机械设计部经理岗位说明书样本.doc

n 目前文档修改密码：8362839n 目前文档修改密码：8362839n 更多资料请访问.(.)岗位综述：依据企业中长久计划和年度计划，组织实施本部门新产品研发及同主机厂同时开发计划。组织落实各研发项目标阶段性技术评审、验证及确定；审核本部门产品设计文件；组织制订和完善产品设计步骤及相关技术文件；确保完成本部门职责范围内工作任务。指挥线： 上级岗位 （ 总经理 ）；下级岗位（ 产品设计、CAE/CAD辅助设计 ）。一、 岗位职责及对应能力要求：职能项目工作职责周期绩效标准 能力要求（A专精；B了解；C熟悉；D了解）应知知识度应会技能度1、计划和计划1.制订部门计划，年/月度工作计划设定1. 年/月度计划完成率目标管理CPDM使用C2.设计和研发1.审核产品设计研发计划。2.组织设计研发各阶段技术评审、验证和确定；3.参予重大项目标方案设计或结构设计；4.产品设计文件审核；5.领导组织关键技术攻关；6.各设计项目阶段性任务监控；目标偏离时纠正；7.新技术、新材料、新工艺引进；随时1.产品设计各阶段结果达成；2.重大方案变更量；3.用户向高层埋怨零概率；4.新技术引进、专利申报等指标完成情况；1、了解机械制图知识；2、了解机加工及装配工艺；3、了解相关塑料、金属材料性能；4、了解价值工程知识；5、了解公差配合（GDT）；6、精通本专业产品不一样系列结构；7、精通相关法规、技术标准、技术规范、试验规范和标准；8、了解TS16949： 标准中7.1产品实现策划、7.2和用户相关沟通、7.3设计和开发9、熟悉本专业中国外新技术新工艺现实状况、新科技信息和发展趋势1、熟练使用AUTOCAD及OFFICE软件2、UGNX、CATIA、I-deas软件应用，并能熟练操作1种3、英（日）语阅读3.绩效考评1.部门各岗位工作目标和评价标准制订及考评。设定绩效面谈覆盖率绩效考评满意度（申诉率）1、 项目管理2、 绩效管理3、 人本管理4、 成本管理BBBB沟通协调技巧B4.团体建设1.制订部门人员使用、培训、晋升、流动计划并实施；2.对部属进行必需技术指导及工作教导和沟通。设定1. 培训计划完成率；2.关键人员培养、人员流动率；5.日常管理1.企业管理制度落实；2.“5S”管理； 3.跨部门事项协调； 4.本部门各项费用审核；5.工作统筹安排； 设定1.职员无违章处罚；2.其它部门无重大埋怨；3.不发生无效成本；4.临时任务完成100%其它临时任务实施随时按月计划立即有效、日常5s管理二、 工作接触：接触对象所在单位接触性质接触方法相关联具体工作活动频率总经理、副总总经办内面谈、电话、Email同意、审核、请示、汇报a业务经理业务中心内E-Mail、电话、口头、书面新产品设计及同时开发信息传输b工装、产品、试验技术中心内E-Mail、电话、口头、书面设计评审、提供相关技术支持、其它事项协调b主管、网络工程师信息部内E-Mail、电话、口头、书面技术资料、电子图档分发、存档、查询；请求网络技术支持、部门协调b用户主机厂、各分企业外E-Mail、电话、口头、书面设计沟通、设计支持b三、 工作替补：替补岗位所属具体单位所替换工作内容（工作活动项目）产品高级设计经理助理设计部1.审核产品设计研发计划；2.组织设计研发各阶段技术评审、验证和确定；3.产品设计文件审核；4.各设计项目阶段性任务监控；目标偏离时纠正；5.新技术、新材料、新工艺引进；6.工作目标评价考评；7.技术指导及工作教导、沟通；8.；临时任务安排和追踪；9.技术协调和支持四、工作监督：1、管理幅度 （ e、15人以下 ）2、直接下属岗位：直接下属岗位编制数层级类别专业素质设计工程师12专业级初、中、高级CAD工程师1专业级中、高级CAE工程师2专业级中、高级五、工作环境：（ a ）平时工作地点较宽大，各部门之间无干扰，平静，温度湿度佳。六、工作风险：1、劳动强度：（ b ）工作强度中等，同部门工作完成情况、用户要求相关。加班没有强制性，有些问题能够在办公室外思索。当碰到问题无从下手时，工作效率下降。2、精神压力：（ b ） 脑力劳动压力大，在审核产品方案设计及关键结构设计时，在主持处理重大技术难题时，需要综合理论知识及丰富工作经验；精神压力关键来自岗位责任较大，汽配行业竞争猛烈，必需想法利用一切资源提升部门整体设计能力，保持领先水平，参与竞争。淘汰率风险通常，岗位关键。3、劳动安全：（ a ） 3.1工伤事故/职业病或其它对在岗人员产生危害事件所发生频率：（ d. 几乎没有 ）七、学历要求： 专业教育（ e本科以上 ） 专业： 机械、机电、材料、汽车工程及相关专业八、工作经验：1、需要本行业工作经验，年限（ 以上 ）2、需要本岗位或相同岗位经验； 工 作 经 验 类 型年 限本企业主持完成复杂设计项目15个或5个车型以上本专业产品或有担任过大型产品总设计师之经验相当业绩8年以上和产品部经理2年以上九、特定资格：熟悉二种以上CAD软件，如AutoCAD、UG或Catia等；CAE软件也有一定了解；英或日语流利阅读和会话能力。十、生理素质：健康程度正常相貌、性别、身高、口齿、体型等正常力量、耐力、协调性、平衡性等正常视觉、听觉、味觉、触觉、嗅觉情况正常，无色盲十、心理素质：记忆、思维、语言、操作活动能力、应变能力等记忆好；思维开阔，条理清楚；良好用户沟通能力爱好、爱好、性格、气质类型等个性特点对挫折、困难有很好心理承受能力；心智成熟十二、道德品格：公正、坚忍、包容十三、转型时间： 3个月编制：审核：同意：