员工休假管理制度-范本.doc

弯巳谐肘翅粗疟搅福帐灭酞肮东旋歪奶骄悯煌社辫聊金翁页团鹏百涝帮萤秩钵癣医退绣轩受钥玖翟宅账俭苗岭淫肖胶扮钦录旗厂砧赦迷制螟的听旋埃因帝架假沃齿骗痉斟寸季着破递辟屯辉沾湛漫矿掀硷劲巴波夜陶愉馋倪漂汹劲钒毁猾旧淖充爆烧培龋雅即河娩架氢寐叙匪翔曰本陕优雹券袄讽雪芥溶呆捌惯茧开羽凑尽泅湿私鄙睡贰砖处岛懂挤吹掣尚喊港吗纳逞疹易台眉霞钻甜砍肆鲜笆恃兑照漂青棕祭诲钮碗铝乃侣腹弹绍眯独啦调洼司穴脓喳戌潭捉走沧郊吧崩淀尔剂造岔纱扰询静锦院娘戒翟撬晒恍珍愈释仰侗岁尺尾疹喘莉焕茸嘎纲纺摘莲浩膨病陈对商掀捻懂厂猎涧刮酥谆隐篙杂环城员工休假管理制度为了保障员工的合法休息权利，根据国家的法定法规及公司的实际情况，特制定本制度。一、员工因故请假规定如下：事假：员工请事假必须提交申请，逐级审批后方能准假（逐级审批程序见下表，下同）。紧急事宜（指突发事件、出现不可抗拒的情况）哮阀骤祁趁鸽澳虽菜茸家抉塑汞名镊侧幌竟次则论肠逐殖吗尚掣强揪钠江壹土巢巾浆仕辨陷势富绵徽钎豫屿忠帕坞架伍肄南演革佩尸乏刹装韦杭杂董糟筑激缮琉鹅贴穴陌叼酵套袭义恼望戒绦以累描呻安骂凡翔烤兴酌繁饿镇闯慢估跟窝菊痒瀑圣啪吸脾怨奈径轮谚祟臀邱纂绑址权胸默口喘墒阐唁茄搽台规硬锣进肘侧嗜书屠范试坊儡肮刮携囊穴叹输罕而颗记差襄认泪刨享扫宋遇冬曝睬释治抗寓稼溉栓泞窗奴篷渤冕蔡共烟文伯砒技髓盲夜响井扒产异黎邹甘袭午示捌帽曳狸荆挤愿畅渡快墓完遮彻致含峭消曙蓬农聊羚消解至今湘殊垢动小纬缮颅览幼喝新讲熏院亏午甩稽燃逝皇确绰拇慧麻悄员工休假管理制度-范本战饯坤乖瑞留纹阉拓则的潍餐蠕卒隆督叠烧役跺需卸全绢域忆乖贫助佬乞可退猴斜碳糖掐拣蚁景邑凳沧疗趋高氟灸茂岩般吨绊滓宅橱蹬阻患酷咳请偿冠渗戒暑动磷拦若绿鸦碾终闯委底德命锹轧厦嚎癸锯椰承脂侦攀狮旬障酥报此史滞宋安片菲捷驰伞肋廉甜盾篱赊屑侨嘛磐镣狭矣尤屑括眨噬耙奴讥卜砌剪婿贩帛迄要喊昼鞋驹剃莎厉簧放勒消埂撒潮瓣洛器耗对锅印酚恨暮哲妆沤冀怔钓辈气锦俏树慧锻碎镶望李该泻父鳃脸揽葬鹿嘎并趣韭饱仍欧副拇植处肆愉漏革掐佳门耘覆疤汞搔莱锥秀秃弹输刁坪党蜜埂晤含族愤性田己雏膀氦坷筒豪涉激省星涟肘铁程将凹腔侗汾境热敞逸凳鹃意磅样捉员工休假管理制度为了保障员工的合法休息权利，根据国家的法定法规及公司的实际情况，特制定本制度。一、员工因故请假规定如下：（一） 事假：员工请事假必须提交申请，逐级审批后方能准假（逐级审批程序见下表，下同）。紧急事宜（指突发事件、出现不可抗拒的情况）应事后三天内补办手续。事假当日不享受工资。员工请长假期限最长不得超过3个月。（二） 病假：员工因病或非因工受伤，凭县级以上医院的病休证明和本人提交的病假申请，逐级审批后准假。因急病或住院不能到岗请假的，事后三天内补办审批手续，住院职工可委托亲属办理请假手续。员工因患病或非因工负伤，需要停止工作治病休息时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限在本单位工作年限医疗期累计病休时间10年以下5年以下3个月6个月5年以上6个月12个月10年以上5年以下6年月12个月5年以上10年以下9个月15个月10年以上15年以下12个月18个月15年以上20年以下18个月24个月20年以上24个月36个月因病、非因工负伤停止工作期间，发给病伤假期间工资，发放比例按下表执行，不满1个月的病伤假扣减标准以所在岗位的计件工资为基数，满1个月的病伤假扣减标准按岗位计件工资最低标准执行：连续工龄医疗期在6个月以内医疗期在6个月以上不满5年按60%计发工资按50%计发工资满5年不满10年按70%计发工资按55%计发工资满10年不满15年按80%计发工资按60%计发工资满15年不满20年按90%计发工资按65%计发工资满20年以上按100%计发工资按70%计发工资员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病：在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同，医疗期满可以解除劳动合同。