施工企业组织与部门岗位职责说明样本.doc

n 更多资料请访问.(.)公 司 组 织 机 构 设 置 图董事会总经理副总经理营销总监副总经理安全质量部工程管理部综合管理部计划财务部营销开发部分企业项目经理部项目经理部 部门职责表部门名称营销开发部直接上级营销总监设置目标负责市场调研和开拓、预算协议、用户管理职责1、负责市场调研，分析用户需求趋势，制订市场营销策略和计划，为企业决议提供依据。2、负责招投标事务，负责工程项目标投标工作，明确用户需求，主动开拓市场，立即完成协议谈判和签署工作。3、负责对协议进行评审，确保协议要求明确，企业有能力满足协议要求，确保协议顺利实施。4、依据用户需求和实际条件进行设计，并对设计进行优化，确保安全、经济、高效，最大程度满足用户需求。5、跟踪协议履约情况，征求协议实施中用户意见和提议，立即和用户进行沟通、协调，处理用户投诉，做好工程款回收工作。6、搜集整理用户资料，细分用户资源，立即做好售后服务和回访工作。7、负责产品和服务广告和宣传推广。8、完成企业安排其它工作。安全质量职责此内容需补充检验和考评岗位设置岗位设置：部门经理、营销员、用户服务员部门职责表附表102部门名称工程管理部直接上级副总经理（总工程师）设置目标负责企业工程管理和技术管理工作。岗位职责1、依据工程协议要求，经总经理授权，负责指导项目经理部组建工作。2、依据协议和企业相关要求，编制项目任务书。3、负责工程项目标施工组织设计、重大安全、技术、质量方法指导和审查。4、负责对工程项目实施过程中监督检验，并立即处理施工中出现问题。5、负责搜集相关工程技术标准、规范，制订企业工程技术管理标准。6、负责对企业监测设备管理，并按检定周期立即送检或自行校准。7、负责组织重大技术难题攻关。8、立即搜集整理项目管理报表，统计分析班组定额，编制企业各类定额标准并组织项目实施，做好成本控制，努力降低工程成本。9、负责工程项目管理资料搜集和整理，做好完工工程项目档案管理工作。10、参与安全、质量事故调查，提出处理意见。11、负责监督项目劳务、材料及分包采购管理工作。12、配合营销开发部进行市场拓展、协议洽谈中现场勘察，编制项目提议书、工程实施方案，并做出工程概预算，参与项目投标书编写工作。13、负责配合综合管理部实施企业技术、安全、质量岗位技能培训。14、完成企业安排其它工作。15、对项目用户财产使用情况进行监督管理。安全质量职责 检验和考评岗位设置岗位设置：部门经理、技术主管、施工员、爆破员部门职责表附表103部门名称安全质量部部门责任人部门经理主管领导副总经理（总工程师）设置目标负责企业综合管理体系建立、运行和管理职责1、负责企业质量管理体系、职业健康安全管理体系和环境管理体系建立、运行、保持和改善。2、负责组织管理体系文件编制、更改、评审，确定管理体系文件发放范围。3、监督企业安全生产管理、质量管理和环境保护管理等管理制度在各部门实施情况。4、负责企业安全生产事故处理，负责企业抢险及其它突发事件处理指挥和组织。5、负责对企业综合管理体系实施内部审核。6、定时组织实施管理体系管理评审工作。7、定时组织相关部门对工程项目实施综合检验。9、搜集用户满意度测评信息，进行信息汇总、整理和分析。11、负责企业生产及安全标识管理和使用监督。10、负责工程项目中不合格品处理跟踪验证。11、负责项目标绩效考评管理工作。12、完成企业安排其它工作。安全质量职责检验和考评岗位设置岗位设置：部门经理、安质员部门职责表附表104部门名称综合管理部直接上级副总经理设置目标负责企业具体行政事务、人力资源管理、企业管理、文化建设等工作职责1、负责企业各类会议会务工作，做好会议统计，督促检验会议精神落实落实。2、负责起草行政文件、配合总经理起草各类总结和工作汇报；3、做好企业来发文、报刊、图书等档案管理工作；管理企业印信、各类证件使用；负责企业资质、许可证等证件年检工作。