科室人员工资管理制度样本.doc

科室人职员资管理制度(试行)第一章 总则第一条 第一条 本制度目标是确定本企业部门人员（包含车间主任）工资基准和程序，以确保部门人职员资管理合理性。第二条 第二条 本制度仅适适用于含有正式工身份科室人员、车间主任及车间技术员(有协议工资者、含有操作工性质科室人员及司机则不在此次工资改革之列)，技开部模具设计人员及产品开发人员绩效工资参考技开部项目工资制度。相关新职员和临时工工资待遇请参考其它要求。第三条 第三条 工资由学历工资、岗位工资、绩效工资、职能工资、工龄工资和津贴六部分组成，其中学历工资、岗位工资、职能工资及工龄工资组成基础工资，其结构以下图： 学历工资 岗位工资工龄工资职能工资 绩效工资 津 贴第四条 第四条 工资发放前，作以下扣除：（1） （1） 个人所得税及地方政府要求应予扣除费用；（2） （2） 法律要求应予扣除相关个人保险费用；（3） （3） 企业内部契约中要求应予扣除部分；（4） （4） 因违反企业规章制度而被处罚款项。第五条 第五条 工资核实单位一律为人民币元。第六条 第六条 职员死亡、离职或遭解聘时，本人或其直系亲属能够请求企业支付其应得工资及其它权益，企业应在一周内支付其出勤日数工资。第七条 第七条 因误算而超付工资，职员应立即归还超出额，不然，企业能够在下月发放工资时扣除该超出部分。第八条 第八条 职员如对工资发生疑义，能够向人力资源部提交书面申请，行使工资请求权，由人力资源部和财务部协调处理。但自发生三个月内未行使，则视为弃权。第九条 为了使工资条例日趋完善，企业保留对该条例修改权，但企业须立即把对条例修改通告职员。第二章 第二章 工资计算及支付第十条 基础工资及津贴按月发放，其计算期间为前30天26日到该月25日，发放日为下月28日；绩效工资按年发放，其计算期间为1月1日到12月31日，发放日为第二年2月20日。如遇发放工资日为休假日时，则顺延至下一工作日发放。第十一条 基础工资标准按23.5天计算，职员如上班天数不足或超出23.5天，则按等百分比降低或增加其基础工资。第十二条 企业因不可抗力而不得不延缓工资支付时，须于工资发放日前五天通知职员，并确定变更后工资发放日期。第十三条 职员碰到以下很情况时，能够向企业申请预支工资，但以应得工资为限。（1） （1） 因生育、受伤、疾病而住院；（2） （2） 遭受意外灾难，损失在5000元以上；（3） （3） 结婚等。第十四条 工资计算时，若有元以下尾数产生，一律计算到元为单位。第三章 学历工资第十五条 学历工资是经过考察职员学历而确定，学历工资等级表以下：学历学历工资（元）博士800硕士500本科330大专230中专150高中、职校100初中70初中以下50表3-1 学历工资等级表第十六条 企业只认可正规一般高校毕业证书及自学考试毕业证书，其它学历一律不作确定学历工资依据。第十七条 高工享受硕士等级工资，教授级高工享受博士等级工资。第四章 岗位工资第十八条 岗位工资是根据不一样职务要求、责任来确定工资水平。岗位工资等级表以下：岗位岗位工资（元）副总经理级一级1800二级1500主管级一级1200二级1080副主管级一级1000二级900正科级一级720二级660三级600副科级一级550二级500三级450四级400科员级一级360二级320三级280四级240表4-1 岗位工资等级表第十九条 常务副总经理、副总经理、人力资源总监、总工程师归属于副总经理级；部门主管、副总工程师归属于主管级；代理主管、主管助理、主管工程师归属于副主管级；科长、车间主任、主任工程师归属于正科级；代理车间主任、副科长、工程师、资深技术员归属于副科级；其它岗位一律归属于科员级。第二十条 各职等等级划分因依据该岗位对任职者智力、体力、经验、技能要求和该岗位所负担责任来确定。第五章 绩效工资第二十一条 绩效工资属于奖励工资，它由职员个人工作业绩所决定。绩效工资等级表以下图：岗位绩效工资（元/年）副总经理级一级24000二级21600主管级一级1二级10800副主管级一级7200二级6480正科级一级4800二级4320三级3840副科级一级3600二级3240三级2880四级2520科员级一级1800二级1440三级1080四级720表5-1 绩效工资等级表第二十二条 表5-1中所列绩效工资标准为各职级应得最高年度绩效工资，该标准随企业经营情况改变而有所变动。第二十三条 绩效工资十二个月发放一次，其核发依据是十二个月一次绩效考评。由各部门主管实施对部门职员绩效考评，副总实施对部门主管绩效考评，总经理实施对副总、人力资源总监绩效考评。第六章 职能工资第二十四条 职能工资由职员职务完成能力决定，不一样职务应含有不一样职能工资等级。其职能工资等级表分别以下：职能等级职能工资（元）一级1500二级1100三级800四级600五级450六级350表6-1 副总经理级职能工资等级表职能等级职能工资（元）一级1200二级800三级600四级450五级320六级250表6-2 主管级职能工资等级表职能等级职能工资（元）一级1000二级700三级520四级360五级240六级170表6-3 副主管级职能等级表职能等级职能工资（元）一级900二级650三级450四级300五级190六级140表6-4正科级职能工资等级表职能等级职能工资（元）一级800二级580三级400四级260五级160六级120表6-5副科级职能工资等级表职能等级职能工资（元）一级600二级420三级280四级200五级140六级100表6-6 科员级职能工资等级表第二十五条 职能等级每六个月考评评选一次。首先由人力资源部统一安排参与笔试，再由领导对下属职务能力进行打分。主管以上职员职能等级由总经理打分；主管以下职员由所在部门主管打分，再经人力资源部核准。第二十六条 评选职能等级依据为：管理人员考评其所含有岗位专业知识、管理组织能力；技术人员、科员考评其所含有专业知识及专业技能。第七章 工龄工资第二十七条 工龄工资由职员工龄确定，工龄工资按每十二个月10元计算。第二十八条 工龄是指职员在本企业连续工作时间长度，如职员连续三天旷工或下岗超出六个月，其以前工龄将不作为工龄工资依据。第八章 津贴第二十九条 企业职员有权享受伙食补助，其标准为1元/天（按实际出勤天数计算）。第三十条 党支部书记另享受20元/月津贴，团支部书记享受10元/月津贴,班长享受20元班长津贴,施学周、刘清莉享受特殊职务津贴50元/月。本制度自3月26日实施。制订:人力资源部 同意:3月26日 日期: