基于CiteSpace的护士心理资本文献分析.pdf

基于C i t e S p a c e的护士心理资本文献分析卞学莉,秦 琦*复旦大学附属中山医院,上海2 0 0 0 3 0L i t e r a t u r ea n a l y s i so fn u r s e s p s y c h o l o g i c a l c a p i t a l b a s e do nC i t e S p a c eB I A NX u e l i,Q I NQ iZ h o n g s h a nH o s p i t a l,F u d a nU n i v e r s i t y,S h a n g h a i 2 0 0 0 3 0C h i n aC o r r e s p o n d i n gA u t h o r Q I NQ i,E-m a i l:q i n.q i z s-h o s p i t a l.s h.c nK e y w o r d s n u r s e s;p s y c h o l o g i c a l c a p i t a l;v i s u a l a n a l y s i s;r e s e a r c hh o t s p o t s摘要 目的:基于C i t e S p a c e对国内外护士心理资本研究热点、前沿及发展趋势进行可视化分析,为我国护士心理资本研究提供参考。方法:系统检索中国知网(C NK I)与W e bo fS c i e n c e核心合集数据库建库至2 0 2 3年2月1日以护士心理资本为主题及关键词的研究文献,导入C i t e S p a c e中进行文献计量学分析。结果:检索后获得护士心理资本相关中文文献5 2 8篇,英文文献1 1 8篇。文献分析结果显示,年度发文量呈上升趋势;研究机构主要集中在医学院及其附属研究单位;近5年国内外合作机构增多,逐渐形成以高校为中心的合作研究网;国内外护士心理资本研究热点集中在工作投入度、职业倦怠、共情疲劳、工作压力、干预试验、心理健康和影响因素等方面,国内外护士心理资本研究前沿重点关注不同护士群体的心理资本水平及相关影响因素。结论:国内外护士心理资本研究发文量持续增大,护士心理健康越来越受到重视,未来研究可基于积极心理学理论,探索护士心理资本理论研究,发展护士心理资本培训项目,提升护士整体心理资本水平,提高护理服务质量,促进护理行业良性发展。关键词 护士;心理资本;可视化分析;研究热点d o i:1 0.1 2 1 0 2/j.i s s n.2 0 9 5-8 6 6 8.2 0 2 4.0 1.0 2 6 护士心理资本是护士在工作、生活中表现出的积极心理状态,是护士对自我、工作、伦理、人生信念、工作态度及世界认知的综合,包括护士的个性品质、个体倾向、认知能力、自律能力及有效的情绪交流品质,是一种持久且稳定的内在能力1。2 1世纪初,美国学者L u t h a n s等2在积极组织行为学理论的基础上提出心理资本的概念,通过编制心理资本问卷量化心理资本水平。骆宏等3率先将护士心理资本问卷应用于国内护理领域,衡量护士心理资本水平。研究显示,护士心理资本水平越高,呈现的心理状态越健康4。本研究采用文献计量学方式对护士心理资本相关研究文献进行量化分析,绘制护士心理资本研究知识图谱,描述护士心理资本研究趋势和研究热点,发现研究不足,为护士心理资本研究提供参考。1 资料与方法1.1 资料来源 以中国知网(C NK I)和W e bo fS c i e n c e核心合集数据库作为中英文数据来源,检索护士心理资本相关文献,采用高级检索,构建检索策略。在C NK I中,选作者简介 卞学莉,护师,硕士*通讯作者 秦琦,E-m a i l:q i n.q i z s-h o s p i t a l.s h.c n引用信息 卞学莉,秦琦.基于C i t e S p a c e的护士心理资本文献分析J.循证护理,2 0 2 4,1 0(1):1 4 7-1 5 2.择主题词检索(精确),检索式为:“护士”AN D“心理资本”,检索时限为建库至2 0 2 3年2月1日,语言限定为中文,纳入符合主题、公开发表的论文,剔除杂志通知、报纸及征稿说明等,以“R e f w o r k”格式导出。