4、负责企业办公品、劳保品、福利品采购和发放等管理工作；负责企业来客接待和小车管理工作。5、负责编制企业人力资源配置计划，做好职员招聘、劳动协议签署，职员教育培训、技能职称考评评定、考勤纪律等管理工作。6、负责职员薪酬管理和各项福利待遇政策落实档案。7、健全工资台帐，按时编制职员工资和奖金表，确保职员工资受按时发放。8、组织制订企业部门职能和岗位职责，伴随企业发展情况进行合适调整。8、负责企业部门和职员绩效考评管理工作。7建立和完善企业各项行政管理制度，负责搜集整理多种内外部信息，制订企业发展计划，为企业决议提供多种信息反馈依据。8 负责企业对外事项、公共关系、法律事务，负责企业办公场所、职员宿舍安全和卫生。9 负责企业党组织、工会日常事务处理。10负责企业企业文化建设、CI策划和传输工作，负责企业对外公共宣传和企业互联网站建设、更新和维护管理工作。11 负责各工程项目部行政管理、人力资源管理等工作监督和指导。12 完成企业安排其它工作。安全质量职责检验和考评岗位设置岗位设置：部门经理、行政管理员、人力资源管理员、党群干事、法律顾问、司机部门职责表附表105部门名称计划财务部部门责任人部门经理主管领导副总经理设置目标负责企业经营计划、财务会计、成本核实、税务计划、统计等工作职责1编制企业年度经营计划，下达经营指标，组织各部门签署目标责任书，并对指标完成情况进行监督和考评。2 确定企业财务计划，实施财务预算管理。3 进行财务分析，实施成本、费用控制，检验企业财务实施情况。4 负责现金收支管理、备用金管理、银行存款调度及管理、应收应付帐款票据管理、存货稽核、固定资产管理、贷款借款安排及管理、资金筹措调度。5、负责按要求计缴税费，发票及收据管理，社保资金管理，和和税务部门沟通、协调，。6、编制企业会计报表及财务汇报、财务分析，负责财务档案资料管理。7、依据国家统计局要求，立即上报各类统计报表；8、负责监督和指导各工程项目标成本费用管理工作。9、负责企业债权、债务清理工作。10、完成企业安排其它工作。安全职责检验和考评岗位设置岗位设置：部门经理、财务会计、出纳统计员部门职责表附表106部门名称机械化分企业直接上级副总经理设置目标负责企业机械设备及物资管理工作。职责1 安全质量职责检验和考评岗位设置岗位设置：分企业经理、综合管理员、钻工、维修工、库房管理员总经理岗位描述岗位名称总经理岗位编号001所属部门总经理室直接上级董事会岗位目标主持企业经营管理工作，确保企业各项指标实现岗位职责1、总经理是企业经营权代表，全方面主持企业生产经营管理工作，确保经营目标实现。2、负责制订企业发展战略、方针、目标。3、对企业安全生产工作负总责，确保企业生产指标和安全指标实现。4、织指挥企业日常经营管理工作，代表企业签署相关协议、协议、合约和处理相关事宜。5、立健全组织体制，决定人事编制，同意企业各类人员任免、酬劳、奖惩决定。6、抓好企业思想、文化、业务教育工作，加强精神文明建设。7、审核同意年度计划内经营、投资、改造、基建项目和流动资金贷款、使用、担保可行性汇报。8、健全财务管理，严格财经纪律，搞好增收节支和开源节流工作，确保现有资产保值和增值。9、依据法律法规，保障职员行使职权，支持党群组织工作。10、加强企业文化建设，做好企业内外部沟通、协调工作，树立企业良好社会形象。11、完成董事会交办其它工作任务。岗位任职要求1 教育背景：大学本科以上学历，企业管理相关专业。2 经验：以上工作经历，8年以上中小企业决议层企业管理相关工作经验。3 专业知识：掌握国家相关法律法规，含有丰富企业管理知识及本行业专业知识。4 能力和技能：含有较强经营管理能力和组织领导能力，敬业奉献、稳重大度。检验和考评副总经理岗位描述附表岗位名称副总经理岗位编号所属部门副总经理室直接上级总经理岗位目标帮助总经理工作，分管工程管理、安全质量环境保护管理工作岗位职责1 在总经理领导下，主管企业工程管理、安全质量环境保护管理工作。