集团公司党委党建目标责任制实施细则样本.doc

北京工美集团有限责任企业党委党建目标责任制实施细则（）党委工作总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”关键思想为指导，认真落实落实党十六届五中全会和北京市委九届十次、十一次会议精神，根据市国资委党委整体工作要求，深入树立和落实科学发展观，巩固保持共产党员优异性教育活动结果，落实集团党委相关加强党建设长久有效机制意见，做到六个加强：以推进集团改革发展为目标，加强党组织政治关键作用发挥；以提升履职能力为目标，加强领导班子思想政治建设；以“永葆优异性，再创新佳绩”教育活动为专题，加强基层党组织党建创新和党员队伍建设；以学习落实党章为基础，加强党风廉政建设；以企业文化建设为载体，加强思想政治工作，完善联络和服务群众机制；以完成集团整年工作任务为关键，加强群众组织作用和宣传鼓动作用发挥。为确保集团和企业稳定，营造友好企业气氛，为全方面完成各项经济指标和做好各项工作，为工美十一.五计划开局之年取得新佳绩提供强有力思想和组织确保。工作目标以下一、发挥党组织政治关键作用 （分）（一）企业党组织要认真实施“三重一大”制度，主动参与企业重大问题决议，不停强化业务素质，提升参与重大决议能力和水平，充足发挥政治关键作用（分）；坚持党管干部标准，树立党管人才观念，企业中层以上干部任免，党组织要集体讨论决定，并如实统计推荐、考察、酝酿、讨论决定情况。（分）。（二）确保监督党和国家各项方针政策及集团企业各项工作布署在企业正确落实实施（分）；完成企业各项经济指标，做好各项工作（分）。二、 加强领导班子思想政治建设（分）（一） 抓好领导班子中心组学习（分）各级领导班子要抓好中心组学习，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”关键思想，认真学习经济管理、法律法规、现代科学技术和工艺美术理论等知识，结合企业实际，在探讨理论和实际工作结合上下功夫。学习形式是以个人自学为主，集体学习为辅。、集团每十二个月组织教授进行专题讲座1-2次。领导干部参与企业大课学习出勤率要达成以上（分）。本单位组织好领导班子中心组学习，认真做好学习统计，记好考勤。除参与企业大课学习以外，各单位每个月最少组织一次中心组集体学习(领导班子人员少可合适扩大到中层)。每十二个月要组织一次不低于2天集中学习。本单位组织中心组学习出勤率达成以上（分）(年底检验学习统计)。、完成一篇文章（分）领导班子组员，每十二个月要完成一篇理论联络实际论文、调研汇报或学习体会，8月底以前交到组织部。10月中旬以前评出优异论文一、二、三等奖。获奖文章登在集团北京工美报上，同时向市国资委宣传部等单位和部门上报。（获奖论文分别加分、分、0.5分）。（二）加强班子团结和班子整体工作协调性（分）领导班子组员间要加强沟通，团结协作（分）；依据党委要求和企业实际，每十二个月召开次民主生活会，提升领导班子处理本身问题能力（分）；各单位领导干部在本单位年底年初职代会（职员大会）上，要做好述职、述学、述廉汇报，集团组织部对领导班子及组员进行民主评议（分）。（三）领导班子要有开拓创新精神（分）领导班子要增强创新意识，把十六届四中、五中全会精神和“三个代表”关键思想真正落实到实际工作中。要对企业发展有新思绪，工作要有新举措。整年要有项创新工作（分）。（四）加强对后备干部培养和教育（2分）关键是：正职后备、较成熟副职后备、基础素质好，有发展潜力年轻干部，做到有目标、有方法（1分）。主动参与集团组织中青年干部培训班（1分）。三、加强基层党组织和党员队伍建设 （分）十六大汇报指出：“党基层组织是党全部工作和战斗力基础，应该成为落实三个代表关键思想组织者、推进者和实践者”。（一） 党基层委员会健全，委员分工明确，并能各自推行职责（分）。（二） 党工作做到有计划、有总结（分）；党组织生活按计划正常进行，每个月一次（3分）；党员每个月按要求缴纳党费。（分）。（岗下、退休党员除外）（三） 围绕党组织、党员队伍情况和企业实际，各单位书记每十二个月要讲一次党课（分）；（四） 围绕集团党委“永葆优异性，再创新佳绩”专题教育活动，加强党员教育，强化党员意识。对照集团和本单位共产党员优异性具体要求，努力争取在思绪上、内容上、方法上推进党建创新和制度创新，围绕企业经营工作，切实将专题教育活动抓实，表现特色，落在实处（5分）。