在W e bo fS c i e n c e中,检索式为:T I=(n u r s*)AN D T S=(p s y c h o l o g i c a l c a p i t a l),数据库限定为W e bo fS c i e n c e核心合集,检索时限为建库至2 0 2 3年2月1日,语言限定为英文,阅读英文摘要后纳入符合主题、公开发表的论文,将检索到的文献保存为纯文本文件。由2名研究员独立进行文献检索与筛选,最后共筛出中文文献5 2 8篇、英文文献1 1 8篇。1.2 研究方法 采用C i t e S p a c e软件进行分析,该软件是由陈超美教授开发用于可视化共引网络的文献分析软件5,通过一系列可视化知识图谱的绘制梳理相关学科研究的热点与发展前沿。根据研究目的选择C i t e S p a c e软件中国家、机构、关键词等分析内容为节点,绘制护士心理资本知识图谱,探索该领域研究热点与发展前沿。2 结果2.1 年度发文量 通过检索发现,我国护士心理资本的研究最早始于2 0 1 0年,发文量为2篇,2 0 1 0年以来总体发文量呈波动上升趋势。截至2 0 2 3年2月1日,2 0 2 3年发文1 0篇(中文7篇,英文3篇),国外护士心理资本的相关741循证护理2 0 2 4年1月第1 0卷第1期(总第1 1 7期)研究早于国内研究,但发文量总体变化趋势与国内相同,各年度发文量及上升趋势见图1。图1 国内外护士心理资本发文量变化趋势图2.2 国家或机构合作情况 采用C i t e S p a c e软件对护士心理资本相关研究机构分布及合作关系进行分析,结果见图2、图3。图中节点及字体大小代表发文数量,连线代表两者之间有合作,连线颜色代表文献发表时间,图2由灰色至橙色节点颜色代表了2 0 1 02 0 2 2年。基于C NK I,选择“机构”为节点类型,经C i t e S p a c e软件分析后得到的知识图谱有2 7 8个节点、1 4 0条连线。山西医科大学和山东大学发文量较多,分别为1 9篇和1 6篇,其中山西医科大学与山西省肿瘤医院、山西医科大学第一医院等机构存在科研合作,山东大学护理与康复学院与河北大学护理学院和河北大学附属医院之间有科研合作。护士心理资本学位论文研究较多的机构有山东大学(1 1篇)、山 西 医 科 大 学(8篇)、锦 州 医 科 大 学(7篇)。总体来看,国内护士心理资本相关研究逐渐由点向面网状发展,既有较多独立的研究机构,也逐渐开始出现机构间合作,院校间科研互动增多。基于W e bo fS c i e n c e数据统计分析结果显示,护士心理资本发文量居首的国家是中国,数量为4 9篇,韩国与美国发文量次之,分别是1 5篇和1 1篇,澳大利亚和加拿大发文量分别为9篇和7篇。选择“机构”为节点类型,经C i t e S p a c e软件分析后得到的知识图谱有1 5 5个节点、1 9 6条连线。英文文献检索结果显示,中国医科大学与山东大学发文量居首,均为8篇。山东大学与较多机构存在科研合作,如长沙医学院、南方医科大学、第四军医大学和澳大利亚莫纳什大学,说明山东大学护士心理资本研究的国际交流更加活跃。加拿大西安大略大学和澳大利亚格里菲斯大学发文量分别为5篇和4篇,其中加拿大西安大略大学与多个科研机构存在网状合作。国际护士心理资本机构合作图谱显示,文献数量少,但机构间科研合作相对较多。图2 护士心理资本研究机构中文文献合作图谱(C NK I)841CH I N E S EE V I D E N C E-B A S E DNUR S I N GJ a n u a r y,2 0 2 4V o l.1 0N o.1图3 护士心理资本研究机构英文文献合作图谱(W e bo fS c i e n c e)2.3 文献期刊分布 C NK I文献计量学分析结果显示,国内护士心理资本研究文献种类包括学术期刊及学位论文两大类,发文量较多的期刊有 职业与健康(5 7篇)、护理研究(2 7篇)、护理学杂志(1 7篇),发文量排名前3位的期刊均为核心期刊,说明护士心理资本研究在国内较受重视。随着医学院校对护士心理资本理论及影响因素的研究,未来护士心理资本的研究将更加本土化。