2 负责编制和审批企业安全质量环境保护标准，并组织实施企业安全、质量、技术计划和年度计划。3 负责建立健全企业技术、安全、质量等工程管理方面管理标准和规章制度。4 负责企业重大安全、质量、技术方法审批工作，组织处理工程施工出现重大安全、质量、技术问题。5 主持企业技术攻关、技术分析、质量改善工作，审批工程设计图纸和技术方案。6 主持企业安全、技术判定，安全、质量事故定性工作。7 主持企业岗位技能、专业技术、安全技术和质量培训管理工作。8 定时召集企业技术、安全、质量分析专题会议。9 完成总经理安排其它工作。岗位任职要求1 教育背景：大学本科以上学历，本行业工程或管理专业，高级职称。2 经验：8年以上工作经历，5年以上工程管理工作经验。3 专业知识：掌握国家相关法律法规，含有丰富企业管理知识及本行业专业知识。参与过环境保护和职业健康安全方面培训，了解相环境保护和安全方面要求和规范。4 能力和技能：含有较强工程管理能力和组织领导能力、敬业奉献精神。检验和考评1 由总经理按计划实施月度考评。2 按企业职员绩效考评要求进行考评 。副总经理岗位描述附表岗位名称副总经理岗位编号所属部门副总经理室直接上级总经理岗位目标帮助总经理工作，分管企业综合管理部及计划财务部工作岗位职责1 认真落实实施国家相关方针政策、法律法规和企业决议及总经理指令。2 分管企业综合管理部及计划财务部工作。3 对企业财务、行政、企管、物资、企业文化建设工作提出要求，并检验落实。4 负责建立健全分管工作方面管理标准和规章制度。5 立即处理分管工作中重大问题。6 主持企业经营发展计划、经营管理策略制订，审查年度行政、人力资源管理、物资管理、财务、企业文化建设工作计划，并监督实施。7 定时召集企业行政、财务、经营管理分析专题会议。8 完成总经理安排其它工作。岗位任职要求1 教育背景：大学本科以上学历，管理专业。2 经验：8年以上工作经历，5年以上经济、行政、物资管理相关工作经验。3 专业知识：掌握国家相关法律法规，含有丰富企业管理知识及财务专业知识。参与过环境保护和职业健康安全方面培训，了解相环境保护和安全方面要求和规范。4 能力和技能：含有较强行政、财务管理能力和组织领导能力，有较强社交能力、敬业奉献精神。检验和考评1 由总经理按计划实施月度考评。2 按企业绩效考评管理标准进行考评 。营销总监岗位描述附表岗位名称营销总监岗位编号所属部门营销总监室直接上级总经理岗位目标帮助总经理工作，分管市场营销管理工作岗位职责1、负责策划企业年度营销方案。2、建立营销网络。3、指导、监督营销开发部工作。4、负责大市场拓展运作。5、关重视点用户，进行关键项目标洽谈，参与关键项目标招投标工作。6、掌握企业业务发展趋势，为领导决议提供依据。7、策划用户关系维护方案，并监督实施。8、策划企业各类宣传推广资料，并负责和各类媒体沟通、协调，作好企业形象宣传及推广工作。岗位任职要求1 教育背景：本科和学历，营销或相关专业2 经验：8以上工作经历，5年以上营销管理相关工作经历。3 专业知识：拥有丰富销售渠道建立、用户关系管理知识。4 能力和技能：有敏锐市场洞察力，开拓能力强，有较强社交能力，组织、领导能力强。检验和考评1 由总经理按计划实施月度考评。2 按企业职员绩效考评要求进行考评 。营销开发部经理岗位描述附表：岗位名称营销开发部经理岗位编号所属部门营销开发部直接上级营销总监岗位目标全方面负责日常营销工作岗位职责1、在销售总监领导下，全方面负责本部门工作。2、负责组织编制年、季、月度销售计划，签署工程协议3、组织企业相关部门和人员参与招投标活动，安排部门人员编制投标文件。4、负责审核营销协议，组织相关人员对协议进行评审。5、立即搜集工程定额信息，和相关门沟通后，确定工程收费标准，报营销总监同意后给予实施。6、负责组织市场调查、分析和估计工作，做好市场信息搜集、整理和反馈，掌握市场动态，建立健全销售管理网络。