员工奖惩管理标准规定定.doc

职员奖惩管理要求第一章 总 则第一条 为规范职员行为，增强职员爱岗敬业责任感，激励其主动性和发明性，维护企业劳动纪律和各项规章制度，确保正常生产工作秩序，提升劳动生产率和工作效率，促进企业发展，依据国家和集团相关要求，结合企业实际情况，制订本要求。第二条 奖惩标准1、奖惩有据，奖惩分明，有功必奖，有过必惩；2、精神奖励和物质奖励相结合，教育和处罚相结合；3、尊重价值和发明。第三条 管理职责人力资源主管部门依据企业实际情况制订企业职员奖惩要求及标准，负责职员奖惩统计工作，包含记功、记大功、进修、晋升奖励，警告及以上处分、解除劳动关系审核、报批等。第二章 内容分类第四条 奖惩类别（一）奖励分为精神奖励和物质奖励。1、精神奖励包含：嘉奖、记功、记大功、休养、进修、晋升、授予优异称号、劳动模范等。2、物质奖励包含：奖金、奖品等。（二）处罚分为行政处分、行政处理和经济处罚。1、行政处分包含：警告、记过、记大过、降级、免职、留用察看。2、行政处理包含：通报批评、降薪、取消文明职员称号、有过失下岗、解除劳动关系。3、经济处罚为罚款。在实施行政处分、行政处理同时，能够给一定经济处罚。第五条 对于触犯国家相关法律人员，移交相关司法、行政部门处理。第三章 奖 励第六条 职员奖励金额范围为50元1万元，特殊奖励按企业专题奖励标准实施。第七条 职员有下列情形之一，给嘉奖，每次奖励50元1000元：1、立即发觉各类安全隐患，避免事故发生或勇于同危害企业利益行为作斗争，为企业挽回10万元以下经济损失；2、在工作中兢兢业业，勤奋努力，忠于职守，主动负责，廉洁奉公，在企业制度建设方面做出较大成绩；3、很好完成生产任务或工作任务，经企业认定，对节省企业原材料、资源做出较大贡献；4、代表企业参与市级竞赛，取得前三名或获相同荣誉；5、经企业认定，在争取国家、省、市资金支持方面做出较大贡献者；6、其它应该给嘉奖奖励情况。第八条 职员有下列情形之一，给记功一次，每次奖励1000元3000元：1、立即发觉各类安全隐患，避免事故发生或勇于同危害企业利益行为作斗争，为企业挽回10万元至30万元经济损失；2、很好完成生产任务或工作任务，经企业认定，对节省企业原材料、资源做出突出贡献者；3、维护企业财经纪律，抵制歪风邪气，勇于揭发重大问题避免了企业遭受重大经济损失和不良影响者。4、代表企业参与省级竞赛，取得前三名或获相同荣誉者；5、经企业认定，在争取国家、省、市资金支持方面做出突出贡献者；6、其它应该给记功奖励情况。第九条 职员有下列情形之一，给记大功一次，每次奖励3000元10000元：1、立即发觉各类安全隐患，避免事故发生或勇于同危害企业利益行为作斗争，为企业挽回30万元以上经济损失；2、很好完成生产任务或工作任务，经企业认定，对节省企业原材料、资源做出特大贡献；3、代表企业参与国家级竞赛，取得前三名或取得相同荣誉；4、经企业认定，在争取国家、省、市资金支持方面做出特大贡献者；5、年度内出现累计三次记功，第三次按记大功奖励；6、其它应该给记大功奖励情况。第十条 职员提出合理化提议和可行性改革方案，开发出新产品、新技术或其它创新型方案被企业所采纳形成直接经济效益，按企业专题奖励措施实施。第十一条 通常在本年度取得过嘉奖、记功、记大功奖励人员，能够优先参与休养、进修、授予优异称号、劳动模范；在相同条件下，能够优先晋升职务或提升岗位等级。第四章 处 罚第十二条 职员违纪分为轻微、通常、严重和尤其严重违纪，对职员经济处罚控制在50元至绩效工资50%。