电子公司商务人员星级管理制度样本.doc

XX电 工(XX)有 限 公 司电工（XXXX）企字第 XX号商务人员星级管理措施 为激励商务人员，增强商务人员对企业归属感和荣誉感，特制订办事处商务人员星级管理措施。一、星级商务人员必备资格条件：星级 学 历专 业工作年限入企业年限五星级本科对口专业二年以上二年以上大专对口专业四年以上三年以上本科其它专业大专其它专业四年以上 四年以上四星级本科对口专业十二个月以上十二个月以上大专对口专业三年以上二年以上本科其它专业大专其它专业三年以上三年以上三星级本科对口专业十二个月以上六个月以上大专对口专业二年以上十二个月以上本科其它专业二年以上大专其它专业二年以上二年以上注：1、对口专业指工科类、营销类专业；2、低星级商务人职员作十二个月以上能够审报高一星级，经评定合格后给予升级。3、全部参评人员必需和企业签有正式职员聘用协议。4、销售业绩出色者，可破格申请星级商务代表。二、评定对象： 办事处主任级（不含）以下商务人员。三、评定措施： 考试和考评各占50%比重。 考试：市场人力资源部门组织商务人员星级考试，考试内容为分为综合问题、产品知识、营销知识三类，分别占30%、40%及30%。考评：市场人力资源部门和销售部对商务人员在企业工作能力、工作业绩、工作态度具体评价。四、录用百分比：1、 依据考试和考评成绩按百分比择优录用，五星级商务代表约占商务代表总数10，四星级约占商务代表总数 25，三星级约占商务代表总数35（以上百分比指同一办事处内部），其它定级为一般商务代表。一般商务代表底薪依据其从事工作性质，在企业销售制度商务代表或外围人员底薪基础上下调200元/人*月。2、 录用按由高星级到低星级梯次进行，高星级落选者可参与低星级录用。五、评定程序：商务人员按资格条件提出申请 办事处签署意见，并依据考评标准填报该人员初步考评成绩 销售分部签署意见、 销售部意见 企业文化部审核资格及考评成绩，并组织商务人员参与考试 企业文化部按程序录用 公布录用名单 六、补助金额：三星级月补助=月底薪8%，四星级月补助=月底薪15%，五星级月补助=月底薪25%。补助随每个月工资发放。七、其它要求：1、 企业制作星级商务人员标志牌，出席内部会议时必需佩戴。2、 每十二个月动态评定一次，由办事处依据其工作业绩提出申请。商务人员回企业培训时统一参与考试，依据考试成绩和考评成绩审批。3、 星级非终生制。如职员有重大违规违纪行为或业绩表现不佳，由所在办事处经理报至销售部，由市场人力资源部门和销售部共同给予评定审核，情况属实者给降级或取消星级处罚。八、 本要求从X月X日起实施，解释实施权隶属企业文化部。XX电工（XX） XXXX年X月X日分发：总经办、人力资源部、财务部、销售部、市场部、海外部、企业文化部各1份。