思想政治工作调研研究报告范文.doc

思想政治工作调研汇报范文加强思想政治工作是企业深化改革和提升企业经济效益必需手段，是企业沿着正确改革发展方向关键，是推进企业前进强大动力，是企业在猛烈市场竞争中得以生存和发展肯定要求。对于建筑企业而言，加强思想政治工作显得尤为关键。企业思想政治工作者要正确定识思想政治工作关键性，把握好思想政治灵魂，将广大干部和职员群众思想统一到寻求事业发展上来。要切实加强思想政治工作在各个工作步骤中渗透力，做到哪里有经济工作，哪里就有思想政治工作。做为建筑施工企业，我企业在新形势下思想政治工作现实状况怎样？又该怎样不停提升思想政治工作层次和水平，努力为企业生产经营服务，是摆在每个思想政治工作者面前一项关键而紧迫任务。下面，我将就这些问题汇报以下：1、新形势下思想政治工作新问题建筑施工企业行业特点是，人员流动性大、作业范围广、接触社见面宽。我企业作为建筑行业一员，在新形势下思想政治工作将面临着更多新问题和新挑战。(1)职员队伍不稳定。建筑施工企业特点是长久工作在外，职员终年不能和家人团聚，青年职员找对象难，儿女入学难等问题，极轻易使职员精神状态和工作情绪出现波动。尤其是80后、90后新生代职员对职业发展、收入等有了更高期待，思想十分活跃。建筑施工企业工作难度高、强度大、危险性强，环境艰苦，生活枯燥，部分职员极难适应这种情况。部分职员尤其是技术干部频繁跳槽，造成企业人员流失。(2)职员素质参差不齐。现建筑施工企业职员起源广泛，现有技术娴熟、经验丰富老职员，也有刚毕业参与工作大学生、中专生和技校生，还有大量外来农村务工人员。从用工形式看，职员队伍中现有协议工、劳务派遣人员，也有临时工，她们接收教育水平、本身知识及能力和思想认识水平等存在很大差异。(3)部分职员价值观念错位。伴随国力增强，国家高速发展，多种社会新旧观念相互撞击，多种矛盾相互交织：社会主义市场经济体制建立，企业改制、改革及多个分配方法实施，使企业职员收入拉开了档次。加上西方多种腐朽思想对目前企业部分职员思想价值观念影响，造成部分职员价值观念错位，收入较低职员心理不平衡，又不思进取，影响了工作效率和质量，也会影响企业正常运转。(4)企业凝聚力减弱。伴随市场经济制度逐步确立，企业职员和大多数社会组员一样，对物质利益追求，在思想意识上占据了关键位置，相当一部分职员对企业和个人前途担忧.职员主人翁意识淡薄，企业凝聚力在减弱。(5)另外，我们企业处于一个高速发展过程中，伴随区域性不停扩大及人员不停流动，企业在职职员本身也已存在着层次多、思想观念轻易改变、价值取向多元化、个人诉求多样化等特征。职员层次多关键表现在项目各人员因为存在年纪、工作年限、岗位等原因差异，其本身思想观念不一致。比如年纪较大职员，她工作时间较长，她对于企业改革、新制度落实、企业文化建设实施、不尽相同项目气氛，一直持有自己思想观念和意见；对于年轻职员，其思想观念及工作态度存在不稳定性，包含企业规章制度熟知程度、团体建设主动性等，思想观念轻易改变关键表现在不一样年纪段人相互冲击；伴随国外时尚和理念渗透，伴随企业改革步伐推进，干部职员思想意识、思维方法和心理状态受到猛烈冲击和影响；部分职员短期目标是职业生涯能得到提升，部分职员工作目标是能从经济上得到更多回报等。个人诉求多样化关键表现在伴随企业和职员之间双向选择、劳动关系确立多样化。在新形势下企业职员素质不停得到提升，她们针对企业、集体和个人诉求正发生着天翻地覆改变。(6)伴随社会不停进步，职员思想观念全部在潜移默化中发生着巨大改变。改革开放以来，人民生活发生了重大改变，集中表现在由温饱型向小康型、生存型向发展型历史性转变，我们全部深切感受到了经济社会发生翻天覆地改变；职员群众文化审阅能力、文化自觉意识不停加强，文化凝聚力、文化生产力和文化软实力等新文化价值观，得到广大职员广泛认同。