第十三条 职员有下列情形之一，每次罚款50元300元，情节较重，给通报批评：1、迟到或早退；2、工作时间串岗； 3、带小孩上班； 4、上班期间从事私人事情； 5、参与会议时不遵守会议纪律； 6、工作时间聊天、喧哗、嬉戏、打闹； 7、工作时间看和工作无关书报杂志、听音乐； 8、不随手关灯、关水龙头，以致出现长明灯、长流水现象； 9、在职员食堂购餐期间不按要求排队； 10、在工作场所内随地吐痰、乱丢果皮、纸屑、烟蒂等杂物； 11、在严禁吸烟场所吸烟未造成经济损失； 12、违反企业要求时间提前用餐或洗澡； 13、住宿职员不服从宿舍管理人员管理，扰乱宿舍安宁或违反安全要求； 14、不按要求佩戴劳保防护用具从事生产作业； 15、未按要求时间完成管理协同平台待处理文件； 16、未按要求时间报送报表、汇报或反馈信息；17、犯有性质和上述情况相类似轻微违纪行为。第十四条 职员有下列情形之一，给警告处分，每次罚款500元。情节较重，给三个月降薪30-70%处罚，并在本企业范围内通报：1、旷工半天；2、无人接班私自离岗下班；3、不按要求填写交接班统计；4、工作时间私自离岗出厂； 5、工作时间玩牌、下棋、上和工作无关网站、玩游戏、炒股； 6、损坏企业多种标识、标志、牌匾； 7、搭乘叉（铲）车； 8、翻越围墙、栅栏； 9、考勤员有意提供虚假出勤（多划出勤、加班天/时数、以有薪假替换无薪假）；10、因工作失误造成企业财物直接损失在元以下；11、十二个月内累计三次犯有第十四条要求事项，第三次按警告处分处罚；12、犯有性质和上述情况相类似通常违纪行为。第十五条 职员有下列情形之一，给记过处分，每次罚款800元。情节较重，给六个月降薪30-70%处罚，并在本企业范围内通报：1、工作不认真，消极怠工；2、因工作失误造成企业直接损失元以上5000元以下；3、泄露企业秘密，未造成损失；4、在工作时间内睡觉；5、私自在企业宿舍内留宿外人；6、私自找非本岗人员替本人上班；7、不服从正常管理和指挥，谩骂领导、同事，扰乱正常工作秩序；8、未经许可私自带外人到现场参观、拍照；9、在企业区域范围内骑摩托车；10、参与赌博、斗殴及酗酒，扰乱生产和工作秩序；11、携带易燃易爆品、毒品、危险品进厂；12、年度内累计三次警告处分，第三次按记过处罚；13、犯有性质和上述情况相类似严重违纪行为。第十六条 职员有下列情形之一，给记大过处分，每次罚款1500元，情节较重，给九个月降薪30-70%处罚，并在本企业范围内通报：1、在企业内组织赌博或以娱乐为名变相赌博；2、非驾驶员私自驾驶企业车辆；3、蓄意破坏公用物品或设施；4、有意撕毁公文；5、虚报工作业绩或伪造工作统计；6、对同事恶意攻击，造成较大伤害；7、遗失企业财物、关键公文、关键物品和物料；8、擅离职守，造成企业蒙受损失；9、私自动用非本岗设施、仪器仪表；10、藏匿易燃、易爆品等危险品；11、破坏事故现场；12、疏于防范造成钱、物被盗；13、堵塞、侵占消防通道或占压消防设施，拒不整改或造成损害；15、年度内累计三次记过，第三次按记大过处罚；16、犯有性质和上述情况相类似尤其严重违纪行为。第十七条 职员有下列情形之一，给予解除劳动关系，对企业造成损失酌情赔偿直至追究法律责任：1、私自挪用企业公款或在收款后不立即将企业款项返还企业；2、私自翻阅、抄录或复印企业机密资料或她人文件或信函；3、利用职权强制她人违反保密要求；4、散布谣言扰乱企业正常生产经营秩序；5、利用职权贪污侵占、虚支滥报费用、收取回扣；6、偏护纵容下属贪污侵占企业财物；7、有意毁坏公物或偷窃公私财物金额较大（1000元以上）；8、酗酒滋事造成严重影响；9、仿效上级主管人签字，盗用印信者或擅用企业名义者；10、利用职务便利倒卖水泥、熟料或兼职相关工作；11、隐瞒真实身份，虚报个人信息或伪造关键经历而被录用；12、职员以病、事假为由受雇于其它单位或从事个体经营活动；13、连续事假达三十天或十二个月内累计事假达三个月； 14、无正当理由连续旷工时间超出五天，或十二个月以内累计旷工时间超出十天；15、有意浪费原材料、破坏设施、设备，损坏工具金额较大（1000元以上）；16、有意不遵守技术操作规程或安全规程，玩忽职守，造成5000元以上重大经济损失或造成她人伤残、死亡；17、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或无理取闹、聚众闹事、影响生产、工作和社会秩序；18、被依法追究刑事责任；19、被除名、开除、解聘、劳动教养和被判刑（含缓刑）；20、在公众场所做出对企业产品、形象、声誉不利言行，造成恶劣影响；21、出现国家法律、法规要求应予解除劳动关系情形；22、性质和上述情况相类似行为。