7、控制销售成本，立即回笼资金。8、跟踪协议履约情况，征求协议实施中用户意见和提议，立即和用户进行沟通、协调，处理用户投诉，提升企业信誉。9、制订本部门年度、月度目标，将目标分解到各岗位，负责目标落实。10、制订部门年度、月度工作计划，负责部门职员培训及考评工作。11、按时完成企业上级领导交办其它工作任务。岗位任职要求1 教育背景：大专及以上学历，营销或相关专业。2 经验：5年以上工作经历，3年以上营销工作经验。3 专业知识：熟悉管理，掌握营销知识和本行业专业知识。参与过环境保护和职业健康安全方面培训，了解相环境保护和安全方面要求和规范。4 能力和技能：有较强市场估计能力和沟通、领导能力。检验和考评1、由营销总监对职责推行情况按计划每个月检验一次。2、目标完成情况依据企业绩效考评管理标准实施考评 。营销员岗位描述附表岗位名称营销员岗位编号所属部门营销开发部直接上级营销开发部经理岗位目标建立市场营销网络，加强市场开拓和用户管理岗位职责1、在部门经理领导下，完成销售任务。2、参与招投标工作，参与投标文件编制，对协议进行评审，签署协议。3、跟踪协议履约情况，征求协议实施中用户意见和提议，立即和用户进行沟通、协调，处理用户投诉，提升企业信誉。4、进行市场调研、市场分析和估计，并提交市场调查汇报，建立市场营销信息网络。5、主动开拓市场，进行协议洽谈。6、负责工程款收取，做好结算工作。7、负责临时项目爆破器材报批工作。8、完成企业领导交办其它工作。岗位任职要求1 教育背景：中专以上学历，营销相关专业。2 经验：3年以上工作经历，2年以上相关工作经验。3 专业知识：熟悉经济协议相关法律法规，掌握营销知识和本行业专业知识。参与过环境保护和职业健康安全方面培训，了解相环境保护和安全方面要求和规范。4 能力和技能：有较强沟通、协调和组织能力，有上进心，有敬业精审。检验和考评1、由营销开发部经理对职责推行情况按计划每个月检验一次。2、目标完成情况依据企业绩效考评管理标准实施考评。 用户服务员岗位描述附表15岗位名称用户服务员岗位编号所属部门营销开发部直接上级营销开发部经理岗位目标制订各项营销计划，确保后续营销工作顺利开展岗位职责1 在项目实施过程中，对用户进行跟踪服务。2 做好用户回访工作及用户投诉接待工作。3 负责销售协议管理，建立和规范多种原始统计、统计台账。4汇填报年、季、月度销售协议统计报表，立即对协议进行统计分析，并提交分析汇报，为企业领导决议提供依据。6 负责搜集整理用户档案资料，做好用户细分，做好用户管理。7 做好市场信息搜集、整理和反馈工作，为市场分析和估计提供依据。8 认真完成企业上级领导和部门经理交办其它工作任务。岗位任职要求1 教育背景：中专及以上学历，营销或相关专业。2 经验：3年以上工作经历，2年以上营销工作经验。3 专业知识：熟悉用户管理，掌握用户服务知识和本行业专业知识。参与过环境保护和职业健康安全方面培训，了解相环境保护和安全方面要求和规范。4 能力和技能：有较强语言组织能力，沟通能力强、有亲和力。检验和考评1、由营销开发部经理对职责推行情况按计划每个月检验一次。2、目标完成情况依据企业绩效考评管理标准实施考评工程管理部经理岗位描述附表岗位名称工程管理部经理岗位编号所属部门工程管理部直接上级主管副总经理岗位目标主持日常工程管理，监督协调工程施工岗位职责1、在副总经理领导下，主持工程管理部日常工作，协调本部门和其它部门关系。2、制订本部门年度工作计划，并进行目标分解，分层落实部门目标责任。3、制订本部门月度工计划，对计划完成情况进行总结。4、负责本部门职员工作分配、指挥调度、绩效考评、培训指导和奖惩。5、主持编制企业工程管理标准和制度。6、主持企业技术数据库建立和运行工作。7、经总经理授权主持项目经理部组建活动， 主持项目施工方案论证、审核工作并提交主管副总经理审批。