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南京莱茵达置业
行政人事部 经理职位说明书
文件编号：
部门
行政人事部
职位名称
经 理
职位代码
直接上级
南京企业总经理
平行职位
南京企业其它部门经理
下属职位
－
任命方法
南京企业总经理任命
工作目标
保障企业政务和事务性工作顺行开展，负责招聘、培养和打造优异人才队伍，，为企业战略发展提供人才支撑和行政保障
工作描述
关键职责
业务管理
1. 负责完成企业日常政务性和事
2、务性工作
2. 负责召集企业领导主持会议，并作好会议统计，跟进、督促企业办公会议决议实施
3. 在集团总体制度框架下，负责拟订下属企业行政规章制度及步骤，报批，并监督实施
4. 负责协调企业内部工作关系，及对外公共关系
5. 依据集团人力资源战略下，组织制订本企业人力资源计划，拟订年度用人计划。报集团审批
6. 在集团人力资源管理体系框架下，负责本企业人事管理、人员招聘、选拔和培训、劳动关系、职员福利薪酬管理、新职员就职等具体工作
7. 在集团绩效管理体系框架下，负责本企业绩效管理工作
8. 协调企业职员关系，促进内部交流
组织管理
1. 参与拟订本部门组织机构、岗位编制和职
3、责分工，确定对对应岗位工作要求和业绩考评标准（房地产集团统一调整）
2. 组织拟订本部门年度费用预算，报批。经审批后监督实施，负责预算内费用审批
3. 参与对本部门人员招聘、任免、晋升和调配，拥有提议权
4. 负责对本部门职员绩效考评，提出奖惩提议
5. 负责部门日常工作管理，监督检验下属人员遵章守纪及工作落实情况
6. 处理部门内工作协调和人员沟通，营造良好工作气氛
职员培养
1. 参与拟订本部门关键职员继任计划
2. 组织对本部门职员业务和管理技能培训
其它工作
1. 完成职责范围内其它工作
2. 完成集团财务中心交办工作任务
3. 跨部门沟通协调
4. 依据企业要求参与决议并提出本部门专业提议或方案
任职资格
教育程度
汉字、公关、行政管理、人力资源管理等相关专业本科及以上学历
经验
5年以上行政人事管理工作经验，3年以上行政人事部门经理经验
知识技能
1. 优异外联和公关能力，含有处理突发事件能力
2. 熟悉企业人事管理及国家各项人事政策，了解人力资源管理各个功效并能指导每个模块工作
3. 较强分析、处理问题能力，思绪清楚，考虑问题细致
4. 较强组织、合作、沟通、协调能力
5. 较强服务意识和服务精神
任职者署名
直接上级署名
审批者署名
实施时间
受控状态
备注
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