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员工休假考勤管理制度
第一章 总则
第一条 为严厉劳动纪律，强化考勤管理，提高工作效率，保证各项工作正常运行，根据国家和有关部门规定，结合企业实际，制定本制度。
第二条 本措施合用于企业全体员工。
第二章 假别和待遇
第三条 法定假
我国政府规定元旦、春节、劳动节、国庆节假日，清明节，端午节（以政府颁发公告为准），员工享有带薪休假；
第四条 病假
因病需占用上班时间在家休养、医院就诊或住院治疗，视为病假；（不享有工资，最长假期为三个月）。
第五条 事假
因个人或家庭特殊事务，需本人亲自处理而请假，视为事假。休假期间不享有工资待遇；
第六条 婚假
2、因本人结婚而请假；可享有3天带薪婚假。
第七条 丧假
员工直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、养子女）死亡时，可申请丧假三天。公婆或岳父母死亡时，也可申请丧假三天。根据旅程远近，另准予旅程假。丧假期间工资照发。
第八条 产假
女员工生育可享有三个月带薪产假 。
第九条 工伤假
员工因公负伤需要治疗休养，按照《中华人民共和国劳动保险条例》有关规定执行。
第十条 需要加班时，按国家有关规定执行，严格执行加班审批申请制度。（附件一）
第十一条 试用期员工不享有款项规定。
第三章 请销假审批权限和手续
第十二条假期计算
员工不管休何种假别，满半天累加计算。
第十三条审
3、批权限
员工请假（星期六、星期日以及国家法定休假日除外），均需办理请假手续，经同意同意后方可休假。
（一）请病假5天（含）、事假3天（含）以内者，由所在部门主管同意，部门领导由上一级主管领导同意。
（二）请年休假、工伤假、生育假、婚丧假、探亲假以及病假5天、事假3天以上者：
一般员工经所在部门主管（领导）同意并签订意见后，报办公室立案；
部门领导由上一级主管领导同意，报办公室立案；
企业班子组员请假报总经理同意，报办公室立案。
（三）经办公室同意参与业余学习员工，在学校规定辅导、考试时间内所占用工作时间按出勤看待（必须出具校方告知单），考试前可予以3天复习时间。届时，按本条上款规
4、定到办公室办理请假手续。未经同意参与业余学习者，学习占用工作时间按事假看待。
（四）员工休假期满，需延长假期者，要提前一天按原同意程序办理续假手续。
第十四条未履行请假、续假手续或请假未获同意私自离动工作岗位，按旷工认定。
第十五 请假手续
（一）需请假者首先在本部门填写《请假申请表》（因急事、急病不能事先办理请假手续，要委托他人代办）。需本部门审批一式两份，一份由本部门留存，一份本人留存；由办公室审批或立案一式三份，一份由本部门留存，一份由办公室留存，一份由本人留存。
（二）休假期满后，本人留存《请假申请表》交本部门，由办公室审批或立案，由本部门主管领导签字后交办公室，以示销假。
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第四章 考勤管理
第十六条 作息时间
上午8：00到岗， 12：00下班；下午13：30（夏季2：00）到岗， 17：30（夏季6:00）下班。
第十七条 考勤措施
采用指纹打卡签到考勤记录，客户经理每天早晚各打一次卡，上午8：00前打卡一次；下午5：30（夏季6:00）后来打卡一次。后台操作人员每天打卡四次，上午上下班、下午上下班均需打卡。 外出办理业务不能及时打卡者，填写《外出审批单》（附件三）。每月员工考勤记录成果，部门经理签字后，连同“请假审批单”、“外出审批单”，次月3日前各部门内勤，报办公室立案造工资表。
第五章 检查与惩罚
第二十一条 办公室每月对《
6、考勤签到表》（附件四）填报状况、休假考勤规定执行状况以及迟到、早退、离岗、旷工等状况进行一次检查，并视状况进行不定期检查和抽查。对违反本规定行为，予以通报批评或经济惩罚。
第二十二条 对迟到（上班时间过后15分钟内无端未到岗）、早退（无端提前15分钟及以上离岗）、离岗（上班时间私自离动工作岗位半小时以上）人员，除予以通报批评外，每发现一次对当事人罚款20元。
第二十三条对旷工人员，予以通报批评和经济惩罚。旷工半天（含，下同）者罚款20元；旷工1天者罚款50元；旷工2天至14天者，从第二天起，每增长一天增长罚款50元；持续旷工15天或一年内合计旷工超过30天者应予以除名。
第六章 附则
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第二十四条 本措施由企业办公室负责解释和修改。
第二十五条 本措施经股东大会通过后执行。
附：1.加班审批单
2.请假申请单
3.外出审批单
附件一：
加班审批单
年 月 日
姓名
部门
岗位
加班日期
加班天数
实际加班日期及天数
部门经理签字
年 月
8、 日
附加二：
请假申请单
填表日期： 年 月 日
姓 名
部 门
职 位
假 别
拟休假日期
部门经理意见
签字： 年 月 日
总经理审批
签字： 年 月 日
实际休假数
月 日至 月 日， 合计： 天
附件三：
外出审批单
日期： 年 月 日
申请人
姓名
部门
外出事项
外出时间
自 月 日 时 分起 至 月 日 时 分止
与否返回 企业
部门主管
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