企业劳动保障标准规章核心制度.doc

劳动保障规章制度第一章 总则第1条 为规范本单位和职员行为，维护企业和职员双方正当权益，依据劳动法及其配套法规、规章要求，结合企业实际情况，制订本规章制度。第2条无锡汇虹机械制造是在无锡市工商局注册民办企业单位。法人代表：刘刚；业务活动地址：无锡市惠山经济开发区科技工业园A区； 注册资金：500万元整；业务范围：煤矿机械及其配件、齿轮减速机加工制造及销售；业务主管单位：无锡市惠山区长安街道。 第3条本企业下设：生产部、 财务部、销售部、研发中心、企业办公室第4条本规章制度适适用于单位全部职员，包含管理人员、技术人员和一般职员；包含试用工和正式工；对特殊职位职员另有要求从其要求。 第5条 职员享受取得劳动酬劳、休息休假、取得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应该推行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。 第6条单位负有支付职员劳动酬劳、为职员提供劳动和生活条件、保护职员正当劳动权益等义务，同时享受生产经营决议权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制订规章制度权等权利。第二章 职员招用和培训教育第7条招用职员实施男女平等、民族平等标准，特殊工种或岗位对性别、民族有尤其要求从其要求。第8条 招用职员实施全方面考评、择优录用、任人唯贤、先内部选择后对外招聘标准，不招用不符合录用条件职员。第9条 职员应聘职位时，通常应该年满18周岁（必需年满16周岁），身体健康，现实表现良好。职员应聘时提供身份证、毕业证、计生证等证件必需是本人真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。录用职员，不收取职员押金（物），不扣留职员身份证、毕业证等证件。第10条单位十分重视职员培训和教育，依据职员素质和岗位要求，实施职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职员职业自豪感和职业道德意识。第11条 单位用于职员职业技能培训费用支付和职员违约时培训费用赔偿问题由劳动协议另行约定。第12条单位对新录用职员实施试用期制度，依据劳动协议期限长短，试用期为15天至6个月：协议期限不满6个月，试用期15天；协议期限满6个月不满十二个月，试用期30天；协议期限满十二个月不满两年，试用期60天；协议期限满两年以上，试用期3至6个月。试用期包含在劳动协议期限中，并算作本单位工作年限。第三章 劳动协议管理第13条 单位招用职员实施劳动协议制度，自职员入职之日起30日内签署劳动协议，劳动协议由双方各执一份。第14条 劳动协议统一使用劳动局印制劳动协议文本，劳动协议必需经职员本人、企业法定代表人（或法定代表人书面授权人）签字，并加盖单位公章方能生效。劳动协议自双方签字盖章时成立并生效；劳动协议对协议生效时间或条件另有约定，从其约定。第15条 在本单位连续工作满以上职员，能够和单位签署无固定时限劳动协议，但企业不一样意续延除外。第16条 单位和职员协商一致能够解除劳动协议，由企业提出解除劳动协议，依法支付职员经济赔偿金。双方协商一致能够变更劳动协议内容，包含变更协议期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。第17条 职员有下列情形之一，企业能够解除劳动协议：（1）在试用期内被证实不符合录用条件；（2）严重违反劳动纪律或企业规章制度；（3）严重渎职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害；（4）被依法追究刑事责任；（5）被劳动教养；（6）企业依法制订处罚制度中要求能够解聘；（7）法律、法规、规章要求其它情形。企业依本条要求解除劳动协议，能够不支付职员经济赔偿金。第18条 有下列情形之一，单位提前30天书面通知职员，能够解除劳动协议：（1）职员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业另行安排合适工作（经劳动判定委员会确定）；（2）职员不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；（3）劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变，致使原劳动协议无法推行，经协商不能达成协议；（4）单位开展业务活动发生严重困难，确需淘汰人员；（5）法律、法规、规章要求其它情形。企业依本条要求解除劳动协议, 按国家及本省、市相关要求支付职员经济赔偿金（按本要求第31条支付）；未提前30天通知职员，另多支付职员30天工资赔偿金（代通知金）；依本条第一款第（1）项解除劳动协议，除依法支付经济赔偿金外，同时支付职员六个月工资医疗补助费。患重病增加50%，患绝症增加100%。 第19条 职员有下列情形之一，单位不得依据本要求第23条要求解除劳动协议，但能够依据本要求第22条要求解除劳动协议：（1）患职业病或因工负伤被确定完全丧失或部分丧失劳动能力；（2）患病或非因工负伤，在要求医疗期内； （3）女职员在符累计划生育要求孕期、产期、哺乳期内（4）应征入伍，在义务服兵役期间；（5）法律、法规、规章要求其它情形。