工厂标准规章核心制度范本.doc

车间管理规章制度_范文车间管理制度一、车间职员除根据企业人事制度、考勤制度、生产制度来加强管理外，还要服从本管理制度。二、进入车间工作前须做到：1、首先在来企业路上调整好自己心态，整理好自己厂服，带好厂牌做好工作2、看生产安排看板中生产任务或听从主管安排生产，并做好生产准备进行生产。3、清楚工作台和身边影响工作物品，做到工作顺畅利索。4、到仓库找仓管领用生产所需物料，并做好数据统计。5、检验生产工具和生产设施是否能正常生产，假如不能正常生产立即上报给主管，由主管到办公室给处理；假如正常，就开始生产。三、在工作中应做到：1、对每道工序全部不能马虎，确保工艺质量优良，尽一切可能做到“零次品”。2、组装中能用螺丝钉、螺丝帽、垫片、扎线、套片、压线帽、海绵条等部件不能作为废品乱扔，每位职员全部应有节少成本意识，要有把一个能用螺丝垫片全部要检起来用在产品上作风。3、在贴产品标签时应帖端正，看上去比较美观正规。4、各工序应按操作规范进行操作，严防违规操作，确保品质优良。5、在领安装部件时应填写领料单，然后将领料单交给仓管签字，仓管签字后跟随仓管一起到仓库领料。四、下班后应做到：1、生产工具和零部件（如：螺丝钉、垫片、海绵条、扎线、贴标、套片、压线帽等）定位摆放，保持整齐有序。2、检验风批气管是否漏气和电器线路、开关是否有隐患；如有漏气现象发生应立即汇报给主管，并立即处理。3、根据主管划分清扫区域来清扫车间，保持车间清洁整齐；并分清用和不用掉在地上元件，尤其是螺丝钉、垫片、海绵条、扎线、贴标、套片、压线帽等，放入各定位地方，不能乱扔或丢在垃圾里。4、关电、关水、关电器、关窗户，以防车间安全；火灾、水灾、偷窃、损失。5、整齐有序地到打卡机前打卡下班。五、规章制度：1、以上二、三、四项不管是谁假如不按要求操作或违规，发觉一次罚款30元；假如三次违规除处罚外给解聘。2、职员要服从主管安排，分配到每个人工作任务要认真做好做完，不得拖三拉四完成不了任务和质量要求，不然给重罚。3、车间工作中不能说和工作无关话和说脏话，更不能吵架、打架斗殴；违者：说和工作无关话和说脏话者每次罚10元，吵架、打架斗殴者，不管是谁，也不管是什么原因罚50元，并给于解聘。4、不能带陌生人进厂，如有违者每次罚款30元。5、不能在车间内抽烟和玩打火机，违者罚款200元。6、装车不能托托拉拉，应听从发货员安排进行装车；如有不服从者每次罚款20元。7、退货回来拆机配件和装机零部件不能丢在垃圾里，违者罚款50元；假如查明不了违反者，车间班组统一罚款5元。8、如那个车间将垃圾没有丢在垃圾棚里而丢在外面，罚所丢者20元；如查明不了所丢者，车间班组统一罚款5元。六、质量操作制度1、职员必需严格根据工序质量步骤进行作业生产，不得任意妄为。2、职员不能为了省事而偷工减料，不能自己想怎么做就怎么做，一定要按工艺步骤严格做到自检、互检，不合格产品不要流到下道工序；下道工序职员要对上到工序质量进行严格审核，如有发觉上道工序质量问题应要求上道工序返工，不听者扣罚30元；假如职员在每个月中有三次返工现象发生扣罚100元；主管负责对质量监督和抽检工作。3、如因质量问题得到用户投诉，查明那道工序出问题，其此工序职员应负担一切经济损失；查明不了那个组、那道工序、那个人过失，车间集体负担一切损失。篇二：工厂管理规章制度范本工厂管理规章制度范本目 录前 言 3第一章 总 则 3第二章 职员守则 3第三章 职员薪酬制度 6第四章 安全生产管理制度 6第五章 人事制度 7第一节 职员招聘 7第二节 职员录用 8第三节 职员证件办理 8第四节 职员培训 9第五节 人员调动 9第六节 考勤打卡规则 9第七节 请假规则 11第八节 职员投诉规则 11第九节 奖励种类 12第十节 处罚种类 12第十一节 辞工制度 12第十二节 解除劳动关系条款 13第十三节 奖惩处理程序 14第十四节 厂服管理要求 14第十五节 职员福利待遇 15第十六节 优异职员评选 16第十七节 保险制度 17第六章 车间管理制度 18第七章 质量管理政策 18第一节 质量方针及目标： 18第二节 产品质量标准： 19第三节 品管组织人员编排： 19第八章 设备工具管理制度 20第九章 装配车间制度 21第一节 工作程序 21第二节 定置管理实施要求 22第三节 基础要求 22第十章 仓库管理制度 23第十一章 公共生活区管理制度 24第十二章 职员住宿管理细则 25第十三章 安全操作规程 27第十四章 消防制度 28第十五章 附 则 28前 言为了保障劳资双方合理利益,加强企业治理工作,维护和保障正常生产,提升生产效益,结合我厂实际情况,要求每位应聘者必需具体了解和自觉遵守企业多种规章制度。