公司员工基础手册公司员工管理新规制度.doc

xxxxx管理有限公司员工手册目 录1、董事长致词-32、公司简介-53、公司经营理念-74、员工守则-75、员工礼仪-86、出勤管理制度-137、薪酬制度-208、会议管理制度-219、禁止事项-2310、安全保卫制度-2411、办公环境-24董事长致词敬爱员工：在西方经济发达国家，艺术品投资与股票、房地产投资并列称为三大投资项目。近年来，随着国内经济迅速发展和人民生活水平不断提高，艺术品市场迅速发展壮大，艺术品投资骤然升温，投资主体也在发生变化，即由本来专业机构和大型公司逐渐扩展到中小公司和个人投资者。 纵观西方发达国家知名艺术家作品价值普遍很高，决定其价值重要因素就是其所在国家综合国力及其艺术成就和影响力，例如毕加索、梵高等，她们作品经常拍卖到一亿美元以上。反观国内近当代艺术大师中具备重要地位齐白石、张大千、徐悲鸿、傅抱石、李可染等，其作品市场价值折合成美元只有几十万。显而易见，艺术大师们作品市场价值一定会随着中华人民共和国综合国力提高与影响力扩大、以及市场需求增长，而有着巨大增值潜力和升值空间。为此，咱们杏石投资乐意秉持“规范、诚信、创新、共赢”理念，凭借自身雄厚资本实力、专业管理团队和丰富人脉资源，为广大艺术品兴趣和投资者提供优质投资征询服务，并致力于成为国内艺术品业界中主流投资机构。 咱们始终以为人是公司第一要素，公司务必拥有一支专业敬业、目光远大、锐意进取管理团队，这是对于咱们自身团队建设规定。作为艺术品投资管理团队，应当具备专业知识素养、积极服务意识、持续创新能力和责任心使命感！良好公司文化是公司发展主线保证，咱们会坚持保持年轻与学习积极心态，并期待与社会各界人士携手，继续共创美好明天！ 选取杏石，“文化与资本融合，财富与品位共赢” ！徐永斌公司简介xxxxx管理有限公司是依托北京大学PE投资联盟和深圳文化产权交易所发起成立国内第一家专注于从事艺术品投融资、艺术品投资基金、艺术品征询服务、艺术衍生品、艺术品权益份额化等专业管理公司，是深圳文化产权交易所指定交易商。公司依托发起人和投资方在艺术品投资和运营方面丰富经验、专业化人才和深厚资源优势，致力于国内文化产业和艺术品市场繁华发展。公司通过市场化运作进行专业化管理，拥有近年艺术品投融资领域管理运作经验，有着极为敏感和锐利艺术品投资理念和极其成熟操作技术手段。管理团队中既有多名高水平专业管理人员，拥有美术评论家、艺术家、鉴定家、艺术品经营商、金融专家等一批精英人士，并且在金融、公司、投资和艺术界从事有关高管工作近年，具备丰富金融业务知识、基金管理和艺术品投资运作实践经验。公司长期对艺术品市场、投资艺术品板块和艺术家价格指数进行研究，制定研究分析报告，为投资提供决策支持，同步积极与业内一流画廊、拍卖公司、保险公司、流通公司、学术机构、媒体等机构进行战略性合伙，凭借自身雄厚资本实力、专业管理团队和丰富人脉资源，为广大投资者提供优质艺术品投资服务。公司依托北京大学PE投资联盟强大资源优势率先开拓国内新兴艺术品投资领域，已经成为国内艺术品市场私募投资基金管理有生力量。同步，公司还依托于深圳文化产权交易所谋求协助众多先进文化产业公司创新经营、规范发展，并积极摸索开展艺术品产权交易等文化产业项目资产证券化试点，并得到了中央领导充分必定和高度评价。xxxxx管理有限公司所从事是文化艺术品领域中一种创新型业务，属于文化艺术品市场与金融市场相结合创新，因而将得到国家文化产业政策和金融政策大力支持。 xxxxx管理有限公司将坚持“文化与资本融合，财富与品位共赢”服务宗旨，秉承“规范、诚信、创新、共赢”经营理念，规范运作，诚信经营，立志取信于市场、取信于社会、取信于投资人，并以国家文化产业政策为导向，以创新求发展、以合伙求共赢，不断提高服务、追求高效，努力以优良投资收益回报投资人、回报社会。“融资本之力量，创文化之辉煌”，将是杏石人不懈追求。公司地址：深圳市南山区科发路8号金融服务技术创新基地1栋4楼A邮编：518057电话： 传真：网址： 一、 公司经营理念1、公司目的：融资本之力量，创文化之辉煌2、公司文化：踏实做事，谦逊为人；诚实守信，创造典型。3、公司宗旨：文化与资本融合，财富与品位共赢4、公司精神：务实、守信、创造、发展5、 公司作风：团结、紧张、严肃、活泼二、员工守则1、热爱祖国，忠诚公司。2、敬业爱岗，勤奋工作。3、虚心好学，不断进取。4、钻研业务，敢于创新。5、遵纪守法，信守公德。6、言行一致，诚实信用。7、互尊互爱，礼待同事。8、修身养心，立足社会。三、 员工礼仪(一)工作着装礼仪规范 1、员工在工作期间应注重仪表仪容，干净整洁，保持良好精神风貌，详细体现为上班期间做到精神饱满，面带微笑，男士短发、无胡须，女士淡妆，保持头发清洁，发型文雅、长发须束发、庄严、梳理齐整，头发不染艳色、多色，指甲但是长并保持清洁，指甲油为自然色，女士全身饰物不超过三件（禁带大而夸张装饰物）。 2、员工在工作期间衣着应大方得体，周一至周四着正装，周五可着商务休闲装。 3、男士正装规定：着深色西装，浅色（单色为宜）衬衫，佩带领带，黑色皮鞋，深色袜子，西装外套可依照气候条件增减。 4、女士正装规定：着职业套装（司服或深色西装，上下衣服颜色搭配协调），或长度不短于膝上10公分套裙，黑色皮鞋，禁穿高领毛衫（衣领高于外西装领），可穿V领或小圆领毛衫；天气较热时可着白色（浅色）衬衫或穿有领有袖（衬衣领要外翻）、上下装颜色一致夏季套装。禁穿凉鞋及漏脚趾、脚跟皮鞋。 5、员工衣物规定：西装、套裙、衬衫、领带熨烫平整无皱褶、清洁；套裙配长筒丝袜（和肤色一致为宜），无破损；领带与衬衫颜色搭配协调；领口、袖口无污迹，西装口袋不放物品；皮鞋擦抹光亮，保持清洁。 6、商务休闲装必要有领（翻领）有袖，颜色不能过于花哨；商务休闲装不涉及牛仔服、运动衣及旅游鞋等。 7、前台接待周一至周五统一正装。8、员工有如下情形者，视为违背公司着装礼仪规范： （1）女士未束发； （2）穿凉鞋及漏脚趾、脚跟皮鞋； （3）男士留长发（过耳、过颈）； （4）男士未系领带； （5）浓妆艳抹，染发颜色夸张，指甲过长（过指1厘米）、不清洁，指甲油为非自然色； （6）着无领、无袖装，特别着过于暴露服装。 （7）西装（或休闲）短裤，超短裙（膝上10公分以上），低腰裤； （8）着牛仔服、运动装及运动鞋；（9）穿高领衫（内衣领高于外西装领） （10）着过于花哨衣裤或其他奇装异服。 (二) 职场接待礼仪规范1、提前做好接待准备，提前10分钟在商定地点等待。客人来届时应积极迎上，初次会面还应积极作自我简介，并引领客人至接待处。安顿好客人后，奉上茶水。 2、在公司内遇到莅临参观指引领导来公司时，应积极问好，在办公位均应起立行注目礼，待领导走过时，方可坐下。 