员工休假考勤管理制度.doc

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员工休假考勤管理制度第一章总则第一条为严厉劳动纪律，强化考勤管理，提高工作效率，保证各项工作正常运行，根据国家和有关部门规定，结合企业实际，制定本制度。第二条本措施合用于企业全体员工。第二章假别和待遇第三条法定假我国政府规定元旦、春节、劳动节、国庆节假日，清明节，端午节（以政府颁发公告为准），员工享有带薪休假；第四条病假因病需占用上班时间在家休养、医院就诊或住院治疗，视为病假；（不享有工资，最长假期为三个月）。第五条事假因个人或家庭特殊事务，需本人亲自处理而请假，视为事假。休假期间不享有工资待遇；第六条婚假因本人结婚而请假；可享有3天带薪婚假。第七条丧假员工直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、养子女）死亡时，可申请丧假三天。公婆或岳父母死亡时，也可申请丧假三天。根据旅程远近，另准予旅程假。丧假期间工资照发。第八条产假女员工生育可享有三个月带薪产假。第九条工伤假员工因公负伤需要治疗休养，按照《中华人民共和国劳动保险条例》有关规定执行。第十条需要加班时，按国家有关规定执行，严格执行加班审批申请制度。（附件一）第十一条试用期员工不享有款项规定。第三章请销假审批权限和手续第十二条假期计算员工不管休何种假别，满半天累加计算。第十三条审批权限员工请假（星期六、星期日以及国家法定休假日除外），均需办理请假手续，经同意同意后方可休假。（一）请病假5天（含）、事假3天（含）以内者，由所在部门主管同意，部门领导由上一级主管领导同意。（二）请年休假、工伤假、生育假、婚丧假、探亲假以及病假5天、事假3天以上者：一般员工经所在部门主管（领导）同意并签订意见后，报办公室立案；部门领导由上一级主管领导同意，报办公室立案；企业班子组员请假报总经理同意，报办公室立案。（三）经办公室同意参与业余学习员工，在学校规定辅导、考试时间内所占用工作时间按出勤看待（必须出具校方告知单），考试前可予以3天复习时间。届时，按本条上款规定到办公室办理请假手续。未经同意参与业余学习者，学习占用工作时间按事假看待。（四）员工休假期满，需延长假期者，要提前一天按原同意程序办理续假手续。第十四条未履行请假、续假手续或请假未获同意私自离动工作岗位，按旷工认定。第十五请假手续（一）需请假者首先在本部门填写《请假申请表》（因急事、急病不能事先办理请假手续，要委托他人代办）。需本部门审批一式两份，一份由本部门留存，一份本人留存；由办公室审批或立案一式三份，一份由本部门留存，一份由办公室留存，一份由本人留存。（二）休假期满后，本人留存《请假申请表》交本部门，由办公室审批或立案，由本部门主管领导签字后交办公室，以示销假。第四章考勤管理第十六条作息时间上午8：00到岗， 12：00下班；下午13：30（夏季2：00）到岗， 17：30（夏季6:00）下班。第十七条考勤措施采用指纹打卡签到考勤记录，客户经理每天早晚各打一次卡，上午8：00前打卡一次；下午5：30（夏季6:00）后来打卡一次。后台操作人员每天打卡四次，上午上下班、下午上下班均需打卡。外出办理业务不能及时打卡者，填写《外出审批单》（附件三）。每月员工考勤记录成果，部门经理签字后，连同“请假审批单”、“外出审批单”，次月3日前各部门内勤，报办公室立案造工资表。第五章检查与惩罚第二十一条办公室每月对《考勤签到表》（附件四）填报状况、休假考勤规定执行状况以及迟到、早退、离岗、旷工等状况进行一次检查，并视状况进行不定期检查和抽查。对违反本规定行为，予以通报批评或经济惩罚。第二十二条对迟到（上班时间过后15分钟内无端未到岗）、早退（无端提前15分钟及以上离岗）、离岗（上班时间私自离动工作岗位半小时以上）人员，除予以通报批评外，每发现一次对当事人罚款20元。第二十三条对旷工人员，予以通报批评和经济惩罚。旷工半天（含，下同）者罚款20元；旷工1天者罚款50元；旷工2天至14天者，从第二天起，每增长一天增长罚款50元；持续旷工15天或一年内合计旷工超过30天者应予以除名。第六章附则第二十四条本措施由企业办公室负责解释和修改。第二十五条本措施经股东大会通过后执行。附：1.加班审批单 2.请假申请单 3.外出审批单附件一：加班审批单　　　　　　年月日姓名　　部门　　岗位　加班日期　　　　　加班天数　实际加班日期及天数　　　　　　部门经理签字　　　　年月日附加二：请假申请单填表日期：　　　年月日姓名部门职位假别拟休假日期部门经理意见签字：年月日总经理审批签字：年月日实际休假数月日至月日，合计：天附件三：外出审批单日期：年月日申请人姓名　　　部门　　　外出事项　　　　　外出时间自月日时分起至月日时分止与否返回企业　部门主管　　　　

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