W e bo fS c i e n c e文献计量学分析结果显示,护士心理资本发文量排名居前3位的期刊分别为J o u r n a lo fA d v a n c e dN u r s i n g(9篇)、I n t e r n a t i o n a lJ o u r n a lo fE n v i r o n m e n t a lR e s e a r c ha n dP u b l i cH e a l t h(8篇)、J o u r n a l o fN u r s i n gM a n a g e m e n t(6篇),均为国际核心期刊,国外期刊对护士心理资本的研究起步早,但发文量较少。国内学者可在本土化研究的基础上结合国外研究方向,继续推进学者对护士心理资本相关研究的关注。2.4 关键词分析 经C i t e S p a c e软件对国内已发表的护士心理资本相 关 科 研 文 献 的 关 键 词 进 行 聚 类 分 析,使 用“p a t h f i n d e r”“p r u n i n gt h em e r g e dw o r k”进行裁剪,共得到2 6 5个节点、6 5 0条连线,采用L L R算法共得到1 4个聚类,其中Q=0.8 2 9(0.3),S=0.9 7 0(0.7),聚类图谱结构效果明显5。C NK I中的研究热点按先后顺序分别为职业倦怠、组织承诺、职业紧张、护理人员、护理管理、心理健康、职业压力、干预、共情疲劳、医院、职业认同、心理困扰和影响因素。排名较前的高频关键词包括职业倦怠、工作投入、影响因素、工作压力、离职意愿和中介作用。经C i t e S p a c e软件对国际上已发表的有关护士心理资本的科研文献关键词进行聚类分析,同 样 使 用“p a t h f i n d e r”“p r u n i n gt h e m e r g e dw o r k”进行裁剪,共得到2 6 8个节点、8 6 5条连线,采用L L R算法共得到1 1个聚类,其中Q=0.6 9 7(0.3),S=0.8 8 9(0.7),聚类图谱结构效果明显5。W e bo fS c i e n c e中的研究热点按先后顺序分别为工作投入度(w o r ke n g a g e m e n t)、失眠症(i n s o m n i as y m p t o m)、工作 环 境(w o r k e n v i r o n m e n t)、应 对 策 略(c o p i n gs t r a t e g i e s)、护 生(n u r s i n gs t u d e n t)、新 职 工(n e wg r a d u a t en u r s e s)、应 对 方 式(c o p i n gs t y l e)、领 导 力(a u t h e n t i c l e a d e r s h i p)、随 机 对 照 试 验(c l u s t e rr a n d o m i z e dc o n t r o l l e dt r i a l)、知识(k n o w l e d g e)、共情疲劳(c o m p a s s i o nf a t i g u e)。高频关键词依次为表现力(p e r f o r m a n c e)、影 响 作 用(i m p a c t)、倦 怠 感(b u r n o u t)、压 力(s t r e s s)、工 作 满 意 度(j o bs a t i s f a c t i o n)、护生(n u r s i n gs t u d e n t)、健康(h e a l t h)、照护(c a r e)、精神健康(m e n t a l h e a l t h)。聚类分析图谱显示,国内外共同的研究热点为工作投入度、职业倦941循证护理2 0 2 4年1月第1 0卷第1期(总第1 1 7期)怠、共情疲劳、工作压力、干预试验、心理健康和影响因素,说明该类主题相关问题在护士群体中较为突出,未来研究可通过对护士心理资本的研究解决护士面临的工作困境。见图4、图5。图4 护士心理资本研究中文文献关键词聚类分析图谱(C NK I)图5 护士心理资本研究英文文献关键词聚类分析图谱(W e bo fS c i e n c e)2.5 国内外护士心理资本研究前沿 通过C i t e S p a c e软件对国内外文献的关键词进行突现性分析,以此掌握护士心理资本的研究前沿。研究结果见图6、图7。2 0 1 7年以前国内护士心理资本的研究前沿为护士或男护士的工作倦怠、组织承诺和离职意愿;2 0 1 72 0 2 0年护士心理资本中期研究前沿为探讨与护士心理资本相关的影响因素及其中介作用;2 0 2 02 0 2 3年护士心理资本研究最新前沿为护士共情疲劳及儿科护士。