第20条单位和职员能够在劳动协议中约定违反劳动协议违约责任，违约金约定，遵照公平、合理标准。职员违反法律要求或劳动协议约定解除劳动协议，应赔偿医院下列损失：（1）单位录用职员所支付费用；（2）单位为职员支付培训费用，双方另有约定按约定办理；（3）对单位造成直接经济损失；（4）劳动协议约定其它赔偿费用。第21条 非单位过失，职员提出解除劳动协议，应该提前30日以书面形式通知企业。知悉企业商业秘密职员，劳动协议或保密协议对提前通知期另有约定从其约定（不超出6个月）。 职员给单位造成经济损失还未处理完成，不得依前两款要求解除劳动协议。职员自动离职，属于违法解除劳动协议，应该按本要求第25条第二款要求赔偿单位损失。第22条 有下列情形之一，劳动协议终止：（1）劳动协议期满，双方不再续订；（2）劳动协议约定终止条件出现；（3）职员死亡或被人民法院宣告失踪、死亡；（4）单位依法解散、破产或被撤销；（5）法律、法规、规章要求其它情形。终止劳动协议，单位能够不支付职员经济赔偿金；法律、法规、规章有尤其要求从其要求。第23条 职员在要求医疗期内，女职员在符累计划生育要求孕期、产期和哺乳期内，劳动协议期满，劳动协议期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本要求第22条情形除外）。第24条 劳动协议期满企业需要续签劳动协议，提前30天通知职员，并在30日内重新签署劳动协议；不再续签，在协议期满前书面通知职员，向职员出具终止劳动协议通知书，并在协议期满后3个工作日内办理终止劳动协议手续。第25条 单位解除劳动协议，向职员出具解除劳动协议通知书，并在协议解除后3个工作日内办了解除劳动协议手续。第26条 经济赔偿支付标准按职员在本企业连续工作年限计算：每满十二个月，发给职员30天工资；满六个月不满十二个月，按十二个月计发；不满六个月发给半个月工资。单位依本要求第21条和第23条第（2）项解除劳动协议，经济赔偿金最高不超出12个月工资；依本要求第23条第（1）、（3）、（4）项等职员无过失情形解除劳动协议时，经济赔偿金能够超出12个月工资（不封顶）。经济赔偿金月工资以解除劳动协议前三个月职员月平均工资计算，包含计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金和工资性补助、津贴。第四章 工作时间和休息休假第27条单位 实施每日工作8小时、每七天工作48小时标准工时制度；对特殊岗位职员，经劳动部门同意实施不定时工作制或综累计时工作制另行要求。第28条 职员天天正常上班时间为：早晨 8：0011：30，下午 12：0016：30第29条 单位依据生产需要，经和职员协商能够依法延长日工作时间和安排职员休息日（星期六、日）加班，但每日延长工作时间通常不超出3小时，并确保职员每七天最少休息一天。第30条 职员加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管同意；职员经同意加班，依国家要求支付加班工资或安排补休。第31条 职员休息日和法定休假日以下：（1）休息日：星期日；（2）休假日：按国家法定节假日实施。第32条 职员其它假期以下：（1）、年休假： 工作满十二个月未满五年者5天，满五年未满十年者7天，满十年未满二十年者10天，满二十年以上者14天。年休假和春节假一起连休。（2）、婚 假：职员本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加10天。（3）、丧 假： 职员直系亲属（父母、配偶、儿女）死亡，可享受丧假3天；职员配偶父母死亡，经企业总经理同意，可给3天以内丧假。（4）、产 假： 女职员生育，可享受产假90天，其中产前休假15天；难产增加30天；多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天；实施晚育者（24周岁以后生育第一胎）增加产假15天；领取独生儿女优待证增加产假35天，产假期间给男方看护假10天。（5）、探亲假：在企业连续工作满十二个月以上职员，和配偶或父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上，在年休假期间安排探亲，不再另行休探亲假。第五章工资福利和劳动保险第33条 职员最低工资不低于无锡市最低工资标准，最低工资不包含加班加点工资、住房补助、伙食补助、中夜班津贴、高低温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。第34条 单位实施结构工资制，职员工资总额包含基础工资、岗位（职务）工资、工龄工资、加班加点工资、奖金、津贴和补助；职员基础工资（标准工资）包含基础工资、岗位工资和工龄工资。工资决定、计算、增减等事项另行要求。第35条 职员加班加点工资以职员基础工资作为计算基数；职员正常日工资基础工资2092天，小时工资基础工资1674小时；加班加点工资是正常日工资或小时工资法定倍数。第36条 按劳动法要求，平日加点，支付基础工资150%加点工资；休息日加班，支付基础工资200%加班工资；法定休假日加班，支付基础工资300%加班工资。第37条 休息日安排职员加班，企业能够安排职员补休而不支付加班工资。