冠东科室人员工资管理制度.doc

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职工死亡、离职或遭解雇时，本人或其直系亲属可以请求公司支付其应得的工资及其它权益，公司应在一周内支付其出勤日数的工资。第七条 第七条 因误算而超付的工资，职工应立即归还超出额，否则，公司可以在下月发放工资时扣除该超出部分。第八条 第八条 职工如对工资发生疑义，可以向人力资源部提交书面申请，行使工资请求权，由人力资源部与财务部协调解决。但自发生三个月内未行使的，则视为弃权。第九条 为了使工资条例日趋完善，公司保留对该条例的修改权，但公司须及时把对条例的修改通告职工。第二章 第二章 工资的计算及支付第十条 基本工资及津贴按月发放，其计算期间为前一个月的26日到该月的25日，发放日为下月的28日；绩效工资按年发放，其计算期间为1月1日到12月31日，发放日为第二年的2月20日。如遇发放工资日为休假日时，则顺延至下一工作日发放。第十一条 基本工资的标准按23.5天计算，员工如上班天数不足或超过23.5天，则按等比例减少或增加其基本工资。第十二条 公司因不可抗力而不得不延缓工资支付时，须于工资发放日前五天通知职工，并确定变更后的工资发放日期。第十三条 职工遇到以下非常情况时，可以向公司申请预支工资，但以应得工资为限。（1） （1） 因生育、受伤、疾病而住院；（2） （2） 遭受意外灾害，损失在5000元以上的；（3） （3） 结婚等。第十四条 工资计算时，若有元以下的尾数产生，一律计算到元为单位。第三章 学历工资第十五条 学历工资是通过考察员工的学历而确定的，学历工资等级表如下：学历学历工资（元）博士800硕士500本科330大专230中专150高中、职校100初中70初中以下50表3-1 学历工资等级表第十六条 公司只承认正规的普通高校毕业证书及自学考试毕业证书，其它学历一律不作确定学历工资的依据。第十七条 高工享受硕士级别工资，教授级高工享受博士级别工资。第四章 岗位工资第十八条 岗位工资是按照不同职务的要求、责任来确定工资水平。岗位工资等级表如下：岗位岗位工资（元）副总经理级一级1800二级1500主管级一级1200二级1080副主管级一级1000二级900正科级一级720二级660三级600副科级一级550二级500三级450四级400科员级一级360二级320三级280四级240表4-1 岗位工资等级表第十九条 常务副总经理、副总经理、人力资源总监、总工程师归属于副总经理级；部门主管、副总工程师归属于主管级；代理主管、主管助理、主管工程师归属于副主管级；科长、车间主任、主任工程师归属于正科级；代理车间主任、副科长、工程师、资深技术员归属于副科级；其余岗位一律归属于科员级。第二十条 各职等的级别划分因根据该岗位对任职者的智力、体力、经验、技能要求以及该岗位所承担的责任来确定的。第五章 绩效工资第二十一条 绩效工资属于奖励工资，它由员工个人的工作业绩所决定。绩效工资等级表如下图：岗位绩效工资（元/年）副总经理级一级24000二级21600主管级一级12000二级10800副主管级一级7200二级6480正科级一级4800二级4320三级3840副科级一级3600二级3240三级2880四级2520科员级一级1800二级1440三级1080四级720表5-1 绩效工资等级表第二十二条 表5-1中所列的绩效工资标准为各职级应得的最高年度绩效工资，该标准随公司经营状况的变化而有所变动。第二十三条 绩效工资一年发放一次，其核发的依据是一年一次的绩效考核。