3、当来访客人提出需要协助，应面带微笑，积极提供协助。 4、接待来访客人须在接待区域进行，非因工作需要，不得将外来人员带进办公区域，以免影响其她人员办公。 5、洽谈业务或回答关于征询时，应依照公司已有原则和规定予以答复，不准对外做与自身职务不相适应承诺。 6、接待结束后，应及时清理桌面上杂物，涉及一次性水杯，不得将杂物滞留在桌面上。 7、员工在职场与客人和领导相遇时，应积极让客人和领导先行。 8、陪伴客人乘电梯时，如电梯内没有其她人，应在客人之迈进入电梯，按住“开”按钮，再请客人进入电梯。到楼层时，应按住“开”按钮，请客人先出。电梯内有人，则无论上下都应让客人、上司优先。 9、在自我简介时，互换名片应当是双手递过名片且将名片正方向递给对方,同步报出自己姓名，以便对方认别。 10、接过她人名片要读出对方名字，如果对方有职务，还要报出对方职务。 11、在双方都在被她人简介时，需采用双手互换名片方式，右手将名片递交给对方，左手接过对方名片。 12、无论是单手还是双手互换名片，都必要将名片放于掌心，不可用手指夹取名片。 （三） 职场办公礼仪规范1、在办公场合使用普通话交流，不讲地方方言。 2、进各级领导办公室时应先敲门，得到容许后方可进入。 3、办公用品、办公家具及办公桌面物品摆放整洁。 4、私人物品，如食品、皮包、雨伞、衣物、鞋子等与工作无关物品，应放置在个人空间，保持各自工作区域整洁。 5、保持各自工作区域卫生清洁，同步也要维护公共区域，如会议室、茶水间、公共地面及墙面清洁。 6、禁止在办公场合内吸烟、汇集聊天、办私事、吃零食，说笑打闹大声喧哗，不谈论私事，不拨打私人电话。7、禁止在办公场合运用公司内部网络或外部网络进行与工作无关网上聊天、炒股等私人活动。 8、下班后，应清理办公位，使桌面整洁有序，地面干净无杂物，办公椅归位。关闭电脑、打印机，并切断插排电源，禁止使电子设备处在待机状态。9、公司所有报刊、杂志和书籍，仅限于员工在空余时间借阅，阅读后放归原处，勿污损、丢失。不得在办公时间阅读与工作无关报刊、杂志、书籍。 10、爱护公共财物，不准随意损坏、丢失、挥霍各种办公用品，养成节约好习惯。如：打印纸双面使用、节约用水、数量多资料打印后复印，努力减少损耗。11、员工有如下情形者，视为违背公司职场办公礼仪规范：（1）办公区域物品摆放凌乱； （2）工作时间在办公场合吃东西； （3）在办公场合说笑打闹、大声喧哗、谈论私事； （4）在电脑上安装游戏软件；（5）在办公场合运用公司内部网络或外部网络进行与工作无关网上聊天、炒股等私人活动；（6）工作时间外出办理私人事情。 (四) 电话礼仪规范1、在接听电话时，声音要适度，以不影响她人工作为宜。 2、办公职场手机应设立为振动状态，避免手机铃声影响周边员工正常办公。 3、接听电话礼仪 ：（1）三声之内接起电话,若接迟了一定要表达歉意，并简朴阐明因素。 （2）对外要端庄有礼地积极报出：“你好，杏石投资，请讲”。对内要说：“您好，办公室（或财务部、业务管理部等）。”（3）左手拿电话筒，右手备纸、笔，以便记录。在接电话时，禁止吃东西或发出任何异响。 (4)对方述说其用意时，接话方应用某些语音来证明你在专心听她说话。 (5)接到拨错电话要礼貌告知。 (6)遵循拨打电话方先放下电话惯例。 4、电话通话原则用语 ：(1)拨通电话后，先自我简介说“您好，我是杏石投资，请找”，通话结束时说“再会”。 (2)如果通话人不在，应向接话人道谢“打扰了，谢谢”，在对方放下电话后，再挂线。(3)转电话请对方稍候时，应说“请等一下”或“请稍候”。 (4)如果当事人不在时，则回答“她刚刚离开座位，但是也许还在公司里，请您稍等一会儿”或“很抱歉，她刚好不在，待会儿她回来时，我请她打电话给您”。 5、拨错电话时，则应说“对不起，这里是杏石投资，您拟定拨打是xxx（报出自己电话号码）吗？”或“我拨错号码了，对不起”。(五) 社交礼仪规范1、遵守国家和政府制定法律、法规和各项规定，遵守和维护社会公德，养成良好职业道德。 2、秉承中华民族优良老式，倡导“负责”、“尊老”、“爱幼”、“礼让”风范。 3、对外交往体现杏石投资形象和风貌，不使用粗俗、污秽语言，严格禁止诽谤、侮辱、损害她人。 4、禁止酗酒、赌博，在任何状况下避免吵架和动武。 5、与人交谈先说“您好”或“对不起，打扰您”。 6、对她人表达感谢时说“谢谢”、“谢谢您”、“谢谢您协助”等。 7、由于失误表达歉意时说“很抱歉”、“实在抱歉”等。 8、当别人向您道谢时说“请别客气”、“不用客气”等。 9、当别人向您致歉时说“没关系”、“没有什么”、“算不了什么”等。 四、出勤管理制度1、员工每天上午上班及下午下班离开公司均需进行考勤登记。2、我司除下列人员外，均须按规定上下班时间进行考勤登记：(1)总裁室成员；(2)因公出差或外出，填妥“出差签报”或“公出申请单”经批准者；(3)因故请假经批准者；(4)经公司核准执行特殊工作时间人员；(5)遇有暂时事故，经核准且事后办妥补假手续。3、综合管理部前台接待岗负责员工考勤和汇总工作。员工请假原则上由本人履行请假手续，但因特殊因素如紧急出差或公出，并恰逢需要签字有关负责人不在公司，无法正常请假,可由考勤员代为履行请假手续，签字完毕后留存备查。4、员工在下列状况，可按出勤记录： （1）、经批准，脱产参加与业务有关各项培训； （2）、凭学校告知书，经批准，参加本人子女家长会； （3）、经批准，按照国家关于规定履行公民社会义务； （4）、其她经批准活动。5、公出,公出分两种状况：第一种是不影响出勤或正常打卡公出，此类公出需在考勤员处做好公出登记。第二种是不能正常参加早会或正常打卡公出，需履行如下公出审批流程：(1)总裁室成员：总裁室成员公出单报备综合管理部，并由总裁审批。(2)各部门负责人公出审批流程：经分管总签字后报备综合管理部。(3)员工公出审批流程：员工公出填写公出单由部门经理签字确认后交综合管理部审批。6、异动人员必要办理异动手续，否则异动期间考勤不予承认，按照旷工解决（此处异动指集团各公司间因工作需要产生岗位变动）。7、病假：员工病假必要出示由公司指定医院（我市二级以上医院）开出病假证明，并填写病假申请。员工因病或非工伤，病假在10天以内（含10天），病假期间发放月工资原则85%；超过10天，在半年以内，病假期间发放月工资原则70%；病假超过6个月按国家劳动法关于规定执行（业务人员病假工资发放原则按照业务人员管理办法解决）。8、事假：员工每年可申请合计不超过七天无薪事假，用以解决个人紧急事务，事假期间扣除当天工资100%。9、婚假：进入我司后结婚正式员工，自领取结婚证后一年内可以享有如下带薪婚假：符合法定结婚年龄，婚假3天；符合晚婚年龄，10天婚假（涉及双休日、法定假日）。