第一章 总 则第一条 为完善企业管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体职员遵纪遵法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。第二条 在当地政府相关部门领导下, 本厂最高领导权力属于总经办 , 并由以总经理为首办公室领导机构开展具体工作, 聘用职员解聘职员和开除职员和其它重大事项由行政部共同批核。第三条 凡属本企业职员全部必需遵守和实施本管理章程各相关条款，同时享受本章程所要求一切权益。第四条 凡违犯本章程职员，由相关部门依相关制度为准绳，按程序公正处理。第五条 各部门可依据本章程相关指导标准，依据本部门实际具体情况，制订相关管理细则，报企业审核同意生效。第六条 各部门单位责任人，应该常常教育所属人员遵守本管理章篇三：工厂管理制度范本工厂规章制度范本目录总则职员招聘和培训教育劳动协议管理工作时间和休息休假工资福利和社会保险劳动安全卫生和劳动保护劳动纪律和职员守则奖励和处罚保密制度和竞业限制宿舍和食堂管理附则总则第1条 为规范企业和职员行为，维护企业和职员双方正当权益，依据劳动法及其配套法规、规章要求，结合企业实际情况，制订本规章制度。第2条 企业介绍（用一两句话简单说明企业投资者、关键产品和生产规模即可）第3条 企业机构（用一两句话简单说明企业部门划分、管理层次和关键管理人员即可）第4条 本规章制度所称企业是指；职员是指招用全部些人员（包含管理人员、技术人员和一般职员）。第5条 本规章制度适适用于企业全部职员，包含管理人员、技术人员和一般职员；包含试用工和正式工；对特殊职位职员另有要求从其要求。第6条 职员享受取得劳动酬劳、休息休假、取得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应该推行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。第7条 企业负有支付职员劳动酬劳、为职员提供劳动和生活条件、保护职员正当劳动权益等义务，同时享受生产经营决议权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制订规章制度权等权利。第二章 职员招用和培训教育第8条 企业招用职员实施男女平等、民族平等标准，特殊工种或岗位对性别、民族有尤其要求从其要求。第9条 企业招用职员实施全方面考评、择优录用、任人唯贤、先内部选择后对外招聘标准，不招用不符合录用条件职员。第10条 职员应聘企业职位时，通常应该年满18周岁（必需年满16周岁），身体健康，现实表现良好。第11条 职员应聘企业职位时，必需是和其它用人单位正当解除或终止了劳动关系，必需如实正确填写入职记录表，不得填写任何虚假内容。第12条 职员应聘时提供身份证、毕业证、计生证等证件必需是本人真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。企业录用职员，不收取职员押金（物），不扣留职员身份证、毕业证等证件。第13条 企业十分重视职员培训和教育，依据职员素质和岗位要求，实施职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职员职业自豪感和职业道德意识。第14条 企业用于职员职业技能培训费用支付和职员违约时培训费用赔偿问题由劳动协议另行约定。试用期内解除劳动协议和协议期满终止劳动协议，职员不用支付培训费用；职员无过失而由企业解除劳动协议，职员不用支付培训费用。第15条 劳动协议对培训费用支付没有约定时，假如试用期满在协议期内，职员提出解除劳动协议，则企业有权要求职员支付培训费用，具体支付措施是：约定服务期，按服务期等分出资金额，以职员已推行服务期限递减支付；没有约定服务期，按劳动协议期等分出资金额，以职员已推行协议期限递减支付；没有约定协议期，按5年服务期等分出资金额，以职员已推行服务期限递减支付。