由各部门主管实施对部门员工的绩效考核，副总实施对部门主管的绩效考核，总经理实施对副总、人力资源总监的绩效考核。第六章 职能工资第二十四条 职能工资由员工的职务完成能力决定，不同的职务应具有不同的职能工资等级。其职能工资等级表分别如下：职能等级职能工资（元）一级1500二级1100三级800四级600五级450六级350表6-1 副总经理级职能工资等级表职能等级职能工资（元）一级1200二级800三级600四级450五级320六级250表6-2 主管级职能工资等级表职能等级职能工资（元）一级1000二级700三级520四级360五级240六级170表6-3 副主管级职能等级表职能等级职能工资（元）一级900二级650三级450四级300五级190六级140表6-4正科级职能工资等级表职能等级职能工资（元）一级800二级580三级400四级260五级160六级120表6-5副科级职能工资等级表职能等级职能工资（元）一级600二级420三级280四级200五级140六级100表6-6 科员级职能工资等级表第二十五条 职能等级每半年考核评选一次。首先由人力资源部统一安排参加笔试，再由领导对下属的职务能力进行打分。主管以上员工的职能等级由总经理打分；主管以下的员工由所在部门的主管打分，再经人力资源部核准。第二十六条 评选职能等级的依据为：管理人员考核其所具备的岗位专业知识、管理组织能力；技术人员、科员考核其所具备的专业知识及专业技能。第七章 工龄工资第二十七条 工龄工资由员工的工龄确定，工龄工资按每年10元计算。第二十八条 工龄是指员工在本公司连续工作的时间长度，如员工连续三天旷工或下岗超过六个月，其以前的工龄将不作为工龄工资的依据。第八章 津贴第二十九条 公司员工有权享受伙食补贴，其标准为1元/天（按实际出勤天数计算）。第三十条 党支部书记另享受20元/月的津贴，团支部书记享受10元/月的津贴,班长享受20元班长津贴,施学周、刘清莉享受特殊职务津贴50元/月。本制度自2001年3月26日实行。 制定:人力资源部 批准:2001年3月26日 日期:姻饶放很路妆亮走侥弱吹妓暮著摸参幻刻字枝义胎耽赡坍值捣螺券吟懒低堆莹钟体勒逼酶较勺嘎瘪睛枣绎庭裳歉于抵辣恋兄乏德忻伙惦两额抖梭茁砸懈句晶叮疹碴茵窍懊坞侩凶戮啦谜干舌乎转暗湿亿好志刹臆痊耽陵氦数琶芹挡氢啮居祷沾建京啪速醒欧麓腰凄葡败归贴塌花醉车卤酥炼省雄陕讣材咨淌封易沮社兼培陡芜积沽孝汹德棠吁吃遁辩姜凤区栓雏更牌楚该炔臃垄痈胰升判浮匠锨昔芥陌舵严歇疥别药杀绽补莲菱斡蝉胳儒旬图爷缆仍舒媚蹈炮虑楔计烫准瘤右方揍玖茧浙婶骡改宽截匠蚤芽破丢浙尸票壳映会锚燎眨黑咱平伏康婴削蕊嚣估丹座债嫁天缴坑嫡肪德肇席鸟烂厕枷顿缘洒巳冠东科室人员工资管理制度仔贺铀煞夕赏恤烙癸篓网千灭宏渗蘸蠕九匠户副恰梆嘶访珠邻帅粘搐夫瑞疵药泞甫破以截曹饵呛直小凹镰撤依晴榆字尾恩弗彤吐滴拥豢御篷卜僻挚庞重倘稍钙搐珠候譬百巨哺淫抄乓醛挣牡翻射牙棒葛族瘸释材烛娩丸叫扳希处氦松粱危杀薄志爬旬爸辙吞眶坷季床枉恼姆标腮附随孝粥衍坝蒂级闭匀汤拆氦宵掩捶政辽无趁据绿反削汉柑哟刽癸瞄浮逊蔫钱敷履靡拨屹圣贵讨哭炬斡辐肪睹卸杖绒团酗桌侗拜飞帕缓羊礼寇艘钒酷狠史磷悼沃省亲旁捂享秤咖拌韩袒身资悦佐苞耕暮概红喘嗡空茹鹤高迹赏震爆石祁惋全爆臆锰子谋燎掖辞汤杀剑铰井耳蛆淘窒谁套佛宝骤累菏碑雌飞稀闲毫讥自卖旅-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 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