资源描述
一、基本状况我局警力编制***人，实有民警***人，其中无执法主体资格*人，工人*人。
既有民警中：党员民警560名,占全局总人数79.3；女民警40名，占5.7；大专以上学历603名，占85.4；派出所和实战单位609人,占86.3。
现职副科以上领导干部共有144名，其中正科级以上56名，基层所队副科级以上干部112名。
当前，有内设和派出机构**个，其中派出所**个，机关科室及一线实战单位**个。
全局共设有党支部**个，其中基层所队党支部**个。
1998年以来，先后有5个单位受到公安部表扬，11名民警被公安部评为先进个人，1个单位受**市委、市政府表扬，15名民警被**市委、市政府评为先进个人；20xx年，20xx年**市公安局在我市分别召开了推广警民联系点和社区警务室经验现场会，开创了在县级公安机关召开经验现场会先河；20xx年2月，“引导公众有序参加城乡治安工程建设”被**市社科委批准立为省级软科学研究项目，当前已顺利结题并向**市社科院申报国家成果奖。
二、重要做法（一）坚持党员先进性教诲与经常性思想工作相结合，爱岗敬业意识不断深化1、狠抓党员先进性继续教诲。
去年以来，我局党委严格按照**市委规定，狠抓“规定动作”，创新“自选动作”，圆满完毕了先进性教诲活动各项任务，学习教诲状况受到中央督导组、**市委督导组和**市委领导充分必定，基本实现了“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、增进各项工作”总体目的规定。
为巩固教诲成果，在成绩面前，局党委不满足学习教诲表层效果，把教诲着力点放在看行动、建机制、出长效，全面加强民警思想政治素质上。
一是认真学习贯彻党十六届四中、五中全会精神。
采用派工作组、集中学习、撰写心得、开辟学习园地、聘请专家专家专项辅导等办法，认真组织十六届四中、五中全会精神传达学习，先后派出21个工作组进一步各派出所指引开展学习教诲活动，有效推动了学习教诲活动开展，收到明显成效，民警共撰写心得3710余篇，其中有30篇质量较高文章获得**市先进性教诲办公室奖励。
二是向先进典型学习。
市局号召全局民警向公安战线上涌现出来王法金、高国强等先进个人和浙江省嘉善县公安局等先进集体学习，以此推动先进性教诲活动纵深发展。
20xx年来，我局涌现出1名**市局十佳派出所所长，1名**市局十佳社区民警，1名**市“破案能手”，1名民警荣立个人二等功，4名民警荣立个人三等功，8个单位和8名个人受**市级表扬。
三是进一步开展职业道德教诲。
开展“立警为公、执法为民”教诲，针对在先进性教诲活动中查找和梳理出在服务群众方面存在接处警不及时、警车管理不严，个别民警特权思想严重，服务态度差等9个问题。
对办案民警在执法程序、执法行为、执法监督过程中存在16个问题，着重从完善执法质量分析考核、执法过错责任追究、刑事案件和行政案件执法质量个案考核、执法工作交流、持证上岗制度和强化执法监督等方面进行了整治，进一步树立执法为民理念，杜绝发生伤害群众感情、漠视群众疾苦、侵犯群众利益行为发生。
全体民警牢固树立了严格依法履行职责观念、法律面前人人平等观念、尊重和保障人权观念，强化证据意识、程序意识、权限意识和自觉接受监督意识，切实为严格、公正、文明执法，热情服务群众奠定坚实思想基本，为开展好各项业务工作提供强大思想动力。
2、建立完善经常性思想政治工作制度。
思想政治工作是部队生命线。