第16条 企业对新录用职员实施试用期制度，依据劳动协议期限长短，试用期为15天至6个月：协议期限不满6个月，试用期15天；协议期限满6个月不满十二个月，试用期30天；协议期限满十二个月不满两年，试用期60天；协议期限满两年以上，试用期3至6个月。试用期包含在劳动协议期限中，并算作本企业工作年限。第三章 劳动协议管理第17条 企业招用职员实施劳动协议制度，自职员入职之日起30日内签署劳动协议，劳动协议由双方各执一份。第18条 劳动协议统一使用劳动局印制劳动协议文本，劳动协议必需经职员本人、企业法定代表人（或法定代表人书面授权人）签字，并加盖企业公章方能生效。第19条 劳动协议自双方签字盖章时成立并生效；劳动协议对协议生效时间或条件另有约定，从其约定。第20条 在本企业连续工作满以上职员，能够和企业签署无固定时限劳动协议，但企业不一样意续延除外。深圳户口职员，男性连续工龄满25年、女性连续工龄满20年，且在本企业连续工龄满5年，能够和企业签署无固期限劳动协议，但企业不一样意续延除外。第21条 企业和职员协商一致能够解除劳动协议，由企业提出解除劳动协议，依法支付职员经济赔偿金（按本要求第31条支付）；由职员提出解除劳动协议，能够不支付职员经济赔偿金。双方协商一致能够变更劳动协议内容，包含变更协议期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。第22条 职员有下列情形之一，企业能够解除劳动协议：（1）、在试用期内被证实不符合录用条件；（2）、严重违反劳动纪律或企业规章制度；（3）、严重渎职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害；（4）、被依法追究刑事责任；（5）、被劳动教养；（6）、企业依法制订处罚制度中要求能够解聘；（9）、法律、法规、规章要求其它情形。企业依本条要求解除劳动协议，能够不支付职员经济赔偿金。第23条 有下列情形之一，企业提前30天书面通知职员，能够解除劳动协议：（1）、职员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业另行安排合适工作（经劳动判定委员会确定）；（2）、职员不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；（3）、劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变，致使原劳动协议无法推行，经协商不能达成协议；（4）、企业生产经营发生严重困难，确需淘汰人员；（5）、法律、法规、规章要求其它情形。企业依本条要求解除劳动协议, 按国家及本省、市相关要求支付职员经济赔偿金（按本要求第31条支付）；未提前30天通知职员，另多支付职员30天工资赔偿金（代通知金）；依本条第一款第（1）项解除劳动协议，除依法支付经济赔偿金外，同时支付职员六个月工资医疗补助费。患重病增加50%，患绝症增加100%。第24条 职员有下列情形之一，企业不得依据本要求第23条要求解除劳动协议，但能够依据本要求第22条要求解除劳动协议：（1）、患职业病或因工负伤被确定完全丧失或部分丧失劳动能力；（2）、患病或非因工负伤，在要求医疗期内；（3）、女职员在符累计划生育要求孕期、产期、哺乳期内（4）、应征入伍，在义务服兵役期间；（5）、法律、法规、规章要求其它情形。第25条 企业和职员能够在劳动协议中约定违反劳动协议违约责任，违约金约定，遵照公平、合理标准。职员违反法律要求或劳动协议约定解除劳动协议，应赔偿企业下列损失：（1）、企业录用职员所支付费用；（2）、企业为职员支付培训费用，双方另有约定按约定办理；（3）、对生产、经营和工作造成直接经济损失；（4）、劳动协议约定其它赔偿费用。第26条 非企业过失，职员提出解除劳动协议，应该提前30日以书面形式通知企业。知悉企业商业秘密职员，劳动协议或保密协议对提前通知期另有约定从其约定（不超出6个月）。 职员给企业造成经济损失还未处理完成，不得依前两款要求解除劳动协议。职员自动离职，属于违法解除劳动协议，应该按本要求第25条第二款要求赔偿企业损失。第27条 有下列情形之一，劳动协议终止：（1）、劳动协议期满，双方不再续订；（2）、劳动协议约定终止条件出现；（3）、职员死亡或被人民法院宣告失踪、死亡；（4）、企业依法解散、破产或被撤销；（5）、法律、法规、规章要求其它情形。