8、负责部门和项目部沟通工作，立即处理项目重大技术、项目管理中问题。9、负责审批、上报工程项目管理年度（月度）计划及完成情况统计报表。10、负责审核物资合格供方名目、采购计划及费用预决算。 11、负责审核监测设备年检计划。12、组织工程项目检验，对工程项目实施监督，纠正项目管理偏差（进度、成本、安全、质量等方面偏差）。13、负责组织编制工程管理和技术培训纲领，配合综合管理部开展相关培训。岗位任职要求1 教育背景：大学本科以上学历，本行业相关专业，中级以上职称。2 经验：5年以上工作经历，3年以上本行业工程管理经验。3 专业知识：掌握国家相关法律法规，含有较丰富专业知识和工程管理知识。参与过环境保护和职业健康安全方面培训，了解相环境保护和安全方面要求和规范。4 能力和技能：含有较强组织能力和沟通能力。检验和考评1 由主管副总经理按计划每个月考评一次。2 按企业绩效考评管理标准进行考评 。技术员岗位描述附表岗位名称技术员岗位编号所属部门工程管理部直接上级工程管理部经理岗位目标工程技术工作岗位职责1、负责工程施工方案中技术、进度、成本控制方法审核，审核结果报部门经理审批。2、处理项目施工中技术难题，立即调整和修正设计、施工中存在偏差和错误。3、负责审核、上报工程项目管理年度（月度）计划及完成情况统计报表。4、负责复核项目经理部上报业主方预决算。5、负责编制监测设备年检计划，并按计划实施检定和校准工作。6、负责搜集项目技术资料，建立企业技术数据库。7、负责搜集相关工程技术标准、规范，编制并完善企业技术标准。8、参与爆破设计、施工方案论证。9、配合营销开发部进行现场勘测、进行数据采集、编写施工方案，做出工程概预算或报价。10、参与各类安全质量事故调查和处理。11、搜集和整理工程项目技术资料，处理工程内业资料。12、定时对项目标关键工序、关键技术方法进行指导，并深入施工现场检验、监督实施。13、负责优异工艺、技术、设备引进、推广工作，推广爆破行业优异技术。14、负责对劳务分包、机械租赁等分包项目标资质进行审查，对项目用户财产使用情况进行监督管理。15、负责编制工程管理和技术方面培训资料。16、依据工程需要，服从部门经理调配，在各项目部从事施工管理工作，服从项目部管理。岗位任职要求1 教育背景：大专以上学历，本行业相关专业。2 经验：3年以上工作经历。3 专业知识：熟悉国家相关技术规程、规范，掌握本行业专业知识。参与过环境保护和职业健康安全方面培训，了解相环境保护和安全方面要求和规范。4 能力和技能：严谨求实，有逻辑分析能力，熟练使用多种专业软件。检验和考评1 由工程管理部经理按本标准每三个月检验一次。2 按企业绩效考评管理标准进行考评 。爆破员岗位描述附表岗位名称爆破员岗位编号所属部门工程管理部直接上级工程管理部经理，项目经理岗位目标爆破施工岗位职责1、依据工程需要，服从部门经理调配，在各项目从事爆破施工，服从项目部管理。2、根据爆破指令单和爆破设计要求进行爆破作业。3、严格遵守爆破安全规程和安全操作细则.4、爆破后检验工作面，发觉盲炮和其它不安全原因应立即上报或处理。5、必需熟练掌握职责范围内安全技术，碰到疑难问题，应立即请求爆破工程技术人员指导，并向爆破工作领导人请示汇报。6、负责填写本岗位施工质量统计表格，确保施工资料立即性、正确性和完整性。7、负责对爆破工器具维护保养。岗位任职要求1 教育背景：高中以上学历，本行业相关专业。2 经验： 1年以上本行业施工技术经验。3 专业知识：熟悉国家相关技术规程、规范，掌握本行业专业知识和施工技能。参与过环境保护和职业健康安全方面培训，了解相环境保护和安全方面要求和规范。有爆破员证。4 能力和技能：责任心强，工作作风严谨。检验和考评1 由项目部经理按计划每个月考评一次。2 按企业绩效考评管理标准进行考评 。物资管理员岗位描述附表6岗位名称物资管理员岗位编号所属部门工程管理部直接上级部门经理岗位目标物资、设备管理监管；项目后勤保障岗位职责1、负责项目A类物资采购计划编制, 监督项目部工程物资使用情况。