护士心理资本的英文文献突现词主要集中在模型建立、人员流动率、满意度、健康、中介作用、资源、领导力。国际上对护士心理资本的研究始于建模研究,并持续较长的时间,同期的护士离职率也成为研究热点;2 0 1 52 0 1 9年护士工作满意度、心理健康、中介效应研究逐渐往前沿发展,2 0 1 9年后护士心理资本与领导力的交叉研究成为新的前沿。国际护士心理资本研究从开始关注护生和新职工群体逐渐向护理管理领域发展,扩充了护士心理资本的研究人群。051CH I N E S EE V I D E N C E-B A S E DNUR S I N GJ a n u a r y,2 0 2 4V o l.1 0N o.1图6 护士心理资本研究前沿中文文献演变图谱(C NK I)图7 护士心理资本研究前沿英文文献演变图谱(W e bo fS c i e n c e)3 讨论3.1 护士心理资本研究现状 文献计量学分析结果显示,国内护士心理资本发文量大于国外研究,与卢翔宇等6对国内外心理资本的文献计量学分析结果一致。2 0 1 92 0 2 0年护士心理资本发文量增 长较快,2 0 2 1年 发文量短暂 下降,2 0 2 2年发文量上升。与新型冠状病毒的流行规律有关。疫情防控期间社会各行各业工作者均面临巨大的工作压力,如何正确调适压力保持工作积极性、降低倦怠感成为亟待解决的社会问题7。我国护士心理资本的研究总量逐年增多,说明对护士群体心理健康问题愈加重视。护理学研究生的培养使得越来越多的硕士、博士研究生聚焦护理学与心理学的学科交叉研究1,4,8,从发文机构来看,山西医科大学与山东大学等医学院校护士心理资本发文量较多。研究机构知识图谱显示,2 0 1 42 0 2 0年持续有医学院校及研究型医院加入护士心理资本的研究队列中,但这一阶段多以独立院校或独立机构研究为主,2 0 2 0年以后研究机构间合作日益增多,医学院校与其附属医院甚至少数不同医学院校间出现合作。随着积极心理学的发展,护士心理资本研究逐渐由独立的研究机构向机构间合作发展,研究机构间合作多以医学院校及其附属单位内合作为主,不同医学院校间合作较少,未来不同研究院校可在理论及实践领域加强科研合作,基于积极心理学等相关理论,结合我国护士群体特质,探索本土化心理资本实践研究。随着国内外护士心理资本研究的发展,袁中清等9在积极组织行为学理论基础上编制了适合我国本土护士人群的心理资本问卷,经验证,量表具有较好的信效度,可用于测量我国护士心理资本水平,未来可在此基础上进一步探索护士心理资本培训项目,通过测量护士心理资本水平评价培训效果。3.2 护士心理资本研究热点3.2.1 提升护士心理资本水平可提高护士工作投入度 本研究对国内外护士心理资本文献的关键词共现分析结果显示,工作投入度为国内外研究文献的高频关键词,研究热点聚焦于护士心理资本和工作投入度及其相互关系。心理资本是一种积极的内在特质,包括自我效能、希望、韧性和乐观4个维度,可通过学习、培训等途径获得较稳定的心理能力1 0。陈霞等1 1研究护士心理资本的影响因素发现,年龄越大、已婚、学历越高、工作年限越长的护士心理资本水平越高。张菊花1 2对护士心理资本、组织支持及工作满意度的相关性研究结果显示,心理资本与组织支持和工作满意度呈正相关,提升护士心理资本、加强组织支持可使护士获得更高的 工作满意度,降低 离 职 率1 3。Z h a n g等1 4研究普通护士与专科护士在新型冠状病毒流行的社会背景下护士心理资本对工作投入度的影响,结果表明专科护士具有更高的心理资本水平及应对能力,该研究建议通过对普通护士的专业能力及心理资本培训,提升护士群体工作投入度和工作满意度。未来研究可结合护士专业能力培训与护士心理资本专题培训,借鉴现有护士心理资本培训研究,在积极心理学等相关理论指导下构建致力于提升护士心理资本水平的系统化培训方案,或将护士心理资本专题培训纳入新入职护士规范化培训及继续教育培训计划,同时提升护士专业能力及心理资本水平,有效提高护士群体工作投入度。3.2.2 提升护士心理资本水平及组织承诺感能稳定护士队伍 护士短缺是世界范围内存在的问题,陈泓颖等1 5研究结果显示,护士的个人特征和组织因素是护士离职意愿的重要影响因素,组织因素包括组织承诺感,组织承诺感是个体对组织参与程度的认同,反应个体对组织的情感依恋。