终止劳动协议，企业能够不支付职员经济赔偿金；法律、法规、规章有尤其要求从其要求。第28条 职员在要求医疗期内，女职员在符累计划生育要求孕期、产期和哺乳期内，劳动协议期满，劳动协议期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本要求第22条情形除外）。第29条 劳动协议期满企业需要续签劳动协议，提前30天通知职员，并在30日内重新签署劳动协议；不再续签，在协议期满前书面通知职员，向职员出具终止劳动协议通知书，并在协议期满后3个工作日内办理终止劳动协议手续。第30条 企业解除劳动协议，向职员出具解除劳动协议通知书，并在协议解除后3个工作日内办了解除劳动协议手续。第31条 经济赔偿支付标准按职员在本企业连续工作年限计算：每满十二个月，发给职员30天工资；满六个月不满十二个月，按十二个月计发；不满六个月发给半个月工资。企业依本要求第21条和第23条第（2）项解除劳动协议，经济赔偿金最高不超出12个月工资；依本要求第23条第（1）、（3）、（4）项等职员无过失情形解除劳动协议时，经济赔偿金能够超出12个月工资（不封顶）。依本要求第23条（1）、（3）、（4）项解除劳动协议时，职员月平均工资低于企业月平均工资，按企业月平均工资标准支付。经济赔偿金月工资以解除劳动协议前三个月职员月平均工资计算，包含计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金和工资性补助、津贴。第四章 工作时间和休息休假第32条 企业实施每日工作8小时、每七天工作40小时标准工时制度；对特殊岗位职员，经劳动部门同意实施不定时工作制或综累计时工作制另行要求。第33条 职员天天正常上班时间为：早晨 8：0012：00，下午 13：3017：30第34条 企业依据生产需要，经和职员协商能够依法延长日工作时间和安排职员休息日（星期六、日）加班，但每日延长工作时间通常不超出3小时，并确保职员每七天最少休息一天。第35条 职员加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管同意；职员经同意加班，依国家要求支付加班工资或安排补休。第36条 职员休息日和法定休假日以下：（1）休息日： 星期六、星期日；（2）休假日： 元旦1天、春节3天、五一节3天、国庆节3天。第37条 职员其它假期以下：（1）、年休假： 工作满十二个月未满五年者5天，满五年未满十年者7天，满十年未满二十年者10天，满二十年以上者14天。年休假和春节假一起连休。（2）、婚 假： 职员本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加10天。（3）、丧 假： 职员直系亲属（父母、配偶、儿女）死亡，可享受丧假3天；职员配偶父母死亡，经企业总经理同意，可给3天以内丧假。（4）、产 假： 女职员生育，可享受产假90天，其中产前休假15天；难产增加30天；多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天；实施晚育者（24周岁以后生育第一胎）增加产假15天；领取独生儿女优待证增加产假35天，产假期间给男方看护假10天。（5）、探亲假：在企业连续工作满十二个月以上职员，和配偶或父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上，在年休假期间安排探亲，不再另行休探亲假。深圳户口职员患病或非因工负伤医疗期为3至24个月：（1）、实际工作年限以下，在本企业工作年限5年以下为3个月；5年以上为6个月。（2）、实际工作年限以上，在本企业工作年限5年以下为6个月；5年以上以下为9个月；以上以下为12个月；以上20年以下为18个月；20年以上为24个月。 劳务工（非深圳户口职员）医疗期为15日至90日：不满十二个月，为累计15日；满十二个月，从第二年起每十二个月增加15日，但最长不超出90日。第五章 工资福利和劳动保险第39条 职员最低工资不低于深圳市最低工资标准，最低工资不包含加班加点工资、住房补助、伙食补助、中夜班津贴、高低温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。