2、负责工程物资采购过程控制，确保采购质量。3、审查项目采购计划及合格供方名目。4、在部门经理调配下，到项目从事后勤保障工作5、负责工程检测设备管理工作。岗位任职要求1 教育背景：中专以上学历，本行业相关专业。2 经验：3年以上工作经历，1年以上本行业物资管理经验。3 专业知识：熟悉物资采购、设备维修、市场营销和本行业专业知识。4 能力和技能：有较强责任心和严谨工作作风。检验和考评1 由工程管理部经理按本标准每三个月检验一次。2 按企业绩效考评管理标准进行考评 。安全质量部经理职责表附表岗位名称安全质量部经理岗位编号所属部门安全质量部直接上级副总经理岗位目标企业、项目安全质量管理岗位职责1、配合总经理制订企业质量、环境、安全方针和目标，并对目标完成情况进行监督检验。2、全方面负责管理体系建立、实施、运行、保持和监督管理工作；主持编制企业Q/E/O管理手册和相关程序文件，在必需时对文件进行评审和更新。管理和体系相关文件和资料。3、负责对项目部进行不定时监督抽查，抽查项目包含质量、环境保护、安全等方面内容。4、负责同意环境原因和危险源管理方案或管理方法。5、主持企业每个月对施工项目部进行综合大检验，并对检验中出现问题立即给予处理。6、负责组织相关部门对项目部实施绩效考评。7、负责企业三级安全教育培训，对项目部安全教育培训进行指导、监督和检验工作。8、负责企业安全生产事故处理，负责企业抢险及其它突发事件处理指挥和组织。9、负责组织企业管理体系内部审核，依据内审结果组织对各部门绩效考评。10、定时组织实施管理体系评审。11、配合安监部门对企业安全检验，并做好外联工作；配合综合管理部对安全生产许可证审核。11、制订本部门年度、月度工作计划，负责本部门职员考评、培训指导和选拔调配。12、负责本部门和其它部门沟通和协调工作。13、完成企业领导安排其它工作。岗位任职要求1 教育背景：大学专科以上学历，工程、安全管理相关专业。2 经验：5年以上工作经历，3年以上企业、工程管理工作经验。3 专业知识：熟悉国家相关安全法律法规，掌握QEO三体系标准要求，参与掌握质量、环境、安全管理、体系管理和本行业专业知识。参与过环境保护和职业健康安全方面培训，了解相环境保护和安全方面要求和规范。4 能力和技能：有较强组织协调能力、沟通能力、领导能力。检验和考评1 由副总经理按计划每个月实施考评。2 按企业绩效考评管理标准进行考评 。安质员职责表附表岗位名称安质员岗位编号所属部门安全质量部直接上级安全质量部经理岗位目标企业、项目安全质量管理岗位职责1、配合部门经理开展QEO管理体系建立、实施、运行、改善方面工作；2、负责识别环境原因、危险源，针对关键环境原因和重大危险源编制管理方案或管理方法3、负责对重大危险源，环境原因运行控制实施监督和排查。4、在部门经理领导下负责对项目施工全过程实施监督检验、负责隐蔽工程施工检验。5、监督项目部相关人员进行工程施工质量自检、互检、交接检，监督项目部立即上报安全和工程质量统计报表。6、依据安监部门要求建立企业安全台帐。7、参于施工组织设计（施工方案）中安全技术方法确实定，督促检验安全方法实施。8、负责生产和安全标识管理，对企业各部门标识使用情况进行监督检验。9、负责组织项目部人员学习落实相关法律法规、施工安全管理措施、要求，检验督促施工现场安全生产劳动保护及各项安全要求落实。对进入施工现场新工人进行安全教育及日常生产安全教育工作，负责对分包方、相关方安全教育和监督检验。10、负责搜集各部门对用户满意度测评信息，进行信息汇总、整理和分析，便于企业管理体系改善及营销决议修订。11、参与企业组织每个月综合大检验，对检验中发觉问题立即制订纠正和预防方法，对方法有效性跟踪、验证。12、主持项目部召开安全、质量分析会，并针对存在问题组织制订纠正和预防方法，检验督促安全质量整改落实情况，参与工程安全质量事故调查分析工作，提出处理意见和防范方法。