伴随社会主义市场经济逐步确立，职员法律意识、人权意识、民主意识不停觉醒，越来越多职员愈加关注本身民主权利、经济权利和人身权利落实。在种种不停改变情况下，企业深入改革愈加重视是生产技术、生产能力、生产规模等方面，而在规章制度、人文关心、文化内涵等却有所偏颇。这也就形成了职员精神文化需求和企业不停发展产生了矛盾。新时期国有建筑企业职员思想政治工作是一项长久而艰巨任务，是一个需要不停探讨、不停深入课题。“提升认识，加强对企业思想政治工作领导、找准切入点，充足发挥思想政治工作功效作用、和深化改革方法紧密结合，互为确保，相互促进、加强企业文化建设，用统一企业价值观来教育、引导、凝聚职员”是目前形势下做好思想政治工作根本。坚持和时俱进标准，在实践中不停创新和改善，才能充满生机活力，在促进生产经营和企业发展实际工作中发挥更大作用。2、高度正视新形势下思想政治工作关键性做为一个企业，全部工作完成全部要靠全部职员努力和协作。我企业职员来自五湖四海，她们之间存在着不一样思想观念，怎样确保每位职员全部能最大程度发挥出各自技能和责任，思想政治工作是其中关键组成部分，也是做好企业全部工作关键思想确保。企业生存和发展，需要深入激励职员振奋精神，纠正职员思想中存在部分偏差，提升她们对改革理性认识，对企业落实规章制度大力支持和以身作则，对企业发挥生产力和业务拓展能力推进。愈加好地发挥职员工作主动性、主动性和发明性，促进她们团结拼搏、艰苦创业、改革创新。革命工作和社会主义建设几十年经验证实，思想政治工作是我们党政治优势，是一切经济工作生命线。在新形势下，更需要思想政治工作为企业改革和发展保驾护航，更需要思想政治工作为生产经营和其它各项工作提供精神动力和思想确保。邓小平同志曾告诫我们：在工作重心转到经济建设以后，全党要研究怎样适应新条件，加强党思想政治工作，预防埋头经济工作，忽略思想政治工作倾向。江泽民同志一再强调：越是发展社会主义市场经济，越是要加强精神文明建设。只有发挥思想政治工作这一政治优势，才能确保经济工作和其它工作正确发展方向。对和企业而言，发展即使是硬道理，但怎样确保发展各项方法得到有效落实，怎样更大程度发挥职员个人技能和工作主动性，怎样培养职员责任心和纪律性，思想政治工作就发挥了相当关键作用。思想政治工作关键作用是显而易见，它不是可有可无“辅助”角色，思想政治工作者即使不直接为企业发明经济效益，但能够经过提升职员素质和凝聚职员力量，把思想政治工作渗透到各项业务工作中去，将企业文化不停地渗透到职员价值理念中去，立即引导职员，正确对待和处理工作中碰到困难和问题，引导职员把个人利益目标和企业发展目标紧密融合，树立和企业共同发展思想，从而达成企业思想认识统一，凝聚职员，增强企业竞争力。1、做好思想政治工作根本目标思想政治工作根本目标，是要引导职员正确思想观念和意识，从而有效推行自己岗位职责，大力推进工作开展和个人行为规范。但正确观念和意识不是虚无缥缈抽象概念，更不以政治思想工作者意志为转移。新形势下职员，全部含有较强分析能力和判定能力，哪些排斥、哪些接纳、哪些赞同、哪些反对全部有很强自主性。所以，思想政治工作者首先要有自己严密逻辑和深刻理论知识，在做思想政治工作时候，首先要以交流方法、诚恳态度、和平气氛，提倡什么，反对什么，全部要立足于讲出道理来。而且，这些道理决不是强词夺理，或以势压人，而是有充足理论和实践依据，符合科学精神，能为广大职员所认同和接收。广大职员同志既是同事更是好友，在职员未犯下严重错误或违纪情况下，沟通和交流方法相当关键。