10、计生类假期： （1）产假：女工在本单位工作满二年后怀孕，可享有40小时（5天）孕期健康检查和90天带薪产假（涉及产前15天，含双休日、法定假日）；已参加本地社会生育保险按照关于规定执行。 （2）看护假：符合晚婚晚育年龄条件男员工，在其配偶分娩后第一种星期，可以申请3天带薪假，以便照顾产妇和新生儿（涉及双休日、法定假日）。 （3）计生假期：女员工生育后因参加筹划生育类手术，可享有5天带薪假期（涉及手术日及休息日，含双休日、法定假日）。 11、探亲假：本人须填写请假单提出探亲申请，经部门负责人签字批准后，到综合管理部办理请假手续，可享有带薪休假，其费用报销按国家规定办理。详细时间规定如下（含双休日）： （1）父母不在省内未婚员工 探亲假 20天/年（自次年起享有）； （2）父母不在省内已婚员工 探亲假 20天/四年（自第四年起享有）； （3）配偶不在省内已婚员工 探亲假 20天/年（自次年起享有）。以上三种状况假期，只能选取其一，不能合并使用。12、年休假：员工转正后，依照国家关于规定可以享有带薪年休假。 （1）合用范畴：入司转正并且司龄满一年正式员工，原则如附件所示； （2）年休假使用：年休假可分为两次以天为单位使用（至少一天起计算。持续使用，不含双休日），但合计不得超过休假原则。员工休年假须事先征得部门负责人批准，并报综合管理部批准；年休假须在当年使用，不得滚存下一年度； （3）下列状况之一者不再享有年休假，如果在请过年休假后发生下述状况，则该员工下一年不再享有年休假：当年请病假合计超过22天；当年请事假合计超过7天；当年病假、事假相加超过22天；当年休产假；当年休计生类假期时间不不大于年休假；当年请探亲假5天以上；当年旷工1天及以上；当年受过公司各类处分；当年违背国家关于法律法规。 13、殡丧假：员工如遇下列情形，可享有带薪丧假（不涉及双休日，不含来回火车路程时间），超过原则视为事假解决： （1）配偶、子女、父母去世 丧假 3天； （2）（外）祖父母、配偶父母去世 丧假 2天； （3）兄弟姊妹去世 丧假 1天。 14、旷工：员工未履行请假手续无端不到公司上班，视为旷工，员工旷工除到综合管理部阐明状况并出具报告外，公司综合管理部将视其状况予以该员工相应处分直至解除劳动合同。 15、请假手续：员工因事请假，须事先办理请假手续，填写请假单，附关于证明或阐明详细因素，按准假权限审批；(1)员工因急病等特殊状况，未能事先请假者，应来电或委托部门负责人请假，并于事后24小时内补办请假（续假）手续，E-mail、手机短信请假均属无效；(2)员工因事需续假，应办理续假手续，续假期限审批与请假一致，续假期限从员工前次请假结束日下一日计算，员工本次请假期限等于原请假期限加续假期限合并计算。 16、未办理请假（续假）手续及未经批准擅自离开公司行为按旷工解决。 17、员工请假后提前上班，须向公司综合管理部办理销假手续。18、经公司批准调休员工,原则上安排在三个月内进行调休,由部门负责人详细安排，调休时应提前履行请假手续。19、下列状况视为违背考勤纪律： (1)漏刷卡； (2)迟到、早退； (3)旷工； (4)用不合法手段骗取、涂改、伪造请假证明； (5)没有履行书面请假手续，口头招呼；(6)无合法理由不参加早会；(7)其她违背考勤纪律行为。 20、违背出勤纪律者，按如下方式解决：(1)考勤机记录显示正常出勤，但无合法理由未出席例会者，每次扣款五十元。