近年来，我局党委高度注重公安队伍经常性思想政治工作建设，在工作中坚持把“五个结合”（即抱负信念教诲与社会公德、职业道德、家庭美德教诲相结合，坚持思想教诲与解决实际问题相结合，坚持从严治警与从优待警相结合，坚持表扬与惩处相结合，坚持静态政治思想工作与动态政治思想工作相结合）有机融入到两个制度之中，使思想政治工作服务于全局中心工作作用更加明显，更具针对性。
一是坚持民警思想形势分析报告制度。
针对不同步
在处置过程中，咱们理解到各参勤单位和民警由于处置时间长、条件艰难，不同限度存在厌战情绪，市局维稳指挥部及时合理调节了值勤时间和参勤警力。
同步，市局重要领导带领政治处、办公室等有关部门进一步一线开展慰问活动，鼓舞了士气，振奋了精神，保证了维稳任务完毕和队伍稳定。
二是坚持开展形式多样谈心帮教活动。
各所队科建立了领导干部、思想工作骨干、思想联系员等经常性思想政治工作队伍，积极开展谈心交心、换位体察、一帮一、家访等活动。
按“五必谈、三必看”规定进一步做好经常性思想工作，即新调入民警必谈、职务提高必谈、受到奖励必谈、受到批评处分必谈、岗位变动必谈；民警家有婚丧嫁娶必看、民警及家属有病必看、民警家庭有困难必看。
这些活动受到广大民警欢迎，也大大激发了民警爱岗位、敬业、奉献事业心和责任感。
如我局珞璜派出所民警唐荣，因工作任务重，一心扑在工作上，很少照顾家庭，致使妻子产生牢骚，甚至怀疑丈夫有第三者插足。
从口角到吵架，夫妻间矛盾越积越深，最后发展到闹离婚。
政治处及时找唐荣理解状况，多次与夫妻双方谈心，并安排唐荣妻子到派出所全程参加值班民警一天工作，让她对民警工作有更直观理解，消除了误解；**派出所民警***，在新时期公安工作对民警素质提出更高需求压力下，感觉自己业务基本差，加之年龄偏大，没有干头，曾一度浮现悲观情绪。
政治解决解状况后，多次与***交心谈心，派出所业务能力强同志与***结成对子，协助她学习法律法规，提高业务素质。
当前，***基本能独立办案，工作干劲也提高了。
（二）坚持对的政治方向与制度改革相结合，组织建设不断加强1、坚持对的政治方向，不断加强基层党组织建设。
一是狠抓班子自身建设。
***局长在20xx年全市公安工作会议上讲到：“在所有公安工作中，队伍建设是主线，也是保障。
抓好队伍，核心是加强领导班子建设，只有建设一支过硬班子，才干带出一支过硬队伍，公安事业才干布满生机和活力。
”局党委高度注重班子身建设，以身作则，党委成员带头学习“三个代表”重要思想，党十六届四中、五中全会精神，认真作好学习笔记，领略、吃透精神并就如何提高领导干部“四大能力”，服务地方经济建设，党委委员共撰写了126篇约28万字心得体会。
党委班子业务能力、队伍管理、拒腐防变和谋大事、抓大事能力得到不断提高，班子凝聚力得到进一步增强。
特别是在抓“三基”工程建设中，局党委对基层实行“五个优先”。
优先解决派出所办公用房，局党委多方筹资30万元，统一了22个派出所外观形象标记。
优先配备警力，分期分批将机关50岁如下民警下派基层，军队转业干部和新招录大专毕业生一律分派到基层所队工作，保证基层所队实有警力占所有公安机关总警力85以上。
优先保障基层经费，保证基层派出所办案、办公经费人均不低于去年16265元原则。
优先配备基层装备，加大对基层配备电脑、汽车、防刺手套等装备投入力度。
积极争取党委政府支持，优先贯彻基层民警待遇，率先在**片区贯彻民警特殊岗位津贴和特殊岗位补贴。
通过实行“五个优先”，我局“三基”工程建设得到了进一步加强，抓“三基”经验得到了**市局“三基”办推广。