14、发生事故，实施对应应急准备和响应预案，立即组织抢救和实施上报制度，并保护好现场，按要求参与事故调查。13、制订月工作计划，并对计划完成情况进行总结。15、完成上级领导交办其它工作。岗位任职要求1 教育背景：大学专科以上学历，安全、工程及爆破相关专业。2 经验：3年以上工作经历，2年以上安全管理工作经验。3 专业知识：熟悉国家相关安全法律法规，了解QEO三体系标准，掌握QEO管理体系和本行业专业知识。参与环境保护和职业健康安全方面培训，了解相环境保护和安全方面要求和规范。有安全员资格证。4 能力和技能：有较强组织协调能力、沟通能力、责任心。检验和考评1 由安全质量部经理按本标准每三个月检验一次。2 按企业绩效考评管理标准进行考评 。综合管理部经理职责表附表岗位名称综合管理部经理岗位编号005所属部门综合管理部直接上级副总经理岗位目标主持综合管理部日常管理工作岗位职责1、在副总经理领导下，主持综合管理部全方面工作，做好企业内各部门之间协调和沟通。2、负责企业行政事务管理，修订企业经营发展计划，审核企业编制发放各类行政管理制度和文件和本部门起草多种协议及协议（营销协议除外），处理外部来文及函件。3、制订本部门年度目标，并把目标分解到各岗位，对目标完成情况进行监督考评。4、制订、提交本部门年度、月度工作计划并对计划完成情况进行总结。5、负责审核企业人力资源计划，审核人员聘用、上岗手续办理、职称和技能考评、职员解聘等工作。6、负责组织搜集企业各部门及岗位培训需求。审核企业年度、月度培训计划，对培训计划实施进行指导、监督、检验。7、依据企业发展需要，立即提出薪酬、绩效考评、福利待遇调整方案，报企业讨论。8、组织招开企业工资考评会。负责审核企业工资表。审核、监督企业“五险一金”缴纳。9、负责审核职员岗位调整和工资调整。10、审核办公用具、劳保、福利品采购计划和发放。11、负责企业对外公共关系和重大事件协调处理，负责关键会议会务工作，做好重大活动后勤保障工作。12、负责企业党组织和工会日常事务理、企业文化建设及网络建设。负责处理企业和法律相关事务。13、负责企业车辆调配及监管工作。14、负责本部门职员考评、培训、调配。15、完成企业领导交办其它工作。岗位任职要求1 教育背景：大学专科以上学历，行政或人力资源管理相关专业。2 经验：5年以上工作经历，3年以上行政或企业管理工作经验。3 专业知识：熟悉国家相关法律法规，掌握行政、人力资源管理和本行业专业知识。参与过环境保护和职业健康安全方面培训，了解相环境保护和安全方面要求和规范。4 能力和技能：有较强组织协调、沟通能力、公关能力、文字表述能力。检验和考评1 由副总经理按计划实施每个月考评。2 按企业绩效考评管理标准进行考评 。行政管理员岗位描述附表岗位名称行政管理员岗位编号所属部门综合管理部直接上级综合管理部经理岗位目标为企业正常经营管理活动提供行政和后勤保障工作岗位职责1、负责企业日常行政事务处理。2、负责起草各类行政文件、综合性计划、总结和工作汇报；做好企业收发文登记和处理和档案管理工作。负责图书、报刊订购及借阅工作。3、负责企业办公设备、办公用具、劳保、福利品采购、保管和发放，负责企业来客接待。4、管理企业印件、介绍信及其它各类证件，负责企业资质、许可证等证件年检工作。5、负责组织企业会议召开，做好会务后勤保障工作，做好会议统计。6、监督检验会议纪要、诀议落实情况。7、建立企业办公设备台帐，负责办公设备维护、保养、维修。8、负责企业计算机网络管理及网站建设和维护。9、 负责企业对外公共关系和事件协调处理。10、负责企业企业办公场所、职员宿舍安全和卫生管理。11、 完成上级领导交办其它工作。岗位任职要求1 教育背景：大学专科以上学历，行政或相关专业。2 经验：3年以上工作经历，1年以上行政管理相关工作经验。