(2)漏刷卡：漏刷卡者，本人须在24小时内到综合管理部阐明状况，填写漏刷卡填报单，经核算状况属实者，予以口头警告；漏刷卡每次扣款五十元；没有按本规定填写漏刷卡者，视为事假解决； (3)迟到、早退：迟到、早退十分钟之内（含十分钟）者，每次扣款五十元，并视状况将予以通报批评等处分； 迟到、早退十分钟以上者，每次按事假半天解决，并视状况将予以通报批评等处分； 本年度合计迟到和早退总和达十五次及以上者，公司视状况予以警告直至解除劳动合同；(4)旷工：每旷工一天，扣发200%日工资，并予以通报批评；无端持续旷工二天（含）以上或在一年内合计三天（含）以上，公司将视情节轻重予以警告以上处分，直至解除劳动合同；持续旷工十五天或合计三十天，属严重违背公司纪律，公司将予以其严重警告处分直至解除其劳动合同；用不合法手段骗取、涂改、伪造请假证明以及没有正常履行书面请假手续，擅自口头招呼等行为，均按旷工解决，公司将依照情节轻重，予以警告直至解除其劳动合同。(5)代打卡一经查实，代打卡者和被代打卡者各罚款100元/次，并且第一次予以双方严重警告处分，取消当年晋升、加薪及评优资格；第二次发生代打卡行为，属严重违背公司纪律，公司将与双方解除劳动合同；21、员工请假权限：员工需事先请假，非特殊状况不得事后补假；员工请假一天，由部门批准、综合管理部审核、分管总裁批准；请假二天（含）以上，由部门批准、综合管理部审核、分管总裁审核、总裁批准。22、部门负责人请假权限：一天（含）以上由综合管理部审核，分管总裁批准；二天（含）以上由综合管理部审核，分管总裁审核，总裁批准。23、请假单及公出单等凭证须在开始假期前一天交综合管理部考勤员，违者以旷工论处。24、各部门负责人离开公司，应指定授权人负责普通事务性工作并告知综合管理部备案。五、薪酬制度：（一）薪酬原则按劳分派、多劳多得、按月考核、随时调节、按月发放。（二）薪酬内容：1、核定岗位工资+工龄补贴（50元/月人，工龄工资在满一年次月执行）2、基金募集奖励提成3、艺术品投资顾问奖励提成4、资产包营销奖励提成5、衍生艺术品、信托基金营销奖励提成（三）其她有关规定1、考核结算时间：（1）每月5号发放上月工资。（2）基金、资产包、艺术品投资顾问项目：以该项目封盘时间为准，每月20日之前封盘当月结算，20日之后封盘次月结算；（3）衍生艺术品、信托基金营销奖励提成依照工作完毕状况按月结算。（4）奖励提成以部门考核为单位，上报明细考核清单，经有关部门审核后发放。2、营销费用管理规定（1）属公司开支范畴：各项业务公司推介会、品鉴会、投资者集中会面会、合伙人大会等，以上活动项目必要是经公司批准。（2）属个人开支范畴：个人营销活动开支费用，个人营销过程中请董事长出面洽谈业务费用由个人承担。3、发放方式（1）公司按月按发放额度代缴个人所得税后，实时发放本人银行卡账户。（2）奖励提成：采用费用发票报销方式发放。费用发票内容：项 目说 明差旅费飞机、火车、汽车、轮船票，酒店住宿费电话费月最高报销1000元/人维修、加油费汽车、摩托车维修及加油费发票交通费士、地铁、过路费等交通费发票八、会议管理制度为改进工作作风，提高会议质量，保证公司执行力政令畅通，特制定本制度。(一) 会议分类及组织1、周例会重要内容涉及：部门每周工作总结及下周工作筹划，公司业务发展、行政工作安排通报，协调解决部门不能自行解决问题。会议由公司总裁（总裁不在时由副总裁代理）主持召开。