实行局领导联系制度，每月与所联系所队科班子成员开展一次“廉政谈话”，每半年对班子进行一次民意调查。
同步，采用发放征求意见函、设立举报投拆电话等各种形式广泛接受社会各界监督，真正做到防微杜渐，防患于未然。
从我局**个派出所，**个机关科室及一线实战单位班子建设状况来看，班子抓自身建设能力得到提高，服务党委政府中心工作能力增强，本地党委政府对公安工作予以了充分必定，从人、财、物等方面予以了大力支持，派出所建设得到加强。
二是狠抓支部书记素质培训。
市局党委依照各支部书记能力素质状况和履行职责状况，采用专项讲座、座谈会、交流观摩等形式，集中基层所队党支部书记进行集中培训，着重解决支部建设中重点、难点问题，切实提高支部书记党务工作能力。
结合“大练兵”、“大学法”活动开展，将支部书记党务工作能力列入岗位练兵筹划，把岗位练兵作为提高支部书记综合素质“磨刀石”和“主战场”。
通过培训，各支部书记党务工作能力得到增强，经常性思想政治工作有效性和针对性得到增强，切实贯彻了一岗双责。
2、适应新时期特点，不断进行人事制度改革。
一是引入和履行竞争上岗机制。
按《党政领导选拔干部任用工作条例》规定,为增强干部任用方面透明度，营造“公开、公平、公正”选人、用人环境,局党委在重复研究和论证基本上，制定了《中共**市公安局委员会内设机构和派出机构领导干部缺额竞争上岗实行办法（试行）》和《中共**市公安局委员会对拟任免领导干部人选表决办法（试行）》。
今年，先后将12个空缺内设机构职位用于竞争上岗,151名同志报名参加竞争，通过竞争和党委考察，12名“想干事、能干事、会干事，讲政治、守纪律”先进人才到领导岗位上，使干部选拔任用和寻常管理工作逐渐走入规范，有力增进了各项工作开展。
二是实行干部任职前征求纪委意见和离任审计制度。
为切实加强党风廉政建设，制定并完善了干部任职前征求纪委意见办法，凡新提拔干部，在考察之后，党委决定前，征求局纪委意见。
纪委发现拟提拔干部有影响任职情形，暂缓提交党委会决定；坚持和完善内设机构和派出机构重要领导离任审计制度，先审计，后任职。
审计后完善签字手续，审计后发生和发现债务概由被审计人个人负责。
近年来，通过内审，定期审计所、队、科、大卫台、保安服务公司等35个单位，审计总金额达3195.24万元。
各项收入全额上缴财政金库和财政专户，没有发现使用白条收费或收费不出具票据以及座支、挪用、截留财政收入行为，增进了我局党风廉政建设进一步开展。
（三）坚持“大学法”与公安业务实践相结合，队伍整体素质不断提高1、夯实开展全警“大学法”活动。
“大学法”是提高公安民警素质一条有效途径。
依照**市局统一安排布置和我局工作实际，市局筹划于9月底前，举办7期每人脱产学习15天集中培训。
为提高学法效果，我局除采用集中培训、实行军事化管理、聘请专家、专家进行授课外，还狠抓了四个贯彻。
一是抓责任制贯彻。
把“大学法”活动状况纳入了目的量化考核之中，把各单位组织“大学法”状况及民警考试成绩，作为单位执法质量考核、级别达标、先进公安基层单位评比重要指标。
二是狠抓培训班管理制度贯彻。
集中学习培训实行军事化管理，设立管理机构，配备管理骨干，一级抓一级，层层抓管理。
局督察队采用暗访形式，对学员遵守学习纪律状况进行督察。
规范制度、严格纪律、严格监督，坚持集中脱产学习不动摇、学习时间服从质量不动摇原则，统一布置，保证内容一项不减、人员一种不漏、时间一天不少、原则一点不降。
三是抓帮带活动贯彻。