第38条 单位以现金形式发放工资或委托银行代发工资，企业在支付工资时向职员提供其本人工资清单（一式二份），职员领取工资时应在工资清单上署名。第39条 单位以货币形式按月支付职员工资；每个月15日前发放前30天工资；依法解除或终止劳动协议时，在解除或终止劳动协议后3日内一次性付清职员工资和依法享受经济赔偿金。第40条 单位停工、停产在一个工资支付周期内（1个月内），按劳动协议约定标准支付职员工资；停工、停产超出一个工资支付周期，发给职员基础生活费，基础生活费标准不低于最低工资标准80%。第41条 职员医疗期在十二个月内累计不超出六个月，其病伤假工资为：工龄不满五年者，为本人工资60%；工龄满五年不满十年者，为本人工资70%；工龄十年以上者，为本人工资80%。第42条 职员医疗期在十二个月内累计超出六个月，停发病假工资，按下列标准付给病伤救助费：工龄不满五年者，为本人工资50%；工龄满五年及五年以上者，为本人工资60%。第43条 病伤假工资或救助费不低于最低工资标准80%。第44条 因职员原因给单位造成经济损失，企业能够要求职员赔偿，并可从职员本人工资中扣除，但每个月扣除部分不超出职员当月工资20%，扣除后不低于最低工资标准。依单位规章制度对职员进行处罚罚款能够在工资中扣除，但每个月扣除部分不超出职员当月工资20%，扣除后不低于最低工资标准。罚款和赔偿能够同时实施，但每个月扣除工资总额不超出本人工资20%，扣除后不低于最低工资标准。第45条 职员依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，工资照发。职员因私事请假，企业不予发放工资。第46条 有下列情况之一，单位能够代扣或减发职员工资而不属于克扣工资： （1）代扣代缴职员个人所得税；（2）代扣代缴职员个人负担社会保险费；（3）法院判决、裁定中要求代扣抚养费、赡养费；（4）扣除依法赔偿给企业费用；（5）扣除职员违规违纪受到医院处罚罚款；（6）劳动协议约定能够减发工资；（7）依法制订企业规章制度要求能够减发工资；（8）经济效益下浮而减发浮动工资；（9）职员请事假而减发工资。（10）法律、法规、规章要求能够扣除工资或费用。第47条 单逐步改善和提升职员各项福利待遇，改善职员食宿条件和工作条件，增加各项津贴和补助。第48条 单位依法为职员办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由医院负担社会保险待遇。第六章 劳动安全卫生和劳动保护第49条 单位努力落实安全第一、预防为主方针，为职员提供符合国家要求劳动安全卫生条件和必需劳动防护用具，对从事有职业危害作业职员和未成年工定时进行检验。第50条 单位对职员进行医疗安全教育和培训，使职员含有必需安全生产意识，熟悉企业安全管理制度和安全操作规程，掌握本岗位安全操作技能。第51条 单位实施安全责任制，分管副总（或部门责任人）对本部门安全问题负责，法定代表人对全企业安全问题负责。第52条 单位对女职员和未成年工实施特殊劳动保护，不安排女职员和未成年工从事法律、法规严禁劳动。法律、法规、规章对女职员和未成年工有其它特殊待遇从其要求。 第七章劳动纪律和职员守则第53条 职员必需遵守以下考勤和辞职制度：（1）、按时上班、下班，不得迟到、早退；（2）、必需自己签到，不得委托她人签到或替换她人签到；（4）、有事、有病必需向部门责任人请假，不得无故旷工；（5）请假必需事先填写请假单，并附上相关证实（病假应有医生证实），在不得已情况下，应提早电话、电报或委托她人请假，上班后及早补办请假手续；（6）、一次迟到或早退30分钟以上，应办理请假手续，不然以旷工论处；（7）、未推行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；（8）、职员因故辞职，应提前30天向部门责任人提交辞职通知书，试用期内辞职应提前一周书面通知；（9）、职员辞职由部门责任人同意，辞职获准后，凭办公室签发离职通知书办理移交手续。第54条 职员必需遵守以下工作守则和职业道德：（1）、进入企业，必需按要求佩戴胸牌和穿着工作服；（2）、敬业乐业，勤奋工作，服从企业正当合理正常调动和工作安排；（3）、严格遵守单位各项规章制度、安全操作规程和岗位责任制；（4）、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职员作； （5）、平时养成良好、健康卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持企业环境卫生清洁；（6）、珍惜公物，小心使用企业机器设备、工具、物料，不得偷窃、贪污或有意损坏企业财物；（7）、提倡增收节支，开源节流，节省用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；（8）、搞好单位内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；（9）、关心单位，维护企业形象，勇于同有损单位形象和利益行为作斗争。（10）、上班时间一到立即开始工作，下班以后无尤其事务不得逗留；（11）、上班时间标准上不准会客和打私人电话，因故而经部门责任人同意除外；（12）、遵守单位保密制度，不得泄露企业商业秘密。