每周一次，时间为每周一早上九点三十分。地点为公司会议室。参加人员为董事长、总裁、副总裁以及 公司有关部门人员。综合管理部负责会议记录，并存档。2、总裁办公会3、全体员工大会重要内容涉及：年终总结或表扬，通报公司重大事项等等。（二）会议准备会议主持人、召集部门和与会人员都应分别做好关于准备工作。涉及拟好会议议程、提案、报告总结提纲、发言要点、工作筹划草案、贯彻会场、备好座位、告知与会人员等等。（三）参加会议须知1、应将会议目、宗旨、议题及关于资料认真地予以研究，并准备提出意见或询问事项。2、严格遵守开会时间，准时出席。如因故不能出席，需提前告知会议主持人。3、发言力求简要明确，注意发言时机。4、只要有助于公司整体利益，应毫不保存地刊登意见。5、应少数服从多数人决定。（四）会议精神贯彻对公司规定贯彻会议精神，各部门负责人要认真贯彻贯彻到每个员工，做到上情下达，下情上达，保证公司政令畅通。（五）会场纪律及办法会议迟到者，每次乐捐五十元。会议期间手机设立静音，不容许收发短信、接打电话及随便出入。未请假且不到者，无合法理由三次以上，按业务提成千分点来递减，由综合管理部监督执行。九、禁止事项 1、欺骗公司和同事行为。 2、泄露公司机密，歪曲事实散布流言蜚语，以公司名义在外招摇撞骗。3、工作懈怠，违背工作规定，无合法理由不服从上级批示越权行事。独断专行，搞小团队，无事生非，扰乱工作秩序。4、未经允许，在工作时间接见私人来客，或带私客在公司活动。5、禁止工作时间QQ聊天、玩游戏、接打私人电话、在办公室大声喧哗以及做任何与工作无关事情。6、未经允许，从事其她职业。7、运用公司设施进行与公司无关活动，侵占、挪用公司财产。8、假借职权营私舞弊。9、携带危险品、违禁品或与业务无关物品进入工作场合。 十、安全保卫制度 1、员工应视公司安全保卫工作为已任。2、办公室禁止就餐、吸烟。3、遇火灾隐患应及时清除。4、禁止违背操作规定使用各种仪器、电器。5、下班后文献、纸张等易燃物不应放在桌面上，应放入箱、柜内，并将柜门关闭。6、各办公室下班后切断电源，关闭水源，并将窗户紧闭。 7、最后离开办公室员工应对本办公室作最后安全检查。 8、公司员工应养成良好卫生习惯，随时保持办公环境整洁卫生。9、员工因过错或故意违纪给公司导致经济损失和不良影响，要追究违纪者责任，予以惩罚、补偿、直至辞退，公司保存追究其法律责任权利。十一、办公环境1、办公桌：桌面除文献、电脑、口杯、电话、文具、盆花外，不容许摆放其她物品；文具必要竖放。办公惯用品：笔、订书机、涂改液、即时帖、便条纸、橡皮、计算器等集中放在办公桌一定区域内，电脑线、网线、电话线有序放置；员工离开十分钟以上应将桌面收拾干净。2、办公椅：员工离开办公椅时随时摆放整洁。3、办公活动柜：放置在办公桌下右侧，抽屉里尽量不放办公用品。最下层抽屉可以放A4 文献、资料；其他层可以放下面这些东西：(1)个人物品;(2)个人参照资料（文献夹、书籍、手册等）;(3)文献卷宗（各种信息、草拟文献材料等）;(4)空白稿纸、不常使用文具等;4、电脑：电脑显示屏贴墙放置，竖式主机置桌面下左侧，下班后必要关闭主机和显示屏电源。5、垃圾篓：罩塑料袋，置办公桌下右前角或左前角；6、手袋：请置于抽屉内，禁止随意放在办公桌椅上。7、饮水机：放指定地点，不得随意移动。本规定自二0一一年十一月十一日起执行，本手册解释权属公司。