领导帮带普通民警，每位所队科领导帮带1位民警。
骨干帮带普通民警，法律基本好、业务素质高学法榜样与普通民警结成“一帮一”对子。
党员民警帮带非党员民警，党员民警对非党员同志实行帮带，重点协助解决某些非党员民警思想结识上存在问题。
四是抓后勤保障贯彻。
年度业务经费预算中拿出8以上比例经费作为“大学法”专用经费，当前，已投入“大学法”经费42.65元，调配了37台计算机用于集中培训，为每位参学民警购买《法律法规汇编》、“大学法”专用笔记本，下发有关学习资料。
当前，已举办6期培训班363人参加了培训，通过培训全体参训民警素质得到普遍提高，合格率达100，先进率达60。
2、建立学法综合考核机制。
为使学法活动在我局得到可持续发展，全面增进公安工作，我局在摸索建立学法综合考核机制上狠下功夫，在总结近年目的考核办法基本上，广泛听取各警种意见，修改和完善目的考核办法，将民警考试成绩作为考核该单位领导班子、领导干部政绩重要根据和单位执法质量考核体系重要指标，作为民警晋职晋衔、评先评优重要条件之一。
考试合格率达95以上单位，市局予以表扬奖励；合格率达不到90单位，评先评优实行一票否决，重要领导当年不能评先评优；合格率达不到85单位，通报全局，对单位重要领导诫勉谈话；合格率达不到80单位，对单位重要领导进行调节。
对考试不合格民警，自费参加**市局组织离岗学习和补考；补考不合格者，一律取消执法资格，一律不得上岗执法、一律不准提拔晋升。
通过建立以上勉励机制，极大提高了民警学法热情和自觉性，使学法活动贯穿了公安工作始终和执法活动全过程。
（四）坚持警营文化与地区文化相结合，民警文化底蕴不断提高1、积极打造我局公安特色文化。
一是成功召开了“引导公众参加城乡治安决策”理论研讨会。
“引导公众有序参加城乡治安”是*市批准社会科学软科学研究项目。
去年9月中旬，来自**大学、**警察职业学院专家、学者及**市有关区县（市）公安局和**省某些区（县）公安局领导以及从事理论研究人员，约200余人参加了研讨会。
会议共收到了312篇理论研讨文章，重要就新时期如何引导公众有序参加城乡治安，努力推动和谐社会构建问题进行了进一步探讨和交流，达到了预期效果。
二是持续举办了七届警体运动会。
运动会设立了队列、擒敌拳、田径、棋类、球类等10个大项18个小项。
每年一次，年年均有记录刷新。
我局还组队参加了“**市第二届直属机关运动会”，获得了篮球和10个田径项目第一名，其中11人破16项**市直属机关运动会田径项目记录，获团队总分第一名好成绩。
三是开展了每年一度“春之声”文娱汇演。
为丰富民警文化生活，咱们举办每年一度“春之声”文娱汇演，规定各单位都要有节目，不求质量多高，但求全警参加，最大限度地活跃和丰富民警文化生活。
2、加大公安宣传力度，改进舆论环境，引入警察公共关系理念。
一是加大宣传投入，保证了宣传工作顺利开展。
今年，咱们先后投入经费15余万元，为市委、市政府及政法委领导和**市重点公司订阅《人民公安报》125份，向群众印发《**公安》宣传资料35期17.5万余份，有力地向社会各界宣传了公安工作，增强了各级党委、政府及领导及社会各界对公安工作理解与支持，增进了公安公共关系良性持续发展。
二是加强宣传阵地建设，宣传工作成绩明显。
咱们坚持把《**公安》作为我局公安宣传工作主阵地，把《**公安》、《**报》和**广播电视台作为重要传媒，大张旗鼓宣传公安工作，收到良好效果。
《**时报》、《**商报》、《**晚报》、《**公安报》等省级媒体上稿229篇。