张琰1 6研究显示,护理人员心理资本与组织承诺感呈正相关。田荣等1 7通过结构方程模型分析组织承诺感、心理资本与工作倦怠感之间的151循证护理2 0 2 4年1月第1 0卷第1期(总第1 1 7期)关系,提示应发挥组织承诺感的正向激励作用,提升护士心理资本,改善共情能力,降低职业倦怠感1 8。岳丽等1 9通过团体课堂形式对I C U护士进行6次心理资本主题相关培训,结果显示,护士心理资本培训课程可有效提升I C U护士心理弹性水平,改善团体情绪状态,减轻职业倦怠感,对稳定重症监护室护士队伍具有重要意义2 0。国际护士心理资本研究关注护士心理健康结局,C h e v a l i e r等2 1对法国公立和私立医院10 7 6名护士进行问卷调查结果显示,护理管理者的心理资本水平越高,组织领导力越高,可对普通护士工作、生活满意度产生积极作用。S p e n c e等2 2调查加拿大毕业4年内护士身心健康的影响因素结果显示,护士心理资本水平对其身体健康和心理健康均会产生重要的影响,强调组织提升护士内在心理特质的培训活动可改善护士身心健康水平,使其有能力对工作压力进行自我调节。护士心理资本可预测甚至影响护士身心健康,未来可研究不同护士群体心理资本水平关注护士身心健康,在医院组织层面对不同层次的护士进行心理资本培训,以提高护理管理者领导力水平及普通护士心理健康水平,提升护士整体工作满意度及生活满意度,稳定护士队伍。4 小结 本研究通过系统检索C NK I与W e bo fS c i e n c e,对护士心理资本文献进行整理分析结果显示,护士心理资本文献数量整体呈增长趋势,由独立研究逐渐发展成网状合作模式,未来研究可结合本土护士人群特点,加强研究机构间合作,探索护士心理资本理论研究,指导护士心理资本培训方案的构建,致力于提升护士心理资本水平,促进护理行业发展。本研究因只收录了C NK I和W e bo fS c i e n c e两大数据库文献,存在一定的局限性,未来可在此基础上扩大检索,进一步探讨护士心理资本研究。参考文献:1 赵晓艳.心理资本在护士自我职业生涯管理中的应用研究D.太原:山西医科大学,2 0 1 4.2 L UTHAN SF,AV E YJB,P A T E R AJL.E x p e r i m e n t a l a n a l y s i so faw e b-b a s e d t r a i n i n g i n t e r v e n t i o n t od e v e l o pp o s i t i v ep s y c h o l o g i c a lc a p i t a lJ.A c a d e m yo fM a n a g e m e n tL e a r n i n g&E d u c a t i o n,2 0 0 8,7(2):2 0 9-2 2 1.3 骆宏,赫中华.心理资本问卷在护士群体中应用的信效度分析J.中华行为医学与脑科学杂志,2 0 1 0,1 9(9):8 5 3-8 5 4.4 任伟霞.急诊科护士心理弹性与心理资本现状调查及与心理健康的相关性D.济南:山东大学,2 0 1 9.5 陈悦,陈超美,刘则渊,等.C i t e S p a c e知识图谱的方法论功能J.科学学研究,2 0 1 5,3 3(2):2 4 2-2 5 3.6 卢翔宇,尚东旭,王霜霜,等.基于C i t e S p a c e的国内外心理资本研究现状与趋势分析J.心理月刊,2 0 2 1,1 6(2 1):5-9.7 陈澄澄,宁松毅,孙洁洁,等.心理资本在新冠疫情期间网格员工作压力和工作适应中的中介作用J.中国健康心理学杂志,2 0 2 0,2 8(1 2):1 8 0 9-1 8 1 3.8 徐永娟.心理资本在急诊科护士工作压力与共情疲劳中的关系研究D.青岛:青岛大学,2 0 2 0.9 袁中清,王佳琳,金曼,等.护士心理资本量表的编制及信效度检验J.中华护理杂志,2 0 2 3,5 8(1):7 4-8 0.1 0 L U T H A N SF,A V O L I O BJ,A V E YJB,e ta l.P o s i t i v ep s y c h o l o g i c a lc a p i t a l:m e a s u r e m e n t a n d r e l a t i o n s h i pw i t hp e r f o r m a n c e a n d s a t i s f a c t i o nJ.P e r s o n n e l P s y c h o l o g y,2 0 0 7,6 0(3):5 4 1-5 7 2.1 1 陈霞,胡娟,摆婷,等.