第40条 企业实施结构工资制，职员工资总额包含基础工资、岗位（职务）工资、工龄工资、加班加点工资、奖金、津贴和补助；职员基础工资（标准工资）包含基础工资、岗位工资和工龄工资。 工资决定、计算、增减等事项另行要求。第41条 职员加班加点工资以职员基础工资作为计算基数；职员正常日工资基础工资2092天，小时工资基础工资1674小时；加班加点工资是正常日工资或小时工资法定倍数。第42条 按劳动法要求，平日加点，支付基础工资150%加点工资；休息日加班，支付基础工资200%加班工资；法定休假日加班，支付基础工资300%加班工资。第43条 休息日安排职员加班，企业能够安排职员补休而不支付加班工资。第44条 企业以现金形式发放工资或委托银行代发工资，企业在支付工资时向职员提供其本人工资清单（一式二份），职员领取工资时应在工资清单上署名。第45条 企业以货币形式按月支付职员工资；每个月15日前发放前30天工资；依法解除或终止劳动协议时，在解除或终止劳动协议后3日内一次性付清职员工资和依法享受经济赔偿金。第46条 企业停工、停产在一个工资支付周期内（1个月内），按劳动协议约定标准支付职员工资；停工、停产超出一个工资支付周期，发给职员基础生活费，基础生活费标准不低于最低工资标准80%。第47条 职员医疗期在十二个月内累计不超出六个月，其病伤假工资为：工龄不满五年者，为本人工资60%；工龄满五年不满十年者，为本人工资70%；工龄十年以上者，为本人工资80%。第48条 职员医疗期在十二个月内累计超出六个月，停发病假工资，按下列标准付给病伤救助费：工龄不满五年者，为本人工资50%；工龄满五年及五年以上者，为本人工资60%。第49条 病伤假工资或救助费不低于最低工资标准80%。第50条 因职员原因给企业造成经济损失，企业能够要求职员赔偿，并可从职员本人工资中扣除，但每个月扣除部分不超出职员当月工资20%，扣除后不低于最低工资标准。依企业规章制度对职员进行处罚罚款能够在工资中扣除，但每个月扣除部分不超出职员当月工资20%，扣除后不低于最低工资标准。罚款和赔偿能够同时实施，但每个月扣除工资总额不超出本人工资20%，扣除后不低于最低工资标准。第51条 职员依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，工资照发。 职员因私事请假，企业不予发放工资。第52条 有下列情况之一，企业能够代扣或减发职员工资而不属于克扣工资：（1）、代扣代缴职员个人所得税；（2）、代扣代缴职员个人负担社会保险费、住房公积金；（3）、法院判决、裁定中要求代扣抚养费、赡养费；（4）、扣除依法赔偿给企业费用；（5）、扣除职员违规违纪受到企业处罚罚款；（6）、劳动协议约定能够减发工资；（7）、依法制订企业规章制度要求能够减发工资；（8）、经济效益下浮而减发浮动工资；（9）、职员请事假而减发工资。（10）、法律、法规、规章要求能够扣除工资或费用。第53条 企业逐步改善和提升职员各项福利待遇，改善职员食宿条件和工作条件，增加各项津贴和补助。第54条企业依法为职员办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由企业负担社会保险待遇。企业依法为职员缴存住房公积金。第六章 劳动安全卫生和劳动保护第55条 企业努力落实安全第一、预防为主方针，为职员提供符合国家要求劳动安全卫生条件和必需劳动防护用具，对从事有职业危害作业职员和未成年工定时进行检验。第56条 企业对职员进行安全生产教育和培训，使职员含有必需安全生产意识，熟悉安全生产制度和安全操作规程，掌握本岗位安全操作技能。第57条 企业实施安全生产责任制，部门经理（或部门主管）对本部门安全问题负责，法定代表人（或总经理、安全主任）对全企业安全问题负责。