咱们还出资3万元与**广播电视中心《第二直播室》联办“警方行动”栏目，搭建了群众与公安进行有效沟通和交流平台。
中央媒体先后18次对我局进行了正面报告，其中法制频道以《农民自己“110”》为题聚焦我市警民联系点工作。
（五）坚持从严治警与从优待警相结合，队伍作风得到不断锤炼1、强化监督，从严治警。
一是以查办民警违纪违禁案件为重点，不断纯洁公安队伍。
重要是查处民警在执法办案和治安行政管理工作中以权谋私、贪赃枉法、索贿受贿、刑讯逼供、徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守等职务违法违纪以及影响经济发展环境、影响队伍形象吃、拿、卡、要等严重侵犯群众利益违法违纪案件；查处民警涉黑案件；重点查处漠视群众疾苦、工作严重不负责任、不认真履行职责不作为案件；从严查处违背“五条禁令”案件，特别是加强对“枪、酒、车、赌”管理，做到了“宣教过硬，贯彻制度过硬，执行纪律过硬，领导带头过硬”。
二是以开展行风评议为契机，开展整治警风警纪纠风治乱工作。
全面贯彻贯彻“五条禁令”。
按照*市局提出“执行禁令不动摇，揭露问题不怕丑，查处案件不护短，解决违纪不手软”四不原则，从严查处违背“五条禁令”案件，特别是加强对“枪、酒、车、赌”管理，年内没有违禁现象发生。
针对个别执法不公、接处警态度不好，接待群众“冷硬横推”，工作责任心不强等问题进行了治理。
制定了行政过错责任追究实行细则，健全了执法责任制，加大督察监督力度，对各单位执行规定状况进行明察暗访，发现问题及时纠正，全年没有发生一起“三乱”现象。
针对个别单位在车辆使用管理中浮现问题，市局制定了《警车使用管理规定》，从源头上有效防止了警车乱停乱放、违规使用，以及在警用车辆使用中存在耍特权等问题发生。
三是狠抓反腐倡廉源头治理工作。
在工作中，一方面是层层贯彻党风廉政责任制。
党委领导班子成员向局党委订立责任书；各党委成员与自己所联系基层单位之间订立责任书；各所队科二级领导班子与本单位民警订立责任书；做到了责任到人，互相监督。
另一方面是实行党委成员与自己所联系单位进行谈话制度。
党委成员都能按规定每月不少于一次到基层指引，并找联系单位二级班子成员进行廉洁从政谈话，检查指引基层单位开展党风廉政和反腐败教诲活动。
第三是加强对民警执法为民教诲。
从端正执法思想和提高公安民警业务素质入手,积极开展“三项教诲”、“规范执法行为,增进执法公正”等活动，多渠道、多形式加大社会各界对公安执法监督力度,端正了民警“立警为公，执法为民”思想，牢固树立了执法为民理念，进一步增强了民警人权保护意识，全局民警队伍中未浮现大违法现象，廉洁问题引起投诉和检举等持续下降，较好地树立了公安民警形象。
第四是加大内部财务管理和审计，严格执行“收支两条线”规定，继续履行政府采购和审计制度，切实强化各部门财务管理意识，加强了资金去向有效控制，全面规范了全局财务运营机制，提高管理水平。
共完毕定期审计所、队、科、保安服务公司35个，审计总金额3000多万元，没有一起违规问题发生。
2、以人为本，从优待警。
一是率先贯彻警察特殊津贴和特殊岗位补贴。
全国“二十公”和**市“一公”会议后，我局积极争取党委政府支持，按照20xx年贯彻50，20xx年贯彻80，到20xx年所有兑现规定率先在**片区贯彻民警特殊岗位津贴和特殊岗位补贴。
二是出台勉励办法进一步激发民警工作积极性。
