员工福利管理标准规定.doc

职员福利管理要求编号：XX/ZB-FL- 01-06版本：B/0修订： 编制： 审核：同意：公布日期：1月1日实施日期：1月1日 为保障职员利益，增强企业凝聚力，表现福利留人宗旨，依据中国劳动法、保定市社会保险管理措施等法律法规，结合河北XX金属制品(以下简称XX)特点及实际情况，特制订本职员福利制度。总 则一、 福利待遇是企业在岗位工资和奖金等劳动酬劳之外给职员酬劳，是企业薪酬体系关键组成部分。建立良好福利体制可增加职员对企业忠诚，从而增加职员稳定性和企业凝聚力。二、 本制度所列福利待遇依据XX本身情况及企业人才策略制订。三、 本制度适适用于河北XX金属制品第一章 基础社会保障 企业根据保定市政府要求为职员办理基础社会保险，并负担企业应缴纳部分，个人应缴纳部分由企业从职员薪资中扣除。代缴基础社保项目具体包含养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险等项目。具体以下一、养老保险：按保定市相关政策和要求，企业每个月为职员支付养老保险，其计算基数上年度本单位职职员资总额或为全省上年度职员平均工资60100，缴纳百分比为28，企业为职员缴纳20%，个人需缴纳8%，临时、外包职员不享受该项福利。二、失业保险：按国家相关政策和要求，企业每个月为职员支付失业保险，其计算基数同养老保险，缴纳百分比为3%，企业为职员缴纳2，个人需缴纳1%；临时、外包职员不享受该项福利。三、工伤保险：按国家相关政策和要求，企业每个月为职员支付工伤保险，其计算基数为上年度本单位职职员资总额，缴纳百分比为1%，个人不需要缴纳。四、基础医疗保险：按国家相关政策和要求，企业每个月为职员支付基础医疗保险，其计算基数为全市上年度职员平均工资，缴纳百分比为8.5%，企业为职员缴纳6.5，个人需缴纳2%；临时 外包职员不享受该项福利五、生育保险：根据国家相关政策和要求，企业每个月为职员支付生育保险，其计算基数同养老保险，缴纳百分比为0.6%，个人不需要缴纳； 第二章 津贴及补助 一、伙食补助 企业为职员提供无偿午餐，在厂区工作职员，中午可在食堂无偿就餐 二、住房补助：企业为招聘外地职员提供宿舍，可为在厂区工作管理类人员提供午休宿舍。 三、通讯补助：企业管理岗及销售岗位正式职员可领取企业手机卡，企业根据通话工作属性区分按一定限额标准给予报销。 四、交通：企业提供往返于保定办事处和工厂之间无偿通勤班车。第三章 礼金关心 一、节日礼金 春节、端午节、中秋节三大中国传统节日，企业给职员发放礼金，国际三八妇女节，给女职员发放礼金，标准以下节日/人员高管管理/管理辅助类技能技术类/销售类春节500200100端午节500200100中秋节500200100三八妇女节（女职员）2005050 二、慰问关心 企业在职员结婚、生病住院或家中有丧事时进行慰问第四章 福利假 一、相关法定节假日要求依据国家法律要求，以下日期为法定节假日，累计11天：元旦（1月1日），春节（初一、初二、初三），清明节（农历清明节当日），国际劳动节（5月1日），端午节（农历端午节当日），中秋节（农历中秋节当日），国庆节（10月1-3日）；法定节假日上班职员根据国家要求计发加班费。二、 年假（有薪假）：企业实施国家要求带薪年休假制度，限高管类、管理类、管理辅助类： 1、 凡在本企业连续工作满十二个月职员（限高管、管理类、管理辅助类），均可享受每十二个月一次带薪年假，具体以下： 1）工齡满1年，未满3年，每十二个月享受5天带薪假； 2）工齡满3年，未满5年，每十二个月享受7天带薪假； 3）工齡满5年，未满，每十二个月享受10天带薪假； 4）工齡以上，每十二个月享受15天带薪假。2、在确保企业安全有效经营生产，工作已完成或不受影响前提下，提前15天申请年休假（填写职员请假申请单），经审批后休息，因工作需要不能一次休完者可分开休，在特定条件下企业有权安排职员年假，不接收视为放弃。3、带薪年假十二个月一清，因工作需要而未能休者按加班处理，非因工作需要而未能休完者过期作废。4、在本年度已享受带薪休假，后辞职或被企业解聘，休假期间工资扣除。三、婚假：入司满十二个月职员可享受婚假，符合婚姻法要求结婚年纪职员结婚持结婚证书可享受带薪婚假3天，男女双方全部达成晚婚年纪，增加婚假到10天。异地结婚者可合适另给路途假，按事假处理。 1、婚假通常情况下需要一次性休完； 2、职员休婚假需提前15天申请，经部门领导同意，总经办审核后方可休假 3、婚假按工作日计，工资根据职员基础工资60%计算四、丧假：职员直系亲属（父母、配偶父母、配偶、儿女）死亡时，可享受有薪丧假5天，职员非直系亲属（祖父母、外祖父母、弟兄姐妹）死亡时，可享受薪丧假3 天，异地奔丧合适另给路途假，按事假处理，丧假期间工资为基础工资60%。职员在丧假结束后上班一周内提供亲属死亡证实或对应有效证实。五、病假：凭相关病历及病休证实，职员能够申请病假，企业支付病假标准工作，病假工资计发以下。工作年限/请假时间/待遇一个至月内两个月内至三个月三个月内四个月四个月以上工作年限在三年内基础工资40%基础工资20%解聘工作年限在三年以上基础工资60%基础工资40%基础工资20%解聘六、产假/陪产假 1、依据国家相关要求，女职员生育享受不少于98天产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个儿女为晚育，实施晚育，增加产假30天，难产增加产假15天，多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。依据国家相关要求申请生育津贴（无生育保险女职员产假期间可享受基础工资60%）。 2、女职员怀孕三个月以内流产给20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产给42天妊娠假，怀孕七个月以上流产给90天产假。 3、男职员在配偶生产第一个星期内能够享受3天陪产假，陪产假期间可享受基础工资60%。七、哺乳假 女职员在儿女周岁前可享受天天一小时哺乳假，可合并使用。一周岁到一周半岁期间可享受天天半小时哺乳假。儿女一周半岁以后不再享受哺乳假。八、工伤假 职员因公受伤，经认定属于工伤，可休工伤假。工伤假应依据指定医院出具诊疗书给予确定，其工资待遇根据国家法律要求发放。 第五章 保障保健 企业为高管人员、管理人员及管理辅助人员，每十二个月提供一次无偿福利体检。 第六章 其它福利项目 其它福利项目包含旅游奖励等。附则一、 本要求中所包含到福利项目及内容将伴随企业发展，效益增加或国家、法律要求而作对应调整。二、 企业总经办负责定时检验企业福利政策实施或调整情况。三、 本要求解释权属总经办。四、 本制度自总经理同意之日起生效。