篇四：工厂管理规章制度范本工厂管理规章制度范本目 录前 言 3第 一 章 总 则 3第 二 章 职员守则 3第 三 章 职员薪酬制度 6第 四 章 安全生产管理制度 6第 五 章 人事制度 7第 一 节 职员招聘 7第 二 节 职员录用 8第 三 节 职员证件办理 8第 四 节 职员培训 9第 五 节 人员调动 9第 六 节 考勤打卡规则 9第 七 节 请假规则 11第 八 节 职员投诉规则 11第 九 节 奖励种类 12第 十 节 处罚种类 12第十一节 辞工制度 12第十二节 解除劳动关系条款 13第十三节 奖惩处理程序 14第十四节 待定第十五节 职员福利待遇 15第十六节 优异职员评选 16第十七节 保险制度 17第六章 车间管理制度 18第七章 质量管理政策 18第一节 质量方针及目标： 18第二节 产品质量标准： 19第三节 品管组织人员编排： 19第八章 设备工具管理制度 20第九章 装配车间制度 21第一节 工作程序 21第二节 定置管理实施要求 22第三节 基础要求 22第十章 仓库管理制度 23第十一章 公共生活区管理制度 24第十二章 职员住宿管理细则 25第十三章 安全操作规程 27第十四章 消防制度 28第十五章 附 则 28前 言为了保障劳资双方合理利益,加强企业治理工作,维护和保障正常生产,提升生产效益,结合我厂实际情况,要求每位应聘者必需具体了解和自觉遵守企业多种规章制度。第一章 总 则第一条 为完善企业管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体职员遵纪遵法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。第二条 在当地政府相关部门领导下, 本厂最高领导权力属于总经办 , 并由以总经理为首办公室领导机构开展具体工作, 聘用职员解聘职员和开除职员和其它重大事项由行政部共同批核。第三条 凡属本企业职员全部必需遵守和实施本管理章程各相关条款，同时享受本章程所要求一切权益。第四条 凡违犯本章程职员，由相关部门依相关制度为准绳，按程序公正处理。第五条 各部门可依据本章程相关指导标准，依据本部门实际具体情况，制订相关管理细则，报企业审核同意生效。第六条 各部门单位责任人，应该常常教育所属人员遵守本管理章程。第七条 对违犯本管理章程行为者，任何人全部有劝阻和投诉权力。第八条 本章程由颁发之日起生效，凡和之相抵触旧条款，一律作废。第九条 本章程经企业扩大会议集体讨论经过，企业总经理签署生效，其解释权及修改权归本企业。第十条 本章程于6日1日正式颁布实施。第二章 职员守则第一条 职员守则是职员在企业从业期间，所必需遵守基础行为准则。第二条 努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不停提升本身素质，做一名现代化企业有用之才。第三条 遵守国家法律、法规和企业相关规章制度，做遵纪遵法优异社会公民和企业职员。第四条 服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、主动奉献、顾全大局集体主义精神。第五条 严禁参与煽动她人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定违法行为。第六条 树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏企业集体凝聚力多种不良言行。第七条 热爱企业、忠于企业、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”正确创业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和企业声誉，主动为厂各项改善工作提供合理化提议。第八条 热爱本职员作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务，做企业出色职员。第十条 遵章守纪、服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打实施公务人员。第十一条 主动配合企业各项管理工作，出入车间大门和仓库等公共区域全部必需自觉规范佩戴工作证（厂牌），要自觉维护公共区域环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤保安人员检验、监督，自觉维护公共区域整齐环境。第十二条 按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤,自觉遵守签到制度。未经主管同意不得私自外出或接待亲友和外宾第十三条 工作时间内，职员严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听私人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。