第十八条 通常在本年度含有通报批评、警告、取消优异称号、记过、记大过情形，对于不接收批评教育、情节严重，经企业总经理办公会研究决定，能够直接给当事人降级、免职、留用察看等处分。职员在受到警告及以上处分未解除期间，不得再参与优异工作者或其它类似评先活动。第十九条 留用察看期限为十二个月，自处分文件下发之日起计算，察看期间绩效工资按不高于考评后50%计发。留用察看期限表现好，期满后重新评定工资，表现不好，给予解除劳动关系。第二十条 因过失下岗处分下岗期限为三个月，下岗期间根据地方职员最低生活保障标准发放生活费。下岗期间，如有用人部门提出用人需求，且符合需人单位用人标准，经公开竞聘被录用者可安排上岗，实施三个月试用期。下岗期满仍无用人单位需求或仍未竞聘上岗者解除劳动协议关系。第二十一条 本要求未能包含但有专题问责或处罚制度，按企业相关制度标准实施。第五章 奖惩程序 第二十二条 人力资源主管部门负责奖惩范围程序：1、职员有奖惩行为时，由所在部门和检验部门填写职员奖惩申报表，并报送企业人力资源主管部门。2、人力资源主管部门在接到职员奖惩申报表后，应对报送内容进行调查核实，在法规要求期间内做出认定结论，由人力资源主管领导签署意见，并报送企业总经理核准。3、人力资源主管部门依据企业总经理签署意见，以书面形式公布对职员奖惩公告，并填写职员奖惩记录表，安排相关人员将其入档，妥善保留。4、人力资源主管部门依据奖惩公告，向奖励职员发奖励通知单，奖金由企业兑现；向违纪职员发出罚款通知单一式三份（人力资源部、财务部、违纪职员各一份），由职员本人按通知单数目到财务部交纳罚款，财务部设置专门科目进行收纳、统计。第六章 考 核 第二十三条 各部门在职责范围内，对本部门职员违章违纪现象监察、阻止不力，追究部门责任人责任，对造成不良后果，处罚直接责任人100-500元，间接责任人50-200元；对于造成较严重不良后果参考本要求相关条款处分。第二十四条 不按要求程序和权限办理惩处工作，对责任人、责任人罚款500元。第二十五条 不按时上交罚款或各部门不按时落实罚款、财务部门不按时立案，每次罚款300元。第二十六条 不按时对重大奖惩方案进行立案，对责任人、责任人罚款300元。第七章 附 则第二十七条 在实施处罚时，应依据错误性质、情节和职员平时表现和对错误认识程度全方面考察决定，使处罚合适合理。对于所犯错误情节严重，能够从重或加重处罚；情节较轻，能够从轻或减轻处罚。第二十八条 企业以前要求、文件和本要求有抵触时，以本要求为准。第三十一条 本要求未尽事宜，可参考当地政府和企业相关要求和股份企业相关要求实施。第三十二条 本要求由企业人力资源主管部门负责解释。 第三十三条 本要求自下发之日起实施。附件1：职员奖惩申报表附件2：职员奖惩记录表附件3：奖励通知单、罚款通知单附件4：职员奖惩通常步骤职员奖惩申报表职员姓名性别出生年月身份证号码所在部门岗位奖励类别 处罚类别申报事由部门意见签字： 盖章：人力资源主管部门意见经办人： 签字：盖章：核准签字：盖章： 职员奖惩记录表年度： 时间姓名奖惩事项奖励类别处罚类别主管： 填表人： 制表日期： 年 月 日奖励通知单 同志： 因 经企业研究，决定奖励 元。单位（章）：日期：罚款通知单 同志： 因 经企业研究，决定罚款 元。特此通知本人签字： 单位（章）：日期：职员奖惩通常步骤步骤名称：职员奖惩通常步骤责任部门：人力资源主管部门职员所在部门/检验部门人力资源主管部门人力资源主管领导总经理开始填写职员奖惩报表否结束调查核实初步审批是实施、立案存档否审批 是是否核准