第55条 职员必需遵守以下安全守则和操作规程：（1）、要做好机器设备保养、维修和用前检验工作，在确保生产设备可安全使用后，方可投入使用；（2）、操作机器设备时，必需严格遵守技术操作规程，确保产品质量，维护设备安全及保障人身安全；（3）、机器设备使用过程中，如发觉有异常情况，操作工应立即通知领班和相关技术人员处理，不得私自盲目动作；（4）、发觉直接危及人身安全紧急情况，要立即采取应急方法，并立即将情况向领班、部门主管或部门经理汇报；（5）、仓库消防通道，必需常常保持通畅，不得放置任何物品；（6）、对消防设备、卫生设备及其它危险预防设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力行为；（7）、维修机器、电器、电线必需关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；（8）、非机械设备操作人员，不得随意操作机械设备；（9）、危险物品必需按要求放置在安全地方，不得随意乱放；（10）、生产车间、仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充足注意烟火。（11）、严禁携带易燃易爆、有毒有害危险物品进入企业；（12）、收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确定火、电、气安全，关好门窗、上好门锁。 第八章 奖励和处罚第56条 为增强职员责任感，激励职员主动性和发明性，提升劳动生产率和工作效率，单位对表现优异、成绩突出职员实施奖励制度。 奖励分为表彰、记功、晋升、加薪、发奖金五种。第57条 职员品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心医院，服从安排，足为其它职员标兵者，给通令表彰。第58条 对有下列事迹之一职员，除给通令表彰外，另给记功、晋升、加薪、发奖金四种奖励一个或一个以上奖励：（1）、对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经实施确有成效，能提升企业经济效益，对单位贡献较大；（2）、节省物料，或对废料利用含有成效，能提升单位经济效益，对单位贡献较大；（3）、遇有灾变，勇于负责，奋不顾身，处理适当，极力抢救，使单位利益免受重大损失；（4）、勇于同坏人、坏事作斗争，举报损害企业利益行为，使单位避免重大损失；（5）、对单位利益和发展作出其它显著贡献；（6）、其它应该给奖励。第59条 为维护正常秩序，企业对违规违纪、表现较差职员实施处罚制度。处罚分为：警告、记过、罚款、解聘四种。第60条 职员有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效，第一次口头警告，第二次以后每次书面警告1次，并罚款20至50元；每警告2次记过1次；30天内被记过3次以上或十二个月内被记过6次以上，给予解聘：（1）、委托她人签到或替换她人签到；（2）、无正当理由常常迟到或早退（每次10分钟以上）； （3）、不戴胸牌或不穿工作服进入企业；（4）、擅离职守或串岗（5）、消极怠工，上班干私活；（6）、随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生；（7）、浪费企业财物或公物私用；（8）、未经同意，上班时间会客或打私人电话；（9）、非本岗位机械设备操作者，随意操作机械设备；（10）、下班后不按要求关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门；（11）、对用户服务态度恶劣，给社会造成影响；（12）、携带危险物品入企业；（13）、在禁烟区吸烟；（14）、随意移动消防设备或乱放物品，阻塞消防通道；（15）、有其它和上述情形情节相当情形。第61条 职员有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效，每次记过1次，并罚款50至100元；30天内被记过3次以上或十二个月内被记过6次以上，给予解聘：（1）、无正当理由不服从企业正常调动或责任人工作安排；（2）、未实施单位各项管理制度；（3）、无理取闹，打架斗殴，影响单位工作秩序和职员生活秩序；（4）、利用工作或职务便利，收受贿赂而使单位利益受损；（5）、上班时间打牌、下棋；（6）、将单位内部文件、帐本给单位外人阅读；（7）、有其它和上述情形情节相当情形。第62条 职员有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效，给予解聘：（1）、30天内累计旷工超出5日或十二个月内累计旷工超出10日；（2）、提供和录用相关虚假证书或劳动关系情况证实，骗取企业录用；（3）、违反操作规程，损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成单位经济损失1000元以上；（4）、偷窃、贪污、侵占或有意损坏企业财物，造成单位经济损失1000元以上； （5）、违反企业保密制度，泄露企业商业秘密，造成单位经济损失1000元以上；（6）、有其它和上述情形情节相当情形。第63条 职员违规违纪对企业造成经济损失，除按要求处罚外，还应赔偿对应经济损失。对职员罚款，每次不超出职员当月工资20%。 本要求解释权属企业办公室； 本要求自本日公布实施。 无锡汇虹机械制造 1月1日