第十四条 企业提倡勤俭节省，能源、用具及多种材料，不损坏公共财物、因个人原因造成损失，企业将据情节轻重给予处理。第十五条 天天生产操作之前先检验机器是否正常。操作以后或下班后收好多种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按要求位置摆放工具及物品。每个星期三、五、日为清洁日，搞好个人及集体卫生，经主管检验后合格方可下班。第十六条 按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格根据安全规格操作，严禁违章操作，一旦发觉严厉处理。第十七条 在厂职员必需服从主管人员合理指挥和调动，如有异议应立即和领导商议，无理由不服从主管调动者按情节轻重给处理。第十八条 各部门主管，必需注意本身涵养，以身作则，和企业职员同舟共济，提升工作热情，团结协作精神。第十九条 本厂职员全部有责任和义务保守本厂经营秘密，维护本厂利益，未经领导书面同意同意，任何人不得私自向外泄露本厂全部秘密，不然作盗用和侵权行为论处，本厂将追究违反者经济责任。未经同意，不得带外来人员四处参观。第二十条 任何职员在其上班时间及厂内出现突发性个人疾病、非本职业引发职业病、打架伤亡等非因工受伤均和本厂无关疾病一律不负任何责任和费用. 本厂工人和外人打架, 在厂外偷窃等犯罪行为, 均属刑事犯罪, 本厂不负任何责任。第二十一条 违犯本章第五、九、十、二十条相关要求者追究责任，情节严重者送司法机关处理。同时，并做开除出厂处理。第二十二条 本厂不有任何歧视行为存在，即；本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解聘或退休事务上，不可存在或支持任何基于种簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系歧视行为。 本厂不可干涉职员遵奉信仰和风俗权利，和满足包含种族、社会阶层、国籍、残疾、性别取向和工会信条、政治需要权利。本厂不可许可带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性行为，包含姿势、语言和身体接触。第三章 职员薪酬制度第一条 企业采取26天/月上班制，整年正常工作时间为8小时，早晨8:00-12:00,下午13:00-17:30，需晚上加班均为18:30-21:00。第二条 本厂职员分计时和计件两种, 如发觉计时职员在主管未做登记情况下帮计件员做事, 将计时和计件双方皆须1天扣3天工资.第三条 企业薪酬发放采取隔月结算制，即当月月底发放上月工资, 通常情况下厂方立即发工资, 特殊情况需延时, 最多不能超出15天。第四条 每个月加班时间平均不能会出36小时。工厂加班薪酬根据薪酬制度给： 月工资 = 加班薪酬 （元/小时）30（天）8（小时）（计件工人加班薪酬除外）假如，企业因出货紧急必需加班时，部门主管会提前通知职员加班，期望职员配合工作。第四章 安全生产管理制度第一条 落实“安全为了生产，生产必需安全”预防方针，认真遵守各项安全生产规则。第二条 各部门应依据本部门所使用机械设备性能，操作使用方法，制订出安全操作规程，供操作者安全指南。第三条 学徒应在师傅、新工应在组长指导下，依据安全操作规程操作机电设备和危险工种。第四条 作业员应严格学习、遵守本部门相关安全细则，并做好日常保养维护工作，确保机械安全性能正常稳定。第五条 非机电操作人员，不准私自使用机电设备；非专业机电维修人员，严禁私自拆卸、安装机电设备。第六条 危险机电设备或工种，必需经培训熟悉本岗位机电设备性能和本工种安全规程后，方可独立上岗作业。第七条 各机电操作者在作业前，要检验机电设备运转是否正常，多种保险设施是否齐整牢靠，确定正常方可作业。第八条 机电设备出现故障时，应立即关闭电源，并报部门责任人立即维修，严禁使用带故障机械设备。第九条 严禁安排带有妨碍安全性疾病人员从事机电操作作业、酒后人员及过分疲惫者、精力不集中情况下操作机电设备。第十条 严禁任何人或单位私自拆卸、破坏多种安全标识和其它安全设施。第十一条 各部门机电设备应制订安全检验制度，指定安全维护人员和实施安全监护责任人制度。第十二条 安全监护人有权依章监督作业，对本安全区域内违章作业人员不听劝说者，监护人应向人事部申报执罚和立即中止违章者作业。