到国家法定节假日休假，假如适逢星期天休息，应该在工作日补假。婚假、丧假、产假、看护假等应一次性连续安排休完，年休假由部门主管据工作情况安排。休年假期内遇周六周日，顺延假期天数。如遇病假、事假，碰到法定假期，则法定假期不予休假和积假。
14.职员平时休假，十二个月内最多只能休两次6-10天假期（不包含回家往返旅程时间）。春节期间许可休假20天，其它时间不许可职员休20天长假。春节期间值班职员，可在春节后十二个月内休一次20天长假。
15.职员因个人原因休事假，最长不超30天，超出30天事假一律不予同意。如职员休事假30天仍不能办理完个人私事，需要续假以电话或其它方法请假甚至不请假者，按自动离职处理，需自己填写辞职单办理离职手续。
16.临床一线部门必需根据每个月排班表上班和休息，如未经直接领导许可私自在休假期间上班，不得另外计算加班或积假。行政后勤等二线部门必需根据正常周末休假时间休息，未经直接领导许可私自在休假期间上班，不得另外计算加班或积假。
17.各部门要建立职员休假台帐，人力资源部门将不定时进行检验。发觉未按月登记台帐或不真实者和职员绩效考评挂钩进行扣减。
18.各类休假期间工资按扣罚标准实施；效益奖由各部门依据绩效考评进行扣罚。
19.解释权归行政人力资源部门。
20.后附相关表格
20.1《职员休假申请单》
21.本管理要求经董事长同意后和其它相关制度冲突按本管理要求实施，试行十二个月。
附表一
职员休假申请单
姓 名

部 门

职 务

休假类别:
□年假
□事假

□平时积假
□婚丧假
□产假
□工伤假

□其它
自 年 月 日 时至 年 月 日 时,总计请(休)假 天 小时
直接上级意见:
□同意 □不一样意
间接上级意见:
□同意 □不一样意
人事科长意见:
□同意 □不一样意
分管副院长意见：
□同意 □不一样意
院长意见:
□同意 □不一样意
注:年假、事假1-3天只需部门责任人审批；3-10天需人事科长审核，分管副院长审批；10天以上需院长审批。
职员休假申请单
姓名

部门

职务

休假类别:
□年假
□事假

□平时积假
□婚丧假
□产假
□工伤假

□其它
自 年 月 日 时至 年 月 日 时,总计请(休)假 天 小时
直接上级意见:
□同意 □不一样意
间接上级意见:
□同意 □不一样意
人事科长意见:
□同意 □不一样意
分管副院长意见：
□同意 □不一样意
院长意见:
□同意 □不一样意
注:年假、事假1-3天只需部门责任人审批；3-10天需人事科长审核，分管副院长审批；10天以上需院长审批。