市局党委结合实际，制定下发了《中共**市公安局委员会勉励办法》，从政治上、物质上、精神上进行勉励。
内容涉及勉励民警休假、组织看望生病住院民警、每年一次组织荣获我局“十佳民警”及受**市委政法委以上单位表扬民警外出考察学习、生日慰问、节日慰问、发放困难补贴、奖励宣传能手、奖励民警自学、安抚委屈、每年对在职民警进行一次健康检查。
《勉励办法》出台，极大地调动了民警工作、学习热情，民警们感到，苦有想头，干有奔头，学有甜头。
三是做好离退休干部工作。
做好组织保障，成立老年党支部，指定先进在职民警担任支部书记，当好老同志和局党委“连心桥”；做好场地保障。
专门设立了公安局老年活动中心，安有电话，设有书报室、棋牌室等，并配备空调，桌椅及有关设施；做好经费保障。
每年划拨2万元老年活动专项经费；做好必要车辆保障，解决老干部交通工具应急问题。
局领导重阳节和春节登门慰问，平时定期走访。
在老同志家庭中开展争当“五好家庭”、“敬老好儿媳”活动，增进全警都来关怀爱护老人。
凡老干部生病住院，政治处都到医院看望，解决棘手难题。
三、存在问题（一）个别民警对理论学习注重不够。
极个别民警缺少学习兴趣和热情，不注重政治素质提高。
有以为只要会办案就行了，学不学无所谓，虽然学习也是浅尝辄止，满足于一知半解，更不会运用理论指引、解决实际问题。
也有个别基层领导以为政治理论学习是软指标，可深可浅，可有可无，以业务忙为由放松了队伍教诲管理，以致政治理论学习流于形式，走过场，甚至于落空，浮现空档，形成了重业务工作，轻政治学习不良习惯。
在解决“工学”矛盾上还不够科学，导致民警队伍中不同限度地存在“厌战”、“厌学”情绪。
（二）个别民警对“二十公”精神理解存在片面性。
“二十公”和市“一公”召开，给公安工作带来了新发展机遇，也给全体民警带来了新但愿。
但某些民警由于对“二十公”精神理解不全面，结识局限性，把贯彻贯彻“二十公”、“一公”精神简朴理解为就是要解决好人、财、物问题，特别对工资待遇“高于地方，略低于军队”寄予了很大盼望。
但由于各种客观因素，这一愿望在短时间内无法实现。
因而个别民警产生了种种不恰当想法，有一定思想情绪，以为“二十公”是“只打雷不下雨”。
（三）个别民警适应能力差，心理承担重。
“二十公”后，有个别民警面对新执法环境体现出两个不适应。
一是心理不适应。
当前新形势下，社会各方面对公安机关和民警规定越来越高，民警在工作中有时会受到群众误解，民警执法权益得不到有效保护，导致民警思想压力比较大，体现为工作上放不开手脚，胆怯做事，存在着“宁愿少做事，少做少出事”想法，“怕出事、怕投诉、怕得罪人”三怕思想严重，在工作中缩手缩脚。
二是业务上不适应，对新法律法规掌握不准，运用不纯熟，不敢办案，不敢大胆作为。
四、建议（一）加强理论学习和政治思想教诲，不断增强民警责任感和使命感。
坚持以“三个代表”重要思想统领公安工作，不断强化政治理论学习，大力加强艰难奋斗和执法为民思想教诲，不断增强民警政治敏锐性、政治鉴别力和政治责任感，使全体民警充分结识公安工作在当前面临形势和任务，明确奋斗目的和方向，从而牢固树立“人民公安为人民”思想，增强干好本职工作积极性和积极性。
（二）努力改进思想政治工作办法，不断提高思想政治工作针对性。
认真分析民警思想状况，切实理解和掌握民警在想什么、干什么、需要什么，正视民警合理需求，将解决思想问题与解决实际问题有机结合起来，将从严治警与从优待警有机结合起来，坚决摒弃“假、大、空”和形式主义作风，克服“一刀切”、“一锅煮”、“一阵风”、“上下普通粗”顽症，变化“说不清”、“道不明”、“绕道走”、“炒剩饭”状况，从警察最关怀热点、难点问题出发，正视问题、解剖热点、化解难点，进而宣传引导、理顺情绪，鼓舞斗志，凝聚警心。