思想政治工作者在工作中，既要坚持标准、遵照各项工作规则、遵守各项目规章制度，也要避免工作方法陈旧、工作方法一成不变、工作思绪墨守成规、工作内容因循守旧、工作态度不思进取事情发生，树立和强化开拓思想、勇于探索、善于创新意识；要时刻树立为企业经营管理工作服务理念，思想政治工作必需适应新形势，融入现代企业管理之中，紧紧地为企业生产经营服务，为稳定大局服务；要树立服务职员大众理念，事无巨细、亲力亲为、为职员群众发明舒适环境，不停加强和改善；要树立科技观念，用现代科技手段改善思想政治工作手段和方法，时刻关注世界科技革命浪潮和知识经济发展，随时把新结果利用到思想政治工作中来。这就是思想政治工作方法方法。2、创新工作方法，坚持以人为本改革创新是企业发展力量和源泉，推进企业改革要坚持以人为本，使人本管理和思想政治工作紧密结合，相得益彰。要将突击教育和常抓不懈相结合，主动应对在企业发展过程中出现新问题。同时，要将经典引路和行为规范相结合，主动发觉并推出各个方面经典事例和优异人物，充足发挥其引导和模范带头作用。在思想政治工作手段上，除了学文件、读报纸等教育方法外，还要把收听收看录音、录像等教育方法利用到思想政治工作中。同时，思想政治工作应由封闭性转变为开放性，采取“请进来、走出去”工作方法,使全体职员深入开阔视野，主动接收新观念，从而愈加好地开展工作。新时期、新形势、新要求，对思想政治工作责任人提出了更高要求，必需努力提升本身思想道德水平、理论业务水平，为广大职员作出表率，加强本身修养，努力提升本身政治思想素质，才能含有教育人、引导人素质和能力，企业才能含有强大凝聚力和竞争力。只有含有较高思想道德水平和高尚人格魅力，才能广泛赢得职员尊敬和信任。3、健全激励机制，加强干部建设和管理高尚思想道德培养，良好风气形成，既要靠耐心细致思想教育，又要靠建立健全机制，实施科学规范管理。思想政治工作，不仅是教育人，发挥引导思想作用，一样也是管理人，能发挥规范行为作用。思想观念、价值标准既要教育广大职员能接收，又要融入到规章制度之中，要求广大职员严格遵守。所以，必需坚持教育和管理相结合标准，建立健全思想政治工作机制。首先要在现有激励方法基础上，深入完善领导行为激励。企业管理者优良思想作风、务实工作作风，廉洁公正品德，对职员含有强大感染和教育作用。其次是要完善关心激励。企业管理者对职员要持关心态度，做到常常和职员谈心，倾听她们意见和要求，帮助职员处理思想上、工作上和生活上实际困难，以此激发职员主动性。要求企业管理者尊重职员人格尊严，保护她们主动性和发明性，给充足信任，主动发明条件，给她们施展才华机会，为企业发展建功立业。加强干部队伍建设，形成和市场经济相适应企业思想政治工作机构和体系，是推进企业整体思想政治水平前提条件。建立一支政治坚定、业务熟练、工作务实、热心服务企业队伍，是新时期企业不停发展壮大肯定要求。在新形势下，面对新情况、新问题、新矛盾，企业思想政治工作，没有一支思想政治素质和业务能力“双过硬”工作队伍是无法负担重担。所以，要根据精干高效标准，采取多渠道、多形式，分期分批培训干部职员，帮助她们提升素质，更新观念，改善方法，转变作风，熟练掌握并灵活利用思想政治工作标准、方针和方法，创作性地开展企业思想政治工作。企业思想政治工作要想再上新台阶，其路径是多个多样，除上述谈及以外，从思想政治工作队伍本身角度来看，还须强化其事业心和责任感，明确政治思想工作者所担负历史使命和特殊社会作用，主动探索思想政治工作路子，提升工作艺术水准，把工作做深、做细、做活，从而不停提升基层企业思想政治工作有效性。总而言之，企业业务在不停发展，职员队伍在不停壮大，政治思想工作是确保企业生产经营业务顺利进行前提和保障。在企业发展过程中，政治思想工作是和施工生产工作紧密相关。在新形势下，我们只有努力高度重视和不停加强思想政治工作，才能适应复杂多变社会经济活动；只有掌握思想政治工作规律，才能确保企业各项目标计划顺利完成。