第十三条 安全监护责任人发觉职员违章作业应立即阻止，安全监护责任人渎职者，应追究相关责任。第十四条 职员违犯本章相关条款，造成她人伤残视情节人事制度第十三节相关程序要求处理。第十五条 如发觉有遗失情况，必需立即上报部门主管及经理部作处理方法：对所生产产品进行严格检验及金属检测并对场地进行清理。第五章 人事制度第一节 职员招聘第一条 各部门因生产需要增员时，应由部门组长口头申请或填写增员申请表，报部门部门主管核定生产量情况同意后，再经企业核准，由人事部统一组织招聘。第二条 一般职员由人事部按要求核实身份证等相关证件，已便安排合适工作，再进行技能测试。第三条 技术人员、文员、各级管理人员招聘，除进行上述普工考试程序合格后，报总经理或经理面试同意。第四条 年纪不满 18 周岁为童工，本厂不许可招请或使用童工和不支持招请或使用童工。第五条 凡来应聘人员须真实填写应聘申请表，本厂会先对所填写内容进行审核确定无误后才可录用。第二节 职员录用第一条 凡被我厂聘用职职员必需有本人身份证及复印件、年满18周岁, 身体健康、无传染病及不良癖好, 需交免冠2寸/1寸照片1张、清楚了解我厂厂规并无任何异议后方可办理入厂手续。第二条 被录用职员，凭人事部录用通知书到人事部领考勤卡、安排住宿等上班手续第三条 新录用职员一律采取试用制，一般职员试用期为二个月，技术人员、文员、各级管理职员试用期为三个月，并签署试用协议。第四条 试用期满合格者，职员可继续留厂工作者，必需和厂方签署劳务协议。第五条 被企业开除职员，未得到企业总经理特许，一律不准重新录用。第六条 辞职职员要求重新回厂工作，由部门主管同意后，报企业或人事部同意，并按程序重新办理入厂手续；从本厂辞工次数达两次及两次以上者一律不得录用。第三节 职员证件办理第一条 职员进厂后试用协议、劳务协议、厂牌、劳动保险、考勤卡等证件手续由人事部统一办理。第二条 职员厂牌、考勤丢失或损坏时，应立即到人事部补办。第三条 职员有意损坏，丢失厂牌和考勤卡，要自费缴纳对应卡工本费，并据情节严重程度对应处罚第四节 职员培训第一条 凡经录用职员，统一由人事部发放此规章制度。第二条 各部门必需依据情况对刚上班职员进行岗位责任、安全规程、产品质量基础知识进行严格岗上教导培训，造就一支技术过硬、工人纪律观念强职员队伍。第三条 试用培训期内职员享受正式职员相同候遇。第四条 在职职员必需按人事要求，参与多种培训，促进企业管理不停升级进步。第五条 在职职员表现良好者，申请参与本厂技术工程培训（电焊工、油漆工、车床工）等，经厂方同意后，在厂方提供带薪金培训条件下，必需双方签署技术培训、服务协议。第五节 人员调动第一条 企业因工作需要对人员进行调动时，任何部门和个人全部必需服从，手续由人事部办理。第二条 部门主管可依据本部门生产需要对所属进行工种或班组调动，组长、职员必需服从安排，并报人事更改人事资料。第三条 跨部门调动，必需填写人员调动申请表，经双方部门责任人同意，再报企业同意，呈人事部办理调动手续。第六节 考勤打卡规则第一条 职员必需自行打卡统计上下班时间，包含上下班因公因私离开厂时间。第二条 上班时间一天内（不含一天）因公或因私离开厂，要在职员上班离开时间记录表上注明离开时间和事由，并有部门主管署名同意，主管人员外出由考勤员署名确定。第三条 上班时间超出一天（含一天）因公或因私离开厂，要在职员上班离开时间记录表上注明天数和事由，部门主管署名同意；部门主管需经厂级领导署名同意。若厂级领导外出无法汇报，应向办公室考勤员请假立案。第四条 每个月底考勤员提交考勤表若和办公室收取个人电脑打卡钟专用表出现不相符情况时，则根据考勤制度处理。第五条 考勤员每个月底要认真查对本部门管理人员上班离开时间记录表和打卡牌情况，发觉违反厂相关考勤机使用要求和厂考勤制度应如实统计在考勤表上，并经主管或领导署名，才能交至办公室。如有意或无意将矛盾上交，不在本部门考勤表上统计违纪情况，由办公室或其它部门发觉每次则以双倍扣罚当事人。第六条 打卡机真实统计职员出勤、外勤（或因私外出）时间，上至总经理、下至通常人员上、下班要打卡，回厂后外出（不管因公因私，也不管时间长短）也要打卡，否同，轻者作忘记打卡处理（本部门自报每次扣50元，抽查发觉每次扣100元），重者视为早退或离岗。第七条 各级管理人员应以身作则遵守以上要求，各部领导有责任指导考勤员实施考勤制度，若考勤员徇私失责