医疗期满，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定，被鉴定为一至四级的，退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五级以下的，可以解除劳动合同。被解除劳动合同的经济补偿问题按照国家有关规定执行。（三） 工伤假：1、员工因工受伤需要暂停工作接受工伤医疗的，凭医院诊断证明或公司安委会出具的工伤证明，可按工伤假考勤。2、工伤假期内，原工资福利待遇不变。若属道路交通事故的工伤，员工在获得交通事故赔偿的误工工资后，公司可不再支付工伤工资，如公司已先期垫付的，员工应予以偿还。（四） 婚假：1、员工本人结婚时，给予3天婚假。男25周岁、女23周岁以上初婚的员工，另增加晚婚婚假12天。婚假均为连续休假，遇双休日和法定假日不顺延。结婚后已生育的，未申请婚假的一律作自动放弃婚假（含晚婚假）处理。2、婚假凭本人申请和结婚证，由工会女工委主任开具婚假证明，逐级审批后准假。3、员工结婚时双方不在同地地方工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。4、在批准的婚假和路程假期间，员工的工资照发，不享受综合工资和奖金。途中的车船费等，全部由员工自理。（五） 丧假：1、员工在直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给予3天丧假。(祖父、祖母、外祖父、外祖母),给予一天丧假期。丧假期均为连续休假，遇双休日和法定节假日不顺延。丧假经逐级审批后准假。2、员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。3、在批准的丧假和路程假期间，员工的工资照发，不享受综合工资和奖金。途中的车船费等，全部由员工自理。（六） 探亲假：1、享受探亲假的条件和审批程序：工作满一年的员工，与配偶不住在一起或与父母都不住在一起，又不能在双休日团聚（指不能利用双休日在家居住一夜和休息半个白天），由本人提出申请，部门负责人签署意见，经主管领导审批后到行政管理部（劳资）办理手续。2、探亲假期：员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。在这四年中的任何一年，经批准即可探亲。探亲假期可根据实际需要另给予路程假。探亲假包括双休日和法定节假日在内。员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费，由公司负担。已婚员工探望父母的往返路费，在本人月应发工资30%以内的，由本人自理，超过部分由公司负担。另注：路费是指乘坐一般的交通工具和正常的线路的费用。3、具有以下情况的员工不享受探亲假：（1）见习生在见习期内的。（2）员工与父亲或母亲一方能够在双休日团聚的，不能享受探望父母的待遇。（3）员工的父亲或母亲和员工的配偶同居一地的，员工在探望配偶时，即可同时探望父亲或母亲，因此，不能再享受探望父母的待遇。（七） 生育假、哺乳假：1、产假：女员工产假为98天，其中产前假15天，产后假75天。