规划发展部经理工作说明书样本.doc

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岗位说明书
一、岗位基础资料
岗位名称
计划发展部经理
所属部门
计划发展部
直接上级
总经理
直接下级
计划专员
所辖人数

定员人数

二、工作职责
工作概要
本岗位是在总经理率领下，在国家法律法规和企业规章制度指导下，为了适应企业战略发展需要，负责组织企业发展战略制订、企业发展形势分析和发展提议、经济协议评审等工作。
具体职责
编号
工作内容及职责
1
依据企业发展战略及工作目标，确定和分解部门工作任务，制订工作计划，负责总结部门工作，定时向上级汇报，提出工作改善方案，负责部门预算和决算工作；
2
明确下属工作职责，对下属工作进行分配、指导，负责对本部门职员进行科学合理绩效考评，并对下属调配、任免、奖惩提供提议；
3
帮助企业经营层，确立企业发展战略和发展目标，统筹制订企业发展计划，并组织评审和修改；
4
针对企业经营业务，开展宏观环境分析工作，对宏观政策和行业情况进行分析，为领导层决议提供正确参考依据；
5
编制并调整企业中长久经营计划及年度经营计划；组织调查市场信息，对拓展经营项目、范围，提供合理化提议；
6
监督企业战略实施和计划完成情况，定时进行总结，为高层提供决议依据；
7
参与企业关键战略合作洽谈，对外投资前期调研和论证，提供调研汇报或结论；
8
完成上级领导交办其它任务。
三、岗位关系图

四、工作协作关系
范围
关键接触岗位
工作内容
包含步骤
本部门
本部门下属岗位
分配、指导、考评工作；

部门间
（企业内部）
总经理
接收工作分配、监督和指导；

经营层
战略计划评审和战略目标制订；
企业外部
政府主管部门
信息调研和政策咨询；

行业协会
信息调研和咨询。

五、岗位任职资格要求
原因
限定资料
教育经历
本科以上学历；
专业要求
企业管理、工商管理等相关专业；
知识技能
管理学、企业战略管理、组织行为学、人力资源管理、财务管理、生产运作管理等相关管理知识，企业法、劳动法等相关法律知识；
良好外语应用能力和计算机应用能力；
培训经历
接收过战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面培训；
工作经验
5年以上企业计划工作经验；
其它条件

补充事项
个人综合能力和素质突出，或在工作中业绩突出者，根据相关要求，或经领导审批同意，能够合适放宽任职条件。
六、工作特征
评价要素
特征描述
工作时间特征
正常工作时间，偶然加班；
工作均衡性
工作较均衡；
工作地点
办公室，偶然外出。

本说明中所包含陈说意在通常性叙述本岗位任务和责任，不能了解为已经包含了全部要求。
审核者署名：

年 月 日
直接领导署名：

年 月 日
企业领导署名：

年 月 日