（五） 要建立企业重大事项要向党员进行通报机制，每十二个月召开1-2次党员会，听取党员意见，激励党员参与企业管理，加强党内民主监督，在参与中统一党员思想，调动党员主动性（分）。（六） 抓好本单位优异经典，主动参与集团党委“七一”优异基层党组织、优异党员评选和集团企业各项评优活动（分）。（七） 做好主动分子培养教育工作，主动参与集团组织主动分子培训班（分）；做好组织发展和预备党员转正工作，落实市委组织部相关推行发展党员公告制度意见（分）。四、加强党风廉政建设（10分）（一）继续抓好党风廉政建设责任制落实工作，制订党风廉政建设工作任务及责任分工，明确分工，责任到位（2分）。（二）根据上级党委和纪委要求，抓好党员、干部遵纪遵法和廉政自律教育，增强党员尤其是领导干部法律法规和自律意识。今年关键抓好党章学习，把学习党章、遵守党章、落实党章、维护党章作为一项重大任务抓紧抓好，经过学习落实党章来推进反腐倡廉工作，树立党章权威地位（2分）。（三）根据制度要求，领导干部要严厉认真落实实施领导干部重大事项汇报、个人收入申报、述职述廉制度和廉洁自律相关要求（2分）。（四）抓好以商品购销等领域中商业贿赂问题专题治理工作（2分）。（五）果断查处违反党纪政纪案件，立即纠正党内不正之风（2分）。五、做好思想政治工作 （分）（一）宣传和落实集团企业文化建设方案，以此加强对职员思想教育，为工美连续发展，统一和凝聚职员思想。（分）（二）领导干部和党员要了解本单位职员思想动态，针对企业和职员中热点、难点问题，有针对性地做好群众工作。自觉联络群众，和群众多沟通多谈心，每十二个月各单位领导干部和群众谈心不低于人，党员谈心人数由本单位党组织提出具体要求，谈心做好统计。（3分）（三）关心职员利益和职员生活，每1-2年给在岗职员体检一次。（1分）有效处理职员尤其是困难职员、岗下职员、退休职员实际问题和困难，维护群众根本利益（2分）。（四）各单位党组织：一要多个形式征求意见，长久设置意见箱等。二要设置领导干部接待日。目标在于将征求群众意见作为日常性工作，随时听到意见，随时处理（分）。（五）做好“工美情”基金筹集，职员参与面要达成以上（分）；关注困难职员，做好送温暖工作（1分）。（六）认真落实安全稳定工作责任制，把矛盾和问题处理在萌芽中，做到矛盾和问题不出单位、不出系统，杜绝因工作不利，激化矛盾，发生影响集团及首全部稳定事件（3分）。六、做好工会、共青团和宣传等工作（分）（一） 工会工作（分）、 党组织加强对工会工作领导，对本单位工会工作有要求（分）。、 维护职员权益，签署和推行北京市集体协议条例（分）。对职员中反应突出问题，要立即向本单位领导反应，并做好相关工作（1分）。、 坚持厂务公开，加强民主管理（分）。主动做好创新竞赛、宣传集团企业文化、职员教育、文体活动等各方面工作（2分）。、 主动参与集团工会组织每三个月活动，并取得好成绩（分），（取得一、二、三名，分别加分、分、0.5分）。（二） 共青团工作（分）、加强对共青团工作领导，支持共青团独立开展工作（分）。、完善和健全各级团组织，加强本身建设（1分）。3、经过开展团员争优创先、推优入党、岗位成才和文化体育等活动，引导团员、青年在企业各项工作中发挥青年突击队作用（分）。（三）宣传工作（分）、 各单位要经过多个形式做好企业宣传工作（分）。、 党委、总支单位向集团企业北京工美报投宣传稿件，每个月最少一篇，支部单位每个季度最少两篇（分）。同时依据需要投送创新、理论性文章。集团宣传部依据采稿情况给合适稿酬。（四） 做好老干部和统战工作（分）。考评标准及措施一、考评标准党建目标责任制考评标准分达标和未达标两种。达标分：分（含分）未达标：以下（不含分）。考评步骤：（二） 年初集团党委和各单位党组织签署党建工作目标责任书。（三） 六个月时，各单位党组织进行自检自查，在此基础上，集团党委召开各单位党组织责任人汇报会，了解情况，掌握进度。（四） 月中旬前，各单位党组织将工作总结及自评结果等报集团组织部。（五） 月下旬，集团组织部结合年底领导班子考评测评，对各单位党组织落实落实党建目标责任制实施细则情况进行检验。（六） 集团组织部依据各单位自评及检验结果进行统计、汇总，并认真听取相关部门意见，经过综合评价，确定最终考评分数，向党委汇报。（七） 各单位应主动做好各项工作，努力争取整年达标。达标结果和党组织责任人年底兑现挂钩，达标单位全额兑现，未达标单位差一分扣兑现，未达标单位党组织要制订整改方法，限期整改。未达标单位不能参与优异党组织评选。