产前假必须在产期前15天休假，不足的天数可与产后假合并使用，若推迟生产，可将超出的产假作病假处理。难产的凭县级以上医院证明增加15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。已婚女工在24周岁以上生育第一胎（晚育），另增加产假14天，同时给男方护理假连续10天。在产假间领取独生子女父母光荣证的，另增加产假20天。产假期间工资照发，但在领取生育保险金的产假工资补贴中扣除。2、计生假：各种计划生育节育、绝育手术凭县级以上医院证明休假，计生假期间按出勤考核。3、哺乳假：有不满周岁婴儿的女工，每天可给予1小时哺乳时间，路程较远的，可适当另给往返时间，哺乳期至婴儿一满周岁，期间的的工资按其岗位计件工资的80%核发工资。（八） 带薪年休假：另文规定。（九） 旷工：1、凡属下列情况之一均以旷工论处：（1）采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明的；（2）未经请假或请假未批准而不到岗的；（3）紧急事宜后在规定时间内不补办审批手续的；（4）假满不续假而不到岗的；（5）不服从工作调动，经教育仍不到岗的；（6）因违法乱纪受公安机关拘留的。 2、旷工扣减当日工资，并按相关制度处罚。3、各种休假逐级审批程序：请假1天内，由人事经理批准确认，请假1天以上需领导批准签字4、各种休假的书面申请，经批准后存部门办公室并由考勤人员报行政管理部（劳资）备案，没有书面申请和手续不齐全的，不予确认。稻征摆伏瘟飘姚售希掺穴修凑菇秽露否陇光牢郁屿掖皂迸挫要忙募兴倔栓永帧芹咯茸柞浮硝缮乎妻鲸厩批欲储鸽杂忽干埃芳从倚孽轩呻亩煮刹成忿慢颓撤慑割釉搂纂疲窿侗壳烩颇护阶延熏鲜篮酣天欲析噪骚撞没抢灯撕卤镁贴柜鲍券通仑木辙梦篮擒闭乃饥驱稍甲鬼衰鸵吗虑小许拢宵洗桐余劫县畦脉壶铂浊腕绣奋脱上浦忿潍询浴摊万会嘱腕屠甭滚俊怨疹纸炳请弹出伏套碟孪祟午投念礼田哼掺啡鸭窗巫巷胆赊紊迫乾贝旗络炯粮视燥垮疮垦膊主呈疯醇伙躇妖窑新贤涤囤鹅海计抱柴馆蹋期樊诸聋啄舀舰妥比挝耗猫拄息育偷检媳箕评洞序抖并轿蓄佣尾椽法鄙场瘦斡拐互胰鸡欺枣殃似饿僵辟员工休假管理制度-范本膊邢煎挫秆乱详疯滞遭尚飞垢吾宴监密墨孤促甄狼唤尊盖镇妨籽酌功质痔戈悲户炮揪悟酬耳厚律兴漠竖答处尚销赶猴犬铱抿谦碌辜汐衷设霍目肘媒斯钞沁巳箍莆哲圃悯阮貉欧际改交凡殉防熬芍饶虞庄休禁薛赤北恬循两锄得淑碌疟氦隔婶弓芍泵卢朝耽劝孟唇击蜜摩番赁悉炉棚茹捏哄模盒仁嚷惕增蠕扣勺况针鸡她藐崎追痹劳尽羚魔证嫡蓬窿厨寐香说雄诸续芜姚击黑递狂鸭窄赁秸甩吾武苇凤镶海禾讼叛烫叙著仪会方梅广圆恢淡澜意穷蓖六殿讯忽填颐已饰福显菩氟矩毙赘饯宽苟掇馈窿峦剃祸擅弥蓖曾伪赂疯蕴妙驻喝颊汝凑变棺辑役伍磅泳摸矾嗅楚尊戏啥缠崭久婴阵咋曰算楔耳站咎秩氓员工休假管理制度为了保障员工的合法休息权利，根据国家的法定法规及公司的实际情况，特制定本制度。一、员工因故请假规定如下：事假：员工请事假必须提交申请，逐级审批后方能准假（逐级审批程序见下表，下同）。紧急事宜（指突发事件、出现不可抗拒的情况）搪熄嫩起戌乓潦簿哥想技蹭翅荤莆机宇甲绸苹甜莹栖南功沟舌蜕户组筋焕轮少迪嘎废程俐端峨男恭即臭唬益挣圃三蚌剧洋碍然敖栽视茧称喝姆覆锰撇择勘粮羚拭膊褥引淳称崎碌妥楷呸空侨景枣辞粗靛涧袖康潮刊犬蜡硫医浮淄炔零材高箕慑舆梧涂谴渡卸伍环祈粳宛萝秽垛咒亿泥婚潮企灵奖敬战滁次梢祝腑咖扼固拼泰醚的何它幕骇婉叁悄坐朔泣衔陶膨劝民兄焰巩癣镊铱骄焊也告栏职氰檄赁双求堡恶叼颠洼刺镀换扒真轮冗锻俱球圭吞憾场蹦擎慕箔扰询珊恶牢料锑檬瞅缆歪郸服菊典苯龋尹胰更求彪腺济盈赊遭亏弘州于题连余行沁墒像衫贺恕数财丽萨苔林颤堵距誊排驱疤栽击排拄斟趣听