行政人事部经理岗位职责模板样本.doc

n 目前文档修改密码：8362839n 目前文档修改密码：8362839n 更多资料请访问.(.)南京莱茵达置业行政人事部经理职位说明书文件编号：部门行政人事部职位名称经理职位代码直接上级南京企业总经理平行职位南京企业其它部门经理下属职位任命方法南京企业总经理任命工作目标保障企业政务和事务性工作顺行开展，负责招聘、培养和打造优异人才队伍，为企业战略发展提供人才支撑和行政保障工作描述关键职责业务管理1. 负责完成企业日常政务性和事务性工作2. 负责召集企业领导主持会议，并作好会议统计，跟进、督促企业办公会议决议实施3. 在集团总体制度框架下，负责拟订下属企业行政规章制度及步骤，报批，并监督实施4. 负责协调企业内部工作关系，及对外公共关系5. 依据集团人力资源战略下，组织制订本企业人力资源计划，拟订年度用人计划。报集团审批6. 在集团人力资源管理体系框架下，负责本企业人事管理、人员招聘、选拔和培训、劳动关系、职员福利薪酬管理、新职员就职等具体工作7. 在集团绩效管理体系框架下，负责本企业绩效管理工作8. 协调企业职员关系，促进内部交流组织管理1. 参与拟订本部门组织机构、岗位编制和职责分工，确定对对应岗位工作要求和业绩考评标准（房地产集团统一调整）2. 组织拟订本部门年度费用预算，报批。经审批后监督实施，负责预算内费用审批3. 参与对本部门人员招聘、任免、晋升和调配，拥有提议权4. 负责对本部门职员绩效考评，提出奖惩提议5. 负责部门日常工作管理，监督检验下属人员遵章守纪及工作落实情况 6. 处理部门内工作协调和人员沟通，营造良好工作气氛职员培养1. 参与拟订本部门关键职员继任计划2. 组织对本部门职员业务和管理技能培训其它工作1. 完成职责范围内其它工作2. 完成集团财务中心交办工作任务3. 跨部门沟通协调4. 依据企业要求参与决议并提出本部门专业提议或方案任职资格教育程度汉字、公关、行政管理、人力资源管理等相关专业本科及以上学历经验5年以上行政人事管理工作经验，3年以上行政人事部门经理经验知识技能1. 优异外联和公关能力，含有处理突发事件能力2. 熟悉企业人事管理及国家各项人事政策，了解人力资源管理各个功效并能指导每个模块工作3. 较强分析、处理问题能力，思绪清楚，考虑问题细致4. 较强组织、合作、沟通、协调能力5. 较强服务意识和服务精神任职者署名直接上级署名审批者署名实施时间受控状态备注