护士心理资本对职业倦怠、离职意愿的影响研究J.护理研究,2 0 1 7,3 1(8):9 4 1-9 4 4.1 2 张菊花.护士心理资本、组织支持及工作满意度的相关性研究D.延吉:延边大学,2 0 1 6.1 3 邢秀桂,李玉娇,门婷婷,等.积极心理学视角下儿科护士留职意愿的相关性研究J.卫生职业教育,2 0 2 3,4 1(4):1 1 3-1 1 6.1 4 Z HAN G M Y,C HE N H Y,WAN G N,e ta l.T h em e d i a t i n gr o l eo fj o b s a t i s f a c t i o n b e t w e e n p s y c h o l o g i c a l c a p i t a l a n d w o r ke n g a g e m e n ta m o n gC h i n e s en u r s e sd u r i n gC OV I D-1 9o u t b r e a k:ac o m p a r a t i v es t u d yb e t w e e nn u r s es p e c i a l i s t sa n dg e n e r a ln u r s e sJ.F r o n t i e r s i nP s y c h i a t r y,2 0 2 3,1 3:9 9 0 2 1 6.1 5 陈泓颖,李国宏.护士离职意愿影响因素及干预的研究进展J.护理学杂志,2 0 1 7,3 2(1 2):1 0 6-1 0 8.1 6 张琰.护士心理资本、组织承诺与工作倦怠的关系研究D.西安:第四军医大学,2 0 1 3.1 7 田荣,王春梅.肿瘤科护士心理资本、组织承诺对职业倦怠影响的传导机制J.实用医药杂志,2 0 1 6,3 3(1 0):9 2 2-9 2 4.1 8 丛胜楠,张爱霞,刘颖,等.江苏省妇产专科医院护士共情疲劳的影响因素及路径分析J.中华护理杂志,2 0 2 2,5 7(8):9 7 7-9 8 4.1 9 岳丽,程璐,李凤云,等.团体心理资本干预对重症监护室护士心理弹性、情绪状态和职业倦怠的影响J.临床与病理杂志,2 0 2 2,4 2(9):2 2 4 8-2 2 5 4.2 0 于艳.心理资本对重症监护室护士心理弹性、工作投入度及职业认同感的影响J.国际护理学杂志,2 0 2 2,4 1(9):1 5 7 9-1 5 8 1.2 1 C HE VA L I E R S,C O I L L O T H,C O L OMB A T P,e t a l.A ne x p l a n a t o r ym o d e l o f a u t h e n t i c l e a d e r s h i p,f l o u r i s h i n ga n dw o r k-f a m i l yb a l a n c eo fn u r s e si nF r e n c hh o s p i t a l sJ.L e a d e r s h i pi nH e a l t hS e r v i c e s,2 0 2 1,3 4(2):1 1 2-1 3 0.2 2 S P E N C ELH K,C A R O L W,EM I L YR,e ta l.P r e d i c t o r so fn e wg r a d u a t en u r s e s h e a l t ho v e rt h ef i r s t4y e a r so fp r a c t i c eJ.N u r s i n gO p e n,2 0 1 9,6(2):2 4 5-2 5 9.(收稿日期:2 0 2 3-0 5-0 4;修回日期:2 0 2 3-1 2-0 6)(本文编辑 张建华)251CH I N E S EE V I D E N C E-B A S E DNUR S I N GJ a n u a r y,2 0 2 4V o l.1 0N o.1