3 专业知识：熟悉国家法律法规和企业规章制度，掌握企业行政管理基础知识。参与过环境保护和职业健康安全方面培训，了解相环境保护和安全方面要求和规范。4 能力和技能：工作严谨，待人热情，有较强协调能力和公关能力，有较强文字写作能力，熟练使用计算机。检验和考评1 由综合管理部经理按计划实施月度考评。2 按企业绩效考评管理标准进行考评 。人力资源管理员岗位描述附表岗位名称人力资源管理员岗位编号所属部门综合管理部直接上级综合管理部经理岗位目标确保企业发展所需人力资源，完善人力资源管理体系岗位职责1、起草企业人力资源管理相关制度，进行市场薪酬调查，掌握市场薪资水平改变趋势，参与制订企业薪酬管理制度并负责具体实施。2、依据企业发展需要及企业人力资源需求情况，编制人力资源计划报部门经理审核。3、负责企业人员招聘、上岗手续办理，签署劳动协议、人事档案管理、专业人员职称申报评定和聘用及解聘工作。4、负责企业职员绩效考评。5、负责职员薪酬管理，健全工资台帐，按时核定职员工资，确保职员工资立即发放。负责职员社会保险制度落实。6、搜集企业各部门及岗位培训需求，编制培训需求分析汇报。7、编制企业年度、月度培训计划，将计划报部门经理审核、总经理审批，按计划组织实施，立即统计、评价学习效果。8、负责组织培训教材编制和培训教材立案管理。 9、负责职员日常考勤统计及其它事务性管理工作。10、负责企业文化建设工作。11、完成领导交办其它工作。岗位任职要求1 教育背景：大学专科以上学历，人力资源管理相关专业。2 经验：3年以上工作经历，1年行政、人力资源管理相关工作经验。3 专业知识：熟悉国家相关法律法规，掌握人力资源管理知识和本行业专业知识。参与过环境保护和职业健康安全方面培训，了解相环境保护和安全方面要求和规范。4 能力和技能：有较强文字写作能力、沟通能力。检验考评1 由综合管理部经理按计划每个月考评。2 按企业职员绩效考评标准进行考评。司机岗位描述附表岗位名称司机岗位编号所属部门综合管理部直接上级综合管理部经理岗位目标管理企业车辆，确保外出用车岗位职责1、负责车辆年审、缴交保险费、更换车牌证等工作，确保出车时证件齐全。2、接到派车单后应按时出车，不得误点。收车时如实填写行驶里程。3、负责建立企业车辆台帐，编制车辆保养、维修计划，按计划实施车辆保养维修，确保车辆正常行驶。4、负责个人负责车辆清洁和日常保养。5、完成领导交办其它工作。岗位任职要求1 教育背景：高中以上学历。2 经验：2年以上驾龄。3 专业知识：熟悉中国道路交通管理条例，能够排除常见车辆故障。参与过环境保护和职业健康安全方面培训，了解相环境保护和安全方面要求和规范。4 能力和技能：有较强责任心和认路能力，能够熟练驾驶多种车辆。检验和考评1 由综合管理部经理按计划每个月实施考评。2 按企业绩效考评管理标准进行考评 。党群干事岗位描述附表岗位名称党群干事岗位编号所属部门综合管理部直接上级部门经理岗位目标加强企业宣传，亲密职员和企业关系。岗位职责1 负责处理党组织、工会日常事务性工作。2 组织宣传经典事件、人物。3 调查职员思想动态，接收劳资申诉。4 参与安全事故调查，提出工伤事故赔付意见。5 完成上级交办其它工作。6策划并组织实施企业群众性活动，增强企业凝聚力，培训企业职员团体精神。岗位任职要求1 教育背景：中专以上学历，汉字、企业管理专业。2 经验：3年以上工作经历，2年以上企业管理经验。3 专业知识：了解国家相关政策法规，了解企业文化理念、策划和推广，了解本行业相关知识。参与过环境保护和职业健康安全方面培训，了解相环境保护和安全方面要求和规范。4 能力和技能：有分析了解能力和策划能力，文字表述能力。检验和考评1 由综合管理部经理按本标准每三个月检验一次。2 按企业绩效考评管理标准进行考评 。法律顾问岗位描述附表17岗位名称法律顾问岗位编号所属部门综合管理部直接上级综合管理部经理岗位目标负责企业法律事务，立即处理出