（三）建立教诲培训工作长效机制。
按照《公安机关人民警察训练条令》，环绕提高公安机关“四个能力建设”，建立教诲培训工作长效机制，研究制定切实可行培训方案，健全管理体制，贯彻好培训经费，完善各项培训制度。
使培训工作定期化、制度化、持久化，切实把民警教诲培训作为一项长期工作任务抓紧抓实。
通过培训解决好民警“三怕”思想，为民警执法办案提供坚强后盾，努力减少不作为和乱作为现象发生。
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原生生物重要类群》习题
一、选取题
1、桃花下列构造中，通过发育最后成为果实是（ ）
A、子房 B、子房壁 C、胚珠 D、受精卵
2、呼吸作用实质是（ ）
A、分解有机物，贮存能量 B、分解有机物，释放能量
C、合成有机物，贮存能量 D、合成有机物，释放能量
3、旱地里农作物被水沉没后，要及时排涝，重要是为了增进（ ）
A、叶光合伙用 B、叶蒸腾作用
C、根呼吸作用 D、根吸水
4、农业生产中对农作物进行合理密植重要是为了（ ）
A、提高作物对水分吸取 B、提高作物对土壤中无机盐运用率
C、提高作物蒸腾作用 D、提高作物光合伙用
5、下列关于光合伙用原料论述中，不对的是（ ）
A、光合伙用原料是二氧化碳 B、光合伙用唯一原料是二氧化碳
C、二氧化碳和水都用于制造淀粉 D、二氧化碳和水都是光合伙用原料
6、晚上，将金鱼藻放在盛有水试管中，将试管先后放在离白炽灯如下距离处，在相似时间内试管内产气愤泡数量最多是（ ）
A、10厘米 B、20厘米 C、30厘米 D、40厘米
7、贮藏蔬菜、水果要保持低温，这是由于（ ）
A、温度低，减少细菌病害 B、温度低，呼吸作用弱，有机物消耗少
C、温度低，增进光合伙用积累 D、温度低，蒸腾作用弱
二、实验探究题
1、下面是验证“绿叶在光下制造淀粉实验”详细环节，请回答关于问题：
① 把盆栽天竺葵放在黑暗处一昼夜。
② 用黑纸把一片叶一某些正面和背面盖住，然后移到阳光下，照射3小时～4
小时。
③ 剪下遮光叶片，去掉黑纸。
④ 将叶片放在盛有酒精小烧杯中，再放入大烧杯内隔水加热，叶片颜色逐渐由 变成 。
⑤ 取出叶片，用清水漂洗干净。然后放在培养皿里，向叶片滴加碘液。
⑥ 稍停半晌，用清水冲洗掉碘液。这时可以看到，叶片遮光某些呈 色，没有遮光某些呈 色。
（1）环节①作用是： 。
（2）环节④中酒精作用是： 。
（3）这个实验阐明了： 。
2、有一次小明上街买回来一袋黄豆芽放在阳光下，下午去打开一看，发现许多黄豆芽 变成了 “绿豆芽”，小明觉得奇怪，她把这一发现告诉了同窗们，她们决定把问 题弄清晰，请你和她们一起去探究。
（1）你问题是：______________________能影响叶绿素产生吗？
（2）针对你提出问题，请作出假设：____________对叶绿素产生有影响。
（3）设计实验方案：
A、取一定数量新鲜黄豆芽提成两份，分别放在甲、乙两个容器中。
B、把甲放在___________下培养，把乙放在__________处培养。
（4）该实